Markt-Trends von HR-Analytik Industrie
Die Telekommunikations- und IT-Branche verzeichnet einen erheblichen Marktanteil
- Die Datenanalyse unterstützt die Personalabteilung bei der Verwaltung des gesamten Talentlebenszyklus, indem sie Wettbewerbs-Benchmarking, Kompetenzlückenanalyse, Lernmöglichkeiten, Belegschaftsmuster, Talentanforderungen usw. berücksichtigt. Die Personalfunktion wird sowohl aus technologischer als auch aus analytischer Sicht erweitert. Darüber hinaus werden Unternehmen durch künstliche Intelligenz (KI), Maschinensprache (ML) und Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) dabei unterstützt, Daten ganzheitlich statt nur linear zu betrachten und zu analysieren und dabei verschiedene Tools und Algorithmen zur Lösung geschäftlicher Probleme einzusetzen.
- IT und Telekommunikation wurden in den letzten Jahren in Bezug auf Fluktuationsraten in einem negativen Licht gesehen. In Unternehmen wie Uber und Dropbox beträgt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit eines Technikmitarbeiters beispielsweise 1,8 bzw. 2,1 Jahre. HR Analytics hilft diesen Organisationen dabei, verschiedene Branchentrends zu verstehen, und mehrere Organisationen setzen fortschrittliche Analyselösungen ein, um die Erfahrung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
- Die IT-Teams zahlreicher Unternehmen werden schnell mit Anfragen zu Schulungen, Benutzerunterstützung und Berichten überlastet. Der Aufwand für Ad-hoc-Berichte für Analysten kann mithilfe von Business Intelligence (BI)-Lösungen verringert werden, was die Datensicherheit für das Unternehmen verbessern und den Zeitaufwand für den Helpdesk-Support reduzieren kann. Daher verlassen sich Unternehmen dieser Branche auf die entsprechenden Taktiken und Tools, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und zu ihrer Organisationskultur passen. Dies ist der Hauptfaktor, der die Einführung von HR-Analysen in der IT-Branche beeinflusst.
- Die Telekommunikationsbranche hat fortschrittliche Analysen eingeführt, um ihren Kundenstamm zu verwalten, Wertversprechen zu verbessern und neue Produkte zu entwickeln. Darüber hinaus fangen Betreiber gerade erst an, Analysen anzuwenden. Allerdings greift die Telekommunikationsbranche zunehmend auf technologische Innovationen zurück, um ihre Rekrutierungs- und Engagement-Strategien zu verbessern. Es begann mit der Nutzung von HR-Analyselösungen, um im gesamten Unternehmen organisatorische und personelle Effektivität zu erreichen.
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Nordamerika wird den bedeutenden Anteil am Markt halten
- In den letzten Jahren hat die HR-Analyse in Nordamerika große Akzeptanz gefunden. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass immer mehr große regionale Unternehmen eine Cloud-Infrastruktur einsetzen und dass es in der Region bedeutende HR-Analytics-Anbieter wie die IBM Corporation gibt.
- Beispielsweise veröffentlichte LinkedIn einen Bericht, in dem es heißt, dass es in den letzten fünf Jahren eine Verdreifachung der Zahl von HR-Experten aus Nordamerika festgestellt habe, die Analysefähigkeiten und ähnliche Schlüsselwörter in ihrem Profil angeben.
- Die Umfrage behauptet außerdem, dass sie einen konzentrierten Einsatz von HR-Analysen in Nordamerika festgestellt habe, wobei Banken im Vergleich zu anderen Branchen wie Architektur, Spektrum und Fertigung die höchste Akzeptanz und Technologiesoftware die geringste Akzeptanz aufweisen.
- Darüber hinaus gehören New York, Washington, D.C. und San Francisco zu den Top-Regionen in Nordamerika mit einer hohen Akzeptanzrate von HR-Analysen, wobei der Schwerpunkt stärker auf Sozialleistungen, Produktivität, Vergütung und Leistung in verschiedenen Branchen liegt. Beispielsweise nutzen Städte wie Washington, D.C., die den höchsten Grad an Fachkräftemangel aufweisen, HR-Analysetools für die Personalplanung.
- Es wird empfohlen, dass Bildungs- und Berufseinrichtungen in den USA ihr Kursangebot überprüfen, um HR-Analytics-Kurse in die Ausbildung von Fachexperten einzubeziehen. Die hervorragenden Erkenntnisse aus der Forschung ihrer Studierenden werden zum Wissensschatz über HR-Analysen beitragen und Unternehmen eine Plattform für die Entwicklung von HR-Lösungen für Mitarbeitermanagementprobleme bieten. Allerdings kann das mangelnde Bewusstsein und die mangelnde Akzeptanz von HR-Analysen in Branchen wie dem öffentlichen Sektor aufgrund der Kontinuumsphase und der Auswirkungen der jüngsten globalen Pandemie COVID-19, bei denen Unternehmen ihre Personalbeschaffung in der Region einstellen, das Wachstum des Marktes behindern.
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