| Период исследования | 2019-2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Период Прогнозных Данных | 2024 - 2029 |
| Размер Рынка (2024) | 31.41 Миллиардов долларов США |
| Размер Рынка (2029) | 41.26 Миллиардов долларов США |
| CAGR (2024 - 2029) | 5.61% |
| Концентрация Рынка | Низкий |
Ключевые игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Анализ рынка ИТ-персонала в Европе
Объем европейского рынка ИТ-персонала оценивается в 29,74 млрд долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 39,08 млрд долларов США к 2029 году, увеличиваясь в среднем на 5,61% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).
Тенденция увеличения контингента рабочей силы является основным драйвером расширения рынка ИТ-персонала в регионе. Крупные ИТ-компании отдают приоритет аутсорсингу конкретных бизнес-функций для обеспечения масштабируемости, гибкости и снижения рисков своей организации.
- Дальнейшие цифровые разработки и технологии, такие как аналитика данных, робототехника, интернет вещей, блокчейн, искусственный интеллект и машинное обучение, вынуждают компании внедрять свежие и креативные стратегии реализации проектов. Эти задачи, как правило, требуют навыков, которые трудно получить у одного специалиста. Таким образом, найм наиболее талантливых сотрудников при минимально возможных затратах стимулирует ИТ-кадровые компании к эффективной работе.
- В настоящее время существует большая потребность в специалистах по ИТ-безопасности в связи с изменениями в штатном расписании ИТ-специалистов. К ним относятся сотрудники, ответственные за операции по обеспечению безопасности, специалисты по информационной безопасности, аналитики, инженеры службы поддержки, специалисты по киберзащите, инженеры по уязвимостям угроз и специалисты по сетевой безопасности.
- Согласно предложенной концепции, фрилансеры в ЕС не будут рассматриваться как самозанятые, а скорее получат статус и привилегии наемных работников. Предложение Европейской комиссии позволит добиться существенного прогресса в создании цифровых платформ для управления своими фрилансерами. Косвенно это пойдет на пользу европейской индустрии ИТ-персонала.
- Тенденция региона к автоматизации кадрового обеспечения позволяет кадровым и рекрутинговым фирмам создавать автоматизированную, воспроизводимую операционную систему в своих процедурах найма. Эти методы компьютеризированы и предназначены для улучшения опыта найма кандидатов и клиентов. Поскольку автоматизация управления персоналом в будущем приведет к сокращению их доли на рынке, автоматизация рекрутинга в европейском регионе представляет собой серьезную проблему для поставщиков ИТ-персонала.
- Переход от работы в офисах и других физических объектах к удаленной работе стал одним из самых важных событий, вызванных пандемией COVID-19 в корпоративном секторе. Когда географические ограничения были сняты, европейские ИТ-кадровые компании смогли обслуживать новых клиентов в новых регионах и привлекать кандидатов из недавних регионов и, возможно, из новых стран. С другой стороны, по мере исчезновения географических границ появлялись новые конкуренты, ставящие под угрозу нынешнюю клиентуру кадровой фирмы.
- Европейские ИТ-кадровые компании имеют дополнительную возможность выступать в качестве консультантов и деловых партнеров, консультируя клиентов по вариантам и стратегиям талантов в связи с растущей сложностью.
Тенденции рынка ИТ-кадров в Европе
Ожидается, что появление таких технологий, как искусственный интеллект и интернет вещей, будет стимулировать рост рынка
- Быстрая цифровизация отраслей региона увеличила потребность в ИТ-кадрах в Европе, несмотря на такие факторы, как рост цен и процентных ставок, узкие места в цепочке поставок и последствия украинского кризиса. Приложения искусственного интеллекта и Интернета вещей становятся все более популярными в Европе, открывая новые возможности для ИТ-кадровых компаний. Транснациональные корпорации инвестируют в эту область для продвижения технологических стартапов, которые впоследствии поддержат расширение рынка ИТ-персонала. Например, Google for Start-ups недавно учредил грантовый фонд в размере 2 миллионов долларов США для поддержки роста европейского цифрового сектора. Сорок европейских технологических стартапов теперь получат финансирование из фонда, которое в конечном итоге было увеличено в четыре раза до 4 миллионов долларов США.
- Почти каждая отрасль переходит на работу на основе интернет-приложений, от BFSI до розничной торговли. Как для пользователей, так и для предприятий он становится все более практичным. Каждый сектор нуждается в надежной серверной ИТ-поддержке для этого приложения, поскольку оно требует регулярных обновлений. Потребность в ИТ-кадрах растет, стимулируя рост местного рынка ИТ-персонала. В Европе, например, Western Union, лидер в области трансграничного движения денег и платежей, объединился с Marqeta для интеграции своего решения в мультивалютный цифровой кошелек нового поколения Western Union и цифровую банковскую платформу. Благодаря платежам, осуществляемым на физическую или виртуальную карту Visa с использованием передовой инфраструктуры выпуска карт Marketa, услуга денежных переводов Western Union будет доступна онлайн.
- За последние десять лет B2B-платежи и процессы постепенно перешли в цифровой формат, и финтех стал существенным фактором в этом изменении. Несмотря на то, что в регионе наблюдается заметная тенденция к более изобретательным и, что наиболее важно, цифровым решениям, которые облегчают операции и платежи B2B, бумажные чеки по-прежнему регулярно используются для платежей B2B в Европе. Эти изменения косвенно стимулируют рынок ИТ-кадров в регионе. Например, международная платежная платформа Kapaga предоставляет бизнес-банковские счета и мультивалютные платежные услуги для предприятий в Соединенном Королевстве.
- Кроме того, Microsoft и Caixa Bank, крупнейший банк в Испании, взяли на себя обязательство работать вместе над созданием инновационной лаборатории искусственного интеллекта и созданием гибридных рабочих сред метавселенной. Обе фирмы будут использовать искусственный интеллект для разработки таких решений, как смешанная рабочая среда в метавселенной и другие иммерсивные виртуальные среды, чтобы облегчить взаимодействие между сотрудниками Caixa Bank и клиентами через новую лабораторию. Инновационная лаборатория искусственного интеллекта в Барселоне будет создана при содействии Caixa Bank Tech, нового ИТ-подразделения банка. Это положительно скажется на европейской кадровой отрасли ИТ.
- В регионе, где в Европе растет спрос на ИТ-персонал со специализированными способностями, появляется множество финтех-организаций. В результате у местной индустрии ИТ-кадров есть шанс на расширение. Например, Monty Financial, совершенно новый финтех-бизнес, базирующийся в Великобритании, использовал искусственный интеллект (ИИ) и реальное взаимодействие с человеком для внедрения своих банковских и платежных решений по всей Европе. Двумя основными продуктами компании являются Monty Pay, система цифрового платежного шлюза, и My Monty, цифровой банковский сервис.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Скачать PDF
В Соединенном Королевстве будут наблюдаться самые высокие темпы роста
- Внедрение кадровых платформ по требованию увеличилось в секторах производства, путешествий и транспорта, а также розничной торговли. Потребность в кадровых платформах по требованию растет в Великобритании из-за всплеска спроса бизнеса и организаций на гибкость в поиске лучшего кандидата.
- В ближайшие годы использование кадровых платформ по требованию в регионе будет расти в связи с расширением использования ИИ в онлайн-подборе персонала и новыми платформами для оптимизации процесса найма.
- Кроме того, во время глобальной пандемии спрос на удаленную работу резко вырос из-за того, что организации перешли от традиционных методов работы на рабочем месте к сценариям работы из дома. Эти последствия должны были быть тщательно изучены в контексте кибербезопасности организации, поскольку все больше и больше личных незащищенных устройств начали получать доступ к сети организации; Риск компрометации сетевой безопасности возрос по всему региону.
- Так, в ноябре 2022 года была проведена оценка нормативно-правовой среды в 13 странах, проведенная организацией Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO). Согласно результатам, в течение ближайших шести месяцев кадровая отрасль испытает негативные изменения в Великобритании, Нидерландах и Италии.
- Из-за этого спрос на срочные потребности в персонале имеет тенденцию к увеличению в различных отраслях. Ожидается, что это будет способствовать расширению европейского рынка кадровых платформ по запросу.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Обзор отрасли ИТ-персонала в Европе
Отрасль ИТ-персонала сильно фрагментирована из-за нескольких игроков, работающих на рынке. Растущий спрос на специально обученный персонал в области искусственного интеллекта, Интернета вещей и разработки программного обеспечения способствует росту рынка, чтобы иметь конкурентное преимущество перед другими.
В октябре 2023 года Randstad NV, одна из крупнейших в мире кадровых фирм, разработала стратегию партнер для талантов, чтобы стать самой справедливой и специализированной компанией по поиску талантов в мире, где этот новый подход к специализации гарантирует, что таланты получают целенаправленную поддержку, в которой они нуждаются, а клиенты получают специализированные навыки и опыт, необходимые их бизнесу.
В ноябре 2022 года Aquent объявила, что рекрутинговый бизнес и бренд Vitamin T стали Aquent Talent для удовлетворения высокого спроса на специализированных удаленных работников, вместе они образуют комплексный набор решений, включая специализированный рекрутинг, опыт работы с талантами, творческую стратегию, управление проектами, а также обучение и повышение квалификации для повышения производительности команды, производительности, творческих навыков и возможностей, а также бренда и качества обслуживания клиентов.
В июне 2022 года Soft garden e-recruiting GmbH, разработчик инновационных программных решений для управления персоналом, базирующийся в Германии, был продан Grupa Pracuj, материнской компании нескольких восточноевропейских компаний, занимающихся доской объявлений о вакансиях, по данным технологического инвестора Investcorp Technology Partners.
Лидеры рынка ИТ-кадров в Европе
-
AQUENT
-
Randstad N.V
-
Vero HR.
-
Haselhoff Groep
-
VHR Consulting
- *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец
Новости рынка ИТ-персонала в Европе
- Ноябрь 2023 г. Kelly, один из ведущих мировых поставщиков специализированных кадровых решений, объявил о заключении окончательного соглашения о продаже своего европейского кадрового бизнеса Gi Group Holdings S.P.A. (Gi), одной из крупнейших кадровых компаний в Европе, за денежное вознаграждение в размере до 130 млн евро (140,30 млн долларов США).
- Сентябрь 2022 г. Компания Workfall, занимающаяся удаленным наймом, ввела автоматические трудовые контракты. Решение обещает обеспечить бесперебойную работу, позволяя партнерам и фирмам по найму обсуждать условия найма, гарантируя, что платежи привязаны к выполнению услуг, и обеспечивая безопасность всем сторонам. В результате спрос на срочную временную занятость растет, что приводит к расширению европейского рынка кадровых платформ по требованию.
- Июнь 2022 г.: Дойче Банк переводит сотни ИТ-сотрудников из России в Берлин в связи с тем, что кредитор готовится закрыть свой технологический центр в России. Банк предложил всем своим примерно 1500 сотрудникам российских ИТ-центров в Москве и Санкт-Петербурге переехать в Берлин.
- Июнь 2022 г. Норвежская компания Globus.ai, специализирующаяся на обработке и анализе данных и искусственном интеллекте, привлекла финансирование в размере 4,8 млн долларов США. Организация, базирующаяся в Осло, Норвегия, специализируется на искусственном интеллекте в здравоохранении и социальной работе, уделяя особое внимание профессиям, которые приносят пользу жизни людей. Его облачная платформа помогает кадровым фирмам и рекрутерам на протяжении всего процесса трудоустройства кандидатов.
Сегментация отрасли ИТ-персонала в Европе
Основной целью процесса подбора ИТ-персонала является поиск квалифицированных кандидатов для заполнения различных должностей в ИТ-компании. Он включает в себя поиск кандидатов, оценку, отбор, набор и оценку, которые являются частью систематического процесса реализации плана управления людскими ресурсами.
Европейский рынок ИТ-персонала можно классифицировать по отраслям конечных пользователей (телекоммуникации, BFSI, здравоохранение, производство, розничная торговля), по странам (Великобритания, Германия, Франция, Испания, Италия и остальная Европа). В отчете представлены рыночные прогнозы и размер в стоимостном выражении (в долларах США) для всех вышеперечисленных сегментов.
По отраслям конечных пользователей
| Телеком |
| БФСИ |
| Здравоохранение |
| Производство |
| Розничная торговля |
По стране
| Великобритания |
| Германия |
| Франция |
| Испания |
| Италия |
| Остальная Европа |
| По отраслям конечных пользователей | Телеком |
| БФСИ | |
| Здравоохранение | |
| Производство | |
| Розничная торговля | |
| По стране | Великобритания |
| Германия | |
| Франция | |
| Испания | |
| Италия | |
| Остальная Европа |
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас
Часто задаваемые вопросы по исследованию рынка ИТ-персонала в Европе
Насколько велик европейский рынок ИТ-персонала?
Ожидается, что объем европейского рынка ИТ-персонала достигнет 29,74 млрд долларов США в 2024 году и будет расти в среднем на 5,61% и достигнет 39,08 млрд долларов США к 2029 году.
Каков текущий объем рынка ИТ-персонала в Европе?
Ожидается, что в 2024 году объем европейского рынка ИТ-персонала достигнет 29,74 млрд долларов США.
Кто является ключевыми игроками на рынке ИТ-кадров в Европе?
AQUENT, Randstad N.V, Vero HR., Haselhoff Groep, VHR Consulting являются основными компаниями, работающими на европейском рынке ИТ-персонала.
Какие годы охватывает этот европейский рынок ИТ-персонала и каков был объем рынка в 2023 году?
В 2023 году объем европейского рынка ИТ-персонала оценивался в 28,07 млрд долларов США. Отчет охватывает исторический объем рынка ИТ-персонала в Европе за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется объем рынка ИТ-персонала в Европе на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Последнее обновление страницы:
Отчет о кадровом обеспечении ИТ-персонала в Европе
Статистические данные по доле, размеру и темпам роста рынка ИТ-персонала в Европе в 2024 году, подготовленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ ИТ-персонала в Европе включает в себя прогноз рынка на 2024–2029 годы и исторический обзор. Получить образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета для скачивания в формате PDF.
