| Période d'étude | 2019-2029 |
| Année de Base Pour l'Estimation | 2023 |
| Période de Données Prévisionnelles | 2024 - 2029 |
| Taille du Marché (2024) | 33.06 Milliards de dollars |
| Taille du Marché (2029) | 42.67 Milliards de dollars |
| CAGR (2024 - 2029) | 5.61% |
| Concentration du Marché | Bas |
Acteurs majeurs *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
Analyse du marché du recrutement informatique en Europe
La taille du marché européen du recrutement informatique est estimée à 29,74 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 39,08 milliards USD dici 2029, avec un TCAC de 5,61 % au cours de la période de prévision (2024-2029).
La tendance à laugmentation de la main-dœuvre occasionnelle est un moteur majeur de lexpansion du marché du recrutement informatique de la région. Les grandes entreprises informatiques donnent la priorité à lexternalisation de fonctions commerciales spécifiques pour lévolutivité, la flexibilité et la réduction des risques de leur organisation.
- Dautres développements et technologies numériques, tels que lanalyse de données, la robotique, lInternet des objets, la blockchain, lIA et lapprentissage automatique, obligent les entreprises à adopter des stratégies dexécution de projets nouvelles et créatives. Ces tâches nécessitent généralement des compétences difficiles à obtenir chez un seul spécialiste. Par conséquent, le recrutement de travailleurs avec le plus de talents au coût le plus bas possible encourage les sociétés de recrutement informatique à fonctionner efficacement.
- Il y a actuellement un besoin accru de spécialistes de la sécurité informatique en raison des changements dans le personnel informatique. Cela inclut les membres du personnel responsables des opérations de sécurité, les responsables de la sécurité de linformation, les analystes, les ingénieurs de support, les spécialistes de la cyberdéfense, les ingénieurs de vulnérabilité aux menaces et les techniciens de sécurité réseau.
- Selon un concept proposé, les travailleurs indépendants dans lUE ne seraient pas considérés comme des travailleurs indépendants, mais se verraient plutôt accorder le statut et les privilèges des employés. Une proposition de la Commission européenne permettrait de réaliser des progrès substantiels dans la création de plateformes numériques pour gérer leurs employés indépendants. Indirectement, cela profitera au secteur européen du recrutement informatique.
- La tendance de la région à lautomatisation du personnel permet aux entreprises de recrutement de mettre en place un système dexploitation automatisé et reproductible dans leurs procédures dembauche. Ces méthodes sont informatisées et visent à améliorer les expériences dembauche des candidats et des clients. Lautomatisation des RH réduisant leur part de marché à lavenir, lautomatisation du recrutement dans la région européenne représente un défi important pour les fournisseurs de personnel informatique.
- La transition du travail effectué dans les bureaux et autres lieux physiques au travail effectué à distance a été lun des développements les plus importants apportés par la pandémie de COVID-19 dans le secteur des entreprises. Lorsque les contraintes géographiques ont été supprimées, les sociétés européennes de recrutement informatique ont pu servir de nouveaux clients dans de nouvelles régions et attirer des candidats de lieux récents et éventuellement de nouveaux pays. Dautre part, à mesure que les frontières géographiques disparaissaient, de nouveaux concurrents apparaissaient, mettant en danger la clientèle actuelle dune agence de recrutement.
- Les sociétés européennes de recrutement informatique ont une opportunité supplémentaire de servir de consultants et de partenaires commerciaux, conseillant les clients sur leurs options et stratégies de talents en raison de la complexité croissante.
Tendances du marché du recrutement informatique en Europe
Lémergence de technologies, telles que lIA et lIoT, devrait stimuler la croissance du marché
- La numérisation rapide des industries de la région a accru le besoin de personnel informatique en Europe, malgré des facteurs tels que la hausse des prix et des taux dintérêt, les goulets détranglement de la chaîne dapprovisionnement et les effets de la crise ukrainienne. Les applications dIA et dIoT sont de plus en plus populaires en Europe, ce qui présente des opportunités pour les agences de recrutement informatique. Les multinationales investissent dans la région pour faire progresser les start-ups technologiques, qui soutiendront ensuite lexpansion du marché du recrutement informatique. À titre dillustration, Google for Start-ups a récemment créé un fonds de subvention de 2 millions de dollars pour soutenir la croissance du secteur numérique européen. Quarante start-ups technologiques européennes recevront désormais un financement du fonds, qui a finalement été quadruplé pour atteindre 4 millions de dollars.
- Presque tous les secteurs passent à des opérations basées sur des applications Internet, de BFSI à la vente au détail. Pour les utilisateurs comme pour les entreprises, cela devient plus pratique. Chaque secteur a besoin dun support informatique backend robuste pour cette application car elle nécessite des mises à jour régulières. Le besoin de main-dœuvre informatique augmente, ce qui stimule la croissance du marché local du recrutement informatique. En Europe, par exemple, Western Union, un leader des mouvements dargent et des paiements transfrontaliers et multidevises, sest associé à Marqeta pour intégrer sa solution au portefeuille numérique multidevises en temps réel de nouvelle génération et à la plateforme bancaire numérique de Western Union. Avec des paiements effectués sur une carte Visa physique ou virtuelle à laide de linfrastructure démission de cartes avancée de Marketa, le service de transfert de fonds de Western Union sera accessible en ligne.
- Au cours des dix dernières années, les paiements et les processus B2B se sont progressivement déplacés vers le numérique, et la fintech a été un facteur important de ce changement. Bien quil y ait eu une tendance notable vers des solutions plus inventives et, surtout, numériques qui facilitent les opérations et les paiements B2B dans la région, les chèques papier sont encore régulièrement utilisés pour les paiements B2B en Europe. Ces changements stimulent indirectement le marché du recrutement informatique dans la région. Par exemple, la plateforme de paiement international Kapaga fournit des comptes bancaires professionnels et des services de paiement multidevises aux entreprises au Royaume-Uni.
- En outre, Microsoft et Caixa Bank, la plus grande banque dEspagne, se sont engagés à travailler ensemble pour créer un laboratoire dinnovation en IA et créer des environnements de travail hybrides dans le métavers. Les deux entreprises utiliseront lIA pour développer des solutions telles quun environnement de travail mixte dans le métavers et dautres environnements virtuels immersifs pour faciliter les interactions entre les employés de Caixa Bank et les clients grâce au nouveau laboratoire. Le laboratoire dinnovation en IA de Barcelone sera développé avec laide de Caixa Bank Tech, la nouvelle division informatique de la banque. Des effets positifs en résulteront pour le secteur européen du recrutement informatique.
- Dans la région où la demande de personnel informatique spécialisé augmente en Europe, de nombreuses organisations fintech voient le jour. Par conséquent, il y a une chance pour le secteur local du recrutement informatique de se développer. Par exemple, Monty Financial, une toute nouvelle entreprise fintech basée au Royaume-Uni, a utilisé lintelligence artificielle (IA) et linteraction humaine réelle pour introduire ses solutions bancaires et de paiement à travers lEurope. Les deux principaux produits de la société sont Monty Pay, un système de passerelle de paiement numérique, et My Monty, un service bancaire numérique.
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Le Royaume-Uni connaîtra le taux de croissance le plus élevé
- Ladoption de plateformes de recrutement à la demande a augmenté dans les secteurs de la fabrication, des voyages et des transports, et de la vente au détail. Le besoin de plateformes de recrutement à la demande augmente au Royaume-Uni en raison de la demande croissante des entreprises et des organisations en matière de flexibilité pour trouver le meilleur candidat.
- Dans les années à venir, lutilisation des plateformes de recrutement à la demande dans la région augmentera en raison de lutilisation croissante de lIA dans le recrutement en ligne et des nouvelles plateformes pour rationaliser le processus dembauche.
- De plus, pendant la pandémie mondiale, la demande de travail à distance a bondi en raison de la transition des organisations des méthodes de travail conventionnelles vers des scénarios de travail à domicile. Ces impacts ont dû être soigneusement pris en compte dans le contexte de la cybersécurité de lorganisation, car de plus en plus dappareils personnels non sécurisés ont commencé à accéder au réseau de lorganisation ; Le risque de compromettre la sécurité du réseau a augmenté dans toute la région.
- Par exemple, lévaluation de lenvironnement réglementaire dans 13 pays a été réalisée en novembre 2022 dans le cadre du Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO). Selon les résultats, le secteur du recrutement connaîtra des changements négatifs au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Italie au cours des six prochains mois.
- Pour cette raison, la demande de besoins immédiats en personnel a tendance à augmenter dans divers secteurs. Cela devrait soutenir lexpansion du marché européen des plateformes de recrutement à la demande.
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Aperçu du secteur du recrutement informatique en Europe
Le secteur du recrutement informatique est très fragmenté en raison de plusieurs acteurs opérant sur le marché. La demande croissante de personnel spécifiquement formé à lIA, à lIoT et au développement de logiciels favorise la croissance du marché pour avoir un avantage concurrentiel sur les autres.
En octobre 2023, Randstad NV, lun des plus grands cabinets de recrutement au monde, a défini une stratégie de partenaire pour les talents visant à devenir lentreprise de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde, où cette nouvelle approche de spécialisation garantit que les talents reçoivent le soutien ciblé dont ils ont besoin et que les clients reçoivent les compétences et lexpertise spécialisées dont leur entreprise a besoin.
En novembre 2022, Aquent a annoncé que Recruiting Business et Vitamin T Brand sont devenus Aquent Talent Pour répondre à la forte demande de travailleurs à distance spécialisés, ils forment ensemble un ensemble complet de solutions, y compris le recrutement spécialisé, lexpérience des talents, la stratégie créative, la gestion de projet, la formation et le perfectionnement des compétences pour améliorer les performances de léquipe, la productivité, les compétences et capacités créatives, ainsi que lexpérience de la marque et du client.
En juin 2022, Soft garden e-recruiting GmbH, un développeur de solutions logicielles RH innovantes basé en Allemagne, a été vendu à Grupa Pracuj, la société mère de plusieurs sociétés de sites demploi dEurope de lEst, selon Investcorp Technology Partners, un investisseur technologique.
Leaders du marché européen du recrutement informatique
AQUENT
Randstad N.V
Vero HR.
Haselhoff Groep
VHR Consulting
- *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
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Actualités du marché du recrutement informatique en Europe
- Novembre 2023 Kelly, lun des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de talents spécialisés, a annoncé avoir conclu un accord définitif pour vendre son activité européenne de recrutement à Gi Group Holdings S.P.A. ( Gi ), lune des plus grandes sociétés de recrutement en Europe, pour une contrepartie en espèces pouvant atteindre 130 millions deuros (140,30 millions de dollars).
- Septembre 2022 Lentreprise de recrutement à distance Workfall a introduit des contrats de travail automatiques. La solution promet doffrir une expérience fluide en permettant aux partenaires et aux cabinets dembauche de discuter des conditions dembauche, en garantissant que les paiements sont liés à la prestation des services et en offrant une sécurité à toutes les parties. En conséquence, la demande demplois temporaires immédiats augmente, ce qui stimule lexpansion du marché européen des plateformes de recrutement à la demande.
- Juin 2022 : Deutsche Bank transfère des centaines demployés informatiques en Russie à Berlin alors que le prêteur se prépare à fermer son centre technologique en Russie. La banque a proposé à lensemble de ses quelque 1 500 employés de ses centres informatiques russes de Moscou et de Saint-Pétersbourg de déménager à Berlin.
- Juin 2022 Globus.ai, une société de science des données et dIA basée en Norvège, a levé 4,8 millions de dollars de financement. Basée à Oslo, en Norvège, lorganisation se spécialise dans lIA dans le domaine de la santé et du travail social, en se concentrant sur les professions qui profitent à la vie des gens. Sa plateforme basée sur le cloud aide les agences de recrutement et les recruteurs tout au long du processus de placement des candidats.
Segmentation du secteur du recrutement informatique en Europe
Lobjectif principal du processus de dotation en TI est de trouver des candidats qualifiés pour occuper divers postes au sein de lentreprise informatique. Il sagit de trouver des candidats, dévaluer, de sélectionner, de recruter et dévaluer, qui font partie du processus de mise en œuvre systématique du plan de ressources humaines.
Le marché européen du recrutement informatique peut être classé par secteur dactivité (télécommunications, BFSI, soins de santé, fabrication, vente au détail), par pays (Royaume-Uni, Allemagne, France, Espagne, Italie et reste de lEurope). Le rapport propose des prévisions de marché et une taille en valeur (USD) pour tous les segments ci-dessus.
Par secteur d'activité de l'utilisateur final
| Télécom |
| BFSI |
| Soins de santé |
| Fabrication |
| Vente au détail |
Par pays
| Royaume-Uni |
| Allemagne |
| France |
| Espagne |
| Italie |
| Le reste de l'Europe |
| Par secteur d'activité de l'utilisateur final | Télécom |
| BFSI | |
| Soins de santé | |
| Fabrication | |
| Vente au détail | |
| Par pays | Royaume-Uni |
| Allemagne | |
| France | |
| Espagne | |
| Italie | |
| Le reste de l'Europe |
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FAQ sur les études de marché sur le recrutement informatique en Europe
Quelle est la taille du marché européen du recrutement informatique ?
La taille du marché européen du recrutement informatique devrait atteindre 29,74 milliards USD en 2024 et croître à un TCAC de 5,61 % pour atteindre 39,08 milliards USD dici 2029.
Quelle est la taille actuelle du marché européen du recrutement informatique ?
En 2024, la taille du marché européen du recrutement informatique devrait atteindre 29,74 milliards USD.
Qui sont les principaux acteurs du marché européen du recrutement informatique ?
AQUENT, Randstad N.V, Vero HR., Haselhoff Groep, VHR Consulting sont les principales entreprises opérant sur le marché européen du recrutement informatique.
Quelles sont les années couvertes par ce marché européen du recrutement informatique et quelle était la taille du marché en 2023 ?
En 2023, la taille du marché européen du recrutement informatique était estimée à 28,07 milliards USD. Le rapport couvre la taille historique du marché européen du recrutement informatique pour les années suivantes 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché européen du recrutement informatique pour les années suivantes 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.
Dernière mise à jour de la page le:
Rapport sur le secteur du recrutement informatique en Europe
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus du recrutement informatique en Europe en 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse de la dotation en personnel informatique en Europe comprend des prévisions du marché pour 2024 à 2029 et un aperçu historique. Avoir un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport gratuit à télécharger en format PDF.
