| 調査期間 | 2020 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | 32.60 十億米ドル |
| 市場規模 (2029) | 51.40 十億米ドル |
| CAGR (2024 - 2029) | 4.56% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | ミディアム |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
給与計算サービスの世界市場分析
給与計算サービスの世界市場規模は、2024年にはUSD 26.60 billionと推定され、2029年にはUSD 33.25 billionに達すると予測され、予測期間中（2024-2029）には4.56%のCAGRで成長すると予測される。
給与計算サービス市場には、ソフトウェアと自動化によって企業の給与計算と人事機能を合理化する第三者企業が関与している。これらのサービスは、正確でタイムリーな支払いの確保、従業員の勤怠管理、労災補償や給与税の処理、口座振込の促進などの業務を処理する。給与計算サービスの主な種類には、給与計算、記帳代行、税務申告書作成、その他中小・大企業向けの会計サービスが含まれる。特に、給与計算と記帳代行サービスは、スタッフの支払いや財務業務を管理し、BFSI、消費者製品、IT、公共サービス、ヘルスケアなど、さまざまな分野で普及している。リモートワーク、ギグ・エコノミー、進化する規制、サイバーセキュリティ、カスタマイズ可能で拡張性のあるソリューションのニーズといったトレンドが、予測される成長を後押ししている。
今後数年間の重要なトレンドとしては、AIと自動化の統合、技術の進歩、クラウドベースの給与計算ソリューションへのシフト、従業員のセルフサービス・ポータル、グローバルな給与計算サービスの拡大などが挙げられる。給与計算サービス市場は、従業員の報酬管理、税務コンプライアンス、財務業務に特化している。この業界は、企業が給与計算プロセスを最適化し、正確性、効率性、法令遵守を確保する上で極めて重要な役割を担っている。経験豊富な給与計算サービス・プロバイダーは、給与税処理、控除、福利厚生管理から給与計算、レポート作成に至るまで、さまざまな業務を取り扱っている。給与計算の管理負担を軽減し、企業が中核業務や戦略的目標に集中できるようにすることを目的としている。
給与計算サービスを評価する際には、いくつかの重要な特徴が目立つ。賃金、源泉徴収、控除の正確な計算を保証するため、正確性が最も重要です。コンプライアンスは極めて重要であり、トップクラスのサービスは、進化する労働・税務規制の遵守を保証します。セキュリティは最優先事項であり、堅牢なプロトコルと暗号化により、機密性の高い従業員データや財務データを保護する。さらに、ヘルスケア、ホスピタリティ、建設など、特定の業種に特化したソリューションが登場し、その業種特有のコンプライアンス・ニーズに対応し、ミスを減らしている。企業がグローバルに事業を展開するようになるにつれ、合理的でコンプライアンスに準拠した給与計算サービスへの需要が急増している。グローバル化とリモートワークのトレンドに伴い、企業は複数の国や通貨にまたがる複雑な給与計算、税務申告、レポーティングを処理できるソリューションを求めています。このシフトは、多国籍企業や国際的な事業を展開する中小企業に対応した包括的なソリューションを提供するプロバイダーにとって大きなチャンスとなる。プロバイダーは、給与計算処理だけでなく、ワークフォース管理、タイムトラッキング、人事コンプライアンスサポートなど、提供するサービスを拡大しており、企業のコスト削減や法令遵守の向上に貢献している。
給与計算サービスの世界市場動向
クラウドベースの給与計算ソリューションの採用
世界の給与計算サービス市場は、クラウドベースのソリューションの人気に後押しされ、クラウドベースのソリューションに移行する傾向が強まっている。従来のオンプレミス型システムにはない無数のメリットが支持されるクラウド型サービスは、今や業種や規模の大小を問わず、企業にとって最適な選択肢となっている。この変化の主な要因は、クラウド・ソリューションの費用対効果にある。クラウドベースの給与計算サービスを選択することで、企業はハードウェア、ソフトウェア、メンテナンスへの多額の投資を回避し、代わりに使用量に応じたサブスクリプションモデルを選択することができる。これにより、初期費用を削減し、リソースをより機敏に割り当てることができる。
さらに、クラウド・ソリューションは比類のない柔軟性と拡張性を提供する。企業は、追加導入の手間をかけることなく、進化するニーズに合わせて給与計算業務を迅速に調整することができる。この俊敏性は、季節的または変動的な従業員需要を抱える企業にとって恩恵となる。アクセシビリティもクラウドの強みだ。クラウドベースの給与計算を使えば、企業はいつでもどこでも給与計算プロセスを管理することができる。データ・セキュリティとコンプライアンスへの懸念も、クラウド・ソリューションの採用を推進する上で極めて重要である。プロバイダーは最高レベルのセキュリティに多額の投資を行っており、企業のコンプライアンス負担を軽減し、違反や罰則のリスクを軽減している。
さらに、これらのソリューションは強固な自動化と統合機能を誇っている。人事・財務システムとシームレスに同期することで、給与計算プロセスを合理化し、手作業によるミスを抑制します。税金計算やセルフサービス・ポータルなどの自動化機能により、効率性と正確性が向上し、企業の貴重な時間とリソースを節約できる。クラウドベースの給与計算の魅力は、大手企業だけのものではないことは注目に値する。中小企業もそのメリットをいち早く認識し、取り入れている。クラウド・ソリューションは、従来は大手企業だけが享受していた高度な機能を提供することで、競争の土俵を平らにし、中小企業にもグローバルな競争力を与えている。
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アジア太平洋地域が最大の市場シェアを占める
2023年、給与計算サービス市場はアジア太平洋地域の台頭を目の当たりにした。この需要の高まりは、特に中国、インド、シンガポールなどの主要国で多国籍企業の存在感が高まっていることが主な要因である。これらの国々における堅調な経済拡大により、特に労働力の多様性を考慮すると、合理化された給与計算サービスの必要性が高まっている。さらに、同地域ではクラウドベースの給与計算ソリューションと技術の進歩に重点を置いているため、同市場の成長はさらに加速している。企業がコンプライアンスと法規制の遵守をますます優先するようになるにつれ、給与計算サービス・プロバイダーへの依存度も高まっている。その結果、アジア太平洋市場は世界の給与計算サービス市場において最も急速に成長しているセグメントのひとつとなっている。
アジア太平洋地域の給与計算サービス市場は、ビジネス環境を改善し、海外からの投資を呼び込むための政府の取り組みからも恩恵を受けている。中国やインドのような国々は、税制や労働法を簡素化する改革を導入し、企業の経営を容易にしている。この改革により、給与計算サービス・プロバイダーがソリューションを提供しやすい環境が醸成されている。同時に、給与計算業務を専門業者にアウトソーシングする企業も増加している。これは、業務コストの削減とコア業務への集中という2つの目的によるものだ。また、同地域では中小企業（SME）の普及が進んでおり、これらの企業が費用対効果が高く効率的な給与計算ソリューションを求めていることも、市場の成長に寄与している。
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世界の給与計算サービス産業の概要
給与計算サービス市場は統合されており、一握りの大手企業が大きなシェアを占めている。これらの業界大手は、多国籍企業や大企業に合わせたエンド・ツー・エンドの給与計算サービスを提供するためのリソースと専門知識を持っている。これらの企業は、給与計算、税務コンプライアンス、人事管理などの幅広いサービスを提供し、グローバルな顧客に対応している。市場の主要プレーヤーには、ADP、Paychex、Rippling、Deel、OnPayなどがある。
給与計算サービスの世界市場リーダー
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ADP
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Paychex
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Rippling
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Deel
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OnPay
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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世界の給与計算サービス市場ニュース
- 2024年2月パーカー・コンラッドCEOは、リップリングのインド進出を発表し、ベンガルールで100人以上の採用を目指す。米国を拠点とする人事・決済ソフトウェアの新興企業であるリップリング社は、インドでのプレゼンスを強化している。同社の統合プラットフォームは、企業の人事、IT、財務業務を合理化する。
- 2023年8月人的資本管理ソリューションに特化した大手グローバル・テクノロジー企業であるADPは、Soraの名称で事業を展開するHonu HR Inc.を買収。Soraは、ローコードによるインテリジェントなワークフロー自動化とデータ統合ツールである。HRやITを含む様々なビジネスアプリケーションを調和させ、従業員、経営者、人事担当者により直感的なエクスペリエンスを提供することに優れている。この動きは、複雑な人事プロセスの自動化に対する ADP の継続的なコミットメントを強調するものです。Sora のユーザーフレンドリーなプラットフォームと、ADP の堅牢な HCM ソリューションおよびデータの熟練度を統合することで、ADP は手動タスクの合理化、実用的な洞察の提供、従業員の全体的なエクスペリエンスの向上において、クライアントをさらに支援することを目指しています。
世界の給与計算サービス産業のセグメント化
給与計算サービスは、ソフトウェアと自動化によって企業の給与計算と人事業務を合理化する第三者企業である。これらのサービスは、正確でタイムリーな支払いの確保、従業員の勤怠管理、労災保険や給与税の処理、口座振込の促進などのタスクを処理する。中小企業も大企業も、一般的に3つの主要なタイプの給与計算サービスを利用している。すなわち、給与計算・記帳代行サービス、税務申告書作成サービス、より広範な会計サービスである。
給与計算サービス市場は、タイプ、用途、地域によって区分される。タイプ別では、給与計算・記帳代行サービス、税務申告書作成サービス、その他の会計サービスに区分される。用途別では、中小企業向け、中堅企業向け、大企業向けがある。地域別では、北米、欧州、アジア太平洋、南米、中東に区分される。本レポートでは、上記のすべてのセグメントについて、金額（米ドル）ベースの市場規模および予測を提供しています。
タイプ別
| 給与計算および簿記サービス |
| 税務申告サービス |
| その他の会計サービス |
アプリケーション別
| 中小企業 |
| 中規模ビジネス |
| 大企業 |
地理
| 北米 | アメリカ合衆国 |
| カナダ | |
| メキシコ | |
| 北米のその他の地域 | |
| ヨーロッパ | ドイツ |
| イギリス | |
| フランス | |
| ロシア | |
| スペイン | |
| その他のヨーロッパ | |
| アジア太平洋 | ADP |
| 中国 | |
| 日本 | |
| その他のアジア太平洋地域 | |
| 南アメリカ | ブラジル |
| アルゼンチン | |
| 中東 | アラブ首長国連邦 |
| サウジアラビア | |
| その他の中東 |
| タイプ別 | 給与計算および簿記サービス | |
| 税務申告サービス | ||
| その他の会計サービス | ||
| アプリケーション別 | 中小企業 | |
| 中規模ビジネス | ||
| 大企業 | ||
| 地理 | 北米 | アメリカ合衆国 |
| カナダ | ||
| メキシコ | ||
| 北米のその他の地域 | ||
| ヨーロッパ | ドイツ | |
| イギリス | ||
| フランス | ||
| ロシア | ||
| スペイン | ||
| その他のヨーロッパ | ||
| アジア太平洋 | ADP | |
| 中国 | ||
| 日本 | ||
| その他のアジア太平洋地域 | ||
| 南アメリカ | ブラジル | |
| アルゼンチン | ||
| 中東 | アラブ首長国連邦 | |
| サウジアラビア | ||
| その他の中東 | ||
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給与計算サービスの世界市場に関する調査FAQ
給与計算サービスの世界市場規模は？
給与計算サービスの世界市場規模は、2024年には266億米ドルに達し、年平均成長率4.56%で2029年には332.5億米ドルに達すると予測される。
現在の給与計算サービスの世界市場規模は？
2024年、世界の給与計算サービス市場規模は266億ドルに達すると予測される。
給与計算サービスの世界市場における主要プレーヤーは？
ADP、Paychex、Rippling、Deel、OnPayが世界の給与計算サービス市場で事業を展開している主要企業である。
給与計算サービスの世界市場で最も成長している地域はどこか？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
給与計算サービスの世界市場で最もシェアが高いのはどの地域か？
2024年、給与計算サービスの世界市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
ペイロールサービスの世界市場は何年をカバーし、2023年の市場規模は？
2023年の給与計算サービスの世界市場規模は253.9億米ドルと推定される。本レポートでは、2020年、2021年、2022年、2023年の給与計算サービスの世界市場の過去市場規模を調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の給与計算サービスの世界市場規模を予測しています。
最終更新日:
世界の給与サービス産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した、2024年の世界の給与計算サービス市場のシェア、規模、収益成長率に関する統計です。世界の給与計算サービスの分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
