Tendencias del Mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico Industria
Demanda de fuerza laboral optimizada y basada en la nube para impulsar el crecimiento del mercado
- La tecnología basada en la nube para implementar y administrar soluciones de gestión de la fuerza laboral se está volviendo cada vez más importante para las empresas que se encuentran bajo una presión constante para maximizar la productividad en el lugar de trabajo y reducir los gastos.
- En el actual escenario económico de incertidumbre e inestabilidad, todos los procesos de una organización deben gestionarse e implementarse sin problemas. Dada la importancia que desempeña un sistema de gestión de la fuerza laboral para garantizar el buen funcionamiento de una organización, se ha vuelto crucial que pueda funcionar de manera ágil.
- La adopción basada en la nube ha aumentado con la creciente tecnología móvil, económica e innovadora y ampliamente disponible, junto con la mayor demanda de soluciones tecnológicas asequibles para pequeñas y medianas empresas. Estas soluciones de tipo nube no sólo son atractivas para las PYME que buscan su primer sistema, sino que también son tentadoras para las empresas que están listas para actualizar sus métodos existentes.
- Las soluciones basadas en la nube también se benefician de menores requisitos de gasto de capital, lo que hace que el negocio sea mucho más atractivo. La implementación de una solución basada en la nube puede reducir significativamente el requisito de Capex, ya que las empresas deben abstenerse de invertir en otros componentes. Además, las empresas que tienen demandas fluctuantes de ancho de banda necesitan principalmente poder aumentar y reducir su capacidad en poco tiempo. La tecnología en la nube permite a las organizaciones aumentar y disminuir su ancho de banda según sus necesidades operativas.
- Las preocupaciones asociadas con la privacidad de los datos, la falta de profesionales que puedan respaldar el trabajo basado en la nube y las ubicaciones remotas con problemas de conectividad son algunos de los factores que obstaculizan el crecimiento del mercado. Además, las soluciones basadas en inteligencia artificial, el aumento del número de fuentes de datos, un gran volumen de datos de recursos humanos y personas capacitadas están ayudando a obtener nuevas oportunidades y crecimiento de ingresos para los actores del mercado.
- Las grandes empresas quieren optimizar la fuerza laboral y operarla globalmente. Los productos de fabricación, los empleados, los clientes y los servicios de TI de la industria impactan directamente en los ingresos. Las aplicaciones en línea o móviles están reduciendo los costos adicionales del sistema utilizado anteriormente para administrar la fuerza laboral. Las nuevas funciones avanzadas, como programación de tareas, alertas en tiempo real, seguimiento de asistencia y debates/reuniones en línea, ganarán gran impulso. Se espera que impulse aún más el crecimiento del mercado. Además, con el aumento de las medianas y pequeñas empresas y de la población, se espera que el mercado registre una CAGR alta en los próximos días.
Para comprender las principales tendencias, descargue el informe de muestra
Descargar muestra
La atención sanitaria tendrá la mayor cuota de mercado
- Se espera que la creciente demanda de profesionales de la salud y los beneficios asociados con los sistemas de gestión de la fuerza laboral, como la programación flexible y la transparencia, aumenten la adopción de soluciones de gestión de la fuerza laboral en el sector de la salud.
- Los hospitales deben gestionar las actividades de enfermeras, médicos y otro personal administrativo. Los hospitales facilitan el software de gestión de la fuerza laboral en todos los departamentos del hospital, lo que resulta en una mejor productividad organizacional general. Ayuda a los administradores a optimizar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos, como la programación del personal, la asistencia, las licencias, la nómina, las comunicaciones, etc.
- La industria de la salud está impactando positivamente el crecimiento de la gestión general de la fuerza laboral de la salud. El mercado está siendo testigo de innovaciones y soluciones eficaces que pueden utilizarse para gestionar la fuerza laboral sin riesgos de cumplimiento. El mercado se divide en función de varios tipos de servicios, software, usuarios finales, geografía y modo de entrega. Además, el mercado de software está segregado en software integrado e independiente.
- En el escenario actual, la industria de la salud presenta diversas complejidades de personal que incluyen equipos más grandes, una combinación de trabajadores a tiempo parcial, tiempo completo, de guardia, estacionales, remotos y en el sitio, y trabajadores de múltiples roles y especializaciones. En la industria existe una gran coordinación y especificidad, lo que hace que la implementación de una solución de gestión sea crucial.
- Además, la creciente necesidad de reducir los costos laborales en hospitales y otras instalaciones de salud, junto con el aumento de la eficiencia operativa y la consolidación en el sector, son algunos de los principales factores que impulsan la adopción de estas soluciones. Además, también se espera que la creciente demanda de profesionales de la salud y los beneficios asociados con las soluciones de gestión de la fuerza laboral, como la transparencia y la programación flexible de la fuerza laboral en la industria, aumenten la adopción de estas soluciones en el sector de la salud durante el período de pronóstico.
- Además, los hospitales e instalaciones médicas más grandes se beneficiarán de los sistemas de trabajo desde casa (WFM), ya que pueden gestionar mejor su trabajo y sus horas de trabajo, al mismo tiempo que se adaptan a las horas pico, las emergencias y otros cambios de horario. Las organizaciones son libres de utilizar el sistema WFM y ha demostrado su eficacia en diversas áreas.
- El software independiente incluye asistencia, tiempo, recursos humanos y nómina, programación, análisis, gestión de talentos y otros. Desde la última década, ha habido una demanda creciente de soluciones de gestión de la fuerza laboral entre los trabajadores y proveedores de atención médica de todo el mundo. La necesidad de reducir el costo de la mano de obra en los sistemas de salud y hospitales, consolidar la atención médica y aumentar la eficiencia operativa se encuentran entre los factores que impulsan el mercado.
- Se espera que el aumento de la competencia y la demanda de alternativas impulsen la innovación en el mercado. Las organizaciones de atención médica generalmente están abiertas las 24 horas del día, los 7 días de la semana y necesitan servicio en todo momento, por lo que administrar la fuerza laboral de atención médica es compleja. Necesita un seguimiento adecuado del tiempo y la programación de la fuerza laboral para brindar un servicio de calidad a los pacientes y mantener el flujo de trabajo.
- Además, en la India, el sector sanitario se ha convertido en uno de los sectores más grandes del país, tanto en términos de empleo como de ingresos. Según el IBEF, para el año fiscal 22, se esperaba que la infraestructura sanitaria alcanzara los 349.100 millones de dólares, y el gasto público del país en atención sanitaria se situó en el 2,1% del PIB en 2021-22, frente al 1,8% en 2020-21.
Para comprender las tendencias encontradas en su región, descargue el informe de muestra
Descargar muestra
Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico Panorama de los reportes
- Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico Volumen del mercado
- Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico Cuotas de Mercado.
- Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico Tendencias del Mercado
- Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico empresas
