| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | USD 410.86 Billion |
| 市場規模 (2029) | USD 740.72 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 12.51% |
| 最も急速に成長している市場 | Asia Pacific |
| 最大市場 | North America |
| 市場集中度 | Low |
主要プレーヤー*免責事項:主要選手の並び順不同 |
HR SaaS市場分析
HR SaaS市場の市場規模は、2024時点でUSD 365.18 billionと推定され、予測期間（2024～2029）において12.51%の年平均成長率で、2029までにUSD 658.25 billionに達すると予測される。
- さまざまな要因やトレンドに後押しされ、世界のサービス型人事ソフトウェア（SaaS）市場は大きな成長を遂げている。組織は従業員のエンゲージメントと福利厚生を重視するようになり、その結果、ポジティブな職場文化を醸成するソリューションへの投資が増加している。このシフトは、従業員の経験と満足度を高めるツールの重要性を強調している。
- AIと自動化はHR SaaSソリューションに統合され、データ分析を強化し、プロセスを合理化し、意思決定能力を強化している。こうしたAI主導のツールは、人材管理、採用、業績評価において極めて重要な役割を果たす。さらに、AIを搭載したSaaSプラットフォームは、自然言語処理（NLP）やインテリジェント・オートメーションなどの高度な機能を備えている。
- 企業は人事機能、管理業務、戦略的ニーズを自動化するために、ソフトウェア・システムを組み合わせて採用することが多い。一般的なSaaSのトレンドは、これらの異種システムを統合または相互リンクすることで、効率を高め、企業データを一元化することである。このような統合により、SaaS システムのすべてのユーザーが同期された最新の情報にアクセスできるようになります。特に、TriNet APIは、アプリケーションがTriNetプラットフォームと統合できるようにすることで、シームレスなデータフローを促進します。
- このような進歩にもかかわらず、多くの企業は人事プロセスのためにレガシーシステムに縛られたままです。新しい SaaS ソリューションをこれらの確立されたインフラに統合するという課題は、複雑で高価なものです。この複雑さは、旧来のシステムに慣れ親しんだ従業員からの反発の可能性と相まって、市場成長への課題となっている。
- COVID-19の大流行は、リモートワークやハイブリッドワークの従業員を巧みに管理しようとする企業にとって、クラウドベースの人事ソリューションの採用を早めるきっかけとなった。パンデミック後の状況では、AIと自動化をHR SaaSソリューションに組み込む傾向が顕著になっている。業界の専門家は、人事リーダーの約92％がAI活用の拡大に取り組んでおり、人材の課題、プロセスの合理化、意思決定の強化をターゲットにしていることを強調している。
HR SaaSの市場動向
リクルーティング・マネジメントが市場の大きな需要を握る
- HR Software as a Service (SaaS)と採用管理の統合は、採用活動に革命をもたらし、より効率的でデータ主導の採用活動を実現している。現在、数多くのHR SaaSプラットフォームが自動化と人工知能（AI）を活用して採用効率を高めている。これらの進歩により、候補者への働きかけ、履歴書のスクリーニング、面接の日程調整などのタスクが自動化され、採用までの時間が40%から70%も短縮されます。
- 2024年のダイナミックな雇用市場において、採用は多面的かつ競争的な課題となっている。組織が優秀な人材を惹きつけ、パフォーマンスの高いチームを育成しようと努力する中で、テクノロジーがその要として浮上してきた。注目すべきは、ハイブリッド・クラウド採用ソフトウェアが人事の展望を再構築し、企業の人材獲得戦略に革命をもたらしていることだ。
- 現在、数多くの人事SaaSプラットフォームがATS機能を誇り、候補者管理を合理化し、採用チーム間のコラボレーションを促進している。このようなシステムにより、採用担当者は比類のない手軽さと効率で応募を処理できるようになる。
- リクルートメント・プロセス・アウトソーシング（RPO）ベンダーは、テクノロジーとソーシャルメディアを活用して画期的な人材ソーシングを行っている。トップクラスのRPO企業は、ビッグデータ、クラウド・ソリューション、SaaS、モバイル・テクノロジーを織り込んでいる。応募者追跡システム（ATS）、キーワードによる履歴書の自動スクリーニング、面接の自己スケジューリングなどのツールにより、候補者の質を高めるだけでなく、コストの最適化も実現している。その結果、RPOベンダーは技術中心の戦略に傾倒し、技術プロバイダーとの協業や自社ソリューションの開発を頻繁に行っている。
- ハイブリッドRPOプログラムでは、インソーシングとアウトソーシングを融合させることで、企業の人材戦略をカスタマイズすることができる。DZConneX（DZX）は、人材ライフサイクルの構成要素を社内チームと外部専門家の間で巧みに区分けし、独自の需要に対応している。こうしたトレンドを踏まえると、市場は今後数年で大きく拡大することが予想される。
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北米が市場の主要シェアを占めると予想される
- 技術の進歩と職場のダイナミクス変化に後押しされ、北米のサービス型人事ソフトウェア（SaaS）市場は力強い成長を遂げている。業界の専門家によると、75％以上の組織が人事管理ソフトウェアを活用してプロセスの効率を高め、データ収集を合理化している。米国では、300万を超える中小企業が人事管理ソフトウェアを導入しており、多様な企業規模に広く受け入れられていることを示している。
- 組織は、その拡張性、柔軟性、コストメリットに惹かれて、オンプレミスのシステムからクラウドベースのプラットフォームへの移行をますます進めている。この移行は、リアルタイムのデータアクセスを容易にするだけでなく、大規模なITインフラへの依存を軽減する。データ・プライバシーや雇用慣行をめぐる規制上の要求が複雑化する中、企業はコンプライアンスをナビゲートし確保するために、HR SaaSソリューションを利用するようになっている。
- カナダでは、オンタリオ州、アルバータ州、ブリティッシュコロンビア州、ケベック州が北米の人材採用の中心地となっている。雇用のかなりの部分をアウトソーシングしているこれらの州は、カナダのリクルートメント・プロセス・アウトソーシング（RPO）収益の半分以上を占めている。
- さらに、米国では中小企業が急増しており、市場の拡大を後押ししている。米国中小企業庁の2023年のデータでは、3,330万社の中小企業が合計6,160万人を雇用し、労働人口の45.9%を占めている。この勢いは衰える気配がない。その結果、中小企業が優秀な人材を大企業と争うようになるにつれ、HR SaaSソリューションの採用が著しく増加しています。
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HR SaaS業界の概要
HR SaaS市場は競争が激しく断片化されており、主に大手プレイヤーの存在がその原動力となっている。これらの主要プレーヤーは、競争力を維持し、グローバルな足跡を広げるために、合併、買収、製品革新などの戦略を採用している。主要プレイヤーには、Workday, Inc.、ADP, LLC、SAP SEなどが含まれる。
世界のHR SaaS市場は、技術の進歩、従業員中心のソリューションへの注目の高まり、リモートワーク環境への継続的な適応により、力強い成長が見込まれている。企業がデジタルトランスフォーメーションを優先し、労働力を管理する効率的な方法を模索する中、革新的なHR SaaSソリューションへの需要は高まり続け、グローバルな人事管理の未来が形作られていくだろう。
HR SaaSマーケットリーダー
-
Workday, Inc.
-
ADP, LLC
-
SAP SE
-
Ceridian HCM Holding Inc.
-
Oracle Corporation
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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HR SaaS市場ニュース
- 2024年9月チェコ・スロバキアのHR新興企業Sloneekは、西ヨーロッパへの事業拡大のため、投資家グループから360万ユーロ（381万米ドル）を調達した。中小企業から大企業まで、管理職や人事担当者がデータを通じてチームを把握し、人材開発を促進し、従業員の効率やモチベーションを管理できるようにする。
- 2024年6月Deloitte Touche Tohmatsu India LLP（デロイト トウシュ トーマツ インディア エルエルピー、以下デロイトインド）と、アジアを代表するエンタープライズワーク＆HRテック企業であるPeopleStrong社は、インド企業のHCM変革を加速させるための戦略的提携を発表した。この提携により、デロイト・インディアはピープルストロング社の最新かつ包括的なソリューションと人事改革に関する専門知識を活用できるようになる。
HR SaaS業界のセグメンテーション
HR SaaS（Human Resources Software as a Service）は、幅広い人事管理機能を提供するクラウドベースのソリューションです。採用から入社、業績評価、福利厚生管理まで、優れた人事を推進するための包括的なツール群を提供する。
HR SaaS市場は、企業規模別（中小企業、大企業）、ソリューション別（勤怠管理、欠勤管理、人事（HR）・給与計算、その他ソリューション）、エンドユーザー別（BFSI、ヘルスケア、IT・通信、製造、その他エンドユーザー）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東、アフリカ）に分類されている。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）ベースで提供されています。
| 企業規模別 | 中小企業 |
| 大企業 | |
| ソリューション別 | 勤怠管理 |
| 欠勤管理 | |
| 人事（HR）と給与 | |
| その他のソリューション | |
| エンドユーザー別 | BFSI |
| 健康管理 | |
| ITおよび通信 | |
| 製造業 | |
| その他のエンドユーザー | |
| 地理別*** | 北米 |
| ヨーロッパ | |
| アジア | |
| オーストラリアとニュージーランド | |
| ラテンアメリカ | |
| 中東およびアフリカ |
企業規模別
| 中小企業 |
| 大企業 |
ソリューション別
| 勤怠管理 |
| 欠勤管理 |
| 人事（HR）と給与 |
| その他のソリューション |
エンドユーザー別
| BFSI |
| 健康管理 |
| ITおよび通信 |
| 製造業 |
| その他のエンドユーザー |
地理別***
| 北米 |
| ヨーロッパ |
| アジア |
| オーストラリアとニュージーランド |
| ラテンアメリカ |
| 中東およびアフリカ |
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HR SaaS市場調査FAQ
HR SaaS市場の規模は？
HR SaaS市場規模は2024年に3,651億8,000万ドルに達し、年平均成長率12.51%で2029年には6,582億5,000万ドルに達すると予測される。
現在のHR SaaS市場規模は？
2024年のHR SaaS市場規模は3,651億8,000万ドルに達すると予測される。
HR SaaS市場の主要プレーヤーは？
Workday, Inc.、ADP, LLC、SAP SE、Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle CorporationがHR SaaS市場で事業を展開する主要企業である。
HR SaaS市場で最も急成長している地域は？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
HR SaaS市場で最大のシェアを持つ地域は？
2024年、HR SaaS市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
HR SaaS市場の対象年、2023年の市場規模は？
2023年のHR SaaS市場規模は3,195億米ドルと推定される。当レポートでは、HR SaaS市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年の各年について調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のHR SaaS市場規模を予測しています。
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HR SaaS業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した2024年のHR SaaS市場シェア、規模、収益成長率の統計です。HR SaaSの分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
