| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 予測データ期間 | 2024 - 2029 |
| CAGR | 8.71% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 低い |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
HRテック市場分析
HRテック市場は予測期間中に年平均成長率8.71%を記録すると予想される。
HRテック市場は、企業がデジタル採用、給与計算、人材管理ソリューションを採用するにつれて急速に進化している。人工知能（AI）、機械学習、クラウドコンピューティングなどのツールを活用し、HRテクノロジーはこれらのプロセスを自動化・合理化する。企業は、効率を高め、意思決定を強化し、従業員体験を向上させるために、統合プラットフォームに引き寄せられる。データ主導の洞察の追求は、HRテクノロジーに対する世界的な需要、リモートワークの台頭、従業員のウェルネス重視を後押ししている。
クラウドベースのHRプラットフォームは、その拡張性、アクセシビリティ、他のビジネスアプリケーションとのシームレスな統合により、採用が急増している。このシフトにより、組織は高い効率性で労働力を管理できるようになる。
AIと機械学習による予測分析は、採用、人材管理、従業員維持戦略を再構築する。また、AIを活用したチャットボットにより、候補者とのコミュニケーションや一次選考のプロセスが効率化される。
組織は従業員のエンゲージメントと福利厚生を優先し、セルフサービス・オプション、カスタマイズされた学習プラットフォーム、包括的なフィードバック・システムを特徴とするHRテック・ソリューションを導入している。従業員体験は、人事パフォーマンスを評価する上で極めて重要な指標として浮上している。
パンデミック（世界的流行病）によるリモートワークの急増を受け、企業はバーチャル採用、オンボーディング、従業員管理全般を容易にする人事ツールへの投資を進めている。このようなソリューションは、生産性を確保し、分散したチーム内のコラボレーションを促進するために不可欠である。
人事システムは機密性の高い従業員データを扱うため、データプライバシーやサイバーセキュリティへの懸念が高まっている。組織は、HRテック・プラットフォームがデータ保護規制を遵守し、潜在的な侵害を阻止する強固なセキュリティ対策を誇っていることを確認しなければならない。
HRテック市場動向
市場を牽引するデジタルトランスフォーメーション
- 企業がデジタルトランスフォーメーションを取り入れるにつれ、給与管理、休暇申請、福利厚生管理などの反復的な人事業務の自動化がますます不可欠になっている。自動化を提供するHRテック・プラットフォームは、時間を節約し、ミスを最小限に抑えるだけでなく、人事担当者がタレントマネジメントや従業員育成といった戦略的イニシアチブに集中できるようにする。また、デジタルツールは、従業員の入社や人事考課などの日常的なプロセスを合理化し、管理負担を軽減するとともに、組織全体で一貫した人事慣行を保証している。
- ロシアを拠点とするSEO会社SmartRankingの報告によると、2023年、ロシアのトップ人材紹介会社の売上高は約405億ルーブル（約0.42億米ドル）だった。2024年の第1四半期までに、この数字はおよそ108億ルーブル（約11億1,000万米ドル）に上昇した。これとは対照的に、HRテックの一部門である大手ソフトウェア・インテグレーション企業の2023年の売上高は、わずか15億4,900万ルーブル（約0.16億米ドル）で、同部門の最低売上高となった。
- デジタルトランスフォーメーションにより、企業は膨大な量の人事データを収集・精査できるようになった。企業はHRテック・プラットフォームを活用し、労働力パフォーマンス、従業員満足度、人材格差に関する洞察を導き出している。高度なアナリティクスとAIの統合により、人事チームは採用、昇進、研修プログラムについて十分な情報に基づいた意思決定を行うことができる。さらに、予測分析は将来の労働力の傾向を把握するのに役立つため、企業は人員削減や労働力計画に関する潜在的な課題に積極的に取り組むことができる。
- デジタル・ツールは、給与明細へのアクセス、個人情報の更新、研修プログラムへの登録など、さまざまな人事機能のためのセルフサービス・プラットフォームを提供することで、従業員体験を向上させる。こうしたプラットフォームは透明性を高め、従業員が人事関連の問い合わせに自主的に対応できるようにする。また、テクノロジーによってリモートワークやハイブリッドモデルが容易になり、企業は従業員をデジタルに従事させながら、地理的に分散した従業員を効果的に管理できるようになる。
- クラウド・コンピューティングは、HRテクノロジーの採用を推進する極めて重要な力として際立っている。企業がクラウドベースの人事システムを採用する傾向が強まる中、企業はスケーラビリティ、セキュリティ、リモートアクセスといったメリットを享受している。このようなクラウドプラットフォームは、今日のリモートワークの状況において人事部門にとって極めて重要な、比類のない柔軟性を提供する。さらに、デジタルトランスフォーメーションの真っ只中にある企業は、クラウドベースの人事ソリューションをERP（統合基幹業務システム）やCRM（顧客関係管理）などの他の企業システムとシームレスに統合することで、スムーズなデータフローを促進し、業務効率を強化している。
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北米が大きなシェアを占める
- 米国とカナダに代表される北米は、技術革新と採用の最前線に立っている。この地域の企業は先駆者として、クラウドベースの人事ソリューション、AIを活用した採用ツール、その他の先進的な人事テクノロジーを取り入れてきた。このような早期導入の文化は、特に企業が人事機能のデジタル化を進める中で、人事技術への継続的な投資のための基盤を築いている。
- 例えば、労働統計局のデータによると、2023年には米国で約98万人の人事担当者が誕生する。この数字は、2020年と比較して、大流行前のレベルを上回る顕著な回復を示す。
- 北米はAIとデータ分析で世界をリードしており、これらの進歩がHRテクノロジーの展望を大きく形作っている。企業は採用、業績管理、人員計画にAIを活用した人事プラットフォームを利用している。従業員のデータを分析し、実用的な洞察を得ることができるため、北米企業は最先端のHRテクノロジーへの投資を進めている。
- 中小企業向けの人事管理に特化したカナダのテック企業フォルクスは、デジャルディンズ・キャピタルとBDCキャピタルから450万米ドルの資金を調達した。
- COVID-19の流行は、北米をリモートワークやハイブリッドワークのモデルへと向かわせるきっかけとなった。このシフトは、デジタル人事ツールの緊急の必要性を強調した。企業は、分散したチームを管理し、円滑なコミュニケーションを確保し、生産性を維持するためのソリューションを求めた。その結果、バーチャル・オンボーディング、従業員モニタリング、コラボレーション・ツールなど、リモートワークに対応するHRテック・ソリューションの人気が急上昇し、市場拡大に拍車をかけた。
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HRテック業界の概要
ヒューマン・リソース・テクノロジー（HRテック）には、組織内の人事業務やプロセスを最適化するための幅広いテクノロジーが含まれる。この領域には、多様なソフトウェア、ハードウェア・ソリューション、サービスが含まれ、そのすべてが人事機能の効率と効果を高めるように調整されている。
HRテクノロジーには、複雑な従業員報酬プロセスを自動化する給与管理システム、優秀な人材の採用、育成、維持を支援するタレント・マネジメント・ソリューション、人員計画、業績管理、従業員データの監視などの機能を統合する人的資本管理（HCM）システムなどが含まれる。人事テクノロジーは極めて重要であり、人事担当者がより戦略的な役割を担うことができるようになる。雇用主は、HRテクノロジーを活用して採用を合理化することで、採用決定を迅速化し、強化することができます。要するに、HRテクノロジーは優れた人事管理を促進し、より良いビジネス成果をもたらし、市場競争上の優位性を提供する。
HRテクノロジー市場は細分化されており、ADPやオラクルといった大手企業が存在する。同市場のプレーヤーは、製品提供を強化し、持続可能な競争優位性を獲得するために、提携や買収などの戦略を採用している。
HRテック市場のリーダー
-
ADP Inc.
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Oracle
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SAP HR Solutions (SAP HR)
-
UKG INC.
-
HI BOB INC.
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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HRテック市場ニュース
- 2024年6月：クラウドベースのERPシステムのトッププロバイダーである24SevenOffice社は、Simployer社と戦略的提携を結んだ。ノルウェー、スウェーデン、デンマーク、ポーランドで12,000社以上、120万人のユーザーを抱えるSimployerは、最新の人事ソフトウェアとニーズに合わせた人事サポートを通じて、経営者、人事担当者、従業員の日常業務を効率化する。
- 2024年4月Apploi は、ヘルスケア企業向けに給与計算と人事サービスを提供する ProPay HR と提携しました。この提携により、Apploiのワークフォース・ソリューションは、ProPay HRの採用およびスケジューリングの優先パートナーに指定された。この動きは、ProPay HRの顧客に、ヘルスケアスケジューリングの効率を高めるツールを提供することを目的としています。
HRテック業界のセグメンテーション
ヒューマン・リソース・テクノロジー（HRテック）には、組織における人事業務やプロセスを最適化するための幅広いテクノロジーが含まれる。この分野には多様なソリューションやサービスが含まれ、そのすべてが人事機能の効率と効果を高めるよう調整されている。
本レポートはHRテック企業を対象としている。市場は、タイプ（ソリューションとサービス）、展開（クラウドベースとオンプレミス）、組織規模（大企業と中小企業）、アプリケーション（給与管理、タレント管理、ワークフォース管理、パフォーマンス管理、採用、その他のアプリケーション（従業員のコラボレーションとエンゲージメント））、エンドユーザー（BFSI、通信とIT、ヘルスケア、公共部門、ホスピタリティ、その他のエンドユーザー）、地域（北米、欧州、アジア太平洋地域、中南米、中東・アフリカ）で区分される。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）ベースで提供されています。
タイプ別
| ソリューション |
| サービス |
展開別
| クラウドベース |
| オンプレミス |
組織規模別
| 大企業 |
| 中小企業 |
アプリケーション別
| 給与管理 |
| タレントマネジメント |
| 人材管理 |
| パフォーマンス管理 |
| 採用 |
| その他のアプリケーション（従業員のコラボレーションとエンゲージメント） |
エンドユーザー別
| BFSI |
| 通信・IT |
| 健康管理 |
| 公共部門 |
| ホスピタリティ |
| その他のエンドユーザー |
地理別
| 北米 |
| ヨーロッパ |
| アジア太平洋 |
| ラテンアメリカ |
| 中東およびアフリカ |
| タイプ別 | ソリューション |
| サービス | |
| 展開別 | クラウドベース |
| オンプレミス | |
| 組織規模別 | 大企業 |
| 中小企業 | |
| アプリケーション別 | 給与管理 |
| タレントマネジメント | |
| 人材管理 | |
| パフォーマンス管理 | |
| 採用 | |
| その他のアプリケーション（従業員のコラボレーションとエンゲージメント） | |
| エンドユーザー別 | BFSI |
| 通信・IT | |
| 健康管理 | |
| 公共部門 | |
| ホスピタリティ | |
| その他のエンドユーザー | |
| 地理別 | 北米 |
| ヨーロッパ | |
| アジア太平洋 | |
| ラテンアメリカ | |
| 中東およびアフリカ |
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HRテック市場調査FAQ
現在のHRテック市場規模は？
HRテック市場は予測期間中（2024〜2029年）に年平均成長率8.71%を記録すると予測
HRテック市場の主要プレーヤーは？
ADP Inc.、Oracle、SAP HR Solutions (SAP HR)、UKG INC.、HI BOB INC.がHRテック市場に進出している主要企業である。
HRテック市場で最も急成長している地域はどこか？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
HRテック市場で最大のシェアを占める地域は？
2024年、HRテック市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
このHRテック市場の対象年は？
当レポートでは、HRテック市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年について調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のHRテック市場規模を予測しています。
最終更新日:
HRテック産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した2024年のHR Tech市場シェア、規模、収益成長率の統計。HR Techの分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
