حجم سوق برمجيات تحليلات الموارد البشرية وتحليل الحصص - اتجاهات وتوقعات النمو (2024 - 2029)

يغطي التقرير حجم السوق والشركات العالمية لتحليلات الموارد البشرية. يتم تقسيم السوق حسب المكونات (الحلول والخدمات)، ووضع النشر (في المؤسسة والسحابة)، وصناعة المستخدم النهائي (BFSI، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والرعاية الصحية، والتصنيع)، والجغرافيا (أمريكا الشمالية ( الولايات المتحدة وكندا)، وأوروبا (ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وبقية أوروبا)، وآسيا والمحيط الهادئ (الهند والصين واليابان وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ)، وأمريكا اللاتينية (البرازيل والأرجنتين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ). أمريكا اللاتينية)، والشرق الأوسط وأفريقيا (الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا)). يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (مليون دولار أمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.

حجم سوق تحليلات الموارد البشرية

تحليلات السوق تحليلات الموارد البشرية

يقدر حجم سوق تحليلات الموارد البشرية بـ 4.31 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 7.91 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.89٪ خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).

باستخدام البيانات التي تم جمعها، تساعد تحليلات الموارد البشرية في تحسين إنتاجية خدمات الموارد البشرية من خلال وضع تنبؤات حول العوامل الحاسمة، بما في ذلك الأداء والاحتفاظ والتوظيف. هذه العناصر كلها تقود توسع السوق.

  • باستخدام تحليلات الموارد البشرية، يمكن لأقسام الموارد البشرية اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات عندما يتعلق الأمر بإدارة الاستنزاف وتحديد المجالات التي يمكن فيها تقديم الأتمتة. يمكنهم الاستفادة من إمكانات الحل للحصول على رؤى حول نماذج تعليقات الموظفين. يمكن لتحليلات الموارد البشرية أيضًا تطبيق أدوات توظيف الذكاء الاصطناعي لأتمتة جدولة المقابلات، وتقديم تعليقات في الوقت الفعلي للموظفين، وتحسين التعامل مع تحليلات الموارد البشرية للبيانات الضخمة. وهذا لن يساعد المديرين التنفيذيين للموارد البشرية على توفير الوقت فحسب، بل سيساعدهم أيضًا على توفير المال.
  • أحد أهم تطبيقات تحليلات الموارد البشرية هو التنبؤ بالإجازات المرضية أو أيام الإجازة. على سبيل المثال، أطلقت شركة Unum Group، التي تقدم مزايا الحماية المالية، مشروعًا تجريبيًا مع شركة Sickweather، وهي شركة تقدم تطبيقات التنبؤ بالأمراض. يحدد المشروع الارتباطات بين بيانات Sickweather من خريطتها للصحة البشرية في الوقت الفعلي وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الخاص بشركة Unum وبيانات الإجازة المرضية المدفوعة الأجر (PTO) للتنبؤ بغياب الموظف المرتبط بمرضه.
  • يعد تحديد فجوات المهارات الحالية والمستقبلية تطبيقًا آخر لتحليلات الموارد البشرية. تستخدم وزارة الطاقة المكسيكية نموذجًا لتخطيط وتحليل القوى العاملة التنبؤية للتعرف على النقص الحالي في العمال المهرة في صناعة النفط والغاز والتنبؤ به على مدى 10 سنوات. وبدأت الصناعة أيضًا في استخدام تخطيط القوى العاملة وتحليلات الطاقة المتجددة والاستدامة في هذه القطاعات.
  • واحدة من أكبر التحديات التي تواجهها المنظمات في جميع أنحاء العالم هي إدارة الأفراد والمواهب. أثناء الاستمرار في العمل على تحسين إجراءات التوظيف، ورضا الموظفين، وقضايا الرواتب، وتقليص النفقات، يحتاج متخصص الموارد البشرية إلى إبقاء الجميع على نفس الصفحة والاستمرار في إنجاز الأمور كما هو متوقع من قبل الشركة والمديرين. نظرًا لإدخال تحليلات البيانات في عمليات الموارد البشرية، أصبح النهج أبسط من أي وقت مضى، مما يثبت أنه ميزة كبيرة للموارد البشرية في عملهم اليومي.
  • وجد استطلاع اتجاهات مزايا الموظفين الذي أجرته شركة Metlife أن 72% من العمال يرغبون في قضاء إجازة غير محدودة كميزة. ومع ذلك، يمكن أن تساعد تحليلات الموارد البشرية في التأكد من أن الموظفين يأخذون إجازة كافية وفقًا للوائح المنظمة. يمكن أن تساعد تحليلات الموارد البشرية أيضًا في مراقبة ساعات العمل الإضافية لكل موظف.
  • شهد الاتجاه نحو العمل عن بعد نموًا تدريجيًا خلال السنوات القليلة الماضية. ومع ذلك، فقد أدى كوفيد-19 إلى تسريع هذا الاتجاه بشكل كبير في فترة زمنية قصيرة للغاية، مما أجبر الشركات، بغض النظر عن حجمها، على التكيف بسرعة مع إجراءات العزل الذاتي التي أوصت بها الحكومات في جميع أنحاء العالم. مع انتشار الوباء الذي يتطلب المزيد من الأشخاص للعمل عن بعد، أصبحت حلول التحليلات ضرورية للشركات حيث يمكن أن تساعد هذه الحلول في إدارة القوى العاملة عن بعد بكفاءة وتوفر القدرة على تتبع حالة القوى العاملة حتى تتمكن الشركة من الإبلاغ عن هذه الاتجاهات وتحليلها وتأثيرها على الأعمال.

نظرة عامة على صناعة تحليلات الموارد البشرية

سوق تحليلات الموارد البشرية مجزأ بشكل معتدل مع وجود البائعين الرئيسيين، بما في ذلك SAP SE وOracle Corporation وIBM Corporation. يقوم البائعون بتعزيز خط الإنتاج من خلال الاستفادة من المبادرات التعاونية الاستراتيجية وعمليات الاستحواذ كميزة تنافسية لتوسيع قاعدة عملائهم واكتساب حصة في السوق. وبالتالي فإن تركيز السوق متوسط.

في أغسطس 2022، أعلنت شركة Workday Inc.‎، الشركة الرائدة في التطبيقات السحابية للمؤسسات للشؤون المالية والموارد البشرية، عن فوز برنامج جدولة يوم العمل وتحسين العمالة بجائزة Human Resource Executive لأفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2022.

في يوليو 2022، أعلنت SAP SE أنها استحوذت على Askdata، وهي شركة ناشئة تركز على التحليلات المستندة إلى البحث. من خلال الاستحواذ على Askdata، تعمل SAP على تعزيز قدرتها على مساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات مستنيرة بشكل أفضل من خلال الاستفادة من عمليات البحث باللغة الطبيعية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. يتم تمكين المستخدمين من البحث والتفاعل والتعاون في البيانات المباشرة لتحقيق أقصى قدر من رؤى الأعمال.

قادة السوق لتحليلات الموارد البشرية

  1. SAP SE

  2. IBM Corporation

  3. Oracle Corporation

  4. Tableau Software Inc.

  5. Workday Inc.

  6. *تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
تحميل عينة

أخبار سوق تحليلات الموارد البشرية

  • يونيو 2022 أعلنت شركة GainInsights، وهي شركة عالمية للبيانات والتحليلات، أنها وقعت اتفاقية مع DataSwitch، وهي منصة تحويل البيانات الناشئة القائمة على الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، لتسريع مبادرات تحديث التحليلات من خلال ابتكار خطوط أنابيب البيانات ومسرعات الترحيل.
  • مايو 2022 أبرمت Visier، وتحليلات الأشخاص، والحلول عند الطلب للشركات التي تعتمد على الأفراد، اتفاقية استراتيجية مع Deloitte. من خلال الجمع بين التكنولوجيا المتطورة والاستشارات ذات المستوى العالمي، يمكن لشركة Deloitte وVisier تزويد عملاء الأعمال بالتوجيه ودعم الخدمات المهنية طوال رحلة تحليلات الموارد البشرية الخاصة بهم.

تقرير سوق تحليلات الموارد البشرية – جدول المحتويات

1. مقدمة

  • 1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
  • 1.2 مجال الدراسة

2. مناهج البحث العلمي

3. ملخص تنفيذي

4. رؤى السوق

  • 4.1 نظرة عامة على السوق
  • 4.2 جاذبية الصناعة – تحليل القوى الخمس لبورتر
    • 4.2.1 القدرة التفاوضية للموردين
    • 4.2.2 القوة التفاوضية للمستهلكين
    • 4.2.3 تهديد الوافدين الجدد
    • 4.2.4 التهديد بالمنافسة التنافسية
    • 4.2.5 كثافة البدائل
  • 4.3 تقييم تأثير كوفيد-19 على الصناعة

5. ديناميكيات السوق

  • 5.1 العوامل المحركة للسوق
    • 5.1.1 زيادة في الاتجاهات في الحلول المستندة إلى السحابة
    • 5.1.2 زيادة في القوى العاملة والحاجة إلى خفض معدل الاستنزاف
  • 5.2 تحديات السوق
    • 5.2.1 نقص القوى العاملة الماهرة

6. تجزئة السوق

  • 6.1 حسب المكون
    • 6.1.1 حلول
    • 6.1.2 خدمات
  • 6.2 بواسطة وضع النشر
    • 6.2.1 على فرضية
    • 6.2.2 سحاب
  • 6.3 بواسطة صناعة المستخدم النهائي
    • 6.3.1 الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
    • 6.3.2 بفسي
    • 6.3.3 السلع الاستهلاكية والتجزئة
    • 6.3.4 الرعاىة الصحية
    • 6.3.5 تصنيع
    • 6.3.6 صناعات المستخدم النهائي الأخرى
  • 6.4 بواسطة الجغرافيا
    • 6.4.1 أمريكا الشمالية
    • 6.4.1.1 الولايات المتحدة
    • 6.4.1.2 كندا
    • 6.4.2 أوروبا
    • 6.4.2.1 ألمانيا
    • 6.4.2.2 المملكة المتحدة
    • 6.4.2.3 فرنسا
    • 6.4.2.4 بقية أوروبا
    • 6.4.3 آسيا والمحيط الهادئ
    • 6.4.3.1 الهند
    • 6.4.3.2 الصين
    • 6.4.3.3 اليابان
    • 6.4.3.4 بقية دول آسيا والمحيط الهادئ
    • 6.4.4 أمريكا اللاتينية
    • 6.4.4.1 البرازيل
    • 6.4.4.2 الأرجنتين
    • 6.4.4.3 بقية أمريكا اللاتينية
    • 6.4.5 الشرق الأوسط وأفريقيا
    • 6.4.5.1 الإمارات العربية المتحدة
    • 6.4.5.2 المملكة العربية السعودية
    • 6.4.5.3 بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا

7. مشهد تنافسي

  • 7.1 ملف الشركة
    • 7.1.1 SAP SE
    • 7.1.2 Oracle Corporation
    • 7.1.3 Workday Inc.
    • 7.1.4 Tableau Software Inc.
    • 7.1.5 IBM Corporation
    • 7.1.6 Nakisa Inc.
    • 7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
    • 7.1.8 Kronos Inc.
    • 7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd

8. تحليل الاستثمار

9. فرص السوق والاتجاهات المستقبلية

***بحسب التوافر
يمكنك شراء أجزاء من هذا التقرير. تحقق من الأسعار لأقسام محددة
احصل على تقسيم السعر الان

تجزئة صناعة تحليلات الموارد البشرية

تشير تحليلات الموارد البشرية إلى تطبيق العملية التحليلية على بيانات المواهب الخاصة بقسم الموارد البشرية لقياس الأداء والكفاءة التي تهم الموارد البشرية أكثر من غيرها لتحقيق عوائد أفضل على الاستثمار. ويتعامل مع جمع البيانات، وتقديم نظرة ثاقبة لكل عملية لاتخاذ القرارات الإدارية ذات الصلة. قد تتضمن البيانات عدد الأشخاص الذين تم تدريبهم، وعدد الأشخاص ذوي كفاءات معينة، وعدد المرشحين المتاحين بناءً على الاستنزاف المقدر من بين أمور أخرى لمساعدة المديرين على تقديم تقارير الامتثال والتنوع.

يتم تقسيم سوق تحليلات الموارد البشرية حسب المكونات (الحلول والخدمات)، ووضع النشر (في المؤسسة والسحابة)، وصناعة المستخدم النهائي (BFSI، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والرعاية الصحية، والتصنيع)، والجغرافيا (شمال). أمريكا (الولايات المتحدة وكندا)، وأوروبا (ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وبقية أوروبا)، وآسيا والمحيط الهادئ (الهند والصين واليابان وبقية آسيا والمحيط الهادئ)، وأمريكا اللاتينية (البرازيل والأرجنتين و بقية أمريكا اللاتينية)، والشرق الأوسط وأفريقيا (الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا)).

يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (مليون دولار أمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.

حسب المكون حلول
خدمات
بواسطة وضع النشر على فرضية
سحاب
بواسطة صناعة المستخدم النهائي الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
بفسي
السلع الاستهلاكية والتجزئة
الرعاىة الصحية
تصنيع
صناعات المستخدم النهائي الأخرى
بواسطة الجغرافيا أمريكا الشمالية الولايات المتحدة
كندا
أوروبا ألمانيا
المملكة المتحدة
فرنسا
بقية أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ الهند
الصين
اليابان
بقية دول آسيا والمحيط الهادئ
أمريكا اللاتينية البرازيل
الأرجنتين
بقية أمريكا اللاتينية
الشرق الأوسط وأفريقيا الإمارات العربية المتحدة
المملكة العربية السعودية
بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
حسب المكون
حلول
خدمات
بواسطة وضع النشر
على فرضية
سحاب
بواسطة صناعة المستخدم النهائي
الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
بفسي
السلع الاستهلاكية والتجزئة
الرعاىة الصحية
تصنيع
صناعات المستخدم النهائي الأخرى
بواسطة الجغرافيا
أمريكا الشمالية الولايات المتحدة
كندا
أوروبا ألمانيا
المملكة المتحدة
فرنسا
بقية أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ الهند
الصين
اليابان
بقية دول آسيا والمحيط الهادئ
أمريكا اللاتينية البرازيل
الأرجنتين
بقية أمريكا اللاتينية
الشرق الأوسط وأفريقيا الإمارات العربية المتحدة
المملكة العربية السعودية
بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
هل تحتاج إلى منطقة أو شريحة مختلفة؟
تخصيص الآن

الأسئلة الشائعة حول أبحاث السوق لتحليلات الموارد البشرية

ما هو حجم سوق تحليلات الموارد البشرية؟

من المتوقع أن يصل حجم سوق تحليلات الموارد البشرية إلى 4.31 مليار دولار أمريكي في عام 2024 وأن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.89٪ ليصل إلى 7.91 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029.

ما هو حجم سوق تحليلات الموارد البشرية الحالي؟

وفي عام 2024، من المتوقع أن يصل حجم سوق تحليلات الموارد البشرية إلى 4.31 مليار دولار أمريكي.

من هم البائعون الرئيسيون في نطاق سوق تحليلات الموارد البشرية؟

SAP SE، IBM Corporation، Oracle Corporation، Tableau Software Inc.، Workday Inc. هي الشركات الكبرى العاملة في سوق تحليلات الموارد البشرية.

ما هي المنطقة الأسرع نموًا في سوق تحليلات الموارد البشرية؟

من المتوقع أن تنمو منطقة آسيا والمحيط الهادئ بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).

ما هي المنطقة التي لديها أكبر حصة في سوق تحليلات الموارد البشرية؟

في عام 2024، ستستحوذ أمريكا الشمالية على أكبر حصة سوقية في سوق تحليلات الموارد البشرية.

ما هي السنوات التي يغطيها سوق تحليلات الموارد البشرية وما هو حجم السوق في عام 2023؟

في عام 2023، قُدر حجم سوق تحليلات الموارد البشرية بنحو 3.82 مليار دولار أمريكي. يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق تحليلات الموارد البشرية للسنوات 2019 و 2020 و 2021 و 2022 و 2023. ويتوقع التقرير أيضًا حجم سوق تحليلات الموارد البشرية للسنوات 2024 و 2025 و 2026 و 2027 و 2028 و 2029.

آخر تحديث للصفحة في: أكتوبر 6, 2023

سوق تحليلات التسويق في الولايات المتحدة
سوق تحليلات الويب
سوق تحليلات القوى العاملة

تقرير صناعة تحليلات الموارد البشرية

إحصائيات الحصة السوقية لتحليلات الموارد البشرية لعام 2024 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات، التي أنشأتها Mordor Intelligence™ Industry Reports. يتضمن تحليل تحليلات الموارد البشرية توقعات السوق حتى عام 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني يمكن تنزيله بصيغة PDF.

عالمي سوق تحليلات الموارد البشرية