| 調査期間 | 2020 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 予測データ期間 | 2024 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | 317.70 十億米ドル |
| 市場規模 (2029) | 447.47 十億米ドル |
| CAGR (2024 - 2029) | 7.09% |
| 市場集中度 | 高い |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
米国HRプロフェッショナルサービス市場分析
米国のHRプロフェッショナルサービス市場規模は2024年にUSD 296.67 billionと推定され、2029年にはUSD 415.52 billionに達し、予測期間中（2024-2029）に7.09%の年平均成長率で成長すると予測されている。
米国のHRプロフェッショナルサービス市場は急速に発展しており、多様な業種のビジネスを支える極めて重要な市場である。そのサービスは、採用や人材派遣からタレントマネジメント、コンプライアンス、法的サポート、福利厚生管理、人事コンサルティングまで多岐にわたる。
近年、この市場は、人事規制の複雑化、労働人口動態の変化、テクノロジーの進歩、タレントマネジメントと従業員エンゲージメントへの注目の高まりといった要因によって大きく成長している。
激しい競争が特徴的な米国のHRサービスは、多様なビジネスニーズに合わせた専門ソリューションを提供するプロバイダーが数多く存在する。大手多国籍企業からブティック型人事コンサルティング会社、テクノロジー主導の新興企業まで、多様なプレーヤーが存在する。
HRプロフェッショナル・サービス市場の進化を促す主なトレンドとしては、プロセスの合理化と効率化を目的とした、AIを活用した採用プラットフォームやクラウドベースの人事管理システムなどのデジタルHRテクノロジーの採用が挙げられる。さらに、戦略的な人事パートナーシップを重視する傾向が強まっており、人材の獲得、育成、定着のための包括的なソリューションが提供されている。
優秀な人材の獲得、維持、育成に努めながら複雑な規制環境を乗り切ることは、米国の人事専門サービス市場で事業を展開する大企業や中小企業にとってチャンスであると同時に課題でもある。
米国のHRプロフェッショナルサービス市場動向
技術の進歩と労働法規の複雑さが市場を牽引
米国の人事専門サービス市場は、いくつかの重要な要因によって大きな成長を遂げている。市場の成長を促す主な要因の一つは、労働法や規制の複雑化であり、企業はコンプライアンスを確保するために専門的な人事サービスを求めざるを得ない。この傾向は、企業がパンデミック後に進化する職場のダイナミクスに対応する中で特に顕著であり、リモートワーク方針や安全プロトコルなどの分野で専門家の指導を必要としている。
技術的進歩もまた、調査対象市場において重要な役割を果たしている。AIを活用した採用プラットフォームやクラウドベースの給与計算システムなど、デジタルHRソリューションの採用は、業務効率とデータ管理能力を高める。これらのテクノロジーは、プロセスを合理化し、管理負担を軽減し、人事担当者が人材開発や人材維持などの戦略的イニシアチブを優先できるようにする。
さらに、厳しい労働市場における競争環境と人材獲得・確保の必要性から、企業は人事サービス・プロバイダーとの提携を進めている。人事業務をアウトソーシングすることで、企業は専門的な知識やリソースを利用できるようになり、社内コストをかけずに効率的に業務を拡大できるようになる。
労働人口の高齢化やミレニアル世代の台頭といった人口動態の変化は、従業員の多様なニーズに応えるカスタマイズされた人事ソリューションの需要を促進している。人口動態が多様化する中、人事サービスはさまざまな嗜好や期待に対応できる適応性を備えていなければならない。この適応性は、包括的で生産性の高い職場を作る上で極めて重要である。
調査対象市場の成長は、規制の複雑さ、技術の進歩、競争圧力、人口動態の変化などに支えられており、これらすべてが、戦略的な労働力管理目標をサポートしながら、組織の効率性とコンプライアンスを強化する専門的な人事ソリューションへの需要を促進している。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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人事コンサルティングサービスにおける従業員の福利厚生とエンゲージメントが市場成長を牽引
米国のHRコンサルティング・サービスは、従業員の福利厚生とエンゲージメントが重視されるようになったことが大きな要因となって、力強い成長を遂げている。組織は、前向きな職場環境の醸成をますます重視するようになっている。生産性を高め、人材を確保するために、健全な職場環境を育成することの重要性を認識するようになっているのだ。このパラダイムシフトにおいて、HRコンサルティング会社は極めて重要である。これらの戦略は、従業員の福利厚生、メンタルヘルス支援、ワークライフバランスへの取り組みに重点を置いている。
パンデミック後の企業が従業員の満足度とエンゲージメントを優先する中、HRコンサルタントは包括的な職場文化や効果的なコミュニケーションの枠組みを構築するためのガイダンスを提供する。こうした取り組みは、組織全体の士気を向上させるだけでなく、従業員の定着率や業績向上にも貢献します。進化する従業員の期待と人事慣行を一致させることで、米国ワシントンのコンサルティングサービスは、労働力管理戦略における持続可能な成長と回復力を促進している。
さらに、従業員の福利厚生に重点を置くことは、企業の社会的責任や倫理的なビジネス慣行におけるより広範な傾向と一致している。
コンサルティング会社は、こうした原則を自社のサービスに組み込み、従業員の価値、モチベーション、エンパワーメントを優先する環境づくりを支援することで、従業員の組織的成功への貢献を高めている。この包括的な戦略は、ポジティブな職場ダイナミクスを育み、永続的なビジネス目標に合致させる上で、人事コンサルティングが極めて重要な役割を果たすことを強調している。
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米国HRプロフェッショナルサービス産業概要
米国のHRプロフェッショナルサービス市場は、その性質上、統合されている。ADPは幅広いサービスポートフォリオとグローバルリーチでリードし、俊敏なHRテック新興企業との競争に適応している。ワークデイは、大企業向けのクラウドベースのソリューションに秀でており、革新性と価格面の課題を両立させている。Paychexは、競争が激化する中、包括的な給与・人事サービスで中小企業を支配している。Insperityはパーソナライズされた人事アウトソーシングに注力しており、強力な顧客サービスにもかかわらず価格圧力に直面している。トライネットグループは、中小企業を対象としたオーダーメイドの人事ソリューションを提供し、国際的な成長と価格競争力の課題を克服している。
米国HRプロフェッショナルサービス市場リーダー
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ADP (Automatic Data Processing)
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Workday
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Paychex
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Insperity
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TriNet Group
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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米国HRプロフェッショナルサービス市場ニュース
- 2024年4月WorkdayはHiredScoreの買収を完了し、AIを活用した人材獲得機能を同社の製品に統合した。この買収は、HiredScoreの人材オーケストレーション機能を強化し、採用からトレーニングまでの人事目標に沿うことを目的としている。Workday の広範なリソースは、HiredScore の成長とイノベーションを強化し、独立企業としての以前の能力を超えることが期待される。
- 2024年2月ヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）ソリューションに特化したグローバル・テクノロジー企業であるADPは、FORTUNE®誌の栄誉ある「世界で最も賞賛される企業リストに2024年にランクインしました。今回の受賞は、ADPが18年連続でランクインしたことを意味し、製品の品質、グローバルなビジネス感覚、革新性といった極めて重要な領域において、一貫して卓越した企業であることを示すものです。
米国人事プロフェッショナル・サービス産業セグメント
人事プロフェッショナル・サービス市場には、採用、給与計算、福利厚生管理、人事コンサルティング、社員研修サービスを提供する外部企業が含まれる。これらのサービスは、人事機能を効果的に管理し、戦略的人事イニシアティブをサポートすることにより、組織の効率性、コンプライアンス、従業員満足度を向上させる。
米国の人事プロフェッショナルサービス市場は、プロバイダータイプ、機能タイプ、エンドユーザー産業によって区分される。プロバイダータイプ別では、市場はコンサルティング会社とSaaS会社に区分される。機能タイプ別では、採用・人材獲得、福利厚生・請求管理、人員計画・分析、給与・報酬管理、その他の機能に区分される。エンドユーザー業種別では、BSFI、ヘルスケア、IT・通信、製造、小売、政府、その他業種に区分される。本レポートでは、上記のすべてのセグメントについて、金額（米ドル）ベースの市場規模および予測を提供しています。
プロバイダータイプ別
| コンサルティング会社 |
| ソフトウェア・アズ・ア・サービス・プロバイダー企業 |
機能タイプ別
| 採用と人材獲得 |
| 給付金および請求管理 |
| 人材計画と分析 |
| 給与計算および報酬管理 |
| その他の機能 |
エンドユーザー業界
| BFSI |
| 健康管理 |
| IT および通信 |
| 製造業 |
| 小売り |
| 政府 |
| その他の産業 |
| プロバイダータイプ別 | コンサルティング会社 |
| ソフトウェア・アズ・ア・サービス・プロバイダー企業 | |
| 機能タイプ別 | 採用と人材獲得 |
| 給付金および請求管理 | |
| 人材計画と分析 | |
| 給与計算および報酬管理 | |
| その他の機能 | |
| エンドユーザー業界 | BFSI |
| 健康管理 | |
| IT および通信 | |
| 製造業 | |
| 小売り | |
| 政府 | |
| その他の産業 |
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米国人事プロフェッショナルサービス市場調査FAQ
米国の人事プロフェッショナルサービス市場の規模は？
米国のHRプロフェッショナルサービス市場規模は、2024年に2,966億7,000万米ドルに達し、年平均成長率7.09％で成長し、2029年には4,155億2,000万米ドルに達すると予測される。
現在の米国の人事プロフェッショナルサービス市場規模は？
2024年、米国のHRプロフェッショナルサービス市場規模は2,966億7,000万ドルに達すると予測される。
米国HRプロフェッショナルサービス市場のキープレイヤーは？
ADP (Automatic Data Processing)、Workday、Paychex、Insperity、TriNet Groupは、米国のHRプロフェッショナルサービス市場に進出している主要企業である。
この米国HRプロフェッショナルサービス市場は何年を対象とし、2023年の市場規模は？
2023年の米国HRプロフェッショナルサービス市場規模は2,756億4,000万米ドルと推定される。本レポートでは、米国のHRプロフェッショナルサービス市場の2020年、2021年、2022年、2023年の過去の市場規模を調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の米国HRプロフェッショナルサービス市場規模を予測しています。
最終更新日:
米国HRプロフェッショナルサービス産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した2024年の米国HRプロフェッショナルサービス市場シェア、規模、収益成長率の統計データです。米国のHRプロフェッショナルサービスの分析には、2024年から(2024to2029)までの市場予測展望と過去の概観が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
