| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | 40.06 十億米ドル |
| 市場規模 (2029) | 50.62 十億米ドル |
| CAGR (2024 - 2029) | 4.79% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | ヨーロッパ |
| 市場集中度 | 低い |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス市場分析
人的資本アドバイザリーサービスの市場規模はUSD 38.23 billion（2024）と推定され、2029までにはUSD 48.31 billionに達し、予測期間中（2024～2029）に4.79%の年平均成長率で成長すると予測されている。
- 人事アドバイザリー市場の成長は、マクロおよびミクロの様々な要因に影響される。例えば、経済成長はしばしば事業拡大につながり、HRアドバイザリーサービスの需要を増加させる。逆に、景気の悪化は、企業が労働力の最適化とコスト削減を求めるため、需要を促進する。
- さらに、競争の激しい労働市場では、人材管理と人材確保への関心が高まり、HRアドバイザリーへの需要が高まる。リモートワークやギグ・エコノミーの台頭は、新たな人事戦略や方針を必要とする。最低賃金の調整、ヘルスケアの義務化、多様性の要件といった労働法の変化も市場に影響を与えている。AI、HRアナリティクス、自動化ツールなどのHRテクノロジーの導入には、専門的なアドバイザリーサービスが必要となる。
- 雇用率の上昇は、人事アドバイザリーサービスの需要を直接的に促進する。例えば、組織が労働力を拡大するにつれて、優秀な人材を引き付け、維持し、育成するための実質的なタレントマネジメント戦略が必要となる。HRアドバイザーは、パフォーマンス・マネジメント、キャリア開発、サクセッション・プランニングを専門としている。
- さらに、企業の規模が拡大するにつれて、組織再編や新たな枠組みの構築が必要になることも多い。そのような場面では、組織設計、チェンジマネジメント、文化的統合に関する見識を提供するHRアドバイザリーサービスが極めて重要である。
- 市場を牽引すると予想される様々な技術トレンドがある。例えば、データ分析は、競合ベンチマーキング、コンピテンシー・ギャップ分析、学習機会、労働力パターン、人材需要などを調べることで、人事部が人材ライフサイクル全体を管理するのを支援する。人事機能は、テクノロジーとアナリティクスの両方の観点から拡大している。
- 例えば、2024年5月、人事・給与テック企業のPeopleStrongは、アジア企業全体の人事変革とイノベーションを推進する戦略的な動きとして、Google Cloudと提携した。この提携により、Vertex AIやGeminiモデルといったグーグル・クラウドの高度なAIツールが、ピープルストロングのすでに強固なHRテック・プラットフォームに統合されることになる。ピープルストロングのHRテック4.0プラットフォームは、高度なジェネレーティブAIを活用したインドの先駆的なHRテックソリューションとして際立っている。2,200以上のオープンAPIを誇るこのプラットフォームは、シームレスなHRエコシステムを育成し、従業員体験と管理効率を向上させる。
- 一方、アウトソーシング機関への依存度が高まる中、市場の成長は課題に直面している。この市場には、企業が人事機能を外部のサービス・プロバイダーに委託することが含まれる。企業は人事業務を効率化し、コストを削減し、効率を高め、管理業務の負担を軽減することができる。しかし、パフォーマンス管理や従業員フィードバックといった重要な機能をアウトソーシング会社に任せることは、コントロールを委ねることになり、従業員の不満に火をつける危険性がある。人事のアウトソーシングは、専門的なスキルや拡張性をもたらす一方で、ITやホスピタリティなどの業界にとっては特に有益である。
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービスの市場動向
中小企業が大幅な成長を記録
- 中小企業は、人事（HR）の変革、人事分析、テクノロジーの統合といった複雑な状況を乗り切るために、人的資本アドバイザリー・サービスをますます活用するようになっています。この傾向は、社内の専門知識が限られていること、リソースに制約があること、技術革新のペースが速いことなど、中小企業特有のいくつかの課題が背景にあります。
- 中小企業が競争力を維持しようと努力する中で、人事機能を効果的に管理し、戦略的意思決定のためにデータ分析を活用するために必要な専門知識が不足していることがよくあります。人的資本アドバイザリー企業は、こうした中小企業特有のニーズや成長段階に合わせたソリューションを提供することで、必要不可欠なサポートを提供しています。
- 中小企業が直面する重要な課題の1つは、高度な人事テクノロジーの統合です。大企業は、新しいテクノロジーをシームレスに導入するためのインフラと予算を持っているかもしれませんが、中小企業は、人事ソフトウェアソリューションの選択、導入、最適化で苦労することがよくあります。これらのテクノロジーは、管理業務の自動化、従業員エンゲージメントの向上、データ主導の人事戦略の促進に欠かせないものです。
- 調査によると、89％の企業がテクノロジー統合の課題に直面しており、特に従業員数0～25人の中小企業はその傾向が顕著です。このことは、技術指導の重要性を強調するとともに、業界のデジタル化への適応が不十分なために遅れをとるリスクを浮き彫りにしている。
- さらに、人事の課題とチーム文化も並行した問題として挙げられている。調査によると、現在のチームに満足している企業はわずか33％であるにもかかわらず、70％の企業が適切なチームメンバーの確保に苦労している。さらに、75％の企業が企業文化を強化し、ポジティブな職場環境を作りたいと強く望んでいることがわかった。
- これに加えて、人事・給与・福利厚生ソフトウェアを提供するZenefits社は、テクノロジー統合による中小企業の人事プロセス合理化に貢献してきました。中小企業のニーズに合わせた使いやすいプラットフォームを提供することで、Zenefitsは中小企業が人事機能をより効率的に処理できるようにし、リソースを解放して成長とイノベーションに集中できるようにしている。
- 欧州委員会によると、2023年の欧州連合（EU）の中小企業数は約2,440万社。さらに132万社が小規模企業であり、202,278社が中規模企業であった。中小企業は欧州経済の屋台骨を形成している。これらの企業は、欧州の全活動企業の約99.8%を占め、EUの付加価値総額のほぼ52%を生産している。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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欧州が大きな市場シェアを占めると予想される
- 欧州の人的資本アドバイザリー市場は、組織の変革や能力開発、効果的な従業員管理戦略への関心の高まりに後押しされ、大きな成長を遂げている。さまざまな業種の企業が、急速に進化するビジネス環境の中で競争上の優位性と持続的な成長を達成するためには、人的資源を最適化することが極めて重要であることを認識しつつある。企業が市場のダイナミクス、技術の進歩、規制の変更に適応しようとする中で、組織変革・開発サービスは極めて重要です。
- 2023年11月、CendynとSiteMinderは戦略的パートナーシップを結び、70,000軒以上のホテルの収益管理機能を強化した。この提携により、Cendynの顧客はSiteMinderの収益プラットフォームを利用できるようになり、既存のセントラル・リザベーション・システム（CRS）機能を補完することができるようになった。SiteMinderの収益プラットフォームは、CendynのユーザーにSiteMinderを通じて料金プランと在庫を扱う可能性を提供する。さらに、ホテル業界にとって大きなエコシステムであるSiteMinderの完全な流通チャネルにアクセスできるようになり、よりダイナミックな収益源の組み合わせを獲得し、市場投入のスピードを上げることができる。
- 2023年11月、デジタル・エンジニアリングとテクノロジー・ソリューションの世界的プロバイダーであるNagarro社は、戦略的テクノロジー・パートナー・エコシステムの一環として、すべての人々のための人事、給与、労働力管理ソリューションを提供するUKG社との強化された協力関係を導入した。
- この協業を通じて、NagarroとUKGはGinger AI統合によるワークフォース管理に革命をもたらし、業務を簡素化し、効率を高める。NagarroとUKG Pro Workforce Management（旧UKG Dimensions）を活用する組織は、Microsoft Teamsを通じてNagarroのエンタープライズAIプラットフォームであるGinger AIのパワーを活用することができ、毎日いる場所で仕事の世界に出会うことができる。ジンジャーAIは、重要な労働力管理機能の取り扱いを簡素化し、複数のログインの手間やプラットフォームの切り替えを不要にします。
- 全体として、効果的な組織改革、従業員管理、人材開発戦略の戦略的価値を企業が認識するにつれ、欧州の人的資本アドバイザリー市場は拡大している。これらのアドバイザーは、専門的な知識を活用することで、企業が課題を克服し、機会を活用し、ダイナミックな経済環境の中で長期的な成功を推進できる強靭な人材を育成することを可能にする。
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ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス業界の概要
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス市場は、KPMG、デロイト、PWC、ボストン・コンサルティング・グループ、マッキンゼー・アンド・カンパニーなどの大手企業が存在し、非常に断片化されている。同市場のプレーヤーは、製品提供を強化し、持続可能な競争優位性を獲得するために、提携や買収などの戦略を採用している。
- 2023年11月 - Deloitte Indiaと世界的な給与計算テクノロジープロバイダーであるRamco Systems Limitedが戦略的パートナーシップを締結。この提携により、ラムコの高度な給与計算プラットフォームとデロイトの専門的なアドバイザリーおよびマネージドサービスが統合された。両社は包括的な給与計算ソリューションの提供を約束した。このソリューションは、運用サービスをカバーし、コンプライアンスを確保し、シームレスなユーザー体験を提供し、150カ国以上の広範囲をカバーします。これらの機能はすべて、統一された給与計算プラットフォームを通じて便利にアクセスできます。
- 2023年11月 - PwCインドは、SaaS（Software as a Service）ベースの人事（HR）テクノロジー企業であるDarwinboxとの戦略的パートナーシップを発表し、インド全土の組織の人事変革ソリューションの変革を支援する。PwCインドとDarwinboxは、インドの組織の人事変革ソリューションを強化するために提携しました。従業員のライフサイクル全体にわたるDarwinboxの高度な人的資本管理（HCM）テクノロジーをPwC Indiaの業界専門知識とともに活用することで、インド企業のデジタル変革を推進することを目指しています。
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービスのマーケットリーダー
-
KPMG
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Deloitte
-
PWC
-
Boston Consulting Group
-
McKinsey & Company
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス 市場ニュース
- 2024年5月 - 人事・給与テクノロジー企業のピープルストロングは、アジア企業全体の人事改革とイノベーションを推進する戦略的な動きとして、グーグル・クラウドと提携した。この提携により、Vertex AIやGeminiモデルといったグーグル・クラウドの高度なAIツールが、ピープルストロングのすでに強固なHRテック・プラットフォームに統合されることになる。ピープルストロングのHRテック4.0プラットフォームは、高度なジェネレーティブAIを活用したインドの先駆的なHRテックソリューションとして際立っている。2,200以上のオープンAPIを誇るこのプラットフォームは、シームレスなHRエコシステムを育成し、従業員の経験と管理効率を向上させます。
- 2024年3月 - 人事、給与、労働力管理ソリューションを提供するUKGは、労働市場分析の世界的企業であるライトキャストと提携。この協業は人工知能（AI）を活用し、能力開発と労働力計画を強化する。ライトキャストはトップクラスのスキルデータレポジトリを提供する。人、仕事、文化を網羅する膨大なデータセットに磨きをかけたUKGのAI主導型ソリューションと組み合わせることで、この提携はUKG Proを使用する組織に、リスキル、スキルアップ、専門能力開発のための高度なAIツールを提供することを約束する。
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス業界のセグメント化
この調査レポートは、世界中の人的資本アドバイザリーの市場分析に焦点を当て、市場規模は市場で事業展開する様々な市場プレーヤーが提供する人的資本アドバイザリーサービスの需要を追跡しています。人的資本アドバイザリーサービスには、人事アウトソーシング（マネージドサービス）、コンサルティング、学習・能力開発などが含まれます。分析は、一次および二次調査を通じて得られた市場洞察に基づいています。
人的資本アドバイザリー市場は、サービスタイプ別（HRアウトソーシング（HRマネージドサービス）、HRコンサルティング［組織変革・開発、従業員管理、コンプライアンス・倫理、人事変革、文化・変革、その他］、学習・能力開発）、組織規模別（中小企業、大企業）、エンドユーザー別（情報技術、医療、BFSI、産業・製造、その他）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東・アフリカ）に分類しています。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）で提供されています。
サービスタイプ別
| 人事アウトソーシング | |
| 人事コンサルティング | 組織の変更と開発 |
| 従業員管理 | |
| コンプライアンスと倫理 | |
| 人事変革 | |
| 文化と変化 | |
| その他 | |
| 学習と開発 |
組織規模別
| 中小企業 |
| 大企業 |
エンドユーザー別
| 情報技術 |
| 健康管理 |
| BFSI |
| 工業および製造業 |
| その他 |
地理別***
| 北米 |
| ヨーロッパ |
| アジア |
| オーストラリアとニュージーランド |
| ラテンアメリカ |
| 中東およびアフリカ |
| サービスタイプ別 | 人事アウトソーシング | |
| 人事コンサルティング | 組織の変更と開発 | |
| 従業員管理 | ||
| コンプライアンスと倫理 | ||
| 人事変革 | ||
| 文化と変化 | ||
| その他 | ||
| 学習と開発 | ||
| 組織規模別 | 中小企業 | |
| 大企業 | ||
| エンドユーザー別 | 情報技術 | |
| 健康管理 | ||
| BFSI | ||
| 工業および製造業 | ||
| その他 | ||
| 地理別*** | 北米 | |
| ヨーロッパ | ||
| アジア | ||
| オーストラリアとニュージーランド | ||
| ラテンアメリカ | ||
| 中東およびアフリカ | ||
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ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス 市場調査FAQ
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービスの市場規模は？
人的資本アドバイザリーサービスの市場規模は、2024年には382億3000万米ドルに達し、年平均成長率4.79%で成長し、2029年には483億1000万米ドルに達すると予測される。
現在のヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービスの市場規模は？
2024年には、人的資本アドバイザリー・サービスの市場規模は382億3000万米ドルに達すると予想される。
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス市場の主要プレーヤーは？
KPMG、Deloitte、PWC、Boston Consulting Group、McKinsey & Companyは、ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス市場に進出している主要企業である。
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス市場で急成長している地域はどこか？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス市場で最大のシェアを占める地域はどこか？
2024年、ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス市場で最大のシェアを占めるのは欧州である。
このヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス市場は何年を対象とし、2023年の市場規模は？
2023年の人的資本アドバイザリーサービス市場規模は364億米ドルと推定される。本レポートでは、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年の人的資本アドバイザリーサービス市場の過去の市場規模をカバーしています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年の人的資本アドバイザリーサービス市場規模を予測しています。
最終更新日:
ヒューマンキャピタル・アドバイザリー・サービス業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した、2024年の人的資本アドバイザリーサービス市場のシェア、規模、収益成長率に関する統計です。人的資本アドバイザリーサービスの分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
