| 調査期間 | 2020 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 予測データ期間 | 2024 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | 8.44 十億米ドル |
| 市場規模 (2029) | 11.06 十億米ドル |
| CAGR (2024 - 2029) | 5.54% |
| 市場集中度 | ミディアム |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
米国の給与計算サービス市場分析
米国の給与計算サービス市場規模は2024年にUSD 8 billionと推定され、2029年にはUSD 10.48 billionに達し、予測期間中（2024-2029）に5.54%の年平均成長率で成長すると予測されている。
米国の給与計算サービス市場は、企業の給与計算と財務プロセスの管理を支援する重要な産業であり、著しい成長と進化を遂げている。給与計算業務の合理化、ミスの削減、複雑な税法への対応などを目的に、専門的なサービスやテクノロジーを駆使したソリューションを利用する企業が増えている。
米国市場の主な原動力として、給与管理の複雑さが際立っている。企業は、さまざまな政府レベルにまたがる迷路のような税法や報告要件のため、コンプライアンスの確保に苦慮している。その結果、多くの企業が給与計算専門のプロバイダーを選択し、こうした複雑な問題の処理、ミスの最小化、罰則の回避を任せている。
テクノロジー、特にクラウドベースのソリューションは、米国の給与計算事情を大きく変えつつある。これらの革新的なソフトウェア・プラットフォームは、企業に柔軟性、自動化、アクセシビリティを提供します。給与計算プロセスを合理化するだけでなく、セルフサービス・オプションやリアルタイム・レポートによって従業員の能力を高め、全体的な効率を向上させます。
さらに、法規制の遵守は依然として米国給与計算サービス市場の要である。プロバイダーは、進化する税法や労働法を注意深く監視し、顧客、特に社内に専門知識を持たない中小企業がコンプライアンスと情報収集を怠らないようにしている。
米国の給与計算サービス市場動向
ギグ・エコノミーの台頭が米国の給与サービスに影響
ギグ・エコノミーは、米国の給与計算サービスを再構築している。この経済は、フリーランサー、独立請負業者、派遣労働者の急増によって特徴付けられ、従来の雇用構造から乖離している。従来の雇用形態とは異なり、ギグ・エコノミーで働く労働者は、より複雑な給与計算を要求されることが多い。彼らは複数の収入源をやりくりし、非標準的な時間帯で働き、多様な報酬体系を使いこなしている。これに対し、給与計算サービス・プロバイダーは特化したソリューションを提供している。これらのサービスは、適応可能な支払い方法から包括的な税務管理まで幅広く、ギグワーカーを雇用する企業がコンプライアンスを維持できるようにしている。
セルフサービス・ポータルは、このような進化する状況の中で注目されている。ギグワーカーはますます、支払い記録、納税申告書、その他の給与明細へのシームレスなアクセスを求めるようになっている。このことを認識し、給与サービスプロバイダーはポータルを刷新しています。これらのアップデートは、柔軟性、モバイルアクセシビリティ、カスタマイズ可能な機能を優先し、ギグワーカーの多様な嗜好に合わせている。
従来の給与計算の料金体系は、より予測可能な仕事量を想定して設計されているため、ギグワーカーには不十分なことが多い。このギャップを埋めるため、給与計算サービス・プロバイダーは革新的な価格モデルを展開している。こうした新しいアプローチには、オンデマンドサービス、「従量課金オプション、特定の給与計算業務に合わせた定額料金などがある。
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データ・セキュリティとクラウド・ソリューションが米国給与計算サービス市場の成長を促進
データ・セキュリティは、米国の給与計算サービス市場を牽引する最も重要な関心事であり、企業は機密性の高い従業員情報をサイバー脅威、データ漏洩、不正アクセスから保護することの重要性を認識している。給与計算サービス・プロバイダーは、社会保障番号から銀行の詳細情報まで、従業員の機密データを大量に管理している。個人情報の盗難や金融詐欺などのリスクがあるため、プロバイダーは堅牢なデータセキュリティを優先しています。これには、暗号化、安全なデータセンター、厳格なアクセス制御などの対策が含まれます。
データ保護規制の遵守は、給与計算サービス・プロバイダーにとって最も重要である。米国では、GDPRやCCPAなどの規制が極めて重要です。コンプライアンスは、機密データを保護するだけでなく、法的・経済的な影響から企業を守ることにもなる。
さらに、業界はクラウドベースの給与計算ソリューションに軸足を移しており、安全でスケーラブルなインフラの必要性が強調されている。自動バックアップやリアルタイム監視などの機能により、クラウドプラットフォームはデータ保護を強化し、データ損失やダウンタイムのリスクを低減します。
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米国給与サービス産業概要
米国の給与計算サービス市場は競争が激しく細分化されており、複数の主要プレーヤーが市場シェアを争っている。同市場における主な競合企業は、ADP、Paychex、Intuit（QuickBooks）、TriNet、Gustoなどである。これらの定評あるプロバイダーは、高度なテクノロジー、強固なセキュリティ対策、法規制遵守の専門知識を活用し、信頼性の高い給与計算処理と人事サービスを求める顧客を引き付けている。
米国給与サービス市場のリーダー
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ADP
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Paychex
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Intuit (QuickBooks)
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TriNet
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Gusto
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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米国給与サービス市場ニュース
- 2024年4月即時決済ソリューションで知られる著名な給与計算会社Evereeが、NextCrewと提携した。この提携は、給与計算プロセスに革命を起こし、労働者に迅速かつシームレスな支払いを保証することを目的としている。Evereeの最先端の給与計算テクノロジーとNextCrewの包括的な人材派遣プラットフォームを統合することで、この提携は人材派遣会社と派遣社員の双方の給与計算体験を向上させることを約束する。
- 2023年6月人事、給与計算、労働力管理の大手UKG Inc.が、Immedisの買収に合意。最先端の給与計算ソリューションで知られるイムメディスは、世界160カ国以上で事業を展開している。
米国給与サービス産業のセグメント化
給与計算サービス市場とは、アウトソーシングされた給与計算処理および関連サービスを企業に提供する企業で構成される業界セグメントを指す。これらのサービスには通常、従業員の賃金計算、源泉徴収、給与小切手や口座振込の発行、規制要件の遵守などが含まれる。給与計算サービス・プロバイダーは、給与計算管理の合理化、正確性の向上、法的・規制リスクの軽減を目的とした拡張性のあるソリューションを企業に提供している。
米国の給与計算サービス市場は、企業別とエンドユーザー別に区分される。企業別では、小規模企業、中規模企業、大企業に区分される。エンドユーザー別では、医療、製造、小売、ホスピタリティ、IT、金融、専門サービスに区分される。本レポートでは、上記のすべてのセグメントについて、金額（米ドル）ベースの市場規模および予測を提供しています。
タイプ別
| 中小企業 |
| 中規模企業 |
| 大企業 |
エンドユーザー別
| 健康管理 |
| 製造業 |
| 小売り |
| それ |
| ファイナンス |
| プロフェッショナルサービス |
| タイプ別 | 中小企業 |
| 中規模企業 | |
| 大企業 | |
| エンドユーザー別 | 健康管理 |
| 製造業 | |
| 小売り | |
| それ | |
| ファイナンス | |
| プロフェッショナルサービス |
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米国給与サービス市場調査FAQ
米国の給与サービス市場の規模は？
米国の給与計算サービス市場規模は2024年に80億米ドルに達し、年平均成長率5.54％で成長し、2029年には104.8億米ドルに達すると予測される。
現在の米国給与サービス市場規模は？
2024年、米国の給与計算サービス市場規模は80億ドルに達すると予想される。
米国給与サービス市場の主要プレーヤーは？
ADP、Paychex、Intuit (QuickBooks)、TriNet、Gustoは、米国給与サービス市場に進出している主要企業である。
この米国給与サービス市場は何年を対象とし、2023年の市場規模は？
2023年の米国給与サービス市場規模は75.6億米ドルと推定される。本レポートでは、米国の給与計算サービス市場の2020年、2021年、2022年、2023年の過去の市場規模を調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の米国給与サービス市場規模を予測しています。
最終更新日:
米国給与サービス産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した、2024年の米国給与サービス市場のシェア、規模、収益成長率に関する統計です。米国の給与計算サービスの分析には、2024年から（2024to2029年）までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
