HRプロフェッショナルサービスの市場規模と市場規模株式分析 - 成長傾向と成長傾向予測 (2024 ～ 2029 年)

HRプロフェッショナルサービス市場は、タイプ別（コア人事、採用、タレントマネジメント、従業員コラボレーションとエンゲージメント、ワークフォースプランニングと分析、その他）、展開タイプ別（ホスト型と構内型）、エンドユーザー別（学術、BFSI、政府、ヘルスケア、ITとテレコム、製造、小売、その他）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、南米、中東、アフリカ）に分類されています。当レポートでは、上記のすべてのセグメントについて、HRプロフェッショナルサービス市場の市場規模（百万米ドル）と予測を提供しています。

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HRプロフェッショナルサービス市場規模

HRプロフェッショナルサービス市場の概要
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調査期間 2020 - 2029
推定の基準年 2023
CAGR > 7.00 %
最も成長が速い市場 アジア太平洋地域
最大の市場 北米
市場集中度 中くらい

主なプレーヤー

人事プロフェッショナルサービス市場

*免責事項:主要選手の並び順不同

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HRプロフェッショナルサービス市場分析

世界のHRプロフェッショナルサービス市場は、予測期間中に年平均成長率7%以上で成長する見通しである。

終わりの見えないCOVID-19の流行により、雇用者と従業員は混乱と不確実性を経験した。2020年と2021年前半の大半は、人事部門が危機的な状況に陥り、在宅勤務の許可、心身の健康管理の強化、事業継続のためのCレベルの計画策定などに、これまで以上に懸命に取り組んだ。企業が新たな常態に適応し、塵も積もれば山となる中で、人事の機能は根本的に変化している。人事部門は依然として従業員のパフォーマンス、生産性、効率性を監督しているが、その大きな仕事は、個人が職場内外で直面する困難を理解することである。

人事のスペシャリストは、企業内で成長する人々が関わる問題や要求を扱う。彼らは頻繁に、雇用、解雇、新しい人員の受け入れ、およびスタッフが新しい責任に慣れるためのオリエンテーションプロセスを監督する。

COVID-19の危機を通じて何が成功したかを見極め、それを基に競争力を高めることが、人事が果たすことのできる重要な役割である。例えば、ある企業が本社を縮小し、新たな人材プールにアクセスする可能性のある地域拠点を設立する。このような場合、人事はハブと本社がどのように協力し、どのように仕事を組織化するかなどを決定しなければならない。効率的なワークフローやコミュニケーションを可能にするために、どのようなシステムやプロセスを導入する必要があるかは、HRプロフェッショナルが重要な要素と判断するところである。

HRプロフェッショナルサービスの市場動向

メタバースで働くことが市場を牽引する

テクノロジーの進歩により、メタバース的な職場は間もなく一般的になるだろう。しかし、それはどのように機能するのだろうか？メタバース・ワークプレイスでは、バーチャルリアリティの環境を提供することで、パーソナライズされた没入感のある環境で仕事をしながら、世界中のどこからでもビジネスを行うことができる。メタバース内では、デジタルワークステーションを作り、社員が独立して仕事ができるようにします。また、デジタルアバターを使用することで、インタラクションや実世界での体験が可能になります。ガートナーによると、今後5年間で、個人の25％が毎日少なくとも1時間をメタバースで過ごすようになるという。このことは、バーチャル・イベント、従業員のオンボーディング、キャリア・フェア、ミーティングなど、こうした取り組みのいくつかが、2023年にこの分野の最大手企業によって開始されることを示唆している。メタバースは、職場の教育やトレーニングにも利用されるかもしれない。没入型学習エコシステムの開発に1億5000万米ドルを投入することで、メタはメタバースでの教育へのアクセスを増やしたいと考えている。

テクノロジーを効果的に活用するためには、人事部の支援が必要だ。健全なメタバースの作業手順を確保するために、新しいハイブリッド作業方針を作成し、この新しい設定で指導するリーダーを訓練する必要がある。通常の仕事ではやらないようなことはオンラインではやらない、これが常に鉄則であるべきだ。また、人事部にとっては、従来のオフィスでは刺激に欠けることが多かったが、（バーチャルな）ワークスペースを創り出すまたとないチャンスでもある。

グローバルHRプロフェッショナル・サービス市場動向1

リモートワークとハイブリッドワーク戦略の再定義が人材サービス市場を変革する

パンデミックを通じて仕事は変化した。マッキンゼーによると、パンデミックによって企業のデジタルトランスフォーメーションは3～4年早まったという。多くの企業はこのことを認識する必要があり、かつては理にかなっていた時代遅れの戦略を採用し続けている。例えば、最高経営責任者（CEO）の95％が、職場文化の維持には従業員の確保が必要だと考えている。また、マイクロソフトの従業員のコラボレーションは、パンデミック以前に比べて25％低下し、リモート環境ではより区分けされるようになったことが、ある人間行動学の調査で明らかになった。

にもかかわらず、従業員の64％が、もしフルタイムでオフィスで働かなければならなくなったら、退職を考えるかもしれないと主張している。現代の職場文化は、ハイブリッドワークの影響を受けている。企業は様々なワークプレイス戦術を模索する中で、この問題についての社内議論を促進し、たとえ一時的なものであっても組織が決断を下すよう促すだろう。

HRプロフェッショナルサービス市場：2021年、世界のIT意思決定者に聞いた有用なリモートワーク戦略ソリューション（組織規模別

HRプロフェッショナル・サービス業界の概要

世界のHRプロフェッショナル・サービス市場は、SAP SE、Oracle Corporation、IBM Corporationをはじめとする主要ベンダーによって適度に断片化されている。ベンダー各社は、顧客基盤を拡大し市場シェアを獲得するための競争優位性として、スマートな合弁事業や買収を活用することで製品ラインを改善している。

HRプロフェッショナル・サービス市場のリーダー

  1. Oracle Corporation

  2. IBM Corporation

  3. ADP Inc.

  4. SAP SE

  5. Ultimate Software

*免責事項:主要選手の並び順不同

HRプロフェッショナルサービス市場の集中
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HRプロフェッショナルサービス市場ニュース

  • 2022年11月、Workdayのパートナーであり、プロフェッショナルサービスとアプリケーション管理のプロバイダーであるOneSource Virtual社（本社：テキサス州）は、Cognizant社が同社を買収すると発表した。
  • 2022年11月、世界的なHCMのリーダーであるオラクルは、人財管理（HCM）システムを最適化し、人事担当者の職業紹介の生産性向上を支援するため、雇用審査サービス、薬物検査、検証の技術的に先進的なリーダーであるグローバルHRリサーチ（GHRR）を選択した。

HRプロフェッショナルサービス市場レポート - 目次

  1. 1. 導入

    1. 1.1 研究の前提条件と市場定義

      1. 1.2 研究の範囲

      2. 2. 研究方法

        1. 3. エグゼクティブサマリー

          1. 4. 市場ダイナミクスと洞察

            1. 4.1 市場概況

              1. 4.2 市場の推進力

                1. 4.3 市場の制約

                  1. 4.4 業界の魅力 - ポーターのファイブフォース分析

                    1. 4.4.1 新規参入の脅威

                      1. 4.4.2 買い手の交渉力

                        1. 4.4.3 サプライヤーの交渉力

                          1. 4.4.4 代替品の脅威

                            1. 4.4.5 競争の激しさ

                            2. 4.5 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の市場への影響

                            3. 5. 市場セグメンテーション

                              1. 5.1 タイプ

                                1. 5.1.1 コア人事

                                  1. 5.1.2 人材募集

                                    1. 5.1.3 タレントマネジメント

                                      1. 5.1.4 従業員のコラボレーションとエンゲージメント

                                        1. 5.1.5 従業員の計画と分析

                                          1. 5.1.6 その他のタイプ

                                          2. 5.2 導入タイプ

                                            1. 5.2.1 ホストされている

                                              1. 5.2.2 前提

                                              2. 5.3 エンドユーザー

                                                1. 5.3.1 学術界

                                                  1. 5.3.2 BFSI

                                                    1. 5.3.3 政府

                                                      1. 5.3.4 健康管理

                                                        1. 5.3.5 ITとテレコム

                                                          1. 5.3.6 製造業

                                                            1. 5.3.7 小売り

                                                              1. 5.3.8 その他のエンドユーザー

                                                              2. 5.4 地理

                                                                1. 5.4.1 北米

                                                                  1. 5.4.2 ヨーロッパ

                                                                    1. 5.4.3 アジア太平洋地域

                                                                      1. 5.4.4 南アメリカ

                                                                        1. 5.4.5 中東とアフリカ

                                                                      2. 6. 競争環境

                                                                        1. 6.1 市場の集中と概要

                                                                          1. 6.2 会社概要

                                                                            1. 6.2.1 Oracle Corporation

                                                                              1. 6.2.2 IBM Corporation

                                                                                1. 6.2.3 ADP Inc.

                                                                                  1. 6.2.4 SAP SE

                                                                                    1. 6.2.5 Ultimate Software

                                                                                      1. 6.2.6 Workday Inc.

                                                                                        1. 6.2.7 Bain and Company

                                                                                          1. 6.2.8 Baker HR

                                                                                            1. 6.2.9 Corner Stone On Demand

                                                                                              1. 6.2.10 Helios HR*

                                                                                            2. 7. 市場機会と将来のトレンド

                                                                                              1. 8. 免責事項と当社について

                                                                                                bookmark このレポートの一部を購入できます。特定のセクションの価格を確認してください
                                                                                                今すぐ価格分割を取得

                                                                                                HRプロフェッショナル・サービス業界のセグメンテーション

                                                                                                この部門の専門家は、組織の人的資本または従業員に関連する問題や要件を世話します。人事プロフェッショナルの主な役割と義務を理解することは、あなたがこの分野でのキャリアを考えているか、あなたの会社のために人事スペシャリストを雇う必要があるかどうかにかかわらず、有益である。

                                                                                                世界の人事プロフェッショナルサービス市場は、タイプ別（コア人事、採用、タレントマネジメント、従業員コラボレーションとエンゲージメント、要員計画と分析、その他のタイプ）、展開タイプ別（ホスト型とプレミス型）、エンドユーザー別（学術、BFSI、政府、ヘルスケア、IT・通信、製造、小売、その他の展開）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東・アフリカ）に区分されています。本レポートでは、上記すべてのセグメントについて、HRプロフェッショナルサービス市場の市場規模（百万米ドル）と予測を提供しています。

                                                                                                タイプ
                                                                                                コア人事
                                                                                                人材募集
                                                                                                タレントマネジメント
                                                                                                従業員のコラボレーションとエンゲージメント
                                                                                                従業員の計画と分析
                                                                                                その他のタイプ
                                                                                                導入タイプ
                                                                                                ホストされている
                                                                                                前提
                                                                                                エンドユーザー
                                                                                                学術界
                                                                                                BFSI
                                                                                                政府
                                                                                                健康管理
                                                                                                ITとテレコム
                                                                                                製造業
                                                                                                小売り
                                                                                                その他のエンドユーザー
                                                                                                地理
                                                                                                北米
                                                                                                ヨーロッパ
                                                                                                アジア太平洋地域
                                                                                                南アメリカ
                                                                                                中東とアフリカ
                                                                                                customize-icon 異なる地域またはセグメントが必要ですか？
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                                                                                                HRプロフェッショナルサービス市場は、予測期間（2024年から2029年）中に7％を超えるCAGRを記録すると予測されています

                                                                                                Insperity、Michael Page、Topsource Worldwide、Visier、Paychexは、HRプロフェッショナルサービス市場で活動している主要企業です。

                                                                                                アジア太平洋地域は、予測期間（2024年から2029年）にわたって最も高いCAGRで成長すると推定されています。

                                                                                                2024年には、北米がHRプロフェッショナルサービス市場で最大の市場シェアを占めます。

                                                                                                このレポートは、2020年、2021年、2022年、2023年のHRプロフェッショナルサービス市場の過去の市場規模をカバーしています。また、レポートは、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のHRプロフェッショナルサービス市場規模も予測します。

                                                                                                HRプロフェッショナルサービス業界レポート

                                                                                                Mordor Intelligence™ Industry Reports が作成した、2024 年の HR プロフェッショナル サービス市場シェア、規模、収益成長率の統計。 HRプロフェッショナルサービス分析には、2024年から2029年までの市場予測見通しと過去の概要が含まれます。得る この業界分析のサンプルを無料のレポート PDF としてダウンロードできます。

                                                                                                HRプロフェッショナルサービス レポートスナップショット

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