HR分析市場-成長、傾向、COVID-19の影響、および予測(2022年-2027年)

HR Analytics市場は、コンポーネント(ソリューション、およびサービス)、展開タイプ(オンプレミス、およびクラウド)、エンドユーザー産業(BFSI、テレコムおよびIT、消費財および小売、ヘルスケア、製造、およびその他のエンドユーザー)によってセグメント化されています。ユーザー業界)、および地理。

市場スナップショット

Asia-Pacific Malt Ingredient Market
Study Period: 2018 - 2026
Base Year: 2021
Fastest Growing Market: Asia Pacific
Largest Market: North America
CAGR: 11 %

Need a report that reflects how COVID-19 has impacted this market and its growth?

市場概況

HR分析市場の市場は、予測期間(2021年から2026年)にわたって11%のCAGRを記録すると予想されます。世界中の組織が直面する最大の課題の1つは、人と才能の管理です。HRプロフェッショナルは、採用プロセス、従業員満足度、給与の懸念、および削減の最適化にさらに取り組みながら、全員を同じページに保ちながら、会社やマネージャーが期待することを何とか達成できるようにする必要があります。HRプロセスにデータ分析が導入されたことにより、アプローチはこれまでになくシンプルになり、日常業務におけるHRの大きな利点となっています。

  • HR分析は、HRのサブ機能、基準の有効性、および人員配置手法を測定するという古いフェーズから、業界レベルでのHRの機能パラメーターの比較ベンチマーク、規範的、および予測分析に移行しました。データ分析を使用することにより、人事部門は、自動化を導入できる消耗およびスポット領域の管理に関して、データに裏付けられた意思決定を行うことができるようになりました。
  • メットライフの従業員福利厚生動向調査によると、従業員の72%が、福利厚生として無制限の休暇を希望していると述べています。ただし、HR分析は、会社のポリシーに従って、従業員が十分な休暇を取っていることを確認するのに役立ちます。これに加えて、HR分析は、各従業員の残業レベルを追跡するのに役立ちます。
  • 過去数年の間に、組織は、雇用の生産性の向上、従業員1人あたりの人件費の削減などの効率に焦点を当てた指標を示すことに重点を置く傾向がありました。
  • また、企業はHR分析の可能性を認識し、運用パートナーから戦略的センターオブエクセレンスへと移行します。これにより、HRデータに基づく管理上の意思決定が可能になり、保持の減少、採用慣行の改善、従業員エクスペリエンスの向上、タスクの自動化、改善につながります。とりわけ労働力計画。たとえば、AmericanProgessによると、従業員を置き換えるには、雇用主に従業員の年俸の200%の費用がかかります。
  • COVID-19の蔓延は、主要なビジネスプロセスに長期的な影響を及ぼします。さらに、エンドユーザー業界、特にITとBPOの企業は無期限に在宅文化に焦点を合わせているため、企業は機械学習アルゴリズムを活用してデータパターンを特定する高度な分析モデルを展開する必要があります。したがって、ベンダーにとって、ワークライフバランスの向上に焦点を当てた新しいビジネスモデルに沿ったソリューションを考案することは困難です。

レポートの範囲

HR分析とは、分析プロセスを人材部門の人材データに適用して、HRにとって最も重要なパフォーマンスと効率を測定し、投資収益率を向上させることを指します。データの収集を扱い、関連する管理上の決定を行うために各プロセスに洞察を提供します。データには、トレーニングを受けた人の数、特定の能力を持つ人の数、推定された離職率に基づいてパイプラインにいる候補者の数が含まれる場合がありますとりわけ、マネージャーがコンプライアンスと多様性のレポートを提供するのを支援します。レポートは、コンポーネント、展開、組織の規模、エンドユーザーの業種、および調査対象のさまざまな地域にわたるアプリケーションによってセグメント化されたHR分析市場の新たな傾向をカバーします。。

Component
Solution
Service
Deployment Mode
On-Premise
Cloud
End-user Vertical
Telecom and IT
BFSI
Consumer Goods and Retail
Healthcare
Manufacturing
Other End-user Verticals
Geography
North America
United States
Canada
Europe
Germany
United Kingdom
France
Rest of Europe
Asia-Pacific
India
China
Japan
Rest of Asia-Pacific
Latin America
Brazil
Argentina
Rest of Latin America
Middle East and Africa
United Arab Emirates
Saudi Arabia
Rest of Middle East and Africa

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主要な市場動向

銀行、金融サービス、および保険が市場で大きなシェアを目撃する

  • 金融業界は、人事部門に固有の多くの課題に直面しています。たとえば、従業員をコンプライアンスに合わせて最新の状態に保つ、給与を維持する、人材を引き付け、既存の従業員を引き付け、パフォーマンスを最適化するのに苦労している従業員の高齢化などです。
  • このような組織は、予測分析、AI、およびHR分析などのツールのクラウドコンピューティングの費用対効果の可能性を活用して、HRデータやLinkedinなどのソーシャルメディアプラットフォームを含む他のソースに作用し、それぞれのデジタル表現を構築できます。パーソナライズされた洞察を推進する従業員。
  • たとえば、2020年2月、Workday Incは、多国籍金融サービス会社であるWells Fargo&Companyが、組織全体で260,000人の従業員のユーザーエクスペリエンスとHR効率の両方を向上させるためにWorkday HumanCapitalManagementソリューションを選択したことを発表しました。
  • さらに、銀行セクター内の組織は、デジタルテクノロジーやデータサイエンスなどの専門的な需要のあるスキルを持つ若い才能を採用することで主に知られていません。明らかに、彼らはデジタル時代の高齢化した労働力を再スキル化することができず、それによって組織全体の生産性とスキルの保持を促進するツールを欠いています。
  • さらに、マサチューセッツ工科大学(MIT)が分析について行った調査によると、パフォーマンスの高い組織は、パフォーマンスの低い組織の5倍もの分析ツールを採用していることがよくあります。HR分析などのツールは、戦略レベルと戦術レベルの両方でBFSIなどの競争の激しいビジネス環境に効果的に対処するための組織を支援します。
HR1

北米が市場で大きなシェアを占める

  • 北米でのHR分析の採用は、過去5年間で強力になっています。これは、地域内の主要な組織によるクラウドインフラストラクチャの採用の増加と、IBM Corporation、IBMCorporationなどのHR分析の主要ベンダーの存在によるものです。
  • たとえば、LinkedInは、過去5年間で、プロファイルに分析スキルと同様のキーワードをリストしている北米のHRプロフェッショナルが3倍に増加したことを示すレポートを公開しました。
  • さらに、この調査では、北米がHR分析を金融やハイテクソフトウェアなどの業界に集中的に採用しており、金融が最も多く採用されている一方で、建築、スペクトル、メーカーなどの他の業界では可決
  • さらに、さまざまな業界で福利厚生、生産性、報酬、パフォーマンスに重点を置いたHR分析の採用率が高い北米内の上位地域には、ニューヨーク、ワシントンDC、サンフランシスコなどがあります。たとえば、ワシントンDCのように最も不足している都市は、労働力計画のためのHR分析ツールを活用したスキルです。
  • ただし、その継続的なフェーズと、地域での採用を停止している組織による最近の世界的大流行COVID-19の影響により、公共部門などの業界全体でHR分析の認識と採用が欠如しているため、市場の成長が妨げられる可能性があります。
Hrw

競争力のある風景

HR分析市場は、SAP SE、Oracle Corporation、IBMCorporationなどの主要ベンダーの存在により適度に細分化されています。ベンダーは、顧客基盤を拡大し、市場シェアを獲得するための競争上の優位性として、戦略的な共同イニシアチブと買収を活用することにより、製品ラインを強化しています。

  • 2020年5月:オラクル社は、Oracle Analytics forCloudHCMの提供を発表しました。Oracle Analytics Cloud上に構築され、OracleAutonomousDatabaseを搭載したOracleAnalyticsfor Cloud HCMは、組織全体のデータを包括的に表示できるようにすることで、HRエグゼクティブ、アナリスト、および基幹業務リーダーにワークフォース管理に関するより深い洞察を提供します。新しいセルフサービス分析機能は、顧客がOracleCloudHCMの価値を最大化するのに役立ちます。
  • 2019年11月:Workday Incは、ソーシングとサプライヤーエンゲージメントのためのクラウドベースのプラットフォームであるScoutRFPの買収を目指していると発表しました。この買収により、両方の組織は、より良いビジネス成果をもたらす組織のソースツーペイソリューションを提供することを目指して、成長を活用し、コスト削減を推進する機会を最大化することができます。

Table of Contents

  1. 1. INTRODUCTION

    1. 1.1 Study Deliverables and Market Definition

    2. 1.2 Scope of the Study

  2. 2. RESEARCH METHODOLOGY

  3. 3. EXECUTIVE SUMMARY

  4. 4. MARKET INSIGHTS

    1. 4.1 Market Overview

    2. 4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis

      1. 4.2.1 Bargaining Power of Suppliers

      2. 4.2.2 Bargaining Power of Consumerss

      3. 4.2.3 Threat of New Entrants

      4. 4.2.4 Intensity of Competitive Rivalry

      5. 4.2.5 Threat of Substitute Products

    3. 4.3 Market Drivers

      1. 4.3.1 Increase in Trends in Cloud-based Solutions

      2. 4.3.2 Increase in Workforce and Need for Reduction in Attrition Rate

    4. 4.4 Market Challenges

      1. 4.4.1 Lack of Skilled Workforce

    5. 4.5 Assesment of the Impact of COVID-19 on the Industry

  5. 5. MARKET SEGMENTATION

    1. 5.1 Component

      1. 5.1.1 Solution

      2. 5.1.2 Service

    2. 5.2 Deployment Mode

      1. 5.2.1 On-Premise

      2. 5.2.2 Cloud

    3. 5.3 End-user Vertical

      1. 5.3.1 Telecom and IT

      2. 5.3.2 BFSI

      3. 5.3.3 Consumer Goods and Retail

      4. 5.3.4 Healthcare

      5. 5.3.5 Manufacturing

      6. 5.3.6 Other End-user Verticals

    4. 5.4 Geography

      1. 5.4.1 North America

        1. 5.4.1.1 United States

        2. 5.4.1.2 Canada

      2. 5.4.2 Europe

        1. 5.4.2.1 Germany

        2. 5.4.2.2 United Kingdom

        3. 5.4.2.3 France

        4. 5.4.2.4 Rest of Europe

      3. 5.4.3 Asia-Pacific

        1. 5.4.3.1 India

        2. 5.4.3.2 China

        3. 5.4.3.3 Japan

        4. 5.4.3.4 Rest of Asia-Pacific

      4. 5.4.4 Latin America

        1. 5.4.4.1 Brazil

        2. 5.4.4.2 Argentina

        3. 5.4.4.3 Rest of Latin America

      5. 5.4.5 Middle East and Africa

        1. 5.4.5.1 United Arab Emirates

        2. 5.4.5.2 Saudi Arabia

        3. 5.4.5.3 Rest of Middle East and Africa

  6. 6. COMPETITIVE LANDSCAPE

    1. 6.1 Company Profiles

      1. 6.1.1 SAP SE

      2. 6.1.2 Oracle Corporation

      3. 6.1.3 Workday Inc.

      4. 6.1.4 Tableau Software Inc.

      5. 6.1.5 IBM Corporation

      6. 6.1.6  Nakisa, Inc

      7. 6.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd

      8. 6.1.8 Kronos Inc.

      9. 6.1.9 GainInsights Solutions Pvt. Ltd

    2. *List Not Exhaustive
  7. 7. INVESTMENT ANALYSIS

  8. 8. FUTURE OF THE MARKET

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Frequently Asked Questions

HR Analytics Market市場は、2018年から2026年まで調査されています。

HR Analytics市場は、今後5年間で11%のCAGRで成長しています。

アジア太平洋地域は、2021年から2026年にかけて最高のCAGRで成長しています。

北米は2021年に最高のシェアを保持しています。

SAP SE、IBM Corporation、Oracle Corporation、Tableau Software Inc.、Workday Inc.は、HRAnalyticsMarketで事業を行っている主要企業です。

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