| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 予測データ期間 | 2024 - 2029 |
| CAGR | 6.70% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 中くらい |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
人材獲得ソフトウェア市場分析
人材獲得ソフトウェア市場は予測期間中に6.7%のCAGRを記録すると予測される。クラウドベースのソリューションの利用が増加し、リアルタイムの従業員エンゲージメントモデルに対するニーズが高まっていることが、人材獲得ソフトウェア市場の成長を促進する主な要因となっている。人材獲得ソフトウェアは、主に採用の質を高め、採用を迅速化し、管理作業を最小限に抑える。人材獲得ソフトウェア市場の発展を促す主な要因は、人材流動化への需要の高まり、HRMサービスにおけるペーパーレスまたはクラウドベースのビジネスモデルの採用、AIおよび機械学習技術の進歩である。また、ソーシャルリクルーティングのトレンドの台頭、ペーパーワークやリソース・コストの無駄を削減するために従来の採用プロセスを置き換えるニーズの高まり、特に発展途上国における新興企業の増加といった要因も、市場をさらに活性化させると予想される。
- 主な市場の推進力は、採用担当者の効率とコミュニケーションの改善に対する需要の高まり、クラウドベースのソリューションの受け入れの増加、および採用手順を迅速化する要件の増加です。これらの要因は、人材獲得ソフトウェア市場の進歩を引き起こしました。採用に人工知能を使用すると、企業は履歴書を手動でスキャンするなどの時間のかかるタスクを削減または廃止するのに役立つ可能性があります。この業界のベンダーは、ポジションの作成から候補者の選択まで、採用サイクル全体をスムーズに管理できる人材獲得ソフトウェアを実装しています。
- 世界中のソフトウェア企業は、市場での地位を維持するための新しいソリューションを考え出しています。たとえば、HirebeeはHirebeeビスポーク2021プログラムの開始を発表しました。Hireable Bespoke 2021は、人材リーダー、採用担当者、フィールドエキスパートの活発なコミュニティであり、採用ニーズを共有し、Hirebeeの問題に対する最良の解決策を見つけ、コミッションベースの紹介プログラムに参加して、運動の成長を支援することができます。
- 市場のプレーヤーはSaaS採用ソフトウェアを提供しています。プログラムはいつでもどこからでもモバイルデバイスからアクセスできるため、より適応性があります。したがって、携帯電話での採用ソフトウェアの可用性は、ソフトウェアに対する市場の需要を高めます。
- モバイルベースの採用システムの使用の増加とクラウドベースのプラットフォームの浸透の増加は、採用ソフトウェア業界の成長を推進しています。さらに、人工知能(AI)を使用して候補者の能力と専門知識を評価する自動履歴書スクリーニング技術の導入は、市場の成長を後押しします。 採用
- 担当者のチャットボットは、オンライン採用セクターでも注目を集めています。採用担当者のチャットボットは、ターゲットを絞ったクエリを尋ねることにより、応募者とリアルタイムで通信します。人工知能によって駆動されるチャットボットは、候補者のエクスペリエンスを向上させることが期待されています。求職者は、応募プロセス中に定期的な更新を受け取った場合、ビジネスについて肯定的な意見を持つ可能性が高くなります。したがって、AIに統合された採用戦略の利点に対する認識の高まりは、予測期間を通じて市場の拡大を促進する可能性があります。
- 人材獲得ソフトウェア市場の主な制約の1つは、さまざまな業界での認識の欠如です。多くの営利企業は、昔ながらの従来の技術を採用しており、手順を合理化するために最新の代替手段に切り替えていません。さらに、一部の企業はソフトウェアソリューションに投資する準備ができていないため、市場の成長が妨げられています。
- COVID-19のパンデミックは、タレントマネジメントソフトウェア市場に大きな成長機会をもたらしました。人々は、封鎖中にビジネスを効率的に運営するためにソフトウェアに大きく依存していました。このパンデミックの最中にスタッフを探している企業は、タレントマネジメントソフトウェアを使用して業務を雇用および管理していました。多くの企業は、独立した請負業者として働くために労働者を雇い、人材管理ソフトウェアを使用しました。
- COVID-19のパンデミックは、HRテクノロジーに2つの影響を及ぼしました。雇用率は低下し、企業が一時解雇または縮小を余儀なくされたため、多くの個人が職を失いました。これにより、人的資源にかなりの作業負荷が生じ、その多くはCOVID-19の制約と予防措置のためにリモートで完了する必要がありました。
人材獲得ソフトウェア市場の動向
クラウドベースのソリューションの使用の増加
- Saven Technologiesによると、Googleドライブは世界で最も使用されているクラウドストレージサービスであり、全体的な使用率は約94.44%で、Dropboxが66.2%と続きます。したがって、クラウドベースのソリューションの一般的な使用は指数関数的に成長しており、最終的には今後数年間で人材獲得ソフトウェア市場の成長に役立ちます。
- Flexera 2021 の「クラウドの現状レポートのデータによると、企業の約 92% がマルチクラウド戦略を採用しており、80% がハイブリッドクラウドアプローチを採用しています。Flexjobsの調査によると、リモート従業員の65%が在宅勤務を継続するつもりであると述べ、58%がオフィスに戻らなければならない場合は新しい仕事を探すと述べています。戻ることを希望すると答えたのはわずか2%で、11%はリモートワークは不要だと主張しました。したがって、在宅勤務に対する需要の高まりにより、さまざまなクラウドベースのソリューションの必要性が大幅に高まります。
- クラウドテクノロジーは、重要なデータ情報を保護する上で組織にとって重要な要素です。組織は主に、アクティブ/長期保持、サービスとしてのホストディザスタリカバリ(DRaaS)、短期的なファイルの保存、PCやその他のエンドユーザーデバイスのバックアップ、クラウドバックアップで保護されたSaaSアプリケーションなどの重要なサービスに使用します。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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最も速い拡大率はアジア太平洋地域にあると予想されています。
- 人材獲得ソフトウェア市場は、主に主要なプレーヤーの存在と地域の高度な技術の採用により、アジア太平洋地域で最も速い速度で成長すると予想されます。アジア太平洋地域におけるエレクトロニクスセクターと半導体ソリューションの成長は、市場を前進させる可能性があります。
- 中国のクラウドコンピューティング市場は、世界で最も速い速度で拡大しています。中国は、クラウドコンピューティングサービスの初期の適応者です。中国は、あらゆる分野でクラウドサービス技術を採用する用意があります。さらに、大規模な採用の主な要因は、SaaSベースの製品への組織の傾向とデジタルビジネス戦略の採用です。Canalysによると、2021年、クラウドインフラストラクチャサービスの中国市場規模は45%急増して274億米ドルになりました。
- 451 Researchによると、アジア太平洋地域でのクラウドの採用は急速に進んでいます。地域の企業の90%以上がマルチクラウド環境を使用しているか、使用する予定です。そのうちの52%は、完全に統合されたハイブリッド環境の使用を計画しているか、すでに使用しています。これにより、セキュリティポリシーの一貫性を確立し、総コストを削減できます。企業の50%以上が、パブリッククラウドへのデプロイ中に内部環境からワークロードを移行することに重点を置いています。
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人材獲得ソフトウェア業界の概要
人材獲得ソフトウェア市場は、世界中に複数の市場参加者が存在するため、適度に細分化されています。クラウドベースのソリューションの使用が増加し、リアルタイムの従業員エンゲージメントモデルの必要性が急増するにつれて、市場は成長すると予想されます。したがって、業界のプレーヤーは、競合他社よりも優れたソリューションを提供するためにいくつかのイノベーションを開発しています。
- 2022年6月:Clearlake Capital Group, L.P.(その関連会社と総称して「Clearlake)が支援する適応型クラウドベースのHRソフトウェアソリューションのプロバイダーであるコーナーストーンオンデマンド社は、Skillsoftと正式な契約を締結し、高度に規制された複雑な業界の顧客向けの学習および人的資本管理サービスとしてのソフトウェア(「SaaS)のサプライヤーであるSumTotalを買収しました。
- 2022年3月:BambooHRは従業員ウェルビーイングを導入しました。新機能のユーザーは、スタッフを調査して、一般的な幸福度とキャリア満足度を評価できます。従業員のウェルビーイングは、従業員がどのように感じているか、そして雇用主がどのように彼らを支援するかを調べます。従業員のウェルビーイング機能は、幸福、人間関係、個人的な動機付け、会社の動機付けの4つの分野で従業員の満足度を決定します。
人材獲得ソフトウェア市場のリーダー
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ABB
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Cornerstone OnDemand
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IBM
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Oracle
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Bamboohr
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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人材獲得ソフトウェア市場ニュース
- 2022 年 6 月 アダプティブ HR ソリューションのプロバイダーであるコーナーストーン オンデマンドは、EdCast と Zoom Video Communications, Inc. の統合を発表しました。EdCast Zoomアプリは、コンテキスト資料、コンテンツの推奨事項、および生産性の向上をワークフローに組み込むのに役立ちます。
- 2022年3月:JumpCloudとBambooHRは、従業員のオンボーディングとオフボーディングを加速、自動化、保護するためのパートナーシップを締結しました。目標は、従業員のライフサイクル全体にわたってプレミアムな従業員エクスペリエンスの統合を提供することでした。BambooHRとJumpCloudのプラットフォームとの統合により、組織はコンピューター、アプリケーション、クラウドインフラストラクチャなどのリソースの提供など、従業員のオンボーディングを簡素化および保護できます。この統合により、新入社員が作業に必要なリソースにアクセスするのにかかる時間が大幅に最小限に抑えられ、従業員のエクスペリエンスが向上します。
人材獲得ソフトウェア業界のセグメンテーション
採用担当者、人材獲得スペシャリスト、採用マネージャーは、人材獲得ソフトウェアを利用して、ソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングなどのワークフローを迅速化または自動化します。これらのソフトウェアは、面接ソフトウェア、候補者関係管理(CRM)システム、およびアプリケーション追跡システム(ATS)の全体的な組み合わせです。また、バックグラウンドチェックと採用前の評価を行い、その後、新入社員のオンボーディングトレーニングとオリエンテーションを行うことで、採用マネージャーと企業の効率を向上させることができます。組織は通常、候補者データベースの管理、求人の投稿、応募の処理、面接の手配、候補者のフィードバックの取得にそれらを使用します。
人材獲得ソフトウェア市場は、タイプ(オンプレミスソリューション、オンデマンドソリューション)、企業規模(大企業、中小企業)、業界(製造、ヘルスケア、BFSI、教育、ホスピタリティ、その他の業界)、および地理学によって分割。
されています
タイプ別
| オンプレミスのソリューション |
| オンデマンド ソリューション |
企業規模別
| 大企業 |
| 中小企業 |
業界別
| 製造業 |
| 健康管理 |
| BFSI |
| 教育 |
| ホスピタリティ |
| その他の産業 |
| タイプ別 | オンプレミスのソリューション |
| オンデマンド ソリューション | |
| 企業規模別 | 大企業 |
| 中小企業 | |
| 業界別 | 製造業 |
| 健康管理 | |
| BFSI | |
| 教育 | |
| ホスピタリティ | |
| その他の産業 |
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人材獲得ソフトウェアの市場調査に関するFAQ
現在の人材獲得ソフトウェア市場規模はどれくらいですか?
人材獲得ソフトウェア市場は、予測期間（6.70%年から2029年）中に6.70％を超えるCAGRを記録すると予測されています
人材獲得ソフトウェア市場の主要プレーヤーは誰ですか?
ABB、Cornerstone OnDemand、IBM、Oracle、Bamboohrは、人材獲得ソフトウェア市場で活動している主要企業です。
人材獲得ソフトウェア市場で最も急速に成長している地域はどこですか?
アジア太平洋地域は、予測期間（2024年から2029年）にわたって最も高いCAGRで成長すると推定されています。
人材獲得ソフトウェア市場で最大のシェアを持っているのはどの地域ですか?
2024年には、北米が人材獲得ソフトウェア市場で最大の市場シェアを占めます。
この人材獲得ソフトウェア市場は何年まで対象になりますか?
このレポートは、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年の人材獲得ソフトウェア市場の歴史的市場規模をカバーしています。また、レポートは、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の人材獲得ソフトウェア市場規模を予測します。
最終更新日:
人材獲得ソフトウェア業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reports によって作成された、2024 年の人材獲得ソフトウェア市場シェア、規模、収益成長率の統計。人材獲得ソフトウェア分析には、2029 年までの市場予測見通しと過去の概要が含まれます。この業界分析のサンプルを無料のレポート PDF ダウンロードとして入手してください。
