欧州IT人材派遣市場規模
| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 市場規模 (2024) | USD 297億4.000万ドル |
| 市場規模 (2029) | USD 390.8億ドル |
| CAGR(2024 - 2029) | 5.61 % |
| 市場集中度 | 低い |
主なプレーヤー
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ヨーロッパのIT人材派遣市場分析
ヨーロッパのIT人材派遣市場規模は2024年に297億4,000万米ドルと推定され、2029年までに390億8,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に5.61%のCAGRで成長します。
派遣労働力の拡大傾向は、この地域の IT 人材派遣市場拡大の主な原動力となっています。大規模な IT 企業は、組織の拡張性、柔軟性、リスクの軽減のために、特定のビジネス機能のアウトソーシングを優先しています。
データ分析、ロボット工学、モノのインターネット、ブロックチェーン、AI、機械学習などのデジタルのさらなる発展とテクノロジーにより、企業は斬新で創造的なプロジェクト実行戦略を採用する必要に迫られています。これらのタスクには通常、一人の専門家では習得するのが難しいスキルが必要です。したがって、可能な限り低コストで最も才能のある労働者を採用することで、IT 人材派遣会社の効率的な経営が促進されます。
現在、IT 人材配置の変化により、IT セキュリティ専門家のニーズが高まっています。これには、セキュリティ運用を担当するスタッフ、情報セキュリティ責任者、アナリスト、サポート エンジニア、サイバー防御スペシャリスト、脅威脆弱性エンジニア、ネットワーク セキュリティ技術者が含まれます。
提案されている概念の下では、EUのギグワーカーは自営業とみなされず、従業員の地位と特権が与えられることになる。欧州委員会からの提案は、ギグ従業員を管理するためのデジタルプラットフォームの構築において大幅な進歩をもたらすことになる。これは間接的に、ヨーロッパの IT 人材派遣業界に利益をもたらすでしょう。
この地域では人員配置の自動化が進む傾向にあるため、人材派遣会社や人材紹介会社は採用手続きにおいて自動化された反復可能なオペレーティング システムをセットアップできます。これらの方法はコンピュータ化されており、候補者とクライアントの採用体験を向上させることを目的としています。 HR の自動化により将来的に市場シェアが減少するため、欧州地域での採用の自動化は IT 人材派遣プロバイダーにとって大きな課題となります。
オフィスやその他の物理的な場所で行われる仕事から、リモートで行われる仕事への移行は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって企業部門にもたらされた最も大きな進展の 1 つです。地理的な制約が取り除かれると、ヨーロッパの IT 人材派遣会社は新しい地域で新しい顧客にサービスを提供し、最近の地域や場合によっては新しい国から候補者を集めることができるようになりました。その一方で、地理的な境界がなくなるにつれ、新たな競合他社が出現し、人材派遣会社の現在の顧客を危険にさらしました。
欧州の IT 人材派遣会社には、複雑化が進む中、クライアントに人材の選択肢や戦略についてアドバイスする、コンサルタントやビジネス パートナーとしての役割を果たす追加の機会があります。
欧州IT人材派遣市場動向
同地域のBFSIセクターでは、AI、IoT、デジタル化などの技術が台頭し、欧州のIT人材派遣市場を牽引している。
物価や金利の上昇、サプライチェーンのボトルネック、ウクライナ危機の影響といった要因にもかかわらず、この地域の産業の急速なデジタル化により、欧州ではIT人材派遣のニーズが高まっている。欧州ではAIやIoTアプリケーションの普及が進んでおり、IT人材派遣会社にとってチャンスとなっている。多国籍企業がこの地域に投資して技術系スタートアップ企業を育成しており、IT人材派遣市場の拡大を後押ししている。その一例として、Google for Start-upsは最近、欧州のデジタル部門の成長を支援するために200万米ドルの助成基金を設立した。欧州のハイテク新興企業40社がこの基金から資金提供を受けることになり、最終的には4倍の400万米ドルに拡大した。
BFSIから小売に至るまで、ほとんどすべての業界がインターネット・アプリに基づく業務に移行しつつある。ユーザーにとっても企業にとっても、より実用的なものになりつつある。このアプリケーションは定期的なアップデートが必要なため、どの分野もバックエンドのITサポートを強固にする必要がある。IT労働力のニーズは高まっており、現地のIT人材派遣市場の成長を牽引している。例えばヨーロッパでは、クロスボーダー、クロスカレンシーの送金と決済のリーダーであるウエスタンユニオンが、マルケタと提携し、ウエスタンユニオンの次世代リアルタイム多通貨デジタルウォレットとデジタルバンキングプラットフォームに同社のソリューションを統合しました。マルケタの高度なカード発行インフラを利用した物理的または仮想的なVisaカードへの支払いにより、ウエスタンユニオンの送金サービスはオンラインでアクセスできるようになります。
過去10年間で、B2Bの決済とプロセスは徐々にデジタルにシフトしており、フィンテックはこの変化に大きな影響を与えてきた。同地域では、B2B業務と決済を促進する、より創意に富んだ、そして最も重要なデジタル・ソリューションへの顕著な傾向が見られるものの、欧州では依然としてB2B決済に紙の小切手が定期的に利用されている。こうした変化は、この地域のIT人材市場を間接的に刺激している。例えば、国際決済プラットフォームのKapagaは、英国の企業にビジネス銀行口座と多通貨決済サービスを提供している。
さらに、マイクロソフトとスペイン最大の銀行であるカイシャ銀行は、AIイノベーション・ラボの設立とメタバース・ハイブリッド・ワーク環境の構築に向けて協力することを約束した。両社はAIを活用し、メタバースにおける混合作業環境や、カイシャ銀行の従業員と顧客との交流を促進するための「没入型バーチャル環境などのソリューションを、新しいラボを通じて開発する。バルセロナのAIイノベーション・ラボは、同行の新しいIT部門であるカイシャ・バンク・テックの支援を受けて開発される。欧州のIT人材派遣業界にもプラスの効果がもたらされる。
欧州で専門能力を持つIT人材の需要が高まっている地域では、多くのフィンテック組織が誕生している。その結果、現地のIT人材派遣業界が拡大するチャンスがある。例えば、英国を拠点とする全く新しいフィンテック・ビジネスであるMonty Financialは、人工知能（AI）と実際の人間との対話を利用して、ヨーロッパ全土に銀行業務と決済ソリューションを導入している。同社の2つの主要製品は、デジタル決済ゲートウェイシステムのモンティ・ペイと、デジタル・バンキング・サービスのマイ・モンティである。
この市場を形成する主要なトレンドを理解する
最も高い成長率を示すのはイギリス
オンデマンド・スタッフィング・プラットフォームの採用は、製造業、旅行・運輸業、小売業で増加している。英国では、最適な候補者を柔軟に探すビジネスや組織の需要が急増しているため、オンデマンド人材派遣プラットフォームのニーズが高まっている。
今後数年間で、この地域におけるオンデマンド・スタッフィング・プラットフォームの利用は、オンライン採用におけるAIの利用拡大や、採用プロセスを合理化するための新しいプラットフォームによって増加するだろう。
さらに、世界的なパンデミック（世界的大流行）の最中には、組織が従来の職場形態から在宅勤務のシナリオに移行したため、リモートワークの需要が急増した。より多くの個人の安全でないデバイスが組織のネットワークにアクセスするようになり、ネットワーク・セキュリティが損なわれるリスクが地域全体で高まったため、こうした影響は組織のサイバーセキュリティの観点から慎重に考慮する必要があった。
例えば、Staffing Executive Regulatory Outlook（SERO）による13カ国の規制環境の評価が2022年11月に実施された。その結果によると、人材派遣業界は今後6ヶ月の間に英国、オランダ、イタリアでネガティブな変化を経験することになる。
このため、さまざまな業界で即戦力となる人材の需要が高まる傾向にある。これは、欧州のオンデマンドスタッフィングプラットフォーム市場の拡大をサポートすると予想される。
重要な地理的市場に関する分析を取得する
欧州IT人材派遣業界の概要
IT人材派遣業界は、複数の企業が市場に参入しているため、非常に細分化されている。AI、IoT、ソフトウェア開発に特化した人材への需要の高まりは、他者との競争力を持つための市場成長を促進する。
2022年11月、アクエントは、人材紹介事業とビタミンTブランドを「アクエント・タレントと改称し、専門性の高いリモートワーカーへの高い需要に対応するため、専門性の高い人材紹介、タレントエクスペリエンス、クリエイティブ戦略、プロジェクト管理、チームパフォーマンス、生産性、クリエイティブスキルや能力、ブランドやカスタマーエクスペリエンスを向上させるトレーニングやスキルアップを含む包括的なソリューションセットを形成すると発表した。
2022年6月、ドイツを拠点とする革新的な人事ソフトウェア・ソリューションの開発会社であるSoft garden e-recruiting GmbHは、テクノロジー投資家であるInvestcorp Technology Partnersによると、東欧の複数の求人広告会社の親会社であるGrupa Pracujに売却された。
2022年4月、人材サービス業界のグローバル・リーダーの一社であるランスタッドNVは、ランスタッド・フランスがフランスのデジタル人材派遣プラットフォームであるサイドを買収する意向であることを発表した。この買収により、ランスタッドは成長するデジタル人材派遣市場における市場ポジションを強化し、ランスタッドの現在のポートフォリオの強力な拡張につながるとともに、既存および潜在的な顧客に新たな機会へのアクセスを提供することになる。
欧州IT人材派遣市場のリーダー
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AQUENT
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Randstad N.V
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Vero HR.
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Haselhoff Groep
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VHR Consulting
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欧州IT人材派遣市場ニュース
- 2022年9月：リモート人材派遣事業のワークフォールは、自動ワーク契約を導入した。このソリューションは、パートナー企業と採用企業が雇用条件について話し合うことを可能にし、支払いがサービスの履行と結びついていることを保証し、すべての当事者にセキュリティを提供することで、スムーズな体験を提供することを約束する。その結果、即戦力となる臨時雇用の需要が高まり、欧州のオンデマンド・スタッフィング・プラットフォーム市場の拡大を牽引している。
- 2022年6月： ドイツ銀行は、ロシアにあるテクノロジーセンターの閉鎖準備のため、ロシアにいる数百人のIT従業員をベルリンに移転させる。同行は、モスクワとサンクトペテルブルクにあるロシアのITセンターで働く約1500人のスタッフ全員にベルリンへの転勤をオファーした。
- 2022年6月：ノルウェーを拠点とするデータサイエンスとAI企業のGlobus.aiが480万米ドルの資金を調達した。ノルウェーのオスロを拠点とする同社は、ヘルスケアとソーシャルワークの人材派遣におけるAIに特化し、人々の生活に役立つ職業に焦点を当てている。同社のクラウドベースのプラットフォームは、応募者の紹介プロセスを通じて人材派遣会社やリクルーターを支援する。
欧州IT人材派遣市場レポート-目次
1. 導入
1.1 研究の前提条件と市場定義
1.2 研究の範囲
2. 研究方法
3. エグゼクティブサマリー
4. 市場洞察
4.1 市場概況
4.2 バリューチェーン/サプライチェーン分析
4.3 業界の魅力 - ポーターのファイブフォース分析
4.3.1 サプライヤーの交渉力
4.3.2 買い手/消費者の交渉力
4.3.3 新規参入の脅威
4.3.4 代替品の脅威
4.3.5 競争の激しさ
4.4 新型コロナウイルス感染症による市場への影響
5. 市場力学
5.1 市場の推進力
5.1.1 AIやIoTなどのテクノロジーの出現
5.1.2 人事業務のアウトソーシングの拡大
5.2 市場の制約
5.2.1 特定の技術における人材不足
6. 市場セグメンテーション
6.1 エンドユーザー業界別
6.1.1 電気通信
6.1.2 BFSI
6.1.3 健康管理
6.1.4 製造業
6.1.5 小売り
6.2 国別
6.2.1 イギリス
6.2.2 ドイツ
6.2.3 フランス
6.2.4 スペイン
6.2.5 イタリア
6.2.6 ヨーロッパの残りの部分
7. 競争環境
7.1 会社概要
7.1.1 AQUENT
7.1.2 Randstad N.V
7.1.3 Vero HR.
7.1.4 Haselhoff Groep
7.1.5 VHR Consulting
7.1.6 Michael Page
7.1.7 Pertemps
7.1.8 MAS Recruiting
7.1.9 Tiger Recruitment Ltd
7.1.10 Chronosconsulting
8. 投資分析
9. 市場の未来
欧州IT人材派遣業界のセグメント化
IT人材派遣プロセスの主な目的は、IT企業内のさまざまな職務を担う有能な応募者を見つけることである。応募者の発掘、評価、選考、採用、評価などが含まれ、これらは人材計画の体系的な実施プロセスの一部である。
欧州のIT人材派遣市場は、エンドユーザー産業別（電気通信、BFSI、ヘルスケア、製造、小売）、国別（英国、ドイツ、フランス、スペイン、イタリア、その他欧州）に分類することができます。
市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（百万米ドル）で提供されています。
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異なる地域またはセグメントが必要ですか？
欧州IT人材派遣市場調査FAQ
ヨーロッパのIT人材派遣市場の規模はどれくらいですか?
ヨーロッパのIT人材派遣市場規模は、2024年に297億4,000万米ドルに達し、CAGR 5.61%で成長し、2029年までに390億8,000万米ドルに達すると予想されています。
現在のヨーロッパのIT人材派遣市場の規模はどれくらいですか?
2024年の欧州IT人材派遣市場規模は297億4,000万米ドルに達すると予想されています。
ヨーロッパのIT人材派遣市場の主要プレーヤーは誰ですか?
AQUENT、Randstad N.V、Vero HR.、Haselhoff Groep、VHR Consultingは、ヨーロッパのIT人材派遣市場で活動している主要企業です。
このヨーロッパのIT人材派遣市場は何年をカバーしており、2023年の市場規模はどれくらいですか?
2023 年のヨーロッパの IT 人材派遣市場規模は 281 億 6,000 万米ドルと推定されています。このレポートは、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年のヨーロッパIT人材派遣市場の歴史的市場規模をカバーしています。また、レポートは、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の欧州IT人材派遣市場規模も予測しています。
欧州IT人材派遣業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reports が作成した、2024 年のヨーロッパ IT 人材派遣市場シェア、規模、収益成長率の統計。ヨーロッパのIT人材派遣分析には、2029年までの市場予測見通しと過去の概要が含まれています。この業界分析のサンプルを無料のレポート PDF ダウンロードとして入手してください。
ヨーロッパのIT人材派遣 レポートスナップショット
