| 調査期間 | 2022 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 予測データ期間 | 2024 - 2029 |
| CAGR | 7.17% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 中 |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
AI採用市場分析
AI採用市場は、予測期間中に7.17%のCAGRを記録すると予想される。
- AI採用市場は、主に効率的で偏りのない、スケーラブルな採用プロセスに対する需要の高まりによって成長している。さまざまな業界の企業が、人材不足、採用コストの高騰、採用サイクルの長期化といった課題に取り組んでいる。AIを活用した採用ソリューションは、反復タスクの自動化、候補者ソーシングの精緻化、高度な分析による意思決定の強化によって、こうしたハードルに取り組んでいる。
- 従来の採用手法では、多大な時間とリソースを浪費することが多い。対照的に、AIツールは履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、候補者のエンゲージメントなどのプロセスを迅速化し、運用コストと採用スケジュールの顕著な削減につながります。さらに、AIチャットボットとバーチャルアシスタントは、リアルタイムの応答とカスタマイズされたインタラクションを提供することで、候補者のエンゲージメントを高め、前向きな採用の雰囲気を醸成します。
- 綿密に設計され、実行されれば、AIアルゴリズムは採用における無意識の偏見を抑制し、職場の多様性と包括性を支持することができる。先進的なAI採用プラットフォームは、スキル、経験、文化的適合性を考慮して候補者の適性を測る予測分析を活用し、採用成功の可能性を高める。
- リモートワークやハイブリッドワークの出現は、人材の展望を広げている。AIを活用したツールにより、企業はグローバル採用を巧みに操り、リモート人材をシームレスに調達・評価できるようになる。さらに、企業はAIを活用して労働力の傾向を精査し、将来の採用需要を予測することで、採用戦略が包括的なビジネス目標に合致するようにしている。
- さらに、自然言語処理の飛躍的な進歩により、AIシステムは履歴書や職務内容をより巧みに把握できるようになり、マッチング・プロセスが洗練されている。企業がデジタルトランスフォーメーションをますます受け入れるようになるにつれて、AIを活用した採用ソリューションの需要は急増し、より迅速で公平、かつ効率的な採用方法が約束されることになる。
- ピュー・リサーチ・センターの報告によると、62％の個人が、今後20年間の雇用の未来を形作る上で人工知能が大きな役割を果たすと予測している。しかし、AIが個人レベルに深く影響すると感じている人の割合は著しく少ない。これは、採用や従業員評価におけるAIの応用について、人々の間に懐疑的な見方や警戒心が広がっていることを浮き彫りにしている。
- 2024年11月、人工知能を専門とするロンドンのテクノロジー企業Cykel AI PLCは、高度な採用AIエージェント「Lucyを発表した。ルーシーは完全自律型のデジタルワーカーとして動作し、エンドツーエンドの採用プロセスを処理し、複雑なワークフローをナビゲートすることに長けている。注目すべきは、ルーシーが、サイケルが導入する予定の特殊なデジタル・ワーカーのラインナップの第一弾であることだ。
- しかし、データ・プライバシーやセキュリティといった要因が、AI採用市場の成長を抑制している。さらに、欠陥のあるトレーニングデータに起因するアルゴリズムの偏りのリスクは、AIシステムに対する信頼を低下させる。また、導入コストが高く、新技術の導入が難しいことも、特に中小企業にとっては市場拡大の妨げとなっている。
AI採用市場の動向
採用プロセスの効率化ニーズの高まりが市場成長機会を促進
- AI採用市場は、主に効率的な採用プロセスに対する需要の高まりによって、成長機会を目の当たりにしている。従来の採用手法では、手作業による履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、候補者の評価など、時間のかかる作業に苦労することが多い。こうした課題は、採用サイクルの長期化と運用コストの増大につながる。対照的に、AIを搭載した採用ツールは、これらの問題に真正面から取り組み、反復作業を自動化し、採用担当者が戦略的な意思決定に集中できるようにします。
- 採用におけるAIの際立った利点は、採用までの時間を大幅に短縮できることだ。AIアルゴリズムは、膨大な候補者プールを迅速にナビゲートし、設定された基準に基づいて優秀な人材をピンポイントで見つけ出すことができる。この迅速性は、適切な人材を迅速に採用することで顕著な優位性を得ることができる、競争の激しい分野では最も重要である。さらに、AIを活用した予測分析により、採用担当者はデータに基づいた意思決定ができるようになり、候補者のデータを分析して職務遂行能力を予測することで、採用の精度を高めることができる。
- 効率性だけでなく、AIツールは候補者の体験を向上させる。チャットボットやバーチャルアシスタントを通じて、パーソナライズされたインタラクションを提供し、採用の旅を通してポジティブなエンゲージメントを確保します。このような機能強化は、優秀な人材を引き寄せるだけでなく、雇用主のブランドを強化する。企業がコスト効率とスケーラビリティを重視する中、AI採用テクノロジーの採用は著しく増加しており、市場拡大の道を開いている。これらの高度なツールを統合することで、企業は現代の労働力管理のダイナミックなニーズに巧みに対応した流動的な採用プロセスを確保している。
- Jobviteによると、2024年、北米では、候補者マッチングが採用プロセスにおけるAIの主要アプリケーションとして浮上した。回答者の42％が、キャリアサイトでの求人推薦をAIの主な用途として挙げている。さらに、回答者の3分の1が、採用におけるAIの注目すべき用途として、多様性、公平性、インクルージョンを挙げている。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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北米が大きな市場シェアを占めると予想される
- 北米におけるAI採用市場の成長には、人事部門におけるAI採用の増加、効率化の要求、労働市場ダイナミクスの変化、候補者体験への注目の高まりなど、いくつかの要因がある。
- 北米の組織はAIを活用して採用プロセスを合理化し、候補者ソーシングを強化し、予測分析を通じて情報に基づいた意思決定を行っている。採用までの期間を短縮し、採用単価を削減しようとする動きは、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、事前評価テストのような作業を自動化するAI主導のツールの導入に企業を導いている。
- 重要な分野での労働力不足やリモートワークの台頭を受けて、雇用主はより幅広い人材にアクセスし、候補者をより効果的に評価するためにAIを活用している。自然言語処理（NLP）や機械学習など、高度で利用しやすいAI技術は、候補者と職務のマッチングをより微妙なニュアンスで促進する。
- チャットボットやカスタマイズされたエンゲージメント・プラットフォームなどのAI駆動型ツールは、北米の競争環境において人材を惹きつける重要な要素である候補者ジャーニーを強化する上で極めて重要である。さらに、地域の組織は、採用における無意識の偏見を緩和し、より公平で包括的な採用活動を促進するためにAIツールを導入している。これらの要因を総合すると、進化する労働力の課題をナビゲートし、採用の成果を高めるためにAIへの依存が高まっていることが明らかになる。
- 2024年11月、ダイバーシティ・リクルートメント・パートナーズは、AIを活用した先進的なプラットフォームを立ち上げた。このプラットフォームは、多様でバイリンガルな背景を持つ有能な教育者と学校を結びつける。ジョブボード、バーチャル・キャリアフェア、候補者のジョブマッチングにAIを活用した面接ポータルなどの機能を備えたこのプラットフォームは、全国の教育機関の採用活動に革命を起こす。教育者の価値観、スキル、長期的な目標が教育機関のそれとシームレスに一致することを保証する。
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AIリクルートメント業界の概要
AIリクルートメント市場は細分化されており、様々な世界的・地域的プレーヤーが存在する。市場の主要プレーヤーとしては、SAP SE、Zoho Corporation、Google LLC、IBM Corporation、Oracle Corporationなどが挙げられる。これらの市場プレーヤーは、戦略的パートナーシップや買収を通じて、製品ポートフォリオを強化し、永続的な競争優位性を確保している。
AI採用マーケットリーダー
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SAP SE
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Zoho Corporation
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Google LLC
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IBM Corporation
-
Oracle Corporation
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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AI採用市場ニュース
- 2024年10月LinkedInは、初のAIエージェント「Hiring Assistantを発表した。この革新的なツールは、採用担当者を長い間妨げてきた多くの時間のかかる作業を自動化するように設計されている。採用アシスタントは、これらのルーチンワークを担当することで、採用担当者が有意義な会話や候補者体験の向上に集中できるようにする。AIエージェントは適切な候補者を特定するだけでなく、アウトリーチメッセージの下書き、面接の日程調整、フォローアップまで、すべて採用担当者がしっかりとコントロールできるようにする。
- 2024年10月チポトレ・メキシカン・グリルはパラドックスと提携し、同社のレストランチームの採用プロセスを合理化することを目的としたプラットフォームを展開。パラドックスの会話型採用システムにより、チポトレのゼネラルマネージャーは、候補者の情報収集や面接の日程調整などの管理業務に費やす時間を最小限に抑え、日々のオペレーションやゲストへの一流のおもてなしに集中することができる。
AI採用業界のセグメンテーション
AI採用は、採用プロセスの複数の段階を合理化、強化、自動化するために人工知能技術を採用しています。タスクには、候補者のソーシング、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、予測分析による候補者の適性評価などが含まれる。AI採用ツールは、効率を高め、偏りを最小限に抑え、採用における意思決定を洗練させることを目的としている。
AI採用市場は、コンポーネント（ソフトウェア、サービス）、組織規模（中小企業、大企業）、展開（オンクラウド、オンプレミス）、アプリケーション（プロセス自動化、キャンペーン、候補者スクリーニング、候補者コミュニケーション、その他のアプリケーション）、エンドユーザー（政府、IT・通信、医療、BFSI、教育、その他のエンドユーザー）、地域（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東・アフリカ）で区分される。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）で提供されています。
コンポーネント別
| ソフトウェア |
| サービス |
組織規模別
| 中小企業 |
| 大企業 |
展開別
| クラウド上 |
| オンプレミス |
アプリケーション別
| プロセス自動化 |
| キャンペーン |
| 候補者の選考 |
| 候補者とのコミュニケーション |
| その他のアプリケーション |
エンドユーザー別
| 政府 |
| ITおよび通信 |
| 健康管理 |
| BFSI |
| 教育 |
| その他のエンドユーザー |
地理別***
| 北米 |
| ヨーロッパ |
| アジア |
| オーストラリアとニュージーランド |
| ラテンアメリカ |
| 中東およびアフリカ |
| コンポーネント別 | ソフトウェア |
| サービス | |
| 組織規模別 | 中小企業 |
| 大企業 | |
| 展開別 | クラウド上 |
| オンプレミス | |
| アプリケーション別 | プロセス自動化 |
| キャンペーン | |
| 候補者の選考 | |
| 候補者とのコミュニケーション | |
| その他のアプリケーション | |
| エンドユーザー別 | 政府 |
| ITおよび通信 | |
| 健康管理 | |
| BFSI | |
| 教育 | |
| その他のエンドユーザー | |
| 地理別*** | 北米 |
| ヨーロッパ | |
| アジア | |
| オーストラリアとニュージーランド | |
| ラテンアメリカ | |
| 中東およびアフリカ |
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AI採用市場調査 よくある質問
現在のAI採用市場規模は？
AI人材採用市場は予測期間中（2024-2029年）にCAGR 7.17%を記録すると予測
AI採用市場の主要プレーヤーは？
SAP SE、Zoho Corporation、Google LLC、IBM Corporation、Oracle Corporationは、AIリクルートメント市場に進出している主要企業である。
AI採用市場で最も成長著しい地域は？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
AIリクルートメント市場で最大のシェアを占める地域は？
2024年、AIリクルートメント市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
このAI採用市場は何年を対象としているのか？
本レポートでは、2022年と2023年のAI採用市場の過去の市場規模をカバーしています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のAI採用市場規模を予測しています。
最終更新日:
AI採用業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した2024年のAIリクルートメント市場シェア、規模、収益成長率の統計。AI採用の分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この業界分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
