人材採用ソフトウェア市場規模
| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | USD 30.5億ドル |
| 市場規模 (2029) | USD 48.9億ドル |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.86 % |
| 最も成長が速い市場 | アジア太平洋地域 |
| 市場集中度 | 中くらい |
主なプレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
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人材採用ソフトウェア市場分析
採用ソフトウェア市場規模は、9.86%年に30億5,000万米ドルと推定され、2029年までに48億9,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に9.86％のCAGRで成長します。
この成長は主に、採用プロセスを合理化し、採用担当者の要請から新入社員が働き始めるまでにかかる時間を短縮したいという強いニーズに起因しています。
- 世界中の企業は、採用ソフトウェアを業務運営に組み込むことで、大量採用をより効率的に行うことができます。クラウドベースのプラットフォームに対する需要の高まりと、採用システムにおけるテクノロジーの採用の増加が、採用ソフトウェア市場を推進する主な要因です。また、候補者の経験とスキルのレベルを評価するための自動履歴書スクリーニング方法に AI (人工知能) を導入することで、市場の成長が促進されました。
- ソーシャル メディアやインターネットなどのコミュニケーション ツールの台頭により、求職者が人材紹介会社や人材を探したり、人材を探したりすることがこれまで以上に簡単になりました。ソーシャル メディアは、コミュニティや個人がそれを介してオンライン コミュニケーション チャネルのエコシステムになりました。貴重な情報やフィードバックを共有できます。ソーシャル ネットワーキングの成長の主な理由の 1 つは、モバイル インターネットとスマート アプリによりソーシャル ネットワーキング活動の採用が可能になったため、世界中でスマートフォンの普及率が高まっていることです。ソーシャルメディアネットワークを通じて内定者と会話できるため、企業からも好評を博しています。
- しかし、中小企業における採用ソフトウェアの利用可能性に関する情報や認識の不足など、高度な採用ソフトウェアを使用する際の技術的専門知識が限られているため、世界の採用ソフトウェア市場の成長が制限される可能性があります。また、コンピュータに詳しくない求職者の中には、オンラインで正確な情報を提供できない人もいます。フォームに記入する際、間違った名前、間違った出身地、間違った学歴などを入力するなど、間違いを修正する必要が頻繁にあります。
- さらに、企業は候補者のエクスペリエンスを最適化すると同時に組織の有効性を高めることを重視しており、これらのシステムが世界中でより広く使用されるよう支援しています。ソーシャルリクルーティングのトレンド、事務手続き、リソースの無駄、コストを削減するために従来の採用方法を置き換える必要性、特に新興国での新興企業の数の増加はすべて、市場の成長を促進すると予想されています。
採用ソフトウェア市場の動向
採用ソフトウェアへのクラウドの堅牢な組み込み
- 最先端のインターネットベースのテクノロジーの1つは、クラウドコンピューティングです。その利点から、「次世代コンピューティングモデルと呼ばれています。並列処理、グリッドコンピューティング、分散コンピューティングに続いて、最新の計算モデルです。このシステムには、将来の従業員が履歴書やその他の学業成績を投稿またはアップロードするためのツールが含まれています。以前は募集が手作業で行われていたため、時間がかかりました。これで、すべてが一瞬で実現可能になりました。
- 市場の拡大を推進する主な理由の1つは、モバイルベースの採用システムの使用とクラウドベースのプラットフォームの普及率の上昇です。組織は、人工知能(AI)を使用して候補者のスキルと知識を把握する自動履歴書スクリーニング方法を迅速に採用しています。
- 非常に多くの人々がリモートでの作業に切り替えるため、クラウドコンピューティングとクラウドサービスへのアクセスは、業務を行う企業の数に大きな影響を与えます。これらのテクノロジーは、仮想会議スペースを可能にし、リモートコラボレーションのためのツールを提供し、物理ファイルストレージの必要性を減らします。このため、企業はハードウェアやその他のオンサイトインフラストラクチャよりも熟練労働者に多くの投資を行っています。これは、クラウドテクノロジーの使用方法を知っているITおよび技術労働者に対する大きなニーズがあることを示しています。
- クラウドベースのソリューションは、採用プロセスを合理化し、採用時間と関連する費用を大幅に削減しながら、より迅速かつ簡単に採用できるようにすることを目的としています。Webサイトとクラウドベースの採用サービスは、信頼性が高く安全なデータセンターに収容されています。組織の結果は、より良い採用と選択の戦術によって強化されます。クラウド採用ソフトウェアは、任意の場所やデバイスからアクセスできるため、採用マネージャーと採用担当者に多くの自由をもたらします。
- クラウドベースのHRソリューションにより、今日の不安定な環境での複雑さを管理でき、HRは迅速な判断を下すことができます。事務処理なしでどこからでも人事データを迅速かつ効果的に保存および取得できる情報を一元化することは、クラウドコンピューティングHRソリューションの主な目標です。その間、HRクラウドテクノロジーソリューションは、従来の組織の運営方法を変革しました。
- 世界最大のIT企業の多くが提供するいくつかの「サービスとしての代替手段を利用することは、企業がクラウドコンピューティングを使用する最も一般的な方法の1つです。Flexera Softwareによると、今年までに、回答者の46%が大規模なワークロード(AWS)にアマゾンウェブサービスを使用するようになります。
この市場を形成する主要なトレンドを理解する
アジア太平洋地域は大幅な成長が見込まれています
- アジアには47億人以上が住んでおり、世界で最も重要な経済の1つとなっています。国際通貨基金は、APACが世界で最も大きな成長を遂げている地域であると主張しています。その結果、多国籍企業がこの幅広い人材プールを活用する可能性はかなりあります。北アジアの企業は、採用部門でCOVID-19時代以前の企業を上回っています。中国市場は非常に活発で、多くの国内外の企業が幅広い分野の人材を採用しています。
- アジア太平洋地域の採用ソフトウェア業界は、新興企業の数の増加とモバイルアプリの作成への注目の高まりによって推進されています。アジア太平洋地域の市場は、予測期間中に非常に急速に発展すると予想されます。さらに、業界は今後数年間で、急速な工業化と中国やインドなどの発展途上国でのモビリティの必要性の高まりから恩恵を受けるでしょう。
- ソフトウェア募集業界の主要企業は、アジア太平洋諸国でのスマートフォンとインターネットの使用の増加により、大きな可能性を秘めています。デジタル化、政府支援、迅速な技術進歩は、この地域の経済が経済発展の新興段階から発展段階に移行するのを支援する要素の一部です。
- 特に中国、日本、韓国、インドなどの国々では、この地域には幅広いソフトウェアやサービスにアクセスできる強力なITインフラストラクチャがあります。すべてのビジネスには異なる雇用要件があり、組織が拡大するにつれて変化します。一部の企業は急速な成長を経験しているため、プロセスを変更せずに採用需要を満たすことはほぼ不可能です。
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採用ソフトウェア業界の概要
採用ソフトウェア市場は、現在市場を支配している一部のプレーヤーで構成されているため、適度に細分化されています。市場のいくつかの主要なプレーヤーは、進歩をもたらすために絶えず努力しています。いくつかの著名な企業は、市場での地位を強化するために、コラボレーションを開始し、発展途上地域でのグローバルなフットプリントを拡大しています。この市場の主要なプレーヤーには、オラクルコーポレーション、SAP SE、ワークデイインク、ADP LLC、セギッドなどが含まれます。
2022年11月、Ceridianは、企業全体の人事変更を支援するためにデロイトオーストラリアとのコラボレーションを明らかにしました。このパートナーシップは、特に企業や高等教育業界の組織が、Ceridianの受賞歴のあるDayforceプラットフォームと世界クラスの実装方法を使用してHCM業務を変革するのを支援します。
2022年9月、SAP SuccessFactorsは、この10年間で最も重要なローンチを発表しました。サクセスファクターのオポチュニティネットワークは、まったく新しいビジネスプラットフォームです。パフォーマンスと人材管理のために最初に開発されたプラットフォームであるSuccessFactorsは、いくつかのアーキテクチャの変更により、この問題に正面から取り組んでいます。このプラットフォームは、新しいSAPスキルオントロジーを活用して、プロジェクト、ギグ、パートタイム雇用、メンター、学習、成長、さらには特別な利益団体を提案します。
採用ソフトウェア市場のリーダー
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SAP SE
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Workday, Inc.
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Oracle Corporation
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Cegid
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ADP LLC
*免責事項:主要選手の並び順不同
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採用ソフトウェア市場ニュース
- 2022 年 11 月 世界トップクラスの人材会社である Workday は、デジタル トランスフォーメーションの取り組みを支援するために Workday を選択する企業が増えたことで、EMEA 地域での持続的な成長を発表しました。財務部門と人事部門は、Workday ファイナンシャル マネジメントと Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) により、ビジネス環境の変化に迅速に対応し、企業により多くの価値を提供できます。
- 2022年4月:人的資本管理(HCM)の大手テクノロジープロバイダーであるADPは、主要なWorkMarketフリーランス管理システム(FMS)に新しい堅牢なプラットフォーム機能を導入しました。現在の競争の激しい労働市場では、追加機能により、企業は従業員を迅速に登録し、非正規雇用から価値を実現することができます。
採用ソフトウェア市場レポート - 目次
1. 導入
1.1 研究の前提条件と市場定義
1.2 研究の範囲
2. 研究方法
3. エグゼクティブサマリー
4. 市場洞察
4.1 市場概況
4.2 業界の魅力-ポーターのファイブフォース分析
4.2.1 サプライヤーの交渉力
4.2.2 消費者の交渉力
4.2.3 新規参入の脅威
4.2.4 代替品の脅威
4.2.5 競争の激しさ
4.3 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が人材採用ソフトウェア業界に与える影響
5. 市場力学
5.1 市場の推進力
5.1.1 採用ソフトウェアにおけるクラウドの急速な導入
5.1.2 コミュニケーションプラットフォームとソーシャルメディアの堅調な成長
5.2 市場の制約
5.2.1 ソフトウェアの認識の欠如
6. 市場セグメンテーション
6.1 デプロイメント別
6.1.1 オンプレミス
6.1.2 雲
6.2 エンドユーザー別
6.2.1 小売り
6.2.2 IT＆テレコム
6.2.3 BFSI
6.2.4 製造業
6.2.5 ヒースケア
6.2.6 その他のコマーシャル
6.3 地理別
6.3.1 北米
6.3.2 ヨーロッパ
6.3.3 アジア太平洋地域
6.3.4 ラテンアメリカ
6.3.5 中東とアフリカ
7. 競争環境
7.1 会社概要
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Workday, Inc.
7.1.3 Oracle Corporation
7.1.4 ADP LLC
7.1.5 The International Business Machines Corporation (IBM)
7.1.6 Cegid
7.1.7 People Admin
7.1.8 Cornerstone
7.1.9 Recruitee
7.1.10 Jobvite Inc.
7.1.11 Ceridian HCM
7.1.12 Trakstar
8. 投資分析
9. 将来の動向
採用ソフトウェア業界のセグメンテーション
採用ソフトウェアは、従業員をより効率的に採用するためのツールです。このソフトウェアは、企業のWebサイトや求人フィードに求人を投稿したり、履歴書をスクリーニングしたり、電子メールやSMSなどのさまざまなチャネルを介して候補者を候補リストに載せるための面接リクエストを生成したりするために使用されます。採用ソフトウェアには、スクリーニング前の質問、個々の応募者の追跡、回答の追跡、自動履歴書ランキング、およびカスタマイズされた入力フォームが含まれています。
採用ソフトウェア市場は、(オンプレミス、クラウド)、エンドユーザーの業種(小売、ITおよびテレコム、BFSI、製造、ヘルスケア)、および地理(北アメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカ)によって分割されます。市場規模と予測は、上記のすべてのセグメントの価値(百万米ドル)の観点から提供されています。
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採用ソフトウェアの市場調査に関するFAQ
人材採用ソフトウェア市場の規模はどれくらいですか?
採用ソフトウェア市場規模は、2024年に30億5,000万米ドルに達し、9.86%のCAGRで成長し、2029年までに48億9,000万米ドルに達すると予想されています。
現在の人材採用ソフトウェア市場規模はどれくらいですか?
2024 年の人材採用ソフトウェア市場規模は 30 億 5,000 万米ドルに達すると予想されています。
採用ソフトウェア市場の主要プレーヤーは誰ですか?
SAP SE、Workday, Inc.、Oracle Corporation、Cegid、ADP LLCは、求人ソフトウェア市場で活動している主要企業です。
採用ソフトウェア市場で最も急速に成長している地域はどこですか?
アジア太平洋地域は、予測期間（2024年から2029年）にわたって最も高いCAGRで成長すると推定されています。
この人材採用ソフトウェア市場は何年をカバーしており、2023 年の市場規模はどれくらいですか?
2023 年の人材採用ソフトウェア市場規模は 27 億 8,000 万米ドルと推定されています。このレポートは、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年の人材採用ソフトウェア市場の過去の市場規模をカバーしています。また、レポートは、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の人材採用ソフトウェア市場の規模を予測します。
採用ソフトウェア業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reports によって作成された、2024 年の採用ソフトウェア市場シェア、規模、収益成長率の統計。採用ソフトウェアの分析には、2029 年までの市場予測見通しと過去の概要が含まれます。この業界分析のサンプルを無料のレポート PDF ダウンロードとして入手してください。
採用ソフトウェア レポートスナップショット
