GCCヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェア市場規模・シェア分析 - 成長トレンドと予測（2025年〜2030年）

GCCヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェア市場のトレンドとインサイト

eラーニングおよびe採用アプリケーションセグメントが大きな市場シェアを占める

• eラーニングおよびe採用アプリケーションには、候補者管理、応募者追跡、候補者評価、オンボーディング、職業訓練、タレントマネジメントが含まれます。デジタル化の進展とリモートワーク文化へのシフトにより、GCC地域におけるeラーニングおよびe採用ソリューションの採用が加速しました。より多くの従業員がリモートで勤務するようになる中、組織はオンライン学習プラットフォームに投資して研修プログラムを提供し、労働力のスキルを開発しています。HCMソフトウェアのe採用アプリケーションは、リモート採用プロセス、各種求人掲載、候補者評価、オンボーディングを可能にし、場所を問わず人材獲得をシームレスに実現します。
• 進化するビジネス環境では、従業員が新たな技術プロセスや市場トレンドに適応することが求められます。eラーニングアプリケーションはアジャイルな学習方法論をサポートし、組織が即時のスキルニーズに対応する短時間集中型の研修モジュールを提供できるようにします。これらのアプローチにより、迅速なスキル習得が可能となり、従業員が業務を通じて学習できるよう支援し、新たなスキルや取り組みに対する習熟までの時間を短縮します。
• 政府セクターは、政府の取り組みの増加により、大きな市場シェアを占めると予測されています。例えば、2024年4月、ドバイ政府人事部とハムダン・ビン・モハメッド・スマート大学は協力のロードマップを定めた覚書に署名しました。このパートナーシップは、研究、専門研究、研修など多岐にわたる分野をカバーしています。その主な目的は、知識とスキルの交流・向上を促進し、組織間のコミュニケーションチャネルと地域社会への貢献活動を育成することです。
• 2024年1月、サウジアラビアの人的資源・社会開発大臣アフメド・アル・ラジヒ氏は最近、50名以上の従業員を抱える民間企業に対して協同学生研修の提供を義務付ける大臣令を発令しました。このような動向は、企業におけるeラーニングアプリケーション向けヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェアへの需要を大幅に拡大させるでしょう。
• GCC諸国では失業率の低下が見られます。例えば、オマーンの若年失業率は2023年に6.9%となり、2020年の13.55%から低下しました。また、サウジアラビアの若年失業率は2023年に15.6%となり、2018年の29.5%から低下しました。このトレンドは他のGCC諸国でも同様に見られます。これは、雇用創出を促進し起業家精神を支援する政府の取り組みによるものです。これらの国々で雇用数が増加し続ける中、労働力を効率的に管理することが困難になっています。そのため、国内外の企業を含む各国の企業はHCMソフトウェアの採用へとますますシフトしています。
• 結論として、従業員のスキル向上と企業の業務効率改善を目的として従業員研修を計画する企業は、調査対象市場への需要を押し上げるでしょう。さらに、従業員研修に向けた政府の取り組みが市場を牽引すると予測されます。加えて、人材不足や非効率な採用プロセスなどの採用課題に対処する必要性の高まりが、地域全体の組織における従業員の採用とオンボーディングプロセスを合理化するヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェアへの需要を生み出すでしょう。

サウジアラビアが著しい成長を示す見込み

• 技術の進歩は、サウジアラビアにおける市場成長を推進する主要な原動力です。技術の急速な進化により、高度な機能と能力を備えた洗練されたHCMソリューションの開発が進みました。さらに、HCMソフトウェアへの人工知能、機械学習、データ分析の統合により、組織はルーティンなHR業務を自動化し、労働力のトレンドと行動に関する貴重なインサイトを得て、意思決定の改善を促進できるようになっています。
• サウジアラビア政府は経済の多様化に向けたさまざまな取り組みを実施しており、民間セクターに新たな雇用機会を創出しています。ヘルスケア、テクノロジー、金融、観光などの産業が成長しており、その結果、熟練労働者への需要が高まっています。さらに、サウジアラビア政府は民間セクターにおける国民の雇用創出を促進するため、外国人労働者をサウジ国民に置き換えるローカライゼーション施策を推進しています。
• 例えば、2024年5月、サウジ国家労働観測所のレポートによると、2024年4月の国民雇用は純増となり、18,535名が新たに民間セクターの労働力に加わりました。サウジ国民は235万名以上おり、女性労働者が97万200名以上、男性従業員が138万名以上を占めています。大規模な労働力を抱える組織では、採用・オンボーディング・パフォーマンス管理プロセスを効率的に管理するヒューマンキャピタルソフトウェアソリューションへの需要が拡大すると見込まれています。
• CIPDは、CIPD資格、評価、能力開発、会員資格、コンサルティングサービスなどの貴重なリソースを通じて企業を支援します。STCグループはCIPDに対して共同研究と地域インサイトを提供します。このパートナーシップを通じて、CIPDはSTCグループがそのHRフレームワークをCIPDのプロフェッション・マップとして知られる人材専門職の国際的なベンチマークに合わせるよう支援します。この戦略的な整合により、STCは人的資源における世界的な専門基準を満たし、それを超えることが可能になります。
• サウジアラビアのHCMソフトウェア市場は、従業員体験への注目の高まりに牽引されて、将来的に大幅な成長が見込まれています。組織は、従業員の幸福を支援し、継続的な学習と成長の文化を育むことで、ポジティブな職場環境を構築することの重要性を認識しています。さらに、サウジアラビアの企業が従業員の満足度と定着率を優先するにつれて、高度な従業員体験機能を備えたHCMソフトウェアへの需要が高まると予測されています。