Mercado de análisis de recursos humanos: crecimiento, tendencias, impacto de COVID-19 y pronósticos (2022 - 2027)

El mercado de análisis de recursos humanos está segmentado por componente (soluciones y servicios), tipo de implementación (local y en la nube), industria del usuario final (BFSI, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica, fabricación y otros fines). Industria usuaria) y Geografía.

Instantánea del mercado

Asia-Pacific Malt Ingredient Market
Study Period: 2018 - 2026
Base Year: 2021
Fastest Growing Market: Asia Pacific
Largest Market: North America
CAGR: 11 %

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Visión general del mercado

Se espera que el mercado de análisis de recursos humanos registre una CAGR del 11% durante el período de pronóstico (2021 - 2026) Uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones de todo el mundo es la gestión de personas y talentos. Un profesional de recursos humanos necesita mantener a todos en sintonía y aun así lograr que se cumplan las expectativas de su empresa y los gerentes, al tiempo que trabaja en la optimización de los procesos de contratación, la satisfacción de los empleados, las preocupaciones sobre la nómina y la reducción de personal. Debido a la introducción del análisis de datos en los procesos de recursos humanos, el enfoque se ha vuelto más simple que nunca y ha demostrado ser una gran ventaja para los recursos humanos en su trabajo diario.

  • El análisis de recursos humanos ha surgido de la antigua fase de medir las subfunciones de recursos humanos, la eficacia de los criterios y la técnica de dotación de personal a la evaluación comparativa comparativa de los parámetros funcionales de recursos humanos a nivel de industria, análisis prescriptivo y predictivo. Mediante el uso de análisis de datos, los departamentos de recursos humanos ahora pueden tomar decisiones respaldadas por datos, cuando se trata de administrar el desgaste y detectar áreas donde se puede introducir la automatización.
  • Según el estudio de tendencias de beneficios para empleados de Metlife, el 72% de los empleados dicen que les gustaría tener tiempo libre ilimitado como beneficio. Sin embargo, el análisis de recursos humanos puede ayudar a garantizar que los empleados tomen suficiente tiempo libre, según las políticas de la empresa. Junto con esto, el análisis de recursos humanos puede ayudar a rastrear los niveles de horas extra de cada empleado.
  • En el transcurso de los últimos años, ha habido una tendencia, con la organización dando más énfasis a mostrar métricas enfocadas en la eficiencia, como el aumento en la productividad de su contratación, menor costo de recursos humanos por empleado, entre otros.
  • Además, a medida que las empresas se dan cuenta del potencial del análisis de recursos humanos de ser un socio operativo al centro estratégico de excelencia, ya que les ayuda a tomar decisiones gerenciales impulsadas por datos de recursos humanos que conducen a una menor retención, mejores prácticas de contratación, mejor experiencia del empleado, automatización de tareas y mejora. planificación de la fuerza de trabajo, entre otros. Por ejemplo, según AmericanProgess, al empleador le costaría el 200 % del salario anual de los empleados reemplazar a un empleado.
  • La propagación de COVID-19 tendrá un efecto prolongado en los procesos comerciales clave. Además, las empresas tendrán que implementar modelos analíticos avanzados que aprovechen los algoritmos de aprendizaje automático para identificar patrones de datos, ya que las empresas de las industrias de usuarios finales, especialmente TI y BPO, se están enfocando en la cultura del trabajo desde el hogar por un período indefinido de tiempo. Por lo tanto, será un desafío para los proveedores encontrar soluciones que estén en línea con el nuevo modelo comercial que se enfoca en un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Alcance del Informe

El análisis de recursos humanos se refiere a la aplicación del proceso analítico a los datos de talento del departamento de recursos humanos para medir el rendimiento y la eficiencia que más le importan a recursos humanos para impulsar un mejor retorno de la inversión. Se trata de recopilar datos, proporcionando información sobre cada proceso para tomar decisiones gerenciales relevantes. Los datos pueden incluir la cantidad de personas capacitadas, la cantidad de personas con ciertas competencias, la cantidad de candidatos a tener en la tubería en función del desgaste estimado. entre otros, para ayudar a los gerentes a entregar informes de cumplimiento y diversidad. Los informes cubren las tendencias emergentes en el mercado de análisis de recursos humanos segmentado por componente, implementación, tamaño de la organización, vertical de usuario final y aplicaciones en las diferentes regiones estudiadas. ​

Component
Solution
Service
Deployment Mode
On-Premise
Cloud
End-user Vertical
Telecom and IT
BFSI
Consumer Goods and Retail
Healthcare
Manufacturing
Other End-user Verticals
Geography
North America
United States
Canada
Europe
Germany
United Kingdom
France
Rest of Europe
Asia-Pacific
India
China
Japan
Rest of Asia-Pacific
Latin America
Brazil
Argentina
Rest of Latin America
Middle East and Africa
United Arab Emirates
Saudi Arabia
Rest of Middle East and Africa

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Tendencias clave del mercado

La banca, los servicios financieros y los seguros serán testigos de una participación significativa en el mercado

  • La industria financiera enfrenta muchos desafíos específicos del departamento de RR.
  • Estas organizaciones pueden aprovechar el potencial del análisis predictivo, la IA y la rentabilidad de la computación en la nube de herramientas como el análisis de recursos humanos para actuar sobre los datos de recursos humanos y otras fuentes, incluidas las plataformas de redes sociales como Linkedin para crear una representación digital de cada uno. empleado para generar conocimientos personalizados.
  • Por ejemplo, en febrero de 2020, Workday Inc anunció que Wells Fargo & Company, una empresa multinacional de servicios financieros, eligió su solución Workday Human Capital Management para ayudarla a elevar tanto la experiencia del usuario como la eficiencia de recursos humanos en toda la organización de 260 000 empleados.
  • Además, las organizaciones dentro del sector bancario no son conocidas principalmente por contratar talento joven con especialidades en habilidades demandadas, como tecnología digital y ciencia de datos. Evidentemente, no logran volver a capacitar a las fuerzas de trabajo envejecidas para la era digital y, por lo tanto, carecen de las herramientas que impulsan la productividad y la retención de habilidades en toda la organización.
  • Además, un estudio realizado sobre Analytics por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) sugiere que las organizaciones con mejor desempeño a menudo emplean herramientas de análisis hasta cinco veces más que las organizaciones con menor desempeño. Una herramienta como la organización de ayuda analítica de recursos humanos para lidiar de manera efectiva con el entorno comercial competitivo como BFSI, tanto a nivel estratégico como táctico.
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América del Norte tendrá una participación significativa en el mercado

  • La adopción de análisis de recursos humanos en América del Norte se ha fortalecido en los últimos cinco años. Esto se debe a un aumento en la adopción de infraestructura en la nube por parte de las principales organizaciones de la región y la presencia del principal proveedor de análisis de recursos humanos, incluidos IBM Corporation, IBM Corporation, entre otros.
  • Por ejemplo, LinkedIn publicó un informe que indica que ha encontrado un aumento de 3 veces en los profesionales de recursos humanos de América del Norte que enumeran habilidades analíticas y palabras clave similares en su perfil en los últimos cinco años.
  • Además, el estudio también sugiere que ha encontrado una adopción concentrada de análisis de RR. adopción
  • Además, las regiones principales dentro de América del Norte con una alta tasa de adopción de análisis de recursos humanos con más énfasis en los beneficios, la productividad, la compensación y el rendimiento en varias industrias incluyen Nueva York, Washington DC y San Francisco, entre otros. Por ejemplo, ciudades como Washington DC, con sus mayores niveles de escasez, aprovechan las habilidades en las herramientas analíticas de recursos humanos para la planificación de la fuerza laboral.
  • Sin embargo, la falta de conocimiento y adopción de análisis de recursos humanos en industrias como el sector público debido a su fase continua y el impacto de la reciente pandemia global COVID-19 con organizaciones que suspenden sus contrataciones en la región puede obstaculizar el crecimiento del mercado.
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Panorama competitivo

El mercado de análisis de recursos humanos está moderadamente fragmentado con la presencia de los principales proveedores, incluidos SAP SE, Oracle Corporation e IBM Corporation. Los proveedores están mejorando la línea de productos al aprovechar las iniciativas de colaboración estratégica y las adquisiciones como una ventaja competitiva para expandir su base de clientes y ganar participación de mercado.

  • Mayo de 2020: Oracle Corporation anunció la disponibilidad de Oracle Analytics para Cloud HCM. Basado en Oracle Analytics Cloud y con la tecnología de Oracle Autonomous Database, Oracle Analytics for Cloud HCM proporciona a los ejecutivos de recursos humanos, analistas y líderes de línea de negocios una visión más profunda de la gestión de la fuerza laboral, al permitir una visión integral de los datos de toda la organización. Las nuevas capacidades de análisis de autoservicio ayudan a los clientes a maximizar el valor de Oracle Cloud HCM.
  • Noviembre de 2019: Workday Inc anunció que tiene como objetivo adquirir Scout RFP, una plataforma basada en la nube para el abastecimiento y la participación de proveedores. Esta adquisición permitiría a ambas organizaciones maximizar su oportunidad de aprovechar su crecimiento e impulsar el ahorro de costos, ya que su objetivo es proporcionar a la organización una solución de fuente a pago que brinde mejores resultados comerciales.

Table of Contents

  1. 1. INTRODUCTION

    1. 1.1 Study Deliverables and Market Definition

    2. 1.2 Scope of the Study

  2. 2. RESEARCH METHODOLOGY

  3. 3. EXECUTIVE SUMMARY

  4. 4. MARKET INSIGHTS

    1. 4.1 Market Overview

    2. 4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis

      1. 4.2.1 Bargaining Power of Suppliers

      2. 4.2.2 Bargaining Power of Consumerss

      3. 4.2.3 Threat of New Entrants

      4. 4.2.4 Intensity of Competitive Rivalry

      5. 4.2.5 Threat of Substitute Products

    3. 4.3 Market Drivers

      1. 4.3.1 Increase in Trends in Cloud-based Solutions

      2. 4.3.2 Increase in Workforce and Need for Reduction in Attrition Rate

    4. 4.4 Market Challenges

      1. 4.4.1 Lack of Skilled Workforce

    5. 4.5 Assesment of the Impact of COVID-19 on the Industry

  5. 5. MARKET SEGMENTATION

    1. 5.1 Component

      1. 5.1.1 Solution

      2. 5.1.2 Service

    2. 5.2 Deployment Mode

      1. 5.2.1 On-Premise

      2. 5.2.2 Cloud

    3. 5.3 End-user Vertical

      1. 5.3.1 Telecom and IT

      2. 5.3.2 BFSI

      3. 5.3.3 Consumer Goods and Retail

      4. 5.3.4 Healthcare

      5. 5.3.5 Manufacturing

      6. 5.3.6 Other End-user Verticals

    4. 5.4 Geography

      1. 5.4.1 North America

        1. 5.4.1.1 United States

        2. 5.4.1.2 Canada

      2. 5.4.2 Europe

        1. 5.4.2.1 Germany

        2. 5.4.2.2 United Kingdom

        3. 5.4.2.3 France

        4. 5.4.2.4 Rest of Europe

      3. 5.4.3 Asia-Pacific

        1. 5.4.3.1 India

        2. 5.4.3.2 China

        3. 5.4.3.3 Japan

        4. 5.4.3.4 Rest of Asia-Pacific

      4. 5.4.4 Latin America

        1. 5.4.4.1 Brazil

        2. 5.4.4.2 Argentina

        3. 5.4.4.3 Rest of Latin America

      5. 5.4.5 Middle East and Africa

        1. 5.4.5.1 United Arab Emirates

        2. 5.4.5.2 Saudi Arabia

        3. 5.4.5.3 Rest of Middle East and Africa

  6. 6. COMPETITIVE LANDSCAPE

    1. 6.1 Company Profiles

      1. 6.1.1 SAP SE

      2. 6.1.2 Oracle Corporation

      3. 6.1.3 Workday Inc.

      4. 6.1.4 Tableau Software Inc.

      5. 6.1.5 IBM Corporation

      6. 6.1.6  Nakisa, Inc

      7. 6.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd

      8. 6.1.8 Kronos Inc.

      9. 6.1.9 GainInsights Solutions Pvt. Ltd

    2. *List Not Exhaustive
  7. 7. INVESTMENT ANALYSIS

  8. 8. FUTURE OF THE MARKET

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Frequently Asked Questions

El mercado de análisis de recursos humanos se estudia desde 2018 hasta 2026.

El mercado de análisis de recursos humanos está creciendo a una CAGR del 11% en los próximos 5 años.

Asia Pacífico está creciendo a la CAGR más alta durante 2021-2026.

América del Norte tiene la participación más alta en 2021.

SAP SE, IBM Corporation, Oracle Corporation, Tableau Software Inc., Workday Inc. son las principales empresas que operan en el mercado de análisis de recursos humanos.

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