| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | 50.88 十億米ドル |
| 市場規模 (2029) | 67 十億米ドル |
| CAGR (2024 - 2029) | 5.66% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 低い |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
個人開発市場分析
個人開発市場の市場規模は、2024年にUSD 48.15 billionと推定され、2029年にはUSD 63.42 billionに達すると予測され、予測期間中（2024～2029）の年平均成長率は5.66%と予測される。
- 個人能力開発市場は、自己啓発、メンタルヘルス、技術統合の重視の高まりに後押しされ、力強い成長を遂げている。遠隔学習への軸足が、自己啓発のためのオンライン・コースやデジタル・プラットフォームの導入を加速させている。個人がますます柔軟な学習手段を求めるようになり、バーチャルコーチングやモバイルアプリケーションの需要が顕著に増加している。
- 自己啓発市場は、心身の健康、対人スキル、感情的知性など、人生のさまざまな側面に対応している。その主な目的は、積極的で成長志向の人々のダイナミックな要求に合わせた様々なソリューションを提供することで、個人の潜在能力を最大限に発揮させ、繁栄させることである。
- 人工知能(AI)、拡張現実(AR)、仮想現実(VR)などの最先端技術は、個人開発プログラムに織り込まれている。これらのイノベーションは、ユーザーのエンゲージメントを高めるだけでなく、パーソナライズされたラーニング・ジャーニーを構築する。さらに、スキル向上と福利厚生へのコミットメントを強調し、職場の福利厚生に向けた広範な動きと呼応するように、企業が従業員の能力開発プログラムに投資する傾向が顕著になっている。
- 従業員は、学習を優先する企業に長く勤める傾向がある。約90％の組織が従業員の定着率に懸念を表明している中、学習機会の提供が定着戦略のトップに挙げられていることは注目に値する。2023年のDeetによる調査では、適度な学習文化を醸成している企業は27％の従業員定着率を誇っていることが浮き彫りになった。
- しかし、個人開発市場は、個人の多様な期待や経験に根ざした課題に取り組んでいる。無数の個人的な目標や嗜好は、普遍的な解決策に難題を突きつける。自己啓発の成功の定義は個人によって異なることが多く、万能なアプローチがないため、効果がないと思われる可能性がある。このようなばらつきは、利用可能なプログラムやサービスが自分独自のニーズと完全に一致しない、あるいは具体的な成果が得られないと感じる利用者がいることを意味し、市場の関心を持続的に低下させる可能性がある。
- COVID-19の後、自己啓発の状況は、メンタルヘルス、幸福、自己改善に対する社会的な見方の変化を反映し、大きな変貌を遂げた。NCBIのデータによれば、パンデミックの間、COVID-19感染者の約55％が顕著なうつ病と闘い、20.5％が不安症状を示していた。このような統計は、自己啓発リソース、特に精神的な幸福を強調するリソースに対する需要が急増していることを強調している。
個人開発市場の動向
大きなシェアを占める従業員開発
- 職場における自己啓発とは、専門的スキルの向上、知識の拡大、能力の育成に重点を置いた、自己改善の継続的な旅である。自分のキャリアを向上させ、組織の目標により効果的に貢献するために、成長の機会を積極的に追求することである。
- Peakonによると、非管理職の従業員のうち、エンゲージメントを感じていると回答したのはわずか44％で、32％が離職しており、24％が積極的に離職している。従業員のかなりの部分が、エンゲージメントの主な要因としてリーダーシップへの信頼を挙げており、直属の上司との信頼関係がそれに次いでいる。注目すべきは、90％以上の従業員が、学習や能力開発の機会があれば、その会社に長く勤めたいと回答していることである。
- リーダーシップ・トレーニングを受けた社員は、チームワーク・スキルが向上し、昇進に有利に働く。研修は、若手社員が将来の役割に備えるだけでなく、ベテラン管理職が常にリーダーシップ能力を磨いていることを保証するものでもある。しかし、気になる統計もある：1～2人の従業員を監督する管理職の59％がトレーニングを受けていないと回答し、3～5人の従業員を監督する管理職の41％がこのような回答をしている（出典：Lorman Education Services）。
- ミレニアル世代の約86%は、キャリア開発やトレーニングが提供されるのであれば、今の仕事を続けると回答している。ほとんどの従業員は現在の雇用主にとどまることを好むが、この忠誠心は成長と学習の機会を利用できるかどうかにかかっており、従業員開発の重要性が浮き彫りになっている（出典：Laders Inc.）
- ラダー社によると、しっかりとした学習文化を育んでいる企業は、競合他社に比べ、新しいやり方や製品でイノベーションを起こす可能性が92％高く、生産性が52％高く、市場に最初に参入する可能性が56％高く、利益率が17％高い。まとめると、従業員にとって自己啓発は不可欠であり、今後数年でその勢いが増すと予測される。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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北米が大きなシェアを占める
- 北米では、メンタルヘルスに対する意識の高まり、デジタル学習プラットフォームの出現、職場のダイナミクスの進化に後押しされ、自己啓発の需要が急増している。
- テクノロジーに精通した人口を背景に、オンライン自己啓発コース、バーチャルコーチングサービス、ウェルネスアプリの人気が高まっている。これらのツールは、教育機関、職業環境、個人コーチングに応用され、個人が自分のスキルと生活全体の質を高めようとしている。
- デジタル・ラーニングの台頭は、米国教育省の報告書でも強調されており、2019年から2023年にかけてオンライン・コースの受講者数が7％以上急増することを強調している。750万人以上の学生がオンライン教育に従事しており、これらのプラットフォームはアクセスしやすく柔軟であるだけでなく、スキル向上、リーダーシップ・トレーニング、自己啓発への意欲の高まりにも対応している。
- 米国中小企業局は、2024年までに全米で3,310万社以上の小規模企業が設立され、スキルを磨くことを熱望する自営業者が大幅に増加すると報告している。
- 2023年には、Skillsoft Corporationが世界的なEd-tech企業であるGoodHabitzと戦略的提携を結ぶ。この提携は単なるコラボレーションではなく、職場環境を豊かにするための協調的な取り組みである。両社の強みを融合させることで、メンタルヘルスとウェルビーイングに重点を置いた膨大なコンテンツ・ライブラリを顧客に提供することになる。この取り組みは、より活気に満ちた生産的な職場文化を育むための一歩である。このような力学を考えると、北米は個人開発の分野で大きく成長する態勢が整っている。
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個人開発業界の概要
パーソナル・ディベロップメント市場は競争が激しく断片化されており、主に大手プレイヤーの存在がその原動力となっている。これらの主要プレーヤーは、競争力を維持し、世界的な足跡を広げるために、合併、買収、製品革新などの戦略を採用している。主要プレイヤーには、Coursera Inc.、Dale Carnegie Associates, Inc.、Landmark Worldwide Enterprises Inc.などが含まれる。
個人能力開発市場は、技術の進歩、メンタルヘルスへの関心の高まり、デジタル・ソリューションに対する消費者の嗜好の変化などに後押しされ、急速に進化している。成長が続く中、このダイナミックな分野で勢いを持続させるには、市場の断片化やデータプライバシーなどの課題に対処することが不可欠である。
個人開発市場のリーダー
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Coursera Inc.
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Dale Carnegie & Associates, Inc.
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Landmark Worldwide Enterprises Inc.
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Skillsoft Corporation
-
Pluralsight Inc.
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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個人開発市場ニュース
- 2024年9月エジプトの新興EdTechスタートアップであるFarid社は、サウジアラビアの実業家Amal bint Abdulaziz Al-Ajlan氏からプレシード資金として25万米ドルを受領したことを発表した。この資金調達は、同社がエジプト全土の学校といくつかの戦略的パートナーシップを締結したタイミングでのことである。
- 2024年5月ゼット・エフ社は、エンプロイヤー・ブランディング・メタバースの立ち上げを発表。この最先端のバーチャル環境は、革新的なテクノロジーとインタラクティブな候補者エンゲージメントを融合させることで、人材獲得と雇用者ブランディングの基準を再定義するものです。求職者は、キャリア・ウェブサイトでゼット・エフ社について読むだけでなく、ブランドの本質、企業文化、チャンスを紹介するバーチャルな世界に飛び込むことができます。
個人開発産業のセグメント化
個人開発市場は、個人の成長、自己改善、全体的な幸福の促進を目的とした幅広い製品とサービスを包含している。
自己啓発市場は、手段別（書籍、eプラットフォーム、ワークショップやセミナー、その他の手段）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東、アフリカ）に区分される。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）で提供される。
楽器別
| 書籍 |
| Eプラットフォーム |
| ワークショップとセミナー |
| その他の楽器 |
地理別***
| 北米 |
| ヨーロッパ |
| アジア |
| ラテンアメリカ |
| 中東およびアフリカ |
| オーストラリアとニュージーランド |
| 楽器別 | 書籍 |
| Eプラットフォーム | |
| ワークショップとセミナー | |
| その他の楽器 | |
| 地理別*** | 北米 |
| ヨーロッパ | |
| アジア | |
| ラテンアメリカ | |
| 中東およびアフリカ | |
| オーストラリアとニュージーランド |
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パーソナル・デベロップメント市場調査FAQ
個人開発市場の規模は？
パーソナル・ディベロップメント市場規模は、2024年には481億5,000万米ドルに達し、年平均成長率5.66％で成長し、2029年には634億2,000万米ドルに達すると予測される。
現在のパーソナル・デベロップメント市場の規模は？
2024年には、個人開発市場規模は481億5000万米ドルに達すると予想される。
個人開発市場の主要プレーヤーは？
Coursera Inc.、Dale Carnegie & Associates, Inc.、Landmark Worldwide Enterprises Inc.、Skillsoft Corporation、Pluralsight Inc.は、個人開発市場で事業を展開している主要企業である。
個人能力開発市場で最も成長している地域はどこか？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
個人能力開発市場で最もシェアが高いのはどの地域か？
2024年、個人能力開発市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
このパーソナル・デベロップメント市場は何年を対象とし、2023年の市場規模は？
2023年の個人開発市場規模は454.2億米ドルと推定される。本レポートでは、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年のパーソナル開発市場の過去の市場規模をカバーしています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の個人開発市場規模を予測しています。
最終更新日:
個人開発産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した2024年の個人能力開発市場のシェア、規模、収益成長率の統計。個人能力開発の分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手する。
