| Studienzeitraum | 2019-2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Prognosedatenzeitraum | 2024 - 2029 |
| Marktgröße (2024) | 31.41 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße (2029) | 41.26 Milliarden US-Dollar |
| CAGR (2024 - 2029) | 5.61% |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für IT-Personal in Europa
Die Größe des europäischen IT-Personalmarktes wird im Jahr 2024 auf 29,74 Mrd. USD geschätzt und wird bis 2029 voraussichtlich 39,08 Mrd. USD erreichen, was einer CAGR von 5,61 % im Prognosezeitraum (2024-2029) entspricht.
Der Trend zu einer wachsenden Zahl von Zeitarbeitskräften ist ein wichtiger Treiber für die Expansion des IT-Personalmarktes in der Region. Große IT-Unternehmen priorisieren das Outsourcing bestimmter Geschäftsfunktionen, um die Skalierbarkeit, Flexibilität und Risikominderung ihres Unternehmens zu gewährleisten.
- Weitere digitale Entwicklungen und Technologien wie Datenanalyse, Robotik, Internet der Dinge, Blockchain, KI und maschinelles Lernen zwingen Unternehmen zu neuen und kreativen Strategien für die Projektabwicklung. Diese Aufgaben erfordern in der Regel Fähigkeiten, die bei einem einzelnen Spezialisten schwer zu erwerben sind. Daher ermutigt die Rekrutierung von Mitarbeitern mit den meisten Talenten zu den geringstmöglichen Kosten IT-Personalunternehmen, effektiv zu arbeiten.
- Aktuell besteht ein erhöhter Bedarf an IT-Sicherheitsspezialisten aufgrund von Veränderungen in der IT-Personalbesetzung. Dazu gehören die für den Sicherheitsbetrieb verantwortlichen Mitarbeiter, Informationssicherheitsbeauftragte, Analysten, Support-Ingenieure, Cyber-Defense-Spezialisten, Threat Vulnerability Engineers und Netzwerksicherheitstechniker.
- Nach einem vorgeschlagenen Konzept würden Gigworker in der EU nicht als Selbstständige betrachtet, sondern den Status und die Privilegien von Arbeitnehmern erhalten. Ein Vorschlag der Europäischen Kommission würde erhebliche Fortschritte bei der Schaffung digitaler Plattformen zur Verwaltung ihrer Gig-Mitarbeiter bringen. Davon profitiert indirekt die europäische IT-Personalbranche.
- Die Tendenz der Region zur Personalautomatisierung ermöglicht es Personal- und Rekrutierungsunternehmen, ein automatisiertes, wiederholbares Betriebssystem in ihren Einstellungsverfahren einzurichten. Diese Methoden sind computergestützt und sollen die Einstellungserfahrungen der Kandidaten und Kunden verbessern. Da die HR-Automatisierung ihren Marktanteil in Zukunft reduzieren wird, stellt die Automatisierung des Recruitings im europäischen Raum eine große Herausforderung für IT-Personaldienstleister dar.
- Der Übergang von der Arbeit in Büros und anderen physischen Orten zur Arbeit aus der Ferne war eine der wichtigsten Entwicklungen, die die COVID-19-Pandemie im Unternehmenssektor mit sich brachte. Als die geografischen Beschränkungen aufgehoben wurden, konnten europäische IT-Personaldienstleister neue Kunden in neuen Regionen betreuen und Kandidaten aus neuen Regionen und möglicherweise neuen Ländern anziehen. Auf der anderen Seite tauchten mit dem Verschwinden geografischer Grenzen neue Konkurrenten auf, die die aktuelle Kundschaft eines Personaldienstleisters gefährdeten.
- Europäische IT-Personaldienstleister haben aufgrund der wachsenden Komplexität die zusätzliche Möglichkeit, als Berater und Geschäftspartner zu fungieren und Kunden über ihre Talentoptionen und -strategien zu beraten.
Markttrends für IT-Personal in Europa
Es wird erwartet, dass das Aufkommen von Technologien wie KI und IoT das Marktwachstum vorantreiben wird
- Die schnelle Digitalisierung der Industrien der Region hat den Bedarf an IT-Personal in Europa erhöht, trotz Faktoren wie steigenden Preisen und Zinsen, Engpässen in der Lieferkette und den Auswirkungen der Ukraine-Krise. KI- und IoT-Anwendungen werden in Europa immer beliebter und bieten Chancen für IT-Personaldienstleister. Multinationale Unternehmen investieren in der Region, um technologische Start-ups voranzutreiben, die anschließend die Expansion des IT-Personalmarktes unterstützen werden. Zur Veranschaulichung hat Google for Start-ups kürzlich einen Zuschussfonds in Höhe von 2 Millionen US-Dollar eingerichtet, um das Wachstum des europäischen Digitalsektors zu unterstützen. Vierzig europäische Tech-Start-ups erhalten nun eine Finanzierung aus dem Fonds, der schließlich auf 4 Millionen US-Dollar vervierfacht wurde.
- Fast jede Branche stellt auf den Betrieb um, der auf Internet-Apps basiert, von BFSI bis zum Einzelhandel. Sowohl für Anwender als auch für Unternehmen wird es praktischer. Jeder Sektor benötigt eine robuste Backend-IT-Unterstützung für diese Anwendung, da sie regelmäßige Updates erfordert. Der Bedarf an IT-Arbeitskräften wächst und treibt das Wachstum des lokalen IT-Personalmarktes voran. In Europa zum Beispiel hat sich Western Union, ein führender Anbieter von grenzüberschreitenden, währungsübergreifenden Geldbewegungen und Zahlungen, mit Marqeta zusammengetan, um seine Lösung in die digitale Echtzeit-Geldbörse und digitale Banking-Plattform der nächsten Generation von Western Union zu integrieren. Mit Zahlungen auf eine physische oder virtuelle Visa-Karte über die fortschrittliche Kartenausgabeinfrastruktur von Marketa wird der Überweisungsservice von Western Union online zugänglich sein.
- In den letzten zehn Jahren haben sich B2B-Zahlungen und -Prozesse allmählich auf die Digitalisierung verlagert, und Fintech war ein wesentlicher Faktor für diesen Wandel. Obwohl es einen spürbaren Trend zu erfinderischeren und vor allem digitalen Lösungen gibt, die B2B-Operationen und -Zahlungen in der Region erleichtern, werden Papierschecks in Europa immer noch regelmäßig für B2B-Zahlungen verwendet. Diese Veränderungen stimulieren indirekt den IT-Personalmarkt in der Region. Beispielsweise bietet die internationale Zahlungsplattform Kapaga Geschäftsbankkonten und Zahlungsdienste in mehreren Währungen für Unternehmen im Vereinigten Königreich an.
- Darüber hinaus haben sich Microsoft und die Caixa Bank, die größte Bank Spaniens, verpflichtet, zusammenzuarbeiten, um ein KI-Innovationslabor einzurichten und hybride Arbeitsumgebungen im Metaversum zu schaffen. Die beiden Unternehmen werden KI nutzen, um Lösungen wie eine gemischte Arbeitsumgebung im Metaverse und andere immersive virtuelle Umgebungen zu entwickeln, um die Interaktion zwischen Mitarbeitern der Caixa Bank und Kunden durch das neue Labor zu erleichtern. Das KI-Innovationslabor in Barcelona wird mit Unterstützung von Caixa Bank Tech, der neuen IT-Abteilung der Bank, entwickelt. Positive Effekte ergeben sich für die europäische IT-Personalbranche.
- In der Region, in der die Nachfrage nach IT-Personal mit spezialisierten Fähigkeiten in Europa steigt, sprießen viele Fintech-Organisationen aus dem Boden. Infolgedessen besteht die Chance für die lokale IT-Personalbranche, zu expandieren. So hat beispielsweise Monty Financial, ein brandneues Fintech-Unternehmen mit Sitz in Großbritannien, künstliche Intelligenz (KI) und tatsächliche menschliche Interaktion genutzt, um seine Bank- und Zahlungslösungen in ganz Europa einzuführen. Die beiden Hauptprodukte des Unternehmens sind Monty Pay, ein digitales Zahlungsgateway-System, und My Monty, ein digitaler Bankdienst.
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Vereinigtes Königreich mit der höchsten Wachstumsrate
- Die Einführung von On-Demand-Personalplattformen hat in den Bereichen Fertigung, Reisen und Transport sowie Einzelhandel zugenommen. Der Bedarf an On-Demand-Personalplattformen wächst in Großbritannien aufgrund der steigenden Nachfrage von Unternehmen und Organisationen nach Flexibilität bei der Suche nach dem besten Kandidaten.
- In den kommenden Jahren wird die Nutzung von On-Demand-Personalplattformen in der Region aufgrund des zunehmenden Einsatzes von KI bei der Online-Rekrutierung und neuer Plattformen zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses zunehmen.
- Darüber hinaus stieg die Nachfrage nach Remote-Arbeit während der globalen Pandemie sprunghaft an, da Unternehmen von herkömmlichen Arbeitsplatzmethoden auf Homeoffice-Szenarien umstellten. Diese Auswirkungen mussten im Zusammenhang mit der Cybersicherheit des Unternehmens sorgfältig berücksichtigt werden, da immer mehr persönliche, ungesicherte Geräte auf das Netzwerk des Unternehmens zugriffen. Das Risiko, die Netzwerksicherheit zu gefährden, stieg in der gesamten Region.
- So wurde beispielsweise im November 2022 die Bewertung des regulatorischen Umfelds in 13 Ländern durch den Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) durchgeführt. Den Ergebnissen zufolge wird sich die Personalbranche in den nächsten sechs Monaten in Großbritannien, den Niederlanden und Italien negativ verändern.
- Aus diesem Grund steigt die Nachfrage nach unmittelbarem Personalbedarf in verschiedenen Branchen tendenziell. Es wird erwartet, dass dies die Expansion des europäischen Marktes für On-Demand-Personalplattformen unterstützen wird.
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Überblick über die europäische IT-Personalbranche
Die IT-Personalbranche ist aufgrund mehrerer Akteure auf dem Markt stark fragmentiert. Die steigende Nachfrage nach speziell geschultem Personal in den Bereichen KI, IoT und Softwareentwicklung fördert das Marktwachstum, um einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen zu haben.
Im Oktober 2023 hat Randstad NV, eines der weltweit größten Personaldienstleister, eine Partner für Talent-Strategie eingeführt, um das gerechteste und spezialisierteste Talentunternehmen der Welt zu werden. Dieser neue Spezialisierungsansatz stellt sicher, dass Talente die gezielte Unterstützung erhalten, die sie benötigen, und Kunden die spezialisierten Fähigkeiten und Fachkenntnisse erhalten, die ihr Unternehmen benötigt.
Im November 2022 kündigte Aquent an, dass das Recruiting Business und die Marke Vitamin T zu Aquent Talent wurden Um der hohen Nachfrage nach spezialisierten Remote-Mitarbeitern gerecht zu werden, bilden sie zusammen ein umfassendes Lösungspaket, darunter Specialty Recruiting, Talenterfahrung, kreative Strategie, Projektmanagement sowie Schulung und Weiterbildung zur Verbesserung der Teamleistung, Produktivität, kreativen Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Marken- und Kundenerfahrung.
Im Juni 2022 wurde die Soft garden e-recruiting GmbH, ein Entwickler innovativer HR-Softwarelösungen mit Sitz in Deutschland, an Grupa Pracuj, die Muttergesellschaft mehrerer osteuropäischer Jobbörsenunternehmen, verkauft, so der Technologieinvestor Investcorp Technology Partners.
Europäische Marktführer für IT-Personal
-
AQUENT
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Randstad N.V
-
Vero HR.
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Haselhoff Groep
-
VHR Consulting
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten für IT-Personal in Europa
- November 2023 Kelly, einer der weltweit führenden Anbieter von Speziallösungen für Talente, gab bekannt, dass er eine endgültige Vereinbarung über den Verkauf seines europäischen Personalgeschäfts an Gi Group Holdings S.P.A. (Gi), eines der größten Personalunternehmen in Europa, für eine Barzahlung von bis zu 130 Mio. EUR (140,30 Mio. USD) getroffen hat.
- September 2022 Das Remote-Personalunternehmen Workfall führte automatische Arbeitsverträge ein. Die Lösung verspricht ein reibungsloses Erlebnis, indem sie es Partnern und Einstellungsfirmen ermöglicht, die Einstellungsbedingungen zu besprechen, zu garantieren, dass Zahlungen an die Erbringung von Dienstleistungen gebunden sind, und allen Parteien Sicherheit bietet. Infolgedessen steigt die Nachfrage nach sofortiger Zeitarbeit und treibt die Expansion des europäischen Marktes für On-Demand-Personalplattformen voran.
- Juni 2022: Die Deutsche Bank verlegt Hunderte von IT-Mitarbeitern in Russland nach Berlin, da sich der Kreditgeber auf die Schließung seines Technologiezentrums in Russland vorbereitet. Die Bank hat allen rund 1.500 Mitarbeitern in ihren russischen IT-Zentren in Moskau und St. Petersburg angeboten, nach Berlin zu verlegen.
- Juni 2022 Globus.ai, ein Datenwissenschafts- und KI-Unternehmen mit Sitz in Norwegen, hat 4,8 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln aufgebracht. Das Unternehmen mit Sitz in Oslo, Norwegen, ist auf KI im Gesundheitswesen und in der Sozialarbeit spezialisiert und konzentriert sich auf Berufe, die dem Leben der Menschen zugute kommen. Die Cloud-basierte Plattform unterstützt Personaldienstleister und Personalvermittler während des gesamten Bewerbervermittlungsprozesses.
Segmentierung der IT-Personalbranche in Europa
Das Hauptziel des IT-Personalbesetzungsprozesses besteht darin, qualifizierte Bewerber für verschiedene Stellen innerhalb des IT-Unternehmens zu finden. Es umfasst die Suche nach Bewerbern, die Bewertung, die Auswahl, die Einstellung und die Beurteilung, die Teil des systematischen Umsetzungsprozesses des Personalplans sind.
Der europäische IT-Personalmarkt kann nach Endbenutzerbranche (Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel) und nach Ländern (Vereinigtes Königreich, Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien und übriges Europa) klassifiziert werden. Der Bericht bietet Marktprognosen und Wertgrößen (USD) für alle oben genannten Segmente.
Nach Endbenutzerbranche
| Telekommunikation |
| BFSI |
| Gesundheitspflege |
| Herstellung |
| Einzelhandel |
Nach Land
| Großbritannien |
| Deutschland |
| Frankreich |
| Spanien |
| Italien |
| Rest von Europa |
| Nach Endbenutzerbranche | Telekommunikation |
| BFSI | |
| Gesundheitspflege | |
| Herstellung | |
| Einzelhandel | |
| Nach Land | Großbritannien |
| Deutschland | |
| Frankreich | |
| Spanien | |
| Italien | |
| Rest von Europa |
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Häufig gestellte Fragen zur IT-Personalmarktforschung in Europa
Wie groß ist der europäische IT-Personalmarkt?
Es wird erwartet, dass der europäische IT-Personalmarkt im Jahr 2024 29,74 Mrd. USD erreichen und mit einer CAGR von 5,61 % wachsen wird, um bis 2029 39,08 Mrd. USD zu erreichen.
Wie groß ist der aktuelle europäische IT-Personalmarkt?
Im Jahr 2024 wird die Größe des europäischen IT-Personalmarktes voraussichtlich 29,74 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem europäischen IT-Personalmarkt?
AQUENT, Randstad N.V, Vero HR., Haselhoff Groep, VHR Consulting sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem europäischen IT-Personalmarkt tätig sind.
Welche Jahre deckt dieser europäische IT-Personalmarkt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Größe des europäischen IT-Personalmarktes auf 28,07 Mrd. USD geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des europäischen IT-Personalmarktes für Jahre ab 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des europäischen IT-Personalmarktes für Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
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Bericht über die IT-Personalbranche in Europa
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von IT-Personal in Europa im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die europäische IT-Personalanalyse enthält einen Marktprognoseausblick für 2024 bis 2029 und einen historischen Überblick. Erhalten Ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenloser Bericht als PDF-Download.
