Análisis de participación y tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral en Europa tendencias de crecimiento y pronósticos (2024-2029)

El mercado europeo de software de gestión de talentos está segmentado por modo de implementación (local, nube), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), tipo (programación y análisis de la fuerza laboral, gestión del tiempo y asistencia, gestión del rendimiento y objetivos). , gestión de ausencias y permisos, y otro software (gestión de fatiga, gestión de tareas y otros)), usuarios finales verticales (atención sanitaria, BFSI, fabricación, bienes de consumo y venta minorista, y otras industrias de usuarios finales) y geografía (Reino Unido, Francia, Alemania, España, Benelux y resto de Europa). Los tamaños y pronósticos del mercado están en términos de valor (millones de dólares) para todos los segmentos anteriores.

Tamaño del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral

Análisis del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral

El tamaño del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral se estima en 2,45 mil millones de dólares en 2024 y se espera que alcance los 3,71 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 8,67% durante el período previsto (2024-2029).

El crecimiento está impulsado principalmente por la necesidad de mejorar la productividad para mantener la ventaja competitiva y la creciente complejidad de los estándares relacionados con la fuerza laboral, lo que hace imperativo que las empresas confíen en soluciones de TI para garantizar el cumplimiento.

  • Dada la naturaleza cambiante del lugar de trabajo, gestionar la fuerza laboral mediante el mantenimiento de hojas de cálculo y registros para todas las actividades se volvió muy lento, engorroso y propenso a errores. El software de gestión de la fuerza laboral es esencial para optimizar el desempeño organizacional al permitir una administración efectiva de los horarios de trabajo, los procesos comerciales, los costos laborales y la gestión del talento. Integrado con funciones de análisis y desglose de los datos, proporciona información aún más profunda para una mejor gestión del capital humano.
  • La tendencia hacia el trabajo remoto ha ido creciendo constantemente durante la última década. Sin embargo, el efecto COVID-19 aceleró dramáticamente esta tendencia en un breve período, obligando a las empresas, independientemente de su tamaño, a adaptarse rápidamente a las medidas de autoaislamiento que los gobiernos de toda la región estaban recomendando. Dado que la pandemia requirió que más personas trabajaran de forma remota, el software de gestión de la fuerza laboral remota se volvió esencial para las empresas, ya que este software puede ayudar a administrar la fuerza laboral remota de manera eficiente.
  • Varias empresas ofrecen soluciones de gestión de la fuerza laboral a través de la nube privada para proporcionar funciones de seguridad física y lógica de varios niveles. Una de las razones principales de la inclinación de muchos líderes empresariales hacia la gestión de la fuerza laboral basada en la nube es el deseo de tener una solución. Puede incluir servicios como Salesforce, software de inbound marketing, software de automatización de marketing, software de gestión de la fuerza laboral y herramientas de análisis empresarial para obtener información sobre aspectos comerciales, operativos y financieros.
  • La mayoría de las evaluaciones de software como servicio se centran en medir conjuntos de características frente a cualquier área problemática actual y encontrar un proveedor que funcione bien. Sin embargo, implementar un nuevo software de gestión de la fuerza laboral puede ser un proceso costoso y que requiere mucho tiempo, y debe realizarse correctamente para obtener los beneficios que busca cualquier organización.

Descripción general de la industria del software de gestión de la fuerza laboral en Europa

El panorama competitivo para el mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral es muy dinámico. El mercado necesita ser más cohesivo sin ningún actor dominante. Las necesidades cambiantes de las industrias de usuarios finales están impulsando innovaciones en el mercado.

  • Julio de 2022 SD Worx adquirió HRPRO, una empresa de tecnología de recursos humanos ubicada en Zagreb, Croacia. Con esta adquisición, SD Worx ampliará su presencia local a 18 países europeos y entrará en el sudeste de Europa, donde ve un gran potencial de crecimiento en el fortalecimiento de su cartera de software de nómina y recursos humanos.

Líderes del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral

  1. Active Operations Management International LLP

  2. Oracle Corporation

  3. Kronos Incorporated (Hellman & Friedman)

  4. People-Analytix AG

  5. NICE Systems Ltd

  6. *Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral

  • Marzo de 2022 Cazoo, el minorista de automóviles en línea del Reino Unido, seleccionó a Calabrio Inc. para apoyar a las empresas de rápido crecimiento a transformar la programación de la fuerza laboral y la accesibilidad de pronóstico que se ofrece para mejorar el compromiso de los empleados.
  • Febrero de 2022 Calabrio presenta el paquete de autoprogramación que brinda a los agentes un mayor control sobre sus cargas de trabajo y automatiza y optimiza los procesos comerciales.

Informe del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral índice

1. INTRODUCCIÓN

  • 1.1 Supuestos de estudio y definición de mercado
  • 1.2 Alcance del estudio

2. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

3. RESUMEN EJECUTIVO

4. PERSPECTIVAS DEL MERCADO

  • 4.1 Visión general del mercado
  • 4.2 Atractivo de la industria: análisis de las cinco fuerzas de Porter
    • 4.2.1 El poder de negociacion de los proveedores
    • 4.2.2 Poder de negociación de los compradores/consumidores
    • 4.2.3 Amenaza de nuevos participantes
    • 4.2.4 Amenaza de productos sustitutos
    • 4.2.5 La intensidad de la rivalidad competitiva
  • 4.3 Evaluación del impacto del COVID-19 en el mercado

5. DINÁMICA DEL MERCADO

  • 5.1 Indicadores de mercado
    • 5.1.1 La creciente adopción de Internet de las cosas (IoT) y soluciones basadas en la nube está expandiendo el mercado
    • 5.1.2 La creciente adopción de soluciones analíticas y WFM por parte de las pymes está impulsando el crecimiento del mercado
  • 5.2 Desafíos del mercado
    • 5.2.1 Preocupaciones de implementación e integración que obstaculizan el mercado

6. SEGMENTACIÓN DE MERCADO

  • 6.1 Por modo de implementación
    • 6.1.1 En la premisa
    • 6.1.2 Nube
  • 6.2 Por tamaño de organización
    • 6.2.1 Pequeñas y medianas empresas
    • 6.2.2 Grandes Empresas
  • 6.3 Por tipo
    • 6.3.1 Programación de la fuerza laboral y análisis de la fuerza laboral
    • 6.3.2 Gestión de tiempo y asistencia
    • 6.3.3 Gestión del desempeño y objetivos
    • 6.3.4 Gestión de Ausencias y Bajas
    • 6.3.5 Otro software (gestión de fatiga, gestión de tareas, etc.)
  • 6.4 Por industria de usuarios finales
    • 6.4.1 Cuidado de la salud
    • 6.4.2 BFSI
    • 6.4.3 Fabricación
    • 6.4.4 Bienes de consumo y venta minorista
    • 6.4.5 Otras industrias de usuarios finales
  • 6.5 Por país
    • 6.5.1 Reino Unido
    • 6.5.2 Francia
    • 6.5.3 Alemania
    • 6.5.4 España
    • 6.5.5 Benelux
    • 6.5.6 El resto de Europa

7. INTELIGENCIA COMPETITIVA

  • 7.1 Perfiles de empresa
    • 7.1.1 Gestión de operaciones activas internacional LLP
    • 7.1.2 NICE Systems Ltd.
    • 7.1.3 Corporación Oráculo
    • 7.1.4 Grupo Kronos definitivo
    • 7.1.5 People-Analytix AG
    • 7.1.6 Compañía Avature
    • 7.1.7 Talentsoft AG
    • 7.1.8 WorkForce Software LLC
    • 7.1.9 Día laboral Inc.
    • 7.1.10 Atos Software AG
    • 7.1.11 Quinix AB
    • 7.1.12 Corporación IBM
    • 7.1.13 SABE SE
    • 7.1.14 ADP LLC
    • 7.1.15 Sistemas reflejos Inc.
    • 7.1.16 SISQUAL Gestión de la Fuerza Laboral Lda
    • 7.1.17 Zucchetti S.p.A.
    • 7.1.18 Anviz Global Inc.
    • 7.1.19 Calabria Inc.
    • 7.1.20 Tamigo Reino Unido Ltd.
    • 7.1.21 Grupo SD Worx NV
    • 7.1.22 MYOB (Roubler) Sociedad limitada del Reino Unido
    • 7.1.23 PLC del grupo Sage
    • 7.1.24 Mitrefinch Ltd.

8. ANÁLISIS DE INVERSIONES

9. FUTURO DEL MERCADO

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Segmentación de la industria del software de gestión de la fuerza laboral en Europa

El software de gestión de la fuerza laboral permite a las organizaciones centralizar el capital humano y los datos de uso de recursos y planificar mejor la utilización futura a través de la previsión de la demanda y programar la utilización de los recursos. Para gestionar varios aspectos de la fuerza laboral para una mejor productividad, las soluciones del mercado incluyen previsión y programación de la fuerza laboral, gestión de tiempo y asistencia, gestión del desempeño y gestión de ausencias y licencias, entre otro software. Diferentes organizaciones adoptan modos de implementación en diversos sectores verticales de usuarios finales en la región europea.

El mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral está segmentado por modo de implementación (local, nube), tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), tipo (programación de la fuerza laboral y análisis de la fuerza laboral, gestión del tiempo y la asistencia, gestión del rendimiento y objetivos). , gestión de ausencias y permisos, y otro software (gestión de fatiga, gestión de tareas y otros)), usuarios finales verticales (atención sanitaria, BFSI, fabricación, bienes de consumo y venta minorista, y otras industrias de usuarios finales) y geografía (Reino Unido, Francia, Alemania, España, Benelux y resto de Europa).

Los tamaños y pronósticos del mercado están en términos de valor (millones de dólares) para todos los segmentos anteriores.

Por modo de implementación En la premisa
Nube
Por tamaño de organización Pequeñas y medianas empresas
Grandes Empresas
Por tipo Programación de la fuerza laboral y análisis de la fuerza laboral
Gestión de tiempo y asistencia
Gestión del desempeño y objetivos
Gestión de Ausencias y Bajas
Otro software (gestión de fatiga, gestión de tareas, etc.)
Por industria de usuarios finales Cuidado de la salud
BFSI
Fabricación
Bienes de consumo y venta minorista
Otras industrias de usuarios finales
Por país Reino Unido
Francia
Alemania
España
Benelux
El resto de Europa
Por modo de implementación
En la premisa
Nube
Por tamaño de organización
Pequeñas y medianas empresas
Grandes Empresas
Por tipo
Programación de la fuerza laboral y análisis de la fuerza laboral
Gestión de tiempo y asistencia
Gestión del desempeño y objetivos
Gestión de Ausencias y Bajas
Otro software (gestión de fatiga, gestión de tareas, etc.)
Por industria de usuarios finales
Cuidado de la salud
BFSI
Fabricación
Bienes de consumo y venta minorista
Otras industrias de usuarios finales
Por país
Reino Unido
Francia
Alemania
España
Benelux
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Preguntas frecuentes sobre investigación de mercado de software de gestión de la fuerza laboral en Europa

¿Qué tamaño tiene el mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral?

Se espera que el tamaño del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral alcance los 2,45 mil millones de dólares en 2024 y crezca a una tasa compuesta anual del 8,67% hasta alcanzar los 3,71 mil millones de dólares en 2029.

¿Cuál es el tamaño actual del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral?

En 2024, se espera que el tamaño del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral alcance los 2.450 millones de dólares.

¿Quiénes son los actores clave en el mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral?

Active Operations Management International LLP, Oracle Corporation, Kronos Incorporated (Hellman & Friedman), People-Analytix AG, NICE Systems Ltd son las principales empresas que operan en el mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral.

¿Qué años cubre este mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral y cuál era el tamaño del mercado en 2023?

En 2023, el tamaño del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral se estimó en 2.250 millones de dólares. El informe cubre el tamaño histórico del mercado del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral durante los años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.

Última actualización de la página el: Octubre 6, 2023

Informe de la industria del software de gestión de la fuerza laboral en Europa

Estadísticas para la cuota de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de ingresos del software de gestión de la fuerza laboral en Europa en 2024, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis del software de gestión de la fuerza laboral en Europa incluye una perspectiva de previsión del mercado hasta 2029 y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.

Software de gestión de la fuerza laboral en Europa Panorama de los reportes

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