インドの給与計算サービス市場分析
インドの給与計算サービス市場規模は2024年にUSD 1.66 billionと推定され、2029年にはUSD 2.38 billionに達し、予測期間中(2024-2029)に7.49%のCAGRで成長すると予測される。
給与計算サービスには、多様な給与管理ソリューションが含まれる。インドの給与計算市場は、さまざまな管轄区域の企業のさまざまなニーズに対応する、実績のある多国籍給与計算サービスプロバイダーと現地企業が混在しているのが特徴である。
この市場で提供される主なサービスには、給与計算、税金計算と申告、国内外の規制への対応、従業員福利厚生の提供などがある。この地域の多様で複雑な法規制を考慮すると、給与計算サービス・プロバイダーは、さまざまな労働法、税法、報告要件を操り、正確性とコンプライアンスを確保しなければならない。
同市場は、クラウドベースの給与計算ソリューションの採用拡大、同地域で事業を展開する多国籍企業の増加、効率化と運用コスト削減を目的とした給与計算業務のアウトソーシング需要の高まりなど、複数の要因によって牽引されている。また、クラウド・コンピューティング、自動化、デジタル・トランスフォーメーションの進展と相まって、同地域のデジタル・トランスフォーメーションのトレンドは、給与計算サービス・プロバイダーの能力とサービスを向上させている。
全体として、インドの給与計算サービス市場は、景気拡大、技術の進歩、多様な規制環境における給与計算管理の複雑化などを背景に、大きな成長を遂げようとしている。
インド給与計算サービス市場動向
技術の進歩とクラウドサービスが市場を牽引
- クラウド・ビジネス・プロセス・アズ・ア・サービス(BPaaS)はインド全土で大幅な売上増を記録し、企業の業務管理方法に変革をもたらしている。この急成長の背景には、BPaaSソリューションの導入と投資を促進するいくつかの重要な要因がある。
- 第一に、インドの企業はBPaaSが提供するスケーラビリティと柔軟性のメリットを認識しつつある。重要なビジネス・プロセスをクラウドベースのサービス・プロバイダーにアウトソーシングすることで、企業は業務を合理化し、コストを削減し、全体的な効率を高めることができる。このモデルは、多様な市場環境と急速に進化する規制環境で知られるこの地域では特に魅力的である。
- 第二に、COVID-19の大流行はデジタルトランスフォーメーションの課題を加速させ、企業はリモートワークとデジタルコラボレーションをサポートするクラウドソリューションを優先するようになった。BPaaSはリモートオペレーションを容易にするだけでなく、SaaSやPaaS(Platform-as-a-Service)など他のクラウドベースのテクノロジーとシームレスに統合できるため、その価値提案をさらに強化する。
- さらに、クラウドインフラストラクチャの成熟度が高まり、地域市場のニーズに合わせた特化型BPaaSの提供可能性が高まっていることも、普及を後押ししている。サービスプロバイダーは、AI、自動化、アナリティクスなどの先進技術を活用して、より洗練されカスタマイズされたBPaaSソリューションを提供し、多様な業界の要件に対応している。
- 結論として、インドにおけるBPaaS収益の大幅な増加は、アジャイルでスケーラブル、かつデジタルに統合されたビジネスプロセスへの戦略的軸足を浮き彫りにしている。このトレンドにより、インドはグローバルなデジタルトランスフォーメーションイニシアチブを受け入れ、推進する主要なプレーヤーとして位置づけられている。
市場を活性化するデジタル決済メカニズム
インドでは、給与革命 と呼ばれる、給与計算をめぐる大きな変化が起きている。この革命は主に、今日の労働者の嗜好の変化と、多様なモバイル決済ソリューションの台頭という2つの極めて重要な要因によって促進されている。紙の給与明細書と銀行の行列という従来の光景は消えつつある。現代の従業員は、手間がかからず安全な給与への即時アクセスを求めている。給与システムへのデジタル決済の統合は、一過性のトレンドではない。雇用者と従業員の双方に具体的なメリットをもたらす戦略的転換なのだ。
インド給与サービス産業概要
インドの給与計算サービス市場は競争が激しく、様々な大手企業が覇権を争っている。市場が統合されているため、現在は一部のプレーヤーが市場シェアの大半を占めている。これらの市場リーダーは、国内および国際市場での成長を積極的に追求している。主なプレーヤーには、ADP、SAP、オラクル、インフォシス・リミテッド、クイチェックスなどがいる。
インド給与サービス市場のリーダー
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ADP
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SAP
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Oracle
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Infosys Limited
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Quikchex
- *免責事項:主要選手の並び順不同
インド給与サービス市場ニュース
- 2024年3月クラウドベースのヒューマン・キャピタルおよびテクノロジー・サービスの著名なプロバイダーであるAlight Inc.は、SAPとのパートナーシップを強化した。この提携により、アライトのワークライフプラットフォームはSAP S/4HANA Cloudのパワーを活用し、最先端のクラウドベースの給与計算ソリューションを導入します。この革新的なシステムは、給与計算の効率とパフォーマンスを高めるだけでなく、機密性の高い従業員や組織のデータを扱うためのセキュリティ対策も強化する。
- 2024年2月ADPは、給与計算の検証を合理化することに主眼を置き、ジェネレーティブAIを組み込んで人事ツールを強化した。同社は、これらの新機能は、ありふれた作業を自動化し、最終的にプロセス全体を迅速化することを目的としていると強調している。ADPは、これらの機能強化によって人事担当者の能力が強化され、日常的な問題や情報検索から、より戦略的な取り組みに焦点を移すことができるようになると主張している。
インド給与サービス業界のセグメント化
ペイロールサービスとは、従業員の給与を様々な側面から管理する外部の企業または企業内の部署を指す。これらのサービスには通常、賃金の計算、源泉徴収税やその他の控除、従業員への支払い、給与税申告、会計目的のレポート作成などが含まれます。給与計算サービスをアウトソーシングすることで、企業は税務規制を遵守し、給与計算プロセスを合理化し、社内のリソースを他の業務に振り向けることができます。インドの給与計算サービスの主な種類には、ハイブリッド型と完全アウトソーシング型がある。
インドの給与計算サービス市場は、タイプ別、組織規模別、エンドユーザー別に区分される。タイプ別には、ハイブリッド型と完全アウトソーシング型がある。組織規模別では、中小企業と大企業がある。エンドユーザー産業別では、BFSI、消費財・工業製品、IT・通信、公共セクター、ヘルスケアなどの市場規模および予測を掘り下げている。各セグメントについて、市場規模を金額(米ドル)で掲載しています。
| ハイブリッド |
| 完全にアウトソーシング |
| 中小企業 |
| 大企業 |
| BFSI |
| 消費財および産業製品 |
| ITおよび通信 |
| 公共部門 |
| 健康管理 |
| その他のエンドユーザー |
| タイプ別 | ハイブリッド |
| 完全にアウトソーシング | |
| 組織規模別 | 中小企業 |
| 大企業 | |
| エンドユーザー別 | BFSI |
| 消費財および産業製品 | |
| ITおよび通信 | |
| 公共部門 | |
| 健康管理 | |
| その他のエンドユーザー |
インド給与サービス市場調査FAQ
インド給与サービス市場の規模は?
インドの給与計算サービス市場規模は、2024年には16億6,000万米ドルに達し、年平均成長率7.49%で成長し、2029年には23億8,000万米ドルに達すると予測される。
現在のインド給与サービス市場規模は?
2024年には、インドの給与計算サービス市場規模は16億6,000万米ドルに達すると予想される。
インド給与サービス市場の主要プレーヤーは?
ADP、SAP、Oracle、Infosys Limited、Quikchexがインド給与サービス市場で事業を展開する主要企業である。
このインド給与計算サービス市場は何年を対象とし、2023年の市場規模は?
2023年のインド給与サービス市場規模は15.4億米ドルと推定される。本レポートでは、インド給与サービス市場の2020年、2021年、2022年、2023年の過去の市場規模を調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のインド給与サービス市場規模を予測しています。
最終更新日:
インド給与サービス産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した、2024年のインド給与サービス市場のシェア、規模、収益成長率に関する統計です。インドの給与計算サービスの分析には、2024年から(2024to2029)までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。