HR Analytics-Markt – Wachstum, Trends, Auswirkungen von COVID-19 und Prognosen (2023 – 2028)

Der HR Analytics-Markt ist nach Komponenten (Lösungen und Services), Bereitstellungstyp (On-Premise und Cloud), Endbenutzerbranche (BFSI, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung und andere Endbenutzer) unterteilt. Benutzerindustrie) und Geographie.

Markt-Snapshot

Asia-Pacific Malt Ingredient Market
Study Period: 2018 - 2026
Fastest Growing Market: Asia Pacific
Largest Market: North America
CAGR: 11 %

Major Players

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*Disclaimer: Major Players sorted in no particular order

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Marktübersicht

Der Markt für den HR-Analytics-Markt wird im Prognosezeitraum (2021–2026) voraussichtlich eine CAGR von 11 % verzeichnen. Eine der größten Herausforderungen, denen Unternehmen auf der ganzen Welt gegenüberstehen, ist das Management von Menschen und Talenten. Ein HR-Experte muss alle auf dem gleichen Stand halten und es trotzdem schaffen, die von seinem Unternehmen und seinen Managern erwarteten Dinge zu erledigen, während er weiter an der Optimierung von Einstellungsprozessen, Mitarbeiterzufriedenheit, Gehaltsabrechnungen und Personalabbau arbeitet. Durch die Einführung von Data Analytics in HR-Prozesse ist die Herangehensweise einfacher denn je geworden und erweist sich als großer Vorteil für HR im Arbeitsalltag.

  • HR Analytics hat sich aus der alten Phase der Messung der Teilfunktionen von HR, Kriterieneffektivität und Personalbesetzungstechnik zum vergleichenden Benchmarking auf funktionalen Parametern von HR auf Branchenebene, präskriptiven und prädiktiven Analysen entwickelt. Durch den Einsatz von Datenanalysen sind Personalabteilungen jetzt in der Lage, datengestützte Entscheidungen zu treffen, wenn es um das Management von Fluktuation geht und Bereiche zu erkennen, in denen Automatisierung eingeführt werden kann.
  • Laut Metlifes Trendstudie zu Leistungen an Arbeitnehmer geben 72 % der Arbeitnehmer an, dass sie eine unbegrenzte Freizeit als Zusatzleistung wünschen. HR-Analysen können jedoch dabei helfen sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien genügend Zeit nehmen. Darüber hinaus kann die HR-Analyse dabei helfen, die Überstunden jedes Mitarbeiters zu verfolgen.
  • Im Laufe der letzten Jahre gab es einen Trend, bei dem die Organisation mehr Wert darauf legte, Metriken zu präsentieren, die sich auf Effizienz konzentrierten, wie unter anderem die Steigerung der Produktivität ihrer Einstellung, niedrigere Personalkosten pro Mitarbeiter.
  • Außerdem erkennen Unternehmen das Potenzial von HR-Analysen als operativer Partner des strategischen Kompetenzzentrums, da es ihnen hilft, Managemententscheidungen zu treffen, die auf HR-Daten basieren, was zu einer geringeren Bindung, besseren Einstellungspraktiken, einer verbesserten Mitarbeitererfahrung, Aufgabenautomatisierung und Verbesserungen führt Personalplanung u.a. Laut AmericanProgess würde es den Arbeitgeber beispielsweise 200 % des Jahresgehalts des Arbeitnehmers kosten, einen Arbeitnehmer zu ersetzen.
  • Die Ausbreitung von COVID-19 wird sich nachhaltig auf wichtige Geschäftsprozesse auswirken. Darüber hinaus müssen Unternehmen fortschrittliche Analysemodelle einsetzen, die maschinelle Lernalgorithmen nutzen, um Datenmuster zu identifizieren, da sich Unternehmen aus allen Endbenutzerbranchen, insbesondere IT und BPOs, auf unbestimmte Zeit auf die Work-from-Home-Kultur konzentrieren. Daher wird es für Anbieter eine Herausforderung sein, Lösungen zu entwickeln, die im Einklang mit dem neuen Geschäftsmodell stehen, das sich auf eine bessere Work-Life-Balance konzentriert.

Umfang des Berichts

HR Analytics bezieht sich auf die Anwendung des Analyseprozesses auf die Talentdaten der Personalabteilung, um die Leistung und Effizienz zu messen, die für die Personalabteilung am wichtigsten sind, um eine bessere Kapitalrendite zu erzielen. Es befasst sich mit dem Sammeln von Daten und dem Bereitstellen von Einblicken in jeden Prozess, um relevante Managemententscheidungen zu treffen. Die Daten können die Anzahl der geschulten Personen, die Anzahl der Personen mit bestimmten Kompetenzen und die Anzahl der in der Pipeline zu habenden Kandidaten basierend auf der geschätzten Fluktuation umfassen unter anderem, um Managern bei der Erstellung von Compliance- und Diversity-Berichten zu helfen. Die Berichte decken die aufkommenden Trends auf dem HR-Analytics-Markt ab, segmentiert nach Komponente, Bereitstellung, Unternehmensgröße, Endbenutzerbranche und Anwendungen in verschiedenen untersuchten Regionen. ​

Component
Solution
Service
Deployment Mode
On-Premise
Cloud
End-user Vertical
Telecom and IT
BFSI
Consumer Goods and Retail
Healthcare
Manufacturing
Other End-user Verticals
Geography
North America
United States
Canada
Europe
Germany
United Kingdom
France
Rest of Europe
Asia-Pacific
India
China
Japan
Rest of Asia-Pacific
Latin America
Brazil
Argentina
Rest of Latin America
Middle East and Africa
United Arab Emirates
Saudi Arabia
Rest of Middle East and Africa

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Wichtige Markttrends

Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen werden Zeuge eines bedeutenden Marktanteils

  • Die Finanzbranche steht vor vielen Herausforderungen, die für die Personalabteilung spezifisch sind, darunter Fälle wie die Aktualisierung der Belegschaft über die Einhaltung der Vorschriften, die Aufrechterhaltung der Gehaltsabrechnung, die Alterung der Belegschaft, unter anderem, da sie Schwierigkeiten haben, Talente anzuziehen, die vorhandenen Mitarbeiter zu engagieren und die Leistung zu optimieren.
  • Solche Organisationen können das Potenzial von Predictive Analytics, KI und die Kosteneffizienz des Cloud-Computing von Tools wie HR-Analysen nutzen, um auf die HR-Daten und andere Quellen, einschließlich Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, einzuwirken, um eine digitale Darstellung von jedem zu erstellen Mitarbeiter, um personalisierte Einblicke zu erhalten.
  • Beispielsweise gab Workday Inc im Februar 2020 bekannt, dass Wells Fargo & Company, ein multinationales Finanzdienstleistungsunternehmen, sich für seine Workday Human Capital Management-Lösung entschieden hat, um sowohl die Benutzererfahrung als auch die HR-Effizienz in der gesamten Organisation mit 260.000 Mitarbeitern zu verbessern.
  • Darüber hinaus sind die Organisationen im Bankensektor nicht hauptsächlich dafür bekannt, junge Talente mit nachgefragten Fachkenntnissen wie Digitaltechnik und Datenwissenschaft einzustellen. Offensichtlich gelingt es ihnen nicht, alternde Belegschaften für das digitale Zeitalter umzuschulen, und es fehlen ihnen daher die Werkzeuge, die die Produktivität und den Erhalt von Fähigkeiten im gesamten Unternehmen fördern.
  • Darüber hinaus legt eine vom Massachusetts Institute of Technology (MIT) durchgeführte Studie zu Analytics nahe, dass die leistungsstärksten Unternehmen Analysetools oft bis zu fünfmal häufiger einsetzen als die leistungsschwächeren Unternehmen. Ein Tool wie die HR-Analyse hilft der Organisation, mit dem wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld wie BFSI sowohl auf strategischer als auch auf taktischer Ebene effektiv umzugehen.
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Nordamerika wird den bedeutenden Anteil am Markt halten

  • Die Einführung von HR Analytics in Nordamerika hat sich in den letzten fünf Jahren stark entwickelt. Dies ist auf die zunehmende Einführung von Cloud-Infrastrukturen durch die großen Organisationen in der Region und die Präsenz des größten Anbieters für HR-Analysen zurückzuführen, darunter unter anderem IBM Corporation, IBM Corporation.
  • Zum Beispiel veröffentlichte LinkedIn einen Bericht, der besagt, dass es in den letzten fünf Jahren einen 3-fachen Anstieg an HR-Experten aus Nordamerika festgestellt hat, die Analysefähigkeiten und ähnliche Schlüsselwörter in ihrem Profil aufführen.
  • Darüber hinaus legt die Studie nahe, dass sie eine konzentrierte Einführung von HR-Analysen in Nordamerika in Branchen wie Finanzen und Tech-Software festgestellt hat, wobei der Finanzbereich die höchste Akzeptanz aufweist, während andere Branchen wie Architektur, Spektrum und Hersteller eine geringere Rate aufweisen Annahme
  • Darüber hinaus gehören zu den Top-Regionen in Nordamerika mit einer hohen Akzeptanzrate von HR-Analytics mit stärkerem Schwerpunkt auf Leistungen, Produktivität, Vergütung und Leistung in verschiedenen Branchen unter anderem New York, Washington DC und San Francisco. Beispielsweise nutzen Städte wie Washington DC mit ihrem größten Mangel an Qualifikationen HR-Analysetools für die Personalplanung.
  • Das mangelnde Bewusstsein und die mangelnde Akzeptanz von HR-Analysen in Branchen wie dem öffentlichen Sektor aufgrund seiner Kontinuumsphase und der Auswirkungen der jüngsten globalen Pandemie COVID-19 mit Organisationen, die ihre Einstellungen in der Region einstellen, können jedoch das Wachstum des Marktes behindern.
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Wettbewerbslandschaft

Der HR-Analytics-Markt ist durch die Präsenz großer Anbieter, darunter SAP SE, Oracle Corporation und IBM Corporation, moderat fragmentiert. Die Anbieter erweitern die Produktlinie, indem sie strategische Kooperationsinitiativen und Akquisitionen als Wettbewerbsvorteil nutzen, um ihre Kundenbasis zu erweitern und Marktanteile zu gewinnen.

  • Mai 2020: Oracle Corporation gab die Verfügbarkeit von Oracle Analytics for Cloud HCM bekannt. Oracle Analytics for Cloud HCM basiert auf Oracle Analytics Cloud und wird von Oracle Autonomous Database unterstützt. Es bietet HR-Führungskräften, Analysten und Geschäftsbereichsleitern tiefere Einblicke in das Personalmanagement, indem es einen umfassenden Einblick in Daten aus dem gesamten Unternehmen ermöglicht. Die neuen Self-Service-Analysefunktionen helfen Kunden, den Wert von Oracle Cloud HCM zu maximieren.
  • November 2019: Workday Inc gab bekannt, dass es beabsichtigt, Scout RFP zu erwerben, eine Cloud-basierte Plattform für Beschaffung und Lieferantenengagement. Diese Übernahme würde es beiden Unternehmen ermöglichen, ihre Wachstumschancen zu maximieren und Kosteneinsparungen voranzutreiben, da sie bestrebt sind, Organisationen Source-to-Pay-Lösungen anzubieten, die bessere Geschäftsergebnisse liefern.

Hauptakteure

  1. SAP SE

  2. IBM Corporation

  3. Oracle Corporation

  4. Tableau Software Inc.

  5. Workday Inc.

*Disclaimer: Major Players sorted in no particular order

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Table of Contents

  1. 1. INTRODUCTION

    1. 1.1 Study Deliverables and Market Definition

    2. 1.2 Scope of the Study

  2. 2. RESEARCH METHODOLOGY

  3. 3. EXECUTIVE SUMMARY

  4. 4. MARKET INSIGHTS

    1. 4.1 Market Overview

    2. 4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis

      1. 4.2.1 Bargaining Power of Suppliers

      2. 4.2.2 Bargaining Power of Consumerss

      3. 4.2.3 Threat of New Entrants

      4. 4.2.4 Intensity of Competitive Rivalry

      5. 4.2.5 Threat of Substitute Products

    3. 4.3 Market Drivers

      1. 4.3.1 Increase in Trends in Cloud-based Solutions

      2. 4.3.2 Increase in Workforce and Need for Reduction in Attrition Rate

    4. 4.4 Market Challenges

      1. 4.4.1 Lack of Skilled Workforce

    5. 4.5 Assesment of the Impact of COVID-19 on the Industry

  5. 5. MARKET SEGMENTATION

    1. 5.1 Component

      1. 5.1.1 Solution

      2. 5.1.2 Service

    2. 5.2 Deployment Mode

      1. 5.2.1 On-Premise

      2. 5.2.2 Cloud

    3. 5.3 End-user Vertical

      1. 5.3.1 Telecom and IT

      2. 5.3.2 BFSI

      3. 5.3.3 Consumer Goods and Retail

      4. 5.3.4 Healthcare

      5. 5.3.5 Manufacturing

      6. 5.3.6 Other End-user Verticals

    4. 5.4 Geography

      1. 5.4.1 North America

        1. 5.4.1.1 United States

        2. 5.4.1.2 Canada

      2. 5.4.2 Europe

        1. 5.4.2.1 Germany

        2. 5.4.2.2 United Kingdom

        3. 5.4.2.3 France

        4. 5.4.2.4 Rest of Europe

      3. 5.4.3 Asia-Pacific

        1. 5.4.3.1 India

        2. 5.4.3.2 China

        3. 5.4.3.3 Japan

        4. 5.4.3.4 Rest of Asia-Pacific

      4. 5.4.4 Latin America

        1. 5.4.4.1 Brazil

        2. 5.4.4.2 Argentina

        3. 5.4.4.3 Rest of Latin America

      5. 5.4.5 Middle East and Africa

        1. 5.4.5.1 United Arab Emirates

        2. 5.4.5.2 Saudi Arabia

        3. 5.4.5.3 Rest of Middle East and Africa

  6. 6. COMPETITIVE LANDSCAPE

    1. 6.1 Company Profiles

      1. 6.1.1 SAP SE

      2. 6.1.2 Oracle Corporation

      3. 6.1.3 Workday Inc.

      4. 6.1.4 Tableau Software Inc.

      5. 6.1.5 IBM Corporation

      6. 6.1.6  Nakisa, Inc

      7. 6.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd

      8. 6.1.8 Kronos Inc.

      9. 6.1.9 GainInsights Solutions Pvt. Ltd

    2. *List Not Exhaustive
  7. 7. INVESTMENT ANALYSIS

  8. 8. FUTURE OF THE MARKET

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Frequently Asked Questions

Der HR Analytics-Markt wird von 2020 bis 2027 untersucht.

Der HR Analytics-Markt wächst in den nächsten 5 Jahren mit einer CAGR von 13,9 %.

Der asiatisch-pazifische Raum wächst im Zeitraum 2020-2027 mit der höchsten CAGR.

Nordamerika hält 2021 den höchsten Anteil.

SAP SE, IBM Corporation, Oracle Corporation, Tableau Software Inc., Workday Inc. sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem HR-Analytics-Markt tätig sind.

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