| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | USD 12.44 Billion |
| 市場規模 (2029) | USD 16.87 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 6.27% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 低い |
主要プレーヤー*免責事項:主要選手の並び順不同 |
給与計算アウトソーシング市場分析
給与計算アウトソーシング市場の市場規模は2024年にUSD 11.71 billionと推定され、2029年にはUSD 15.87 billionに達すると予測され、予測期間中（2024-2029）の年平均成長率は6.27%となる見込みである。
- 技術の進歩、クラウドベースのソリューションの台頭、業務効率化の要求の高まりに後押しされ、給与計算アウトソーシング市場は力強い成長を遂げている。
- クラウドベースの給与計算システムは人気を集めており、近い将来、給与計算業務の主流になると予測されている。業界専門家の調査によると、2023年には約40%の企業が給与計算システムのクラウド機能を強化する意向を示している。
- 給与計算プロセスにおいて人工知能（AI）や自動化を採用する企業が増えており、業務の合理化とミスの最小化が進んでいる。さらに、雇用率の上昇に伴い、企業は拡大する労働力を巧みに管理するための拡張性のある給与計算ソリューションを求めている。例えば、米国の雇用人口比率は2022年第4四半期に60%に達しており、高度な給与管理に対する需要が高まっている。
- 給与計算アウトソーシングの傾向として、大企業に比べ中小企業の方がアウトソーシングに積極的である。具体的には、従業員2,500人未満の企業の15%が給与計算のアウトソーシングを選択しているのに対し、従業員10,000人以上の企業ではわずか8%にとどまっている。
- 給与計算のアウトソーシングで懸念されるのは、データ漏洩や従業員の機密情報への不正アクセスの潜在的リスクである。企業にとって、厳格なセキュリティ対策を実施している給与計算サービス・プロバイダーと提携することが不可欠です。この点で見落としがあれば、法的な影響から従業員の信頼の著しい低下まで、悲惨な結果を招きかねない。
- 給与管理の複雑さは、COVID-19の大流行時、特にリモートワークへのシフトと規制環境の変化により、浮き彫りになった。パンデミック中およびパンデミック後、各国政府が新たなコンプライアンス対策を展開する中、企業は進化する規制に対応するため、給与計算専門のプロバイダーへの依存度を高めていきました。
給与計算アウトソーシング市場動向
中小企業が大幅な成長を維持
- 給与計算のアウトソーシングとは、さまざまな給与計算業務の管理を外部のサービス・プロバイダーに依頼することを指す。中小企業は、給与計算業務を社内で処理するのではなく、専門の第三者プロバイダーに給与計算処理、税務申告、コンプライアンスなどの業務を委託します。
- 規制要件が複雑化する中、多くの中小企業は、現地の税法や雇用規制をうまく利用するために、給与計算のアウトソーシングを選択しています。このようなアウトソーシング・プロバイダーは、法規制の変更に対応することに長けているため、中小企業のコンプライアンス負担を軽減することができます。
- Milestone社のデータによると、給与計算業務の一部または全部をアウトソーシングしている企業は約60.6%に上ります。注目すべきは、中小企業の45％が給与計算サービス・プロバイダー（PSP）を利用していることだ。さらに、約57％の企業が給与計算をアウトソーシングすることで、本来の業務により集中できると考えており、このアプローチの重要な利点が浮き彫りになっている。
- 給与計算のミスは中小企業にとって大きな課題であり、調査によると、雇用者の約33％が毎年給与計算のミスに遭遇しており、多くの場合、高いコストがかかっています。アウトソーシングすることで、中小企業は専門企業の専門知識を活用することができ、このようなコストのかかるミスのリスクを軽減することができます。
- 中小企業の経営者の多くは、毎月6時間以上を給与計算に費やしています。この業務をアウトソーシングすることで、時間を節約できるだけでなく、成長や他の重要な事業分野に集中することができます。さらに、給与計算をアウトソーシングしている会社は、進化する規制やベストプラクティスに精通しており、社内でこれらの変化を監視するリソースがない中小企業にとっては極めて重要な利点となります。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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北米が市場の主要シェアを占めると予想される
- 北米の給与計算アウトソーシング市場は、効率化とコスト削減を求める企業の増加により、力強い成長を遂げている。Superworksによると、北米企業の約61%が給与計算業務の一部または全部のアウトソーシングに取り組んでおり、そのうち12%は給与計算の完全アウトソーシングを選択している。この傾向は、給与管理における外部プロバイダーへの依存度が高まっていることを浮き彫りにしている。特に中小企業では、現在23%が給与計算をアウトソーシングしており、将来的には69%以上がアウトソーシングを検討している。
- 給与計算業務をアウトソーシングしている企業は、社内にチームを維持している企業と比べて大幅なコスト削減を実現している。業界の専門家によると、北米では、給与計算を社内で管理している企業は、アウトソーシングしている企業よりも約20%経費が高い。さらに、57％の企業が給与計算をアウトソーシングすることで、コア業務に集中でき、全体的な業務効率が向上することを認めています。
- カナダでは、Pivotal Solutionsのデータによると、カナダの中小企業の50％以上が給与計算アウトソーシングを導入しています。この傾向は、給与計算の処理とコンプ ライアンスに外部の専門知識を活用する方向へ の顕著なシフトを示しています。給与計算のアウトソーシングを選択した中小企業は、通常、 平均18％の業務コスト削減を享受しています。例 えば、従業員50人の企業では、給与計算を社内で処理す るよりもアウトソーシングした方が、年間約1万米ドルの節 約になります。
- まとめると、北米の中小企業の間では、コスト削減、コンプライアンス強化、業務効率向上への熱望に後押しされ、給与計算アウトソーシングの機運が明らかに高まっている。企業が複雑な給与計算の要求に取り組む中で、アウトソーシングは戦略的な手段として浮上し、財務面でも業務面でも顕著なメリットが期待されている。
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給与アウトソーシング業界の概要
給与計算アウトソーシング市場は競争が激しく断片化されており、主に大手プレイヤーの存在がその原動力となっている。これらの主要プレーヤーは、競争力を維持し、世界的な足跡を広げるために、合併、買収、製品革新などの戦略を採用している。主要プレーヤーには、Automatic Data Processing, Inc.、Paychex, Inc.、Gusto, Inc.などが含まれる。
給与計算のアウトソーシングは、効率性の向上、コスト削減、進化する規制へのコンプライアンスの確保を目指す企業にとって、戦略的な決断となりうる。専門プロバイダーの専門知識を活用することで、企業は給与管理に伴うリスクを軽減しながら、よりコア業務に集中することができる。
給与計算アウトソーシング市場のリーダー
-
Automatic Data Processing, Inc.
-
Paychex, Inc.
-
Gusto, Inc.
-
Intuit QuickBooks Payroll
-
Workday, Inc.
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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給与計算アウトソーシング市場ニュース
- 2024年8月英国の独立系グローバル給与・決済ソリューション・プロバイダーであるクラウドペイは、1億2,000万米ドルの資金を確保した。このラウンドはBlue Owl Capitalが主導し、Rho Capital Partners、The Olayan Group、Hollyport Capitalなどの既存投資家からの投資も加わった。
- 2024年6月新興市場に特化したグローバルなペイロール・テクノロジー企業であるCadanaは、本日、Costanoa Venturesが主導し、Better Tomorrow Venturesと500 Startupsが参加する形で、これまでに740万米ドルの資金を調達したことを発表しました。
給与計算アウトソーシング業界セグメンテーション
給与計算アウトソーシングとは、第三者企業によって提供されるサービスである。従業員が予定通りに給与を受け取れるよう、法律、税務、会計サービスを提供する。このサービスにより、従業員は法規制を遵守し、正確かつ期限通りに給与を受け取ることができる。
給与計算アウトソーシング市場は、タイプ別（ハイブリッド型、完全アウトソーシング型）、企業規模別（中小企業、大企業）、エンドユーザー別（BFSI、IT・通信、医療、製造、政府、その他エンドユーザー）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東・アフリカ）に区分されている。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）ベースで提供されています。
| タイプ別 | ハイブリッド |
| 完全にアウトソーシング | |
| 企業規模別 | 中小企業 |
| 大企業 | |
| エンドユーザー別 | BFSI |
| ITおよび通信 | |
| 健康管理 | |
| 製造業 | |
| 政府 | |
| その他のエンドユーザー | |
| 地理別*** | 北米 |
| ヨーロッパ | |
| アジア | |
| オーストラリアとニュージーランド | |
| ラテンアメリカ | |
| 中東およびアフリカ |
タイプ別
| ハイブリッド |
| 完全にアウトソーシング |
企業規模別
| 中小企業 |
| 大企業 |
エンドユーザー別
| BFSI |
| ITおよび通信 |
| 健康管理 |
| 製造業 |
| 政府 |
| その他のエンドユーザー |
地理別***
| 北米 |
| ヨーロッパ |
| アジア |
| オーストラリアとニュージーランド |
| ラテンアメリカ |
| 中東およびアフリカ |
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給与アウトソーシング市場調査FAQ
給与計算アウトソーシング市場の規模は？
給与計算アウトソーシング市場規模は、2024年には117億1,000万米ドルに達し、年平均成長率6.27%で成長し、2029年には158億7,000万米ドルに達すると予測される。
現在の給与計算アウトソーシング市場規模は？
2024年には、給与計算アウトソーシング市場規模は117億1,000万米ドルに達すると予想される。
給与計算アウトソーシング市場の主要プレーヤーは？
Automatic Data Processing, Inc.、Paychex, Inc.、Gusto, Inc.、Intuit QuickBooks Payroll、Workday, Inc.が給与計算アウトソーシング市場で事業を展開している主要企業である。
給与計算アウトソーシング市場で最も成長している地域は？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
給与計算アウトソーシング市場で最大のシェアを占める地域は？
2024年、給与計算アウトソーシング市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
給与計算アウトソーシング市場の対象年、2023年の市場規模は？
2023年の給与計算アウトソーシング市場規模は109.8億米ドルと推定される。本レポートでは、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年の給与計算アウトソーシング市場の過去の市場規模を調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の給与計算アウトソーシング市場規模を予測しています。
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給与アウトソーシング業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した、2024年の給与計算アウトソーシング市場のシェア、規模、収益成長率に関する統計です。給与計算アウトソーシングの分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この業界分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
