| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 予測データ期間 | 2024 - 2029 |
| CAGR | 13.82% |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 低い |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
オンライン・リクルートメント市場分析
オンライン人材紹介市場は、予測期間中に年平均成長率13.82%を記録する見込みです。
第4次産業革命とデジタルトランスフォーメーションは、オンライン採用市場にプラスの効果とともに、さらに新しい仕事の機会につながっている。
- 市場の主要なドライバーの一つは、クラウドベースの技術の使用の拡大、ソーシャルネットワーキングの拡大、広帯域幅のインターネットインフラの便利な可用性が含まれています。また、スマートフォンの大きな需要に支えられたモバイル採用ソリューションの採用拡大も、市場の成長を後押しすると予想される。
- 現在、ほとんどの企業が従来の採用方法よりもe-リクルートメント・プラットフォームを選択している。求職者の多くが求人検索や応募のためにオンライン・プラットフォームを利用するようになっているためだ。e-recruitmentは現在、その規模にかかわらず、多くの企業で活用されている。
- 例えば、2024年3月、HackerRank社は、EngageとSkillUpという2つのソリューションの導入を発表した。SkillUpは、現在の開発者のスキルレベルを評価し、特定の職務に必要なレベルと比較し、スキル向上のためにカスタマイズされた学習スケジュールを作成する。EngageはAIを活用し、企業が業界別のハッカソンを企画・運営し、優秀な開発者人材を獲得・育成するのを支援する。この2つのアイテムは、AI技術の最新動向を活用し、GenAIに備える企業を支援する。
- ソーシャル・ネットワーキングが各地域で台頭し、知識を共有するために人々の間に新たな交流の道が開かれた。ソーシャルネットワーキングのインフラが普及するにつれて、業界にとってエキサイティングな機会がもたらされている。ビジネス環境の変化を背景に、ソーシャルメディアの位置づけは大きく広がっている。
- 通常の採用プロセスは、オンライン・リクルーティングの利用によってスピードアップすることができる。応募者の書類管理や面接の日程調整といった管理業務の一部は、企業によって自動化することができる。ATS）には必要な候補者のデータがすべて保存されているため、オンライン・リクルーターはATSシステムを利用して迅速に応募者を選別することができる。
- インターネットへのアクセスが容易になったことで、オンライン応募者が増加し、採用担当者や雇用主は、不適格な人材を排除しながら適切な人材を選ぶことが難しくなっています。
オンライン採用市場の動向
ホテルとケータリングが大きなシェアを占める
- ホテル・ケータリング産業は、経済的、社会的、技術的な要因の組み合わせにより、近年、各地域で驚異的な成長を遂げている。国のホテル業界は、観光を後押しし、経済発展を促進し、雇用を創出する上で大きな役割を果たしている。世界観光機関（国連観光局）によると、2023年4月、南米全体のホテル稼働率は56％であった。
- また、シェフ、ウェイター、イベントマネージャー、手動で見つけるか、または接続することが困難であるホテルやケータリング業界の他の人のような熟練した、修飾された専門家のための需要の増加のアカウントに。したがって、いくつかのケータリング事業のホテルは、最高の潜在的な候補者の募集のためのTwitterやLinkedInやソーシャルメディアプラットフォームに大きく依存している。
- ホテルやケータリング業界は、彼らの顧客満足度を高めるために重要な変化を遂げている。親しみやすく、熟練したスタッフは、これらの業界で強い評判を達成するために不可欠である。優秀な従業員を雇用することで、ホテルやケータリングサービスは効率的にビジネス目標を達成することができる。
- TeamLeaseサービスによると、2024年5月、推定20万ジョブは、インド全土のホテルで作成される可能性があるレジャー旅行やビジネスの強力なピックアップの力の中で彼らの労働力をランプアップし、新たな市場に参入している。彼らが募集しているジョブは、さらにamrketを成長させる永久的な、一時的な、のミックスです。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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北米が大きなシェアを占める
- 大企業や中小企業におけるオンライン採用ソリューションの採用は、ソーシャルメディアの採用活動やモバイル採用プラットフォームの導入とともに、オンライン採用業界は過去数年間から多くの変化を目の当たりにしており、北米全域の従業員と雇用者の採用プロセスの改善を目指している。
- 採用マーケティング・テクノロジーとAIは、雇用主や採用担当者が、質問への回答、面接の日程調整、候補者の初期選考など、採用に関連する業務をより多く担当できるようにする。これにより、生産性が50％以上向上する可能性があり、リクルーターは技術的な業務に集中できる余分な時間を得ることができる。さらに、採用担当者は地域全体で候補者のスキルを確認するためにソフトウェアツールを活用している。
- 例えば、2024年4月、IndeedはAIを活用したスマートソーシングを開始し、より迅速な採用を実現しました。IndeedのAIマッチングエンジンとIndeedプロファイルの豊富な機能により、雇用主は募集中の求人に最適な候補者を即座に推薦してもらうことができます。また、スマートソーシングは、マッチングした候補者を素早く確認し、候補者と直接つながることができ、最終的に採用までの時間を短縮することができます。
- データマイニングや人工知能（AI）などのテクノロジーの進歩は、地域全体の雇用主に採用効率の向上とともに、より多くの支援を提供している。さらに、スマートメディアの普及、高速インターネット接続の利用可能性、高度な技術により、主要企業は職務に適した候補者を決定するための評価ツールやサービスを提供する機会が増えている。
- さらに、企業経営者が技術の進歩に対応するために自動化された採用手法に移行しているため、人材獲得と人事採用担当者は地域全体で大幅な成長を遂げている。
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オンライン・リクルートメント業界の概要
オンライン採用は、両方のグローバルプレーヤーの存在により断片化されている。市場の主要なプレーヤーのいくつかは、持続可能な競争上の優位性と自社製品の提供を得るために買収などのLinkedIn Corporation、Glassdoor社、Naukri.com（Info Edge India Ltd.）、StepStoneグループ、株式会社リクルートホールディングスである。
潜在的な求職者は、インターネットを通じて求人情報を検索し、応募する機会が増えている。企業は、優秀な求職者のプールを構築するために、自社のプラットフォームやオンライン求人ポータルで、魅力的で価値のあるコンテンツやユーザーフレンドリーな採用プロセスを作成しようと努力している。
イノベーションは、持続可能な競争優位性をもたらすことができる。オートメーション、AI、クラウドコンピューティングなどの新技術がトレンドを再構築している。
大手ベンダーは、既存のソフトウェアを強化し、高度なソリューションを導入することで、技術の進歩によって進化するユーザーの要求に応えている。
オンライン採用市場のリーダー
-
LinkedIn Corporation
-
Glassdoor, Inc.
-
Naukri.com (Info Edge India Ltd.)
-
StepStone Group
-
Recruit Holdings Co., Ltd.
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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オンライン採用市場ニュース
- 2024年7月モンスターとキャリアビルダーは統合し、人材と雇用主にとってより強力な求人情報サイトを構築する。この統合により、両社はソリューションと共有リソースの恩恵を受け、雇用主と人材双方に大きな価値を提供できるようになる。両社が一体となることで、より効果的に市場のトレンドに対応し、成長を実現することができる。
- 2024年1月タレント・リフトはVONQと提携し、最先端の求人広告技術を自社のソフトウェアに組み込むことで、ユーザーにより効率的で効果的な採用活動の管理方法を提供する。タレント・ライフトの顧客は、この機能を利用することで、2000以上の求人サイトやソーシャルメディア・プラットフォームを活用し、最適な候補者に低コストでアクセスすることができる。
オンライン・リクルートメント業界のセグメンテーション
オンライン・リクルートメントとは、求職者を惹きつけ、評価し、選考し、採用し、入社させる様々なプロセスにおいて、ウェブベースのテクノロジーを利用することを指す。e-リクルートメントを通じて、雇用主はより多くの潜在的な従業員を獲得することができる。
オンライン求人市場は、タイプ別（パートタイム、正社員）、用途別（金融、営業・マーケティング、エンジニアリング、IT、ホテル・ケータリング、ヘルスケア、その他）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東・アフリカ）に区分される。本レポートでは、上記すべてのセグメントについて、市場予測および市場規模（米ドル）を提供しています。
タイプ別
| パートタイム |
| 永続 |
アプリケーション別
| ファイナンス |
| セールスとマーケティング |
| エンジニアリング |
| それ |
| ホテルとケータリング |
| 健康管理 |
| その他 |
地理別***
| 北米 |
| ヨーロッパ |
| アジア |
| オーストラリアとニュージーランド |
| ラテンアメリカ |
| タイプ別 | パートタイム |
| 永続 | |
| アプリケーション別 | ファイナンス |
| セールスとマーケティング | |
| エンジニアリング | |
| それ | |
| ホテルとケータリング | |
| 健康管理 | |
| その他 | |
| 地理別*** | 北米 |
| ヨーロッパ | |
| アジア | |
| オーストラリアとニュージーランド | |
| ラテンアメリカ |
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オンライン・リクルートメント市場調査FAQ
現在のオンライン・リクルートメント市場の規模は？
オンライン人材紹介市場は予測期間中（2024-2029年）にCAGR 13.82%を記録すると予測
オンライン・リクルートメント市場の主要プレーヤーは？
LinkedIn Corporation、Glassdoor, Inc.、Naukri.com (Info Edge India Ltd.)、StepStone Group、Recruit Holdings Co., Ltd.がオンライン求人市場で事業を展開する主要企業である。
オンライン・リクルートメント市場で最も急成長している地域は？
アジア太平洋地域は、予測期間（2024-2029年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
オンライン・リクルートメント市場で最大のシェアを占める地域は？
2024年、オンライン求人市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
このオンライン・リクルートメント市場は何年をカバーしているのか？
本レポートでは、オンライン求人市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年について調査しています。また、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のオンライン求人市場規模を予測しています。
最終更新日:
オンライン・リクルートメント業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reportsが作成した2024年のオンライン求人市場シェア、規模、収益成長率の統計。オンライン求人広告の分析には、2024年から2029年までの市場予測展望と過去の概要が含まれます。この産業分析のサンプルを無料レポートPDFダウンロードで入手できます。
