| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | 12.85 十億米ドル |
| 市場規模 (2029) | 26.40 十億米ドル |
| CAGR (2024 - 2029) | 15.48% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 低 |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
タレントマネジメント市場分析
タレントマネジメント市場の市場規模は、2024年にUSD 11.13 billionと推定され、2029年にはUSD 22.86 billionに達すると予測され、予測期間中（2024～2029）のCAGRは15.48%と予測される。
- 労働力のダイナミクスが変化し、テクノロジーが進歩するにつれて、タレント・マネジメント・ソリューションに対する需要は急速に進化している。組織は、こうした技術の変化に対応するため、生涯学習とスキルアップの取り組みを優先している。
- 企業は、従業員が新たな役割に対応できるスキルを確実に習得できるよう、ニーズに合わせた学習パスや研修プログラムに投資している。Talentgamesによると、トップクラスの企業の約93％が、パーソナライズされた学習が従業員の効率とエンゲージメントを高めると主張している。
- DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）イニシアティブは、タレントマネジメント戦略において重要性を増している。企業は多様な人材を求めるだけでなく、活気ある組織文化を育むために、包括性を育み、無意識の偏見に対処している。
- さらに、2025年以降もその勢いが続くと予想される、早期キャリア人材の革新的な採用ソリューションへの注目すべき傾向がある。ネスレ、コカ・コーラ、世界的なサッカー協会などの大手企業は、若い人材の大規模な採用にゲーム化されたアセスメントを活用している。データ主導のアプローチを提供するこれらの対話型ツールは、採用プロセスにおけるエンゲージメントと効率の両方を高める。平均的な採用コストは約4,000米ドル（SHRMの報告）だが、ゲーム化されたアセスメントを使えば、このコストを最大43％削減できる。
- テクノロジーの急速な進化がスキルの状況を変える中、継続的な学習とスキル開発は、労働力の競争力にとって最も重要なものとなっている。拡大するスキルギャップを埋め、チームの将来性を確保するため、組織はリスキルやスキルアップの取り組みに投資を行っている。
- しかし、多くの組織は予算の制約に苦しんでおり、包括的な人材開発プログラムの実施を妨げている。そのため、タレントマネジメントの効果を高めるためには、戦略的な資源配分が重要になってくる。
- パンデミック後の状況は、ハイブリッドワークへの顕著なシフトによって特徴づけられる。組織がリモートワークとオフィスワークを融合させた柔軟な勤務形態を採用するにつれ、タレントマネジメント戦略もそれに適応し、このような分散環境におけるコラボレーション、コミュニケーション、従業員エンゲージメントを重視する必要がある。
タレントマネジメント市場の動向
大きな成長を遂げるリクルーティング・マネジメント
- 世界的に、企業は採用ソフトウェアを業務に組み込むことで、大量採用を合理化している。採用ソフトウェア市場は、主にクラウドベースのプラットフォームに対する需要の急増と、採用システムにおける技術導入の拡大によって牽引されている。さらに、候補者の経験やスキルを評価する自動履歴書スクリーニングのためのAI（人工知能）の利用が、市場の成長をさらに促進している。
- クラウドベースの人事ソリューションは、今日の不安定な環境を巧みに操り、人事が迅速な意思決定を行えるようにする。人事におけるクラウド・コンピューティングの主な目的は、情報を一元化し、どこからでも人事データを迅速かつ効率的に保存・検索できるようにすることである。その結果、従来の組織は、こうした人事クラウド・テクノロジー・ソリューションによって、業務に大きな変革をもたらしている。
- 過去10年間、米国の労働市場は大きな変化を遂げてきた。人材不足が深刻化し、労働市場が逼迫する中、企業は採用戦略を再構築している。この変化の重要な原動力となっているのが、雇用主が求めるスキルと候補者が提供するスキルのギャップである。労働統計局のデータによると、2024年7月、米国では約552万人の従業員雇用が記録された。一方、離職者数は542万人で、前月の508万人から大幅に増加した。この離職者の増加により、新規雇用の必要性が高まっている。
- さらに、リモートワークへの移行により、バーチャル採用が常態化している。約70％の企業が採用プロセスの少なくとも一部をバーチャルで行っていると回答しており、多くの企業がより幅広い人材プールにアクセスするためにリモート採用を全面的に採用している。この傾向は、組織が柔軟なワークモデルを採用するにつれて、今後も続くものと思われる。
- 技術面では、チャットボットが候補者との最初のやりとりに活用されるケースが増えており、問い合わせに迅速に対応し、応募者を採用の旅へと導いている。この進歩は、コミュニケーション効率を高めるだけでなく、候補者にとってポジティブな体験を保証する。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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北米が大きなシェアを占める
- 北米では、テクノロジーの進歩とワークフォースダイナミクスの進化に後押しされ、タレントマネジメントソリューションの需要が急増している。企業は、これらのソリューションにAI機能を活用することで、実用的な人材インサイトを導き出し、採用プロセスを改善し、スキルギャップを特定し、人材戦略を包括的なビジネス目標に整合させている。
- 近年、米国のIT・通信セクターは、デジタルトランスフォーメーション、クラウドサービスに対する意欲の高まり、5G、AI、モノのインターネット（IoT）などの最先端技術の登場によって急成長を遂げている。このような拡大が続く中、業界各社は、競争力を維持するための優秀な人材の獲得、雇用、確保という喫緊の課題に取り組んでいる。熟練した専門家の獲得競争が過熱する中、人材管理はIT・通信企業の要として台頭し、採用プロセスを洗練させ、変化する採用ニーズに対応することを可能にしている。
- 米国労働統計局によると、コンピューター・情報技術職の雇用は、2023年から2033年にかけて全職種の平均成長率を上回る見込みだ。2024年だけでも、これらの分野での求人数は約35万6,700人に上ると予測されている。
- クラウドベースのプラットフォームとモバイル労働者管理システムの採用が増加していることが、北米における人材管理ソフトウェアの需要を促進している。企業は業務を強化するため、サービスや柔軟なクラウドアクセスを展開している。最近の動きとしては、オラクル社が「オラクル・フュージョン・クラウド・ヒューマンキャピタル・マネジメントプラットフォームを発表した。
- イノベーションの領域では、2024年4月にSmartRecruitersが最新製品のリリースを発表した。採用を合理化するための機能を満載したこの製品は、採用チームの効率性を高める。強化された機能には、高度なAI機能、より優れた統合オプション、刷新されたユーザーインターフェースなどがあり、これらはすべてSmartRecruitersプラットフォーム内でアクセスできる。
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タレントマネジメント業界の概要
タレントマネジメント市場は競争が激しく細分化されており、主に大手企業の存在がその原動力となっている。これらの主要プレーヤーは、競争力を維持し、世界的な足跡を広げるために、合併、買収、製品革新などの戦略を採用している。主要プレーヤーには、iMocha、The Talent Strategy Group、Jarred Consultingなどが含まれる。
タレント・マネジメント・ソリューションの需要は、技術の進歩、DEIイニシアティブへの注力、効果的なリモートワーク戦略の必要性などを背景に、2024年以降に大きく伸びるとみられている。組織が進化するワークフォース・ダイナミクスに適応し続ける中、包括的なタレント・マネジメント・ソリューションへの投資は、優秀な人材を効果的に惹きつけ、育成し、維持するために極めて重要になるだろう。
タレントマネジメント市場のリーダー
-
iMocha
-
The Talent Strategy Group
-
Jarred Consulting
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Talentrise
-
Accenture plc
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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タレントマネジメント市場ニュース
- 2024年11月SAPは、SAP SuccessFactors HCM Suite全体に新しいAIを導入し、従業員管理、スキルアップ、組織進化を強化すると発表した。顧客は、SAPのAIに対する確固としたコミットメントと投資から恩恵を受けることができ、人材ライフサイクル全体にわたって従業員のエクスペリエンスを向上させる新しいジェネレーティブAI機能を得ることができる。
- 2024年4月Phenomは、フィラデルフィアで開催されたIAMPHENOMの製品イノベーション基調講演で、大規模なHRテック・イノベーションの波を発表しました。これらのイノベーションは、人材獲得と人材管理のためのユニークな機能を提供し、人材との関係を効率的に構築し、経験をパーソナライズすることで、募集中の職務をより早く充足し、複数のチャネルで従業員の能力開発を大規模に促進する。
タレントマネジメント業界のセグメンテーション
タレントマネジメントとは、企業が従業員の採用、育成、維持を最適化するためのプロセスである。戦略的人員計画などの人事プロセスを通じて、企業は自社のニーズや目標を予測し、そのニーズを反映した人材の採用を試みることができる。
タレントマネジメント市場は、タイプ別（ソリューション、サービス）、導入形態別（クラウド、オンプレミス）、企業規模別（中小企業、大企業）、エンドユーザー別（BFSI、IT・通信、小売・Eコマース、政府、教育、その他エンドユーザー）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東・アフリカ）に分類される。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）ベースで提供されています。
タイプ別
| 解決 | 採用管理 |
| 報酬管理 | |
| 従業員ライフサイクル管理 | |
| 学習とトレーニングの管理 | |
| パフォーマンス管理 | |
| その他のソリューション | |
| サービス |
展開別
| 雲 |
| オンプレミス |
企業規模別
| 中小企業 |
| 大企業 |
エンドユーザー別
| BFSI |
| ITおよび通信 |
| 小売業と電子商取引 |
| 政府 |
| 教育 |
| その他のエンドユーザー |
地理別***
| 北米 |
| ヨーロッパ |
| アジア |
| オーストラリアとニュージーランド |
| ラテンアメリカ |
| 中東およびアフリカ |
| タイプ別 | 解決 | 採用管理 |
| 報酬管理 | ||
| 従業員ライフサイクル管理 | ||
| 学習とトレーニングの管理 | ||
| パフォーマンス管理 | ||
| その他のソリューション | ||
| サービス | ||
| 展開別 | 雲 | |
| オンプレミス | ||
| 企業規模別 | 中小企業 | |
| 大企業 | ||
| エンドユーザー別 | BFSI | |
| ITおよび通信 | ||
| 小売業と電子商取引 | ||
| 政府 | ||
| 教育 | ||
| その他のエンドユーザー | ||
| 地理別*** | 北米 | |
| ヨーロッパ | ||
| アジア | ||
| オーストラリアとニュージーランド | ||
| ラテンアメリカ | ||
| 中東およびアフリカ |
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タレントマネジメント市場調査FAQ
タレントマネジメント市場の規模は？
タレントマネジメント市場規模は2024年に111.3億ドルに達し、2029年には年平均成長率15.48％で228.6億ドルに達すると予測される。
現在のタレントマネジメント市場規模は？
2024年には、タレントマネジメント市場規模は111億3000万米ドルに達すると予想されている。
タレントマネジメント市場の主要プレーヤーは？
iMocha、The Talent Strategy Group、Jarred Consulting、Talentrise、Accenture plcは、タレントマネジメント市場に進出している主要企業である。
タレントマネジメント市場で最も成長している地域はどこか？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
タレントマネジメント市場で最もシェアが高いのはどの地域か？
2024年、タレントマネジメント市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
このタレントマネジメント市場の対象年、2023年の市場規模は？
2023年のタレントマネジメント市場規模は94.1億米ドルと推定される。当レポートでは、タレントマネジメント市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年の各年について調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のタレントマネジメント市場規模を予測しています。
最終更新日:
タレントマネジメント業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した2024年のタレントマネジメント市場シェア、規模、収益成長率の統計。タレントマネジメントの分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
