| 調査期間 | 2019 - 2030 |
| 推定の基準年 | 2024 |
| 予測データ期間 | 2025 - 2030 |
| 市場規模 (2025) | 294.40 十億米ドル |
| 市場規模 (2030) | 539 十億米ドル |
| CAGR (2025 - 2030) | 12.86% |
| 市場集中度 | 中 |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
タイHR SaaS市場分析
タイのHR SaaS市場規模は2025年に2,944億米ドルと推定され、予測期間（2025-2030年）の年平均成長率は12.86%で、2030年には5,390億米ドルに達すると予測される。
国際ビジネスにおける豊かな歴史と、一般的にオープンで好奇心旺盛な国民性を持つタイは、新しいIT製品やサービスの迅速な開発と商業化に最適な環境を提供している。さらに、資本と成長の起爆剤を求めるタイの小規模企業の多くは、魅力的な機会を提供している。
- タイの経済が低所得層から高所得層へと変貌を遂げつつあることは、前途洋々である。さらなる成長と発展を目指すタイでは、人事（HR）テクノロジーの統合が、持続的な成功に向けた舵取りの極めて重要な要素として浮上している。
- タイのデジタル経済は今年7.3％成長し、GDPは4兆8500億バーツ（161兆7300億米ドル）に達する見通しだと、デジタル経済社会（DES）省は報告している。このデジタル経済の成長率は、2.8％、19.2兆バーツ（640.26兆米ドル）と予測されている国全体のGDP成長率を上回っている。さらに、タイ全体の投資成長率は小幅に設定されているが、デジタル投資は9.9%急増すると予想されており、これはタイ全国平均の2.7倍に相当する。
- タイは、ギグ・エコノミーの世界的な躍進とリモートワークの台頭の影響を大きく受けて、その労働文化が魅力的に進化しているのを目の当たりにしている。この進化は雇用規範の再定義を約束するだけでなく、個人と企業の双方にチャンスの領域を切り開く。フリーランスや契約社員中心のギグ・エコノミーは、タイでも急速に普及している。
- サイバー攻撃は重大な脅威であり、プライバシーやセキュリティに対する懸念が高まっている。クラウドインフラへの依存度が高いことから、SaaS企業はデータセキュリティを優先しなければならない。情報の大半がクラウドに保管されているため、データ侵害は組織の評判を大きく損なう可能性がある。市場の成長を確保するためには、データ規制におけるセキュリティ基準の強化が不可欠である。
- 2024年、世界銀行は日本経済の成長率を2.4%と予測している。この成長は、安定した政治情勢が観光業を後押ししたこと、世界的な商品価格の下落が家計の購買力を高めたこと、そして長らく待ち望まれていた公共投資の増加に起因している。持続的な原油安と野心的な公共投資イニシアティブ、特にタイを地域のデジタル中核として位置づけることを目的としたメガプロジェクトにより、消費は大幅に上昇する態勢にある。
タイのHR SaaS市場動向
クラウド展開セグメントが大きな市場シェアを占める
- タイのHR SaaS市場におけるクラウド展開モードとは、クラウドベースのプラットフォームを通じてインターネット経由で人事管理ソフトウェアを提供することを指す。このモデルは、拡張性、柔軟性、コスト効率を提供し、組織がリモートでツールにアクセスし、管理することを可能にする。
- クラウド・コンピューティングは、急速なデジタル変革の最前線にある。クラウドの急速な普及は、ビジネスとテクノロジーの未来を形作る上で極めて重要な役割を担っていることを裏付けている。この移行の主要な推進力は、ビジネス要求の複雑化である。企業は増大するデータ量とリアルタイムの分析が急務となる中、従来のオンプレミスのインフラでは不十分であることが判明している。
- デジタル経済社会省（DES）が強調するように、タイはクラウド中心のデジタル政府への移行を急いでいる。DESの事務次官であるウィシット・ウィシットソラアット教授は、政府のクラウド調達法に関する小委員会の今年3回目の会合を主導した。
- パンデミック（世界的大流行）を受け、企業の中核業務のオンライン化が進むなか、すでにクラウドサービスを活用しているタイの企業は、来年にかけて多様なクラウド戦略への投資を拡大する構えだ。例えば、SET上場のIT製品販売会社シネックス（タイランド）は、2027年までに総合的なビジネス・ソリューション・プロバイダーに進化することを目指し、今年1億バーツを事業開発に投入する。この投資により、アマゾン ウェブ サービス（AWS）タイランドのクラウド事業を強化し、シネックスの技術ソリューションを紹介し、新しい倉庫の設立を促進する。
- さらに、タイのクラウドファースト政策は、より広範なタイ4.0構想に不可欠なもので、価値中心、イノベーション主導の経済へと国を軸足を移すことを目指している。この政策の下、政府機関はITインフラ要件にクラウドサービスを優先するよう指示されている。シスコシステムズがタイで実施した調査（2024年1月～2月）では、サイバーセキュリティの準備段階にある組織が48％、成熟段階が9％、初級レベルが6％だった。効率性の向上、コスト削減、サイバーセキュリティの強化、機動的な公共部門の育成を目指し、タイ政府は新政権下でクラウドファースト政策へのコミットメントを再確認した。
- この動きは世界的なトレンドを反映したもので、世界各国の政府がクラウド技術を活用し、業務の効率化と市民へのサービス向上を目指している。デジタル経済が急速に拡大するタイにとって、このクラウドファースト戦略は単なる政府機能の近代化を超越している。将来の成長に向けて強固な基盤を築き、海外からの投資を呼び込み、世界のデジタル分野で国の地位を高めるための戦略的な動きなのだ。
- タイでは、クラウドベースのHR SaaSの採用が急増しているが、その背景には、拡張性、柔軟性、プラットフォームの一元化、アクセスの容易さ、費用対効果といった要因がある。グローバルな労働力が遠隔地やモバイルでの業務に傾くにつれ、クラウドを活用したワークフォース管理ソリューションへの意欲が高まっている。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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IT・通信部門が最大のエンドユーザーに
- タイの情報技術（IT）および通信セクターにおける人事SaaSソリューションの採用は、合理化された労働力管理と業務効率向上のニーズに後押しされ、顕著な伸びを見せている。この傾向は、今後数年間でHRソフトウェア市場が大きく成長すると予測されている東南アジアにおける広範な動きと一致している。
- タイ政府広報部によると、タイは2024年、投資促進申請が過去10年で最高の1兆1300億バーツに達し、大きな成果を達成したと報じられている。
- 投資委員会（BOI）によると、合計3,137のプロジェクトが承認され、2023年から40％増加した。成長を牽引した主な産業はデジタル部門で、主にデータセンターやクラウドサービスに2433億バーツの投資を集めた。承認されたプロジェクトにより、21万人以上の雇用が創出され、年間1兆バーツ以上の現地資材が利用され、タイの年間輸出額に2兆6,000億バーツ以上の貢献が見込まれている。半導体、電気自動車（EV）、データセンター、バイオテクノロジーなどのハイテク産業への投資により、タイはグローバル・サプライチェーンの競争力と信頼性の高いハブとして位置づけられている。
- タイのデジタル経済は、外国投資の増加と政府の積極的な取り組みが相まって、著しい成長を遂げている。タイは、アジアをリードするデジタル経済のハブとしての地位を確立するため、包括的な戦略を実施している。タイでは、デジタルセンチメント・インデックスのグラフが上昇傾向にあるように、顧客はデジタル化を前向きにとらえるようになっている。この変革は、デジタル・イノベーションの育成と著名なテクノロジー企業との戦略的パートナーシップの確立に対する政府のコミットメントに支えられており、これにより国のデジタル化がさらに加速すると期待されています。
- 2024年9月、情報管理サービスの世界的プロバイダーであるアイアン・マウンテンは、新たにリリースされたアイアン・マウンテン・インサイト・デジタル・エクスペリエンス・プラットフォーム（DXP）上に構築された拡張性の高いローコード・ソフトウェア・アズ・ア・サービス（SaaS）ソリューションであるデジタルHRソリューションの発売を発表した。このソリューションは、一元化されたプラットフォームで安全な従業員ファイル管理を提供することにより、物理的およびデジタル文書の両方が完全で、最新であり、従業員記録の要件に準拠しているようにすることで、今日の人事部門が直面する主要な課題に取り組んでいます。
- 2024年8月、ファーウェイ・クラウド・サミット・タイランド2024において、ファーウェイ・クラウドは、デジタル経済社会省（MDES）が、公共サービスにおけるデジタル技術の活用を奨励し、タイのデジタル未来を推進するために、初めて「クラウドファースト戦略を詳しく説明する中で、成長するデジタル技術群によりタイを地域のクラウドハブにするための共同努力へのコミットメントを再確認した。
- 2024年2月、HONOはタイに新オフィスを開設すると発表した。この戦略的拡大は、HONOが世界中でHRテクノロジーのイノベーションを推進するというコミットメントを示すもので、すでにインドと東南アジアで大きなインパクトを与えている。
- タイでは、Salary Hero、Eko、GetLinksといったHR SaaS新興企業の出現が、この分野の力強い成長を浮き彫りにしている。これらの企業は、従業員の財務健全性、生産性、エンゲージメントを高めることを目的としたクラウドベースのプラットフォームを提供している。その結果、タイのITおよび通信セクターは、業務効率の強化、従業員エンゲージメントの向上、競争力の強化を目指し、HR SaaSソリューションの採用を増やしている。
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タイHR SaaS産業の概要
競争の度合いは、ブランド・アイデンティティ、強力な競争戦略、透明性の度合いなど、市場に影響を与えるさまざまな要因に左右される。
この市場では、企業のブランド・アイデンティティが大きな影響力を持つ。強力なブランドは好業績の代名詞であるため、長年の実績を持つ企業が優位に立つと予想される。Workday、SAP SE、その他多くの人事管理ソフトウェア企業がその一例である。
さらに、あらゆる業種でデジタル化が進んでいることから、市場への浸透度はそれなりに高い。ベンダーの市場浸透度と新技術への投資能力を考慮すると、競争上のライバルは今後も高止まりすると予想される。
パフォーマンスを維持し、アウトプットを提供しながら、現在および将来の要件に対応するための統合に必要な設計が複雑化しているため、調査対象市場からの撤退障壁は中程度であり、その傾向は強まっている。
タイHR SaaSマーケットリーダー
-
Workday, Inc.
-
SAP SE
-
Oracle Corporation
-
IBM Corporation
-
Automatic Data Processing, Inc.
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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タイHR SaaS市場ニュース
- 2025年2月オラクルは、Oracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）プラットフォームにロールベースの人工知能（AI）エージェントを導入した。これらのエージェントは、従業員のエクスペリエンスを向上させ、従業員の生産性を最大化するために、人事およびビジネスリーダーを支援することを目的としている。これらのAIエージェントは包括的なワークフローを自動化し、従業員はより多くの時間を重要なタスクに充てることができる。Oracle Cloud HCMに統合されたこれらのAIエージェントは、従業員体験を高めるだけでなく、生産性も向上させる。AIエージェントは、個別のキャリア・サポートを提供し、定型的な管理業務を自動化し、入社手続きや契約管理から業績評価や福利厚生に至るまで、複雑なプロセスを簡素化することでこれを実現する。
- 2024年10月：毎年恒例のIBM TechXchange Conferenceでは、IBM、ユーザー・グループ、スポンサーのエキスパートが、IBM製品を使用する技術者やビジネス実務者向けにカスタマイズされた実践的な学習セッションを行いました。今年のIBMは、ジェネレーティブAIと自動化を活用して開発者の生産性を高め、ソフトウェア開発ライフサイクルを迅速化するWatson Code Assistantを紹介した。
タイHR SaaS業界セグメント
調査対象範囲はタイ周辺の人事SaaSであり、市場規模は市場で事業展開する様々な企業が提供する企業向けソフトウェアのサブスクリプションから得られる収益を包含する。本レポートでは、ソリューションタイプ別、企業規模別、導入形態別、エンドユーザー別のセグメンテーションを行い、市場規模と予測をカバーしています。分析は、二次調査および一次調査を通じて得られた市場洞察に基づいています。また、市場の成長に影響を与える主な要因を促進要因と抑制要因の観点から取り上げています。
タイのHR SaaS市場は、ソリューション別（勤怠管理、給与管理、福利厚生管理、コンプライアンス管理、レポーティング＆分析、採用・人材獲得、その他ソリューション）、企業規模別（中小企業（SMEs）、大企業）、導入形態別（クラウド、オンプレミス）、エンドユーザー別（Bfsi、ヘルスケア、IT＆通信、製造、小売＆レストラン、政府、ホスピタリティ＆観光、その他（教育、エネルギー＆公益事業、専門サービス、運輸＆物流））に分類しています。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）ベースで提供されています。
ソリューション別
| 勤怠管理 |
| 給与管理 |
| 福利厚生管理 |
| コンプライアンス管理 |
| レポートと分析 |
| 採用と人材獲得 |
| その他の解決策 |
企業規模別
| 中小企業 |
| 大企業 |
展開モード別
| 雲 |
| オンプレミス |
エンドユーザー別
| BFSI |
| 健康管理 |
| IT・通信 |
| 製造業 |
| 小売店とレストラン |
| 政府 |
| ホスピタリティ＆観光 |
| その他（教育、エネルギー・公益事業、専門サービス、運輸・物流） |
| ソリューション別 | 勤怠管理 |
| 給与管理 | |
| 福利厚生管理 | |
| コンプライアンス管理 | |
| レポートと分析 | |
| 採用と人材獲得 | |
| その他の解決策 | |
| 企業規模別 | 中小企業 |
| 大企業 | |
| 展開モード別 | 雲 |
| オンプレミス | |
| エンドユーザー別 | BFSI |
| 健康管理 | |
| IT・通信 | |
| 製造業 | |
| 小売店とレストラン | |
| 政府 | |
| ホスピタリティ＆観光 | |
| その他（教育、エネルギー・公益事業、専門サービス、運輸・物流） |
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タイHR SaaS市場調査 よくある質問
タイのHR SaaS市場の規模は？
タイのHR SaaS市場規模は2025年に2,944億ドルに達し、年平均成長率12.86%で成長し、2030年には5,390億ドルに達すると予測される。
現在のタイのHR SaaS市場規模は？
2025年、タイのHR SaaS市場規模は2,944億ドルに達すると予測される。
タイHR SaaS市場の主要プレーヤーは？
Workday, Inc.、SAP SE、Oracle Corporation、IBM Corporation、Automatic Data Processing, Inc.がタイHR SaaS市場で事業を展開する主要企業である。
このタイHR SaaS市場の対象年、2024年の市場規模は？
2024年のタイHR SaaS市場規模は2565億4000万米ドルと推定される。本レポートでは、タイHR SaaS市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2024年の各年について調査しています。また、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年、2030年のタイHR SaaS市場規模を予測しています。
最終更新日:
タイHR SaaS産業レポート
Mordor Intelligence™の産業レポートが作成した、2025年のタイHR SaaS市場のシェア、規模、収益成長率の統計データです。タイHR SaaSの分析には、2025年から2030年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
