Größe des HR-Analytics-Marktes
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Marktgröße (2024) | USD 4.31 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 7.91 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 12.89 % |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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HR-Analytics-Marktanalyse
Die Größe des HR-Analytics-Marktes wird im Jahr 2024 auf 4,31 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 7,91 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 12,89 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
Mithilfe der gesammelten Daten trägt die HR-Analyse dazu bei, die Produktivität von HR-Diensten zu verbessern, indem sie Vorhersagen über entscheidende Faktoren wie Leistung, Bindung und Rekrutierung trifft. Diese Elemente treiben alle die Expansion des Marktes voran.
- Durch den Einsatz von HR-Analysen können Personalabteilungen datengestützte Entscheidungen treffen, wenn es um die Fluktuationskontrolle geht, und Bereiche erkennen, in denen Automatisierung eingeführt werden kann. Sie können die Lösungsfunktionen nutzen, um Einblicke in Mitarbeiter-Feedback-Formulare zu gewinnen. HR-Analysen können auch Personalvermittler mit künstlicher Intelligenz implementieren, um die Planung von Vorstellungsgesprächen zu automatisieren, den Mitarbeitern Echtzeit-Feedback zu geben und den Umgang mit Big-Data-HR-Analysen zu verbessern. Dadurch sparen Personalverantwortliche nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
- Eine der wichtigsten Anwendungen von HR Analytics ist die Vorhersage von Krankheitsausfällen oder Fehltagen. Beispielsweise startete der Anbieter finanzieller Absicherungsleistungen, Unum Group, ein Pilotprojekt mit dem Anbieter von Krankheitsprognoseanwendungen, Sickweather. Das Projekt identifiziert Korrelationen zwischen den Daten von Sickweather aus seiner Echtzeitkarte der menschlichen Gesundheit und dem Family and Medical Leave Act (FMLA) von Unum sowie den kodierten Daten zu bezahlter Abwesenheit im Krankheitsfall (PTO), um krankheitsbedingte Abwesenheiten von Mitarbeitern vorherzusagen.
- Die Identifizierung aktueller und zukünftiger Qualifikationsdefizite ist eine weitere Anwendung der HR-Analyse. Das mexikanische Energieministerium nutzt ein prädiktives Personalplanungs- und Analysemodell, um mehr über den aktuellen Fachkräftemangel in der Öl- und Gasindustrie zu erfahren und einen solchen über einen Zeithorizont von 10 Jahren vorherzusagen. Die Branche begann auch, Personalplanung und -analysen für erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit in solchen Sektoren einzusetzen.
- Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen auf der ganzen Welt ist das Management von Mitarbeitern und Talenten. Während ein HR-Experte weiterhin an der Verbesserung von Einstellungsverfahren, Mitarbeiterzufriedenheit, Gehaltsabrechnungsproblemen und Personalabbau arbeitet, muss er alle auf dem gleichen Stand halten und es dennoch schaffen, die Dinge so zu erledigen, wie es vom Unternehmen und den Managern erwartet wird. Durch die Einführung von Data Analytics in HR-Prozessen ist der Ansatz einfacher denn je geworden und erweist sich für HR als großer Vorteil im Arbeitsalltag.
- Die Metlife-Umfrage zu den Trends bei den Leistungen an Arbeitnehmer ergab, dass 72 % der Arbeitnehmer unbegrenzte Urlaubszeit als Zusatzleistung wünschen würden. HR-Analysen können jedoch dabei helfen, sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter im Einklang mit den Vorschriften des Unternehmens ausreichend frei nehmen. HR-Analysen können auch bei der Überwachung der Überstunden jedes Mitarbeiters hilfreich sein.
- Der Trend zur Fernarbeit nimmt seit einigen Jahren sukzessive zu. Allerdings hat COVID-19 diesen Trend in extrem kurzer Zeit dramatisch beschleunigt und Unternehmen unabhängig von ihrer Größe gezwungen, sich schnell an die von Regierungen auf der ganzen Welt empfohlenen Selbstisolationsmaßnahmen anzupassen. Da die Pandemie dazu führt, dass viel mehr Menschen aus der Ferne arbeiten müssen, werden Analyselösungen für Unternehmen immer wichtiger, da diese Lösungen bei der effizienten Verwaltung der Remote-Arbeitskräfte helfen können und die Möglichkeit bieten, den Status der Belegschaft zu verfolgen, damit das Unternehmen diese Trends melden und analysieren kann und Auswirkungen auf das Geschäft.
HR-Analytics-Markttrends
Die Telekommunikations- und IT-Branche verzeichnet einen erheblichen Marktanteil
- Die Datenanalyse unterstützt die Personalabteilung bei der Verwaltung des gesamten Talentlebenszyklus, indem sie Wettbewerbs-Benchmarking, Kompetenzlückenanalyse, Lernmöglichkeiten, Belegschaftsmuster, Talentanforderungen usw. berücksichtigt. Die Personalfunktion wird sowohl aus technologischer als auch aus analytischer Sicht erweitert. Darüber hinaus werden Unternehmen durch künstliche Intelligenz (KI), Maschinensprache (ML) und Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) dabei unterstützt, Daten ganzheitlich statt nur linear zu betrachten und zu analysieren und dabei verschiedene Tools und Algorithmen zur Lösung geschäftlicher Probleme einzusetzen.
- IT und Telekommunikation wurden in den letzten Jahren in Bezug auf Fluktuationsraten in einem negativen Licht gesehen. In Unternehmen wie Uber und Dropbox beträgt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit eines Technikmitarbeiters beispielsweise 1,8 bzw. 2,1 Jahre. HR Analytics hilft diesen Organisationen dabei, verschiedene Branchentrends zu verstehen, und mehrere Organisationen setzen fortschrittliche Analyselösungen ein, um die Erfahrung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
- Die IT-Teams zahlreicher Unternehmen werden schnell mit Anfragen zu Schulungen, Benutzerunterstützung und Berichten überlastet. Der Aufwand für Ad-hoc-Berichte für Analysten kann mithilfe von Business Intelligence (BI)-Lösungen verringert werden, was die Datensicherheit für das Unternehmen verbessern und den Zeitaufwand für den Helpdesk-Support reduzieren kann. Daher verlassen sich Unternehmen dieser Branche auf die entsprechenden Taktiken und Tools, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und zu ihrer Organisationskultur passen. Dies ist der Hauptfaktor, der die Einführung von HR-Analysen in der IT-Branche beeinflusst.
- Die Telekommunikationsbranche hat fortschrittliche Analysen eingeführt, um ihren Kundenstamm zu verwalten, Wertversprechen zu verbessern und neue Produkte zu entwickeln. Darüber hinaus fangen Betreiber gerade erst an, Analysen anzuwenden. Allerdings greift die Telekommunikationsbranche zunehmend auf technologische Innovationen zurück, um ihre Rekrutierungs- und Engagement-Strategien zu verbessern. Es begann mit der Nutzung von HR-Analyselösungen, um im gesamten Unternehmen organisatorische und personelle Effektivität zu erreichen.
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Nordamerika wird den bedeutenden Anteil am Markt halten
- In den letzten Jahren hat die HR-Analyse in Nordamerika große Akzeptanz gefunden. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass immer mehr große regionale Unternehmen eine Cloud-Infrastruktur einsetzen und dass es in der Region bedeutende HR-Analytics-Anbieter wie die IBM Corporation gibt.
- Beispielsweise veröffentlichte LinkedIn einen Bericht, in dem es heißt, dass es in den letzten fünf Jahren eine Verdreifachung der Zahl von HR-Experten aus Nordamerika festgestellt habe, die Analysefähigkeiten und ähnliche Schlüsselwörter in ihrem Profil angeben.
- Die Umfrage behauptet außerdem, dass sie einen konzentrierten Einsatz von HR-Analysen in Nordamerika festgestellt habe, wobei Banken im Vergleich zu anderen Branchen wie Architektur, Spektrum und Fertigung die höchste Akzeptanz und Technologiesoftware die geringste Akzeptanz aufweisen.
- Darüber hinaus gehören New York, Washington, D.C. und San Francisco zu den Top-Regionen in Nordamerika mit einer hohen Akzeptanzrate von HR-Analysen, wobei der Schwerpunkt stärker auf Sozialleistungen, Produktivität, Vergütung und Leistung in verschiedenen Branchen liegt. Beispielsweise nutzen Städte wie Washington, D.C., die den höchsten Grad an Fachkräftemangel aufweisen, HR-Analysetools für die Personalplanung.
- Es wird empfohlen, dass Bildungs- und Berufseinrichtungen in den USA ihr Kursangebot überprüfen, um HR-Analytics-Kurse in die Ausbildung von Fachexperten einzubeziehen. Die hervorragenden Erkenntnisse aus der Forschung ihrer Studierenden werden zum Wissensschatz über HR-Analysen beitragen und Unternehmen eine Plattform für die Entwicklung von HR-Lösungen für Mitarbeitermanagementprobleme bieten. Allerdings kann das mangelnde Bewusstsein und die mangelnde Akzeptanz von HR-Analysen in Branchen wie dem öffentlichen Sektor aufgrund der Kontinuumsphase und der Auswirkungen der jüngsten globalen Pandemie COVID-19, bei denen Unternehmen ihre Personalbeschaffung in der Region einstellen, das Wachstum des Marktes behindern.
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Überblick über die HR-Analytics-Branche
Der HR Analytics-Markt ist aufgrund der Präsenz großer Anbieter, darunter SAP SE, Oracle Corporation und IBM Corporation, mäßig fragmentiert. Die Anbieter erweitern ihre Produktpalette, indem sie strategische Kooperationsinitiativen und Akquisitionen als Wettbewerbsvorteil nutzen, um ihren Kundenstamm zu erweitern und Marktanteile zu gewinnen. Somit ist die Marktkonzentration mittelmäßig.
Im August 2022 gab Workday Inc., ein führender Anbieter von Cloud-Unternehmensanwendungen für Finanzen und Personalwesen, bekannt, dass Workday Scheduling and Labor Optimization zum Gewinner des Wettbewerbs Top HR-Produkte des Jahres 2022 von Human Resource Executive gekürt wurde.
Im Juli 2022 gab SAP SE die Übernahme von Askdata bekannt, einem Startup mit Schwerpunkt auf suchgesteuerten Analysen. Mit der Übernahme von Askdata stärkt SAP seine Fähigkeit, Unternehmen dabei zu helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen, indem es KI-gesteuerte Suchen in natürlicher Sprache nutzt. Benutzer haben die Möglichkeit, Live-Daten zu suchen, zu interagieren und zusammenzuarbeiten, um Geschäftseinblicke zu maximieren.
Marktführer im Bereich HR Analytics
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SAP SE
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Tableau Software Inc.
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Workday Inc.
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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HR-Analytics-Marktnachrichten
- Juni 2022 GainInsights, ein globales Daten- und Analyseunternehmen, gab bekannt, dass es eine Vereinbarung mit DataSwitch, einer aufstrebenden KI/ML-gesteuerten Datentransformationsplattform, unterzeichnet hat, um Initiativen zur Modernisierung der Analyse durch Innovationen in der Datenpipeline und Beschleuniger für die Migration zu beschleunigen.
- Mai 2022 Visier, People Analytics und On-Demand-Lösung für von Menschen betriebene Unternehmen, hat eine strategische Vereinbarung mit Deloitte geschlossen. Durch die Kombination modernster Technologie mit erstklassiger Beratung können Deloitte und Visier Geschäftskunden während ihrer gesamten HR-Analytics-Reise Beratung und professionelle Serviceunterstützung bieten.
HR Analytics-Marktbericht – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTEINBLICKE
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.2 Verhandlungsmacht der Verbraucher
4.2.3 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.4 Bedrohung durch konkurrierende Rivalität
4.2.5 Intensität der Ersatzstoffe
4.3 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Branche
5. MARKTDYNAMIK
5.1 Marktführer
5.1.1 Zunahme der Trends bei cloudbasierten Lösungen
5.1.2 Anstieg der Belegschaft und Notwendigkeit einer Reduzierung der Fluktuationsrate
5.2 Marktherausforderungen
5.2.1 Mangel an qualifizierten Arbeitskräften
6. MARKTSEGMENTIERUNG
6.1 Nach Komponente
6.1.1 Lösungen
6.1.2 Dienstleistungen
6.2 Nach Bereitstellungsmodus
6.2.1 Vor Ort
6.2.2 Wolke
6.3 Nach Endverbraucherbranche
6.3.1 Telekommunikation und IT
6.3.2 BFSI
6.3.3 Konsumgüter und Einzelhandel
6.3.4 Gesundheitspflege
6.3.5 Herstellung
6.3.6 Andere Endverbraucherbranchen
6.4 Nach Geographie
6.4.1 Nordamerika
6.4.1.1 Vereinigte Staaten
6.4.1.2 Kanada
6.4.2 Europa
6.4.2.1 Deutschland
6.4.2.2 Großbritannien
6.4.2.3 Frankreich
6.4.2.4 Rest von Europa
6.4.3 Asien-Pazifik
6.4.3.1 Indien
6.4.3.2 China
6.4.3.3 Japan
6.4.3.4 Rest des asiatisch-pazifischen Raums
6.4.4 Lateinamerika
6.4.4.1 Brasilien
6.4.4.2 Argentinien
6.4.4.3 Rest Lateinamerikas
6.4.5 Naher Osten und Afrika
6.4.5.1 Vereinigte Arabische Emirate
6.4.5.2 Saudi-Arabien
6.4.5.3 Rest des Nahen Ostens und Afrikas
7. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
7.1 Firmenprofile
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Oracle Corporation
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Tableau Software Inc.
7.1.5 IBM Corporation
7.1.6 Nakisa Inc.
7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
7.1.8 Kronos Inc.
7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd
8. INVESTITIONSANALYSE
9. MARKTCHANCEN UND ZUKÜNFTIGE TRENDS
Segmentierung der HR Analytics-Branche
Unter HR-Analytik versteht man die Anwendung des Analyseprozesses auf die Talentdaten der Personalabteilung, um die Leistung und Effizienz zu messen, die für die Personalabteilung am wichtigsten sind, um bessere Kapitalrenditen zu erzielen. Es befasst sich mit der Erfassung von Daten und der Bereitstellung von Einblicken in jeden Prozess, um relevante Managemententscheidungen zu treffen. Die Daten können unter anderem die Anzahl der geschulten Personen, die Anzahl der Personen mit bestimmten Kompetenzen und die Anzahl der in der Pipeline zu habenden Kandidaten auf der Grundlage der geschätzten Fluktuation umfassen, um Managern bei der Erstellung von Compliance- und Diversitätsberichten zu helfen.
Der HR-Analytics-Markt ist nach Komponenten (Lösungen und Dienste), Bereitstellungsmodus (On-Premise und Cloud), Endbenutzerbranche (BFSI, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Fertigung) und Geografie (Norden) segmentiert Amerika (USA und Kanada), Europa (Deutschland, Vereinigtes Königreich, Frankreich und übriges Europa), Asien-Pazifik (Indien, China, Japan und übriger Asien-Pazifik), Lateinamerika (Brasilien, Argentinien und Rest von Lateinamerika) und Naher Osten und Afrika (Vereinigte Arabische Emirate, Saudi-Arabien und Rest des Nahen Ostens und Afrika)).
Die Marktgrößen und Prognosen werden für alle oben genannten Segmente wertmäßig (in Mio. USD) angegeben.
| Nach Komponente | ||
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| Nach Bereitstellungsmodus | ||
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| Nach Endverbraucherbranche | ||
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| Nach Geographie | ||||||||||
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Häufig gestellte Fragen zur HR Analytics-Marktforschung
Wie groß ist der HR-Analytics-Markt?
Die Größe des HR-Analytics-Marktes wird im Jahr 2024 voraussichtlich 4,31 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2029 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 12,89 % auf 7,91 Milliarden US-Dollar wachsen.
Wie groß ist der HR-Analytics-Markt derzeit?
Im Jahr 2024 wird die Größe des HR Analytics-Marktes voraussichtlich 4,31 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure im HR Analytics-Markt?
SAP SE, IBM Corporation, Oracle Corporation, Tableau Software Inc., Workday Inc. sind die wichtigsten Unternehmen, die im HR Analytics-Markt tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region im HR Analytics-Markt?
Schätzungen zufolge wird der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024–2029) mit der höchsten CAGR wachsen.
Welche Region hat den größten Anteil am HR Analytics-Markt?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil im HR Analytics-Markt.
Welche Jahre deckt dieser HR Analytics-Markt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Größe des HR Analytics-Marktes auf 3,82 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des HR Analytics-Marktes für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die HR Analytics-Marktgröße für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
HR-Analytics-Branchenbericht
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von HR Analytics im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die HR Analytics-Analyse umfasst eine Marktprognose bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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