Instantánea del mercado
| Study Period: | 2019-2026 |
| CAGR: | 7.1 % |
Major Players
*Disclaimer: Major Players sorted in no particular order |
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Visión general del mercado
Se estima que el mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia Pacífico crecerá a una tasa compuesta anual de alrededor del 7,1 % durante el período de pronóstico de 2021 a 2026. En el escenario competitivo actual, es cada vez más importante para las organizaciones motivar y organizar a su fuerza laboral para un rendimiento óptimo , lo cual es fundamental para seguir el ritmo de los tiempos cambiantes.
- Asia Pacífico es uno de los mayores productores de bienes, y esto se debe a que también es uno de los mayores exportadores de bienes. India, China, Corea del Sur, Indonesia, Japón y Australia son grandes fabricantes de diferentes productos. Esta región es conocida por su mano de obra calificada. Es conocido por su software, automóviles, producción de alimentos, medicinas, cosméticos, maquinaria, ropa y muchos otros. Aquí se produce una variedad de otros artículos. A los efectos de la producción y las cualidades avanzadas, la mano de obra es muy crítica.
- En consonancia con la creciente adopción de prácticas basadas en la automatización, los empleados ahora se están inclinando hacia el uso de tecnologías de autoservicio, a las que se puede acceder desde cualquier lugar sin mayores obstáculos. Estas tecnologías permiten una mayor transparencia y comunicación en el lugar de trabajo sin comprometer la cadena de mando.
- El uso de inteligencia artificial también se ha vuelto cada vez más popular con respecto al software de gestión de la fuerza laboral. Múltiples empresas están utilizando IA para reducir las tareas que consumen mucho tiempo que incluyen el proceso de reclutamiento y contratación, la programación y el seguimiento del tiempo, entre otros.
- Esta región posee millones de médicos, ingenieros, técnicos, etc. Se requiere un sistema de gestión para convertir esta gran cantidad de trabajadores educados en una fuerza laboral calificada. Para cualquier organización, la clave del éxito es su productividad. Las empresas y las industrias están haciendo todo lo posible para reducir costos, mejorar la productividad y mejorar la eficiencia de los procesos comerciales. Están adoptando tecnologías mejoradas para lograr el objetivo.
- El objetivo del mercado de gestión de la fuerza laboral es obtener rentabilidad y mejorar varias cadenas de suministro. Esta es una era de avances tecnológicos, por lo que todas las empresas esperan invertir en una fuerza laboral capacitada para obtener más ganancias en menos tiempo e inventario, con la ayuda de funciones colaborativas de la nueva era, una gran variedad de funciones interactivas, así como la integración, ahora son posibles en aplicaciones empresariales.
- La pandemia de COVID-19 tuvo un efecto adverso en la industria de la fuerza laboral. Se experimenta escasez de mano de obra, infraestructura, medicamentos esenciales, tratamiento adecuado e interrupción en las instalaciones de fabricación y la cadena de suministro, lo que deterioró el funcionamiento de la mayoría de las industrias. En este tiempo se aprecia una pérdida de estabilidad en todos los sectores potenciales. Durante la pandemia, los sectores relacionados con la medicina se consideraron esenciales. Debido a que las industrias farmacéuticas y médicas se beneficiaron de esto, experimentaron un crecimiento exponencial y estable en los ingresos. El crecimiento se debió principalmente a vacunas y medicamentos relacionados con Covid-19, instalaciones hospitalarias.
Scope of the report
Asia Pacific Workforce management software enables organizations to centralize resource usage data and better plan future utilization. It allows the companies to create custom workflows to be more efficient in their decision-making processes and protect the integrity of data. Therefore, to manage several aspects of the workforce for better productivity, the market software solutions include workforce forecast and scheduling, time and attendance management, task management, HR management, and other solutions, including workforce analytics.
The scope of the study is currently focused on the Asia Pacific. The study tracks the key market parameters, underlying growth influencers, and major vendors operating in the industry. The study also tracks the impact of COVID-19 on the overall workforce management software market and its performance.
| Type | |
| Workforce Scheduling and Workforce Analytics | |
| Time and Attendance Management | |
| Performance and Goal Management | |
| Absence and Leave Management | |
| Other Software (Fatigue Management, Task Management, etc.) |
| Deployment Mode | |
| On-premise | |
| Cloud |
| End-User Vertical | |
| BFSI | |
| Consumer Goods and Retail | |
| Automotive | |
| Energy and Utilities | |
| Healthcare | |
| Manufacturing | |
| Other End-User Industries |
| Geography | ||||||||||
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Tendencias clave del mercado
Demanda de mano de obra optimizada y basada en la nube para impulsar el crecimiento del mercado
La tecnología basada en la nube para la implementación y administración de soluciones de gestión de la fuerza laboral se está volviendo cada vez más importante para las empresas que están bajo una presión constante para maximizar la productividad en el lugar de trabajo y reducir los gastos.
- En el escenario económico actual de incertidumbre e inestabilidad, todos los procesos de una organización deben gestionarse e implementarse sin problemas, y dada la importancia que tiene un sistema de gestión de la fuerza laboral para garantizar el buen funcionamiento de una organización, se ha vuelto crucial que pueda funcionar. de manera ágil.
- Con la tecnología móvil cada vez más innovadora, económica y ampliamente disponible, junto con la mayor demanda de soluciones tecnológicas asequibles para las pequeñas y medianas empresas, la adopción basada en la nube ha ido en aumento. Estas soluciones de tipo nube no solo son atractivas para las pymes que buscan su primer sistema, sino que también son tentadoras para las empresas que están listas para actualizar sus métodos existentes.
- Las soluciones basadas en la nube también brindan el beneficio de menores requisitos de gastos de capital, lo que hace que el negocio sea mucho más atractivo. La implementación de una solución basada en la nube puede reducir significativamente el requisito de Capex, ya que las empresas no necesitan invertir en otros componentes. Además, las empresas que tienen demandas de ancho de banda fluctuantes principalmente necesitan poder aumentar y reducir su capacidad en avisos cortos. La tecnología en la nube brinda a las organizaciones la flexibilidad que necesitan para aumentar y disminuir su ancho de banda con sus necesidades operativas.
- Las preocupaciones asociadas con la privacidad de los datos, la falta de profesionales que puedan respaldar el trabajo basado en la nube, las ubicaciones remotas con problemas de conectividad son algunos de los factores que están obstaculizando el crecimiento del mercado. Además, las soluciones basadas en IA, el aumento de la cantidad de fuentes de datos, los datos de recursos humanos de gran volumen y las personas capacitadas están ayudando a obtener nuevas oportunidades y aumentar los ingresos para los actores del mercado.
- Las grandes empresas quieren optimizar la fuerza laboral y operarla globalmente. Los productos de fabricación, los empleados, los clientes y los servicios de TI de la industria tienen un impacto directo en los ingresos. Las aplicaciones en línea o móviles están reduciendo los costos adicionales del sistema que se usaban anteriormente para administrar la fuerza laboral. Las nuevas funciones avanzadas, como la programación de tareas, alertas en tiempo real, seguimiento de asistencia y debates/reuniones en línea, ganarán gran impulso. Se espera que impulse aún más el crecimiento del mercado. Además del aumento en el número de medianas y pequeñas empresas, así como en la población, se espera que el mercado sea testigo de una CAGR alta en los próximos días.
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El cuidado de la salud tendrá la mayor participación de mercado
Se espera que la creciente demanda de profesionales de la salud y los beneficios asociados con los sistemas de gestión de la fuerza laboral, como la programación flexible y la transparencia, aumenten la adopción de soluciones de gestión de la fuerza laboral en el sector de la atención médica.
- La industria de la atención médica está teniendo un impacto positivo en el crecimiento de la gestión general de la fuerza laboral de atención médica. El mercado es testigo de nuevas innovaciones y soluciones efectivas que se pueden utilizar para administrar la fuerza laboral sin riesgos de cumplimiento. El mercado está dividido sobre la base de varios tipos de servicios, software, usuarios finales, geografía y modo de entrega. Además, el mercado de software está segregado en software integrado e independiente.
- En el escenario actual, la industria de la salud presenta varias complejidades de personal que incluyen equipos más grandes, una combinación de trabajadores a tiempo parcial, a tiempo completo, de guardia, estacionales, remotos y en el sitio, y trabajadores de múltiples roles y especializaciones. entre otros. La industria implica una gran coordinación y especificidad, lo que hace que sea crucial implementar una solución de gestión.
- Además, la creciente necesidad de reducir los costos laborales en los hospitales y otras instalaciones de salud, junto con el aumento de la eficiencia operativa y la consolidación en el sector, son algunos de los principales factores que impulsan la adopción de estas soluciones. Además, también se espera que la creciente demanda de profesionales de la salud y los beneficios asociados con las soluciones de gestión de la fuerza laboral, como la transparencia y la programación flexible de la fuerza laboral en la industria, aumenten la adopción de estas soluciones en el sector de la salud durante el período de pronóstico.
- En el tiempo de pandemia actual, la rapidez con la que las organizaciones pueden redistribuir y administrar el personal ágil de forma remota se ha vuelto muy crucial, desde la recopilación de datos de marcación cuando el dispositivo está en línea o fuera de línea hasta las notificaciones automáticas para mantener informados a los gerentes y finalmente para permitir cambios de turno que permitirán a los empleados volver a sus vidas personales una vez que termine el pico de COVID-19. Se espera que las soluciones de gestión de la fuerza laboral sean una parte importante de la nueva norma en el futuro.
- El software independiente incluye asistencia, tiempo, recursos humanos y nómina, programación, análisis, gestión de talentos y otros. Desde la última década, ha habido una creciente demanda de soluciones de gestión de la fuerza laboral entre los trabajadores y proveedores de atención médica de todo el mundo. La necesidad de reducir el costo de la mano de obra en los sistemas de salud y hospitales, la consolidación en el cuidado de la salud y el aumento de la eficiencia operativa son algunos de los factores que están impulsando el mercado.
- Se espera que el aumento de la competencia y la demanda de alternativas impulsen la innovación en el mercado. Las organizaciones de atención médica generalmente están abiertas las 24 horas, los 7 días de la semana, y necesitan un servicio permanente, por lo que administrar la fuerza laboral de atención médica es complejo. Necesita un seguimiento adecuado del tiempo y la programación de la fuerza laboral para brindar un servicio de calidad a los pacientes y mantener el flujo de trabajo.
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Panorama competitivo
El mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia Pacífico está muy fragmentado debido a la presencia de jugadores, como Infor, IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated, Workday Inc. Están mejorando el mercado con inversiones sustanciales en I + D, impulsando hacia la sostenibilidad y la digitalización de la Mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico.
- Febrero de 2021: Workday Inc. adquirió Peakon ApS, que es una plataforma de éxito de los empleados que ayuda a convertir los comentarios en información procesable, y esta adquisición permitirá a los clientes de Workday implementar estrategias de empleados altamente específicas e integradas.
- Junio de 2021: ADP y Omnia se asociaron para brindar soluciones de nómina y recursos humanos a organizaciones gubernamentales y educativas. El acuerdo involucra a entidades gubernamentales estatales y locales con alrededor de 50 institutos educativos en todos los estados, y ADP tiene acceso a ellos. Esta asociación ofrece a las agencias de todo el país sistemas de gestión de capital humano y soluciones comerciales.
- Junio de 2021: IBM y CNX Health colaboraron y anunciaron ideas para integrar un Health Pass digital avanzado de IBM con Trust Assure de CLX Health. Será una plataforma que proporcionará una forma segura y sin problemas de programar y ubicar la prueba de Covid-19, luego crear y proporcionar una credencial verificada para usar si es necesario.
Principales actores
Oracle
ADP, LLC
Workday Inc.
Kronos Incorporated
IBM Corporation
*Disclaimer: Major Players sorted in no particular order
Recent Developments
- September 2021 - Workday to acquire Zimit to provide organizations with a comprehensive quote-to-cash process automation for services industries, including communication, media, technology, and business services. This combination will further expand the Workday product portfolio, providing organizations with greater visibility across the entire revenue cycle and enabling the digital transformation of the CFO's office.
- November 2021 - ADP acquired Integrated Design, Inc. for global reach and comprehensive HCM and Workforce Management solutions with which clients will have access to enhanced payroll and HR experience, allowing them to better grow and scale their business. This acquisition enables ADP to better serve its clients in industries that require more comprehensive solutions for complex regulatory requirements and workforce data needs, including construction, non-profit organizations, manufacturing, and professional services.
Table of Contents
1. INTRODUCTION
1.1 Study Assumptions and Market Definition
1.2 Scope of the Study
2. RESEARCH METHODOLOGY
3. EXECUTIVE SUMMARY
4. MARKET DYNAMICS
4.1 Market Overview
4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis
4.2.1 Threat of New Entrants
4.2.2 Bargaining Power of Buyers
4.2.3 Bargaining Power of Suppliers
4.2.4 Threat of Substitute Products
4.2.5 Intensity of Competitive Rivalry
4.3 Market Drivers
4.3.1 Increasing Adoption of Internet of Things (IoT) and Cloud-based Solutions is Expanding the Market
4.3.2 Growing Adoption of Analytical Solutions and WFM by SMEs is Driving the Market Growth
4.4 Market Challenges
4.4.1 Implementation and Integration Concerns Hindering the Market
4.5 Assessment of COVID-19 impact on the industry
5. MARKET SEGMENTATION
5.1 Type
5.1.1 Workforce Scheduling and Workforce Analytics
5.1.2 Time and Attendance Management
5.1.3 Performance and Goal Management
5.1.4 Absence and Leave Management
5.1.5 Other Software (Fatigue Management, Task Management, etc.)
5.2 Deployment Mode
5.2.1 On-premise
5.2.2 Cloud
5.3 End-User Vertical
5.3.1 BFSI
5.3.2 Consumer Goods and Retail
5.3.3 Automotive
5.3.4 Energy and Utilities
5.3.5 Healthcare
5.3.6 Manufacturing
5.3.7 Other End-User Industries
5.4 Geography
5.4.1 Asia Pacific
5.4.1.1 China
5.4.1.2 India
5.4.1.3 Japan
5.4.1.4 Australia
5.4.1.5 South Korea
5.4.1.6 Indonesia
5.4.1.7 Thailand
5.4.1.8 Rest of Asia Pacific
6. COMPETITIVE LANDSCAPE
6.1 Company Profiles
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
*List Not Exhaustive7. INVESTMENT ANALYSIS
8. FUTURE OF THE MARKET
Frequently Asked Questions
¿Cuál es el período de estudio de este mercado?
El mercado de software de gestión de la fuerza laboral de APAC se estudia desde 2018 hasta 2028.
¿Cuál es la tasa de crecimiento del mercado Software de gestión de la fuerza laboral de APAC?
El mercado de software de gestión de la fuerza laboral de APAC está creciendo a una CAGR del 7,1 % en los próximos 5 años.
¿Quiénes son los principales fabricantes en el mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de APAC?
Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation son las principales empresas que operan en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral de APAC.
