HR Analytics-Markt – Wachstum, Trends, Auswirkungen von COVID-19 und Prognosen (2023 – 2028)

Marktübersicht

Der Markt für den HR-Analytics-Markt wird im Prognosezeitraum (2021–2026) voraussichtlich eine CAGR von 11 % verzeichnen. Eine der größten Herausforderungen, denen Unternehmen auf der ganzen Welt gegenüberstehen, ist das Management von Menschen und Talenten. Ein HR-Experte muss alle auf dem gleichen Stand halten und es trotzdem schaffen, die von seinem Unternehmen und seinen Managern erwarteten Dinge zu erledigen, während er weiter an der Optimierung von Einstellungsprozessen, Mitarbeiterzufriedenheit, Gehaltsabrechnungen und Personalabbau arbeitet. Durch die Einführung von Data Analytics in HR-Prozesse ist die Herangehensweise einfacher denn je geworden und erweist sich als großer Vorteil für HR im Arbeitsalltag.

• HR Analytics hat sich aus der alten Phase der Messung der Teilfunktionen von HR, Kriterieneffektivität und Personalbesetzungstechnik zum vergleichenden Benchmarking auf funktionalen Parametern von HR auf Branchenebene, präskriptiven und prädiktiven Analysen entwickelt. Durch den Einsatz von Datenanalysen sind Personalabteilungen jetzt in der Lage, datengestützte Entscheidungen zu treffen, wenn es um das Management von Fluktuation geht und Bereiche zu erkennen, in denen Automatisierung eingeführt werden kann.
• Laut Metlifes Trendstudie zu Leistungen an Arbeitnehmer geben 72 % der Arbeitnehmer an, dass sie eine unbegrenzte Freizeit als Zusatzleistung wünschen. HR-Analysen können jedoch dabei helfen sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien genügend Zeit nehmen. Darüber hinaus kann die HR-Analyse dabei helfen, die Überstunden jedes Mitarbeiters zu verfolgen.
• Im Laufe der letzten Jahre gab es einen Trend, bei dem die Organisation mehr Wert darauf legte, Metriken zu präsentieren, die sich auf Effizienz konzentrierten, wie unter anderem die Steigerung der Produktivität ihrer Einstellung, niedrigere Personalkosten pro Mitarbeiter.
• Außerdem erkennen Unternehmen das Potenzial von HR-Analysen als operativer Partner des strategischen Kompetenzzentrums, da es ihnen hilft, Managemententscheidungen zu treffen, die auf HR-Daten basieren, was zu einer geringeren Bindung, besseren Einstellungspraktiken, einer verbesserten Mitarbeitererfahrung, Aufgabenautomatisierung und Verbesserungen führt Personalplanung u.a. Laut AmericanProgess würde es den Arbeitgeber beispielsweise 200 % des Jahresgehalts des Arbeitnehmers kosten, einen Arbeitnehmer zu ersetzen.
• Die Ausbreitung von COVID-19 wird sich nachhaltig auf wichtige Geschäftsprozesse auswirken. Darüber hinaus müssen Unternehmen fortschrittliche Analysemodelle einsetzen, die maschinelle Lernalgorithmen nutzen, um Datenmuster zu identifizieren, da sich Unternehmen aus allen Endbenutzerbranchen, insbesondere IT und BPOs, auf unbestimmte Zeit auf die Work-from-Home-Kultur konzentrieren. Daher wird es für Anbieter eine Herausforderung sein, Lösungen zu entwickeln, die im Einklang mit dem neuen Geschäftsmodell stehen, das sich auf eine bessere Work-Life-Balance konzentriert.

Umfang des Berichts

HR Analytics bezieht sich auf die Anwendung des Analyseprozesses auf die Talentdaten der Personalabteilung, um die Leistung und Effizienz zu messen, die für die Personalabteilung am wichtigsten sind, um eine bessere Kapitalrendite zu erzielen. Es befasst sich mit dem Sammeln von Daten und dem Bereitstellen von Einblicken in jeden Prozess, um relevante Managemententscheidungen zu treffen. Die Daten können die Anzahl der geschulten Personen, die Anzahl der Personen mit bestimmten Kompetenzen und die Anzahl der in der Pipeline zu habenden Kandidaten basierend auf der geschätzten Fluktuation umfassen unter anderem, um Managern bei der Erstellung von Compliance- und Diversity-Berichten zu helfen. Die Berichte decken die aufkommenden Trends auf dem HR-Analytics-Markt ab, segmentiert nach Komponente, Bereitstellung, Unternehmensgröße, Endbenutzerbranche und Anwendungen in verschiedenen untersuchten Regionen. ​

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Wichtige Markttrends

Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen werden Zeuge eines bedeutenden Marktanteils

• Die Finanzbranche steht vor vielen Herausforderungen, die für die Personalabteilung spezifisch sind, darunter Fälle wie die Aktualisierung der Belegschaft über die Einhaltung der Vorschriften, die Aufrechterhaltung der Gehaltsabrechnung, die Alterung der Belegschaft, unter anderem, da sie Schwierigkeiten haben, Talente anzuziehen, die vorhandenen Mitarbeiter zu engagieren und die Leistung zu optimieren.
• Solche Organisationen können das Potenzial von Predictive Analytics, KI und die Kosteneffizienz des Cloud-Computing von Tools wie HR-Analysen nutzen, um auf die HR-Daten und andere Quellen, einschließlich Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, einzuwirken, um eine digitale Darstellung von jedem zu erstellen Mitarbeiter, um personalisierte Einblicke zu erhalten.
• Beispielsweise gab Workday Inc im Februar 2020 bekannt, dass Wells Fargo & Company, ein multinationales Finanzdienstleistungsunternehmen, sich für seine Workday Human Capital Management-Lösung entschieden hat, um sowohl die Benutzererfahrung als auch die HR-Effizienz in der gesamten Organisation mit 260.000 Mitarbeitern zu verbessern.
• Darüber hinaus sind die Organisationen im Bankensektor nicht hauptsächlich dafür bekannt, junge Talente mit nachgefragten Fachkenntnissen wie Digitaltechnik und Datenwissenschaft einzustellen. Offensichtlich gelingt es ihnen nicht, alternde Belegschaften für das digitale Zeitalter umzuschulen, und es fehlen ihnen daher die Werkzeuge, die die Produktivität und den Erhalt von Fähigkeiten im gesamten Unternehmen fördern.
• Darüber hinaus legt eine vom Massachusetts Institute of Technology (MIT) durchgeführte Studie zu Analytics nahe, dass die leistungsstärksten Unternehmen Analysetools oft bis zu fünfmal häufiger einsetzen als die leistungsschwächeren Unternehmen. Ein Tool wie die HR-Analyse hilft der Organisation, mit dem wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld wie BFSI sowohl auf strategischer als auch auf taktischer Ebene effektiv umzugehen.

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