Workforce Analytics-Markt – Wachstum, Trends, Auswirkungen von COVID-19 und Prognosen (2022 – 2027)

Der Workforce Analytics-Markt ist nach Komponententyp (Lösungen, Dienste), Bereitstellungstyp (On-Cloud, On-Premises), Organisationsgröße (kleine und mittlere Unternehmen, Großunternehmen), Endbenutzer (BFSI, Fertigung, IT & Telekommunikation, Gesundheitswesen und Einzelhandel) und Geographie.

Markt-Snapshot

Workforce Analytics Market Size
Study Period: 2018 - 2026
Base Year: 2021
Fastest Growing Market: Asia Pacific
Largest Market: North America
CAGR: 15.64 %
Workforce Analytics Market Major Player

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Marktübersicht

Der Markt für Workforce Analytics wurde 2020 auf 765,72 Millionen USD geschätzt und soll bis 2026 1831,13 Millionen USD erreichen, was einer CAGR von 15,64 % im Prognosezeitraum 2021–2026 entspricht. Laut Information Services Group gaben 58 % der Unternehmen an, dass HR Von SaaS-Technologielösungen wurde erwartet, dass sie die Benutzererfahrung von Arbeitgebern weltweit verbessern. Dies wirkt sich weltweit positiv auf den Markt aus.

  • Workforce Analytics wird verwendet, um das Verhalten von Mitarbeitern und Personendaten zu untersuchen, indem Personendaten analysiert werden, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Dies hilft, die Produktivität der bestehenden Mitarbeiter zu steigern, anstatt zusätzliches Personal einzustellen, und die Auswahlkriterien zu verbessern.
  • In dieser globalisierten Welt benötigt die Organisation Flexibilität, Schnelligkeit und Innovation sowie Talent, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Es hat uns ermöglicht, uns auf die Personalstrategie und die Investitionen in die Mitarbeiter zu konzentrieren, um das Unternehmenswachstum und die Unternehmensziele zu unterstützen. Zum Beispiel - Mindtree verwendete HR-Analysetools in großem Umfang für die Umsatzmodellierung, die Risikobewertung und das Managementprofil sowie den Produktivitätsindex. HR-Analysetools haben ihnen dabei geholfen, die Mitarbeiterfluktuation für die folgenden 90 Tage vorherzusagen, und sie in die Lage versetzt, verwertbare Erkenntnisse aus Datenanalysen zu gewinnen, die in das Prognosemodell für die Einstellungsteams einflossen.
  • Aufgrund des Mangels an Produktinformationen und der hohen Bereitstellungskosten gibt es jedoch nur wenige Faktoren, die den Markt daran hindern, im prognostizierten Zeitraum zu wachsen.

Umfang des Berichts

Humankapital ist ein Gewinn für jede Organisation und um die Personaldaten zu studieren und die Daten intern zu sammeln, was zu einer höheren Produktivität, einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer niedrigen Mitarbeiterfluktuationsrate beiträgt. Mit den Fortschritten in der Technologie und einem Anstieg des globalen Handels hat der dynamische Wandel in der Belegschaft das Management dazu veranlasst, Personalanalysen einzusetzen, um die Kundenbedürfnisse und die Belegschaft der Mitarbeiter besser zu optimieren.

 

By Component Type
Solutions
Talent Acquisition and Development Optimization Services
Pay Roll and Monitoring
Service
Professional Services
Managed Services
By Deployment Type
On-cloud
On-premises
By Organization Size
Small- and Medium-Sized Enterprises
Large Enterprises
By End-user Industry
Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
Manufacturing
IT & Telecom
Healthcare
Retail
Other End-user Industries
Geography
North America
Europe
Asia-Pacific
Latin America
Middle East and Africa

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Wichtige Markttrends

Leistungsüberwachung bietet potenzielles Wachstum

  • Laut einer Umfrage des Weltwirtschaftsforums gaben 85 % der Befragten an, dass sie voraussichtlich bis 2022 Big-Data-Analysen für Benutzer und Unternehmen einführen werden. Die zunehmende Implementierung von Big-Data-Analysen und künstlicher Intelligenz trägt zum Wachstum des Workforce-Analytics-Marktes bei.
  • Da sich die Marktdynamik schnell ändert, sind Talententscheidungen in Echtzeit das Gebot der Stunde. Das Humankapital ist das Kapital jeder Organisation, und die Leistung der Mitarbeiter hat einen erheblichen Einfluss auf das Endergebnis. Die Überwachung der Leistung ihrer Mitarbeiter gibt somit ein klares Bild davon, welche Teile ihrer Leistung verbessert werden müssen und welche Bereiche die Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Beispielsweise haben Indiens führende IT-Dienstleistungsunternehmen, Tata Consultancy Services und Infosys, auf ein kontinuierliches Leistungssystem umgestellt. Auf diese Weise glauben diese beiden Organisationen, dass sie in der Lage sein werden, die Leistung der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen zu überwachen und ihr Verhalten vorherzusagen, was sich auf ihr Engagement auswirken könnte.
  • Die Überwachung von Leistungsdaten hilft auch bei der Bewertung, wie effektiv Manager ihre Mitarbeiter dazu bringen, Erwartungen zu formulieren, Zweifel zu klären, Verbesserungen zu planen und Leistungsängste anzugehen. Zum Beispiel: - Google nutzt HR-Analysen für seine Talentmanagement-Aktivitäten. Ihr Projekt Oxygen analysierte ihre internen Daten, um zu quantifizieren, was aktive Manager tun. Sie entwickelten ein Management-Schulungsprogramm, das acht Verhaltensweisen konsolidierte, was zu einer besseren Managementqualität führte.
  • Daher wird davon ausgegangen, dass die oben genannten Faktoren den Markt für Personalanalysen im Bereich der Leistungsüberwachung im Prognosezeitraum ankurbeln werden.
Workforce Analytics Market Share

Asien-Pazifik verzeichnet schnellstes Wachstum

  • Die Region Asien-Pazifik wird im Prognosezeitraum aufgrund der Verlagerung hin zu stärker mitarbeiterorientierten Organisationen voraussichtlich das schnellste Wachstum verzeichnen. Die Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Mitarbeiter, um Wettbewerbsvorteile in der Region zu erzielen. Daher implementieren sie die Personalanalyse, um ein klares Bild der internen Rahmenbedingungen zu erhalten.
  • Darüber hinaus treiben auch Regierungsinitiativen wie Startup India zur Förderung des Unternehmertums im Land den Markt an. Die Personalanalyse hilft der Organisation, faktenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Daher positive Auswirkungen auf den Markt.
  • Alle oben genannten Faktoren werden voraussichtlich den Workforce Analytics-Markt in der genannten Region vorantreiben.
Workforce Analytics Market Growth

Wettbewerbslandschaft

Der Markt für Workforce Analytics ist hart umkämpft. Viele multinationale Unternehmen wie IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture und Capgemini SE sind nur einige der Hauptakteure. Die steigende Nachfrage nach besseren Strukturen für Talent- und Rekrutierungsfunktionen schafft eine immense Chance für KMU und große Unternehmen, und daher sehen Unternehmen einer glänzenden Zukunft entgegen. Einige der jüngsten Entwicklungen sind:

  • März 2019 – Oracle Corporation hat eine aktualisierte Version von Oracle HCM Cloud veröffentlicht, um die Arbeit einfacher, intelligenter und agiler zu machen. Diese aktualisierte Version bot Benutzern wie Kandidaten, Personalvermittlern, Personalfachleuten, Managern und Mitarbeitern ein verbessertes Erlebnis.
  • Februar 2019 – Infor ist eine Partnerschaft mit Montage eingegangen, einem Anbieter von HR-Analyselösungen. Diese Partnerschaft würde die nächste Generation von prädiktiver Talentanalyse und Interviewtechnologie für den Einstellungsprozess bieten, indem die Fähigkeiten ihrer jeweiligen Plattformen genutzt werden.

Hauptakteure

  1. IBM-Corporation

  2. Oracle Corporation

  3. Accenture plc

  4. Capgemini SE

  5. Tableau-Software

IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software

Table of Contents

  1. 1. INTRODUCTION

    1. 1.1 Study Deliverables

    2. 1.2 Study Assumptions

    3. 1.3 Scope of the Study

  2. 2. RESEARCH METHODOLOGY

  3. 3. EXECUTIVE SUMMARY

  4. 4. MARKET DYNAMICS

    1. 4.1 Market Overview

    2. 4.2 Introduction to Market Drivers and Restraints

    3. 4.3 Market Drivers

      1. 4.3.1 Increasing Need to Make a Smarter a Decision About the Talent

      2. 4.3.2 Increasing Data in HR Departments related to Pay rolls, Recruitment

    4. 4.4 Market Restraints

      1. 4.4.1 Lack of Awareness About Workforce Analytics

    5. 4.5 Industry Value Chain Analysis

    6. 4.6 Industry Attractiveness - Porter's Five Force Analysis

      1. 4.6.1 Threat of New Entrants

      2. 4.6.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers

      3. 4.6.3 Bargaining Power of Suppliers

      4. 4.6.4 Threat of Substitute Products

      5. 4.6.5 Intensity of Competitive Rivalry

  5. 5. MARKET SEGMENTATION

    1. 5.1 By Component Type

      1. 5.1.1 Solutions

        1. 5.1.1.1 Talent Acquisition and Development Optimization Services

        2. 5.1.1.2 Pay Roll and Monitoring

      2. 5.1.2 Service

        1. 5.1.2.1 Professional Services

        2. 5.1.2.2 Managed Services

    2. 5.2 By Deployment Type

      1. 5.2.1 On-cloud

      2. 5.2.2 On-premises

    3. 5.3 By Organization Size

      1. 5.3.1 Small- and Medium-Sized Enterprises

      2. 5.3.2 Large Enterprises

    4. 5.4 By End-user Industry

      1. 5.4.1 Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)

      2. 5.4.2 Manufacturing

      3. 5.4.3 IT & Telecom

      4. 5.4.4 Healthcare

      5. 5.4.5 Retail

      6. 5.4.6 Other End-user Industries

    5. 5.5 Geography

      1. 5.5.1 North America

      2. 5.5.2 Europe

      3. 5.5.3 Asia-Pacific

      4. 5.5.4 Latin America

      5. 5.5.5 Middle East and Africa

  6. 6. COMPETITIVE LANDSCAPE

    1. 6.1 Company Profiles

      1. 6.1.1 Automatic Data Processing, Inc

      2. 6.1.2 IBM Corporation

      3. 6.1.3 Oracle Corporation

      4. 6.1.4 Accenture Plc

      5. 6.1.5 Capgemini SE

      6. 6.1.6 Cisco Systems Inc.

      7. 6.1.7 SAP SE

      8. 6.1.8 Visier, Inc

      9. 6.1.9 Peoplestreme Pty Ltd ( Ascender)

      10. 6.1.10 SumTotal Systems, LLC ( Skillsoft Ltd)

      11. 6.1.11 Cornerstone OnDemand Inc

      12. 6.1.12 Workday, Inc

    2. *List Not Exhaustive
  7. 7. INVESTMENT ANALYSIS

  8. 8. MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS

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Frequently Asked Questions

Der Markt für Workforce Analytics-Markt wird von 2018 bis 2026 untersucht.

Der Workforce Analytics-Markt wächst in den nächsten 5 Jahren mit einer CAGR von 15,64 %.

Der asiatisch-pazifische Raum wächst zwischen 2021 und 2026 mit der höchsten CAGR.

Nordamerika hält 2021 den höchsten Anteil.

IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE und Tableau Software sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Workforce Analytics-Markt tätig sind.

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