| Studienzeitraum | 2019 - 2030 |
| Prognosedatenzeitraum | 2025 - 2030 |
| Historischer Datenzeitraum | 2019 - 2023 |
| Marktgröße (2025) | 7.92 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße (2030) | 11.06 Milliarden US-Dollar |
| CAGR (2025 - 2030) | 6.91% |
| Marktkonzentration | Mittel |
Hauptakteure *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Nordamerika Workforce-Management-Software-Markt Analyse von Mordor Intelligence
Die Größe des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes wird im Jahr 2025 auf 7,92 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2030 einen Wert von 11,06 Milliarden USD erreichen, bei einer CAGR von 6,91 % während des Prognosezeitraums (2025-2030).
Der nordamerikanische Markt für Workforce-Management hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt. Die Steigerung der Arbeitseffizienz und Produktivität sind die vorrangigen Anliegen dieser Region. Infolgedessen hat die Region einen bedeutenden Marktanteil eingenommen, wobei sich die Handelsvolumina verdoppelt haben, um andere Regionen zu überholen und sich als führender Akteur im Einzelhandelsmarkt zu etablieren. Diese Position ist Ländern wie den Vereinigten Staaten und Kanada zuzuschreiben.
- Workforce-Management-Software optimiert die organisatorische Leistung durch effektive Verwaltung von Arbeitsplänen, Geschäftsprozessen, Arbeitskosten und Talentmanagement.
- Das Hauptziel von Workforce-Management-Software besteht darin, Geschäftskennzahlen durch mobile und Desktop-Anwendungen zu stärken. Darüber hinaus bieten diese Lösungen Organisationen langfristige Kosten- und Ressourcenvorteile, indem sie ihnen helfen, Geschäftsaktivitäten zu rationalisieren und die Datensicherheit zu erhöhen.
- Darüber hinaus setzen solche Unternehmen zunehmend auf Lösungen, um ihre Belegschaft besser zu verwalten und ihre Abläufe zu optimieren; solche Anwendungen sind darauf ausgelegt, ihnen bei der Erreichung dieses Ziels zu helfen. Die Fertigungs-, Reise- und Transportsowie Einzelhandelssektoren expandieren rasch und treiben die Einführung dieser Managementsoftwaresysteme im Markt voran.
- Früher wurde das Ressourcenmanagement manuell oder über Tabellenkalkulationen durchgeführt, was zeitaufwändig war und zu Datenabweichungen führte. Die Einführung von IoT-Kontrollpunkten in Workforce-Management-Software erleichtert die Arbeit durch die Verbesserung technologischer Fähigkeiten. Die Integration der neuen Workforce-Management-Software mit den bestehenden manuellen Maßnahmen und die Ablösung des bisherigen Systems stellt jedoch nach wie vor eine erhebliche Hürde für die Massenadoption des Systems und damit für das Wachstum des Marktes dar.
- Die Region erlebte eine steigende Nachfrage nach Workforce-Management mit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie, wobei Unternehmen die Funktionen der Managementsoftware nutzten, um den Fernbetrieb zu verwalten. Dies hat den Markt ebenfalls angekurbelt und dazu beigetragen, die Popularität von Workforce-Management-Software in der breiten Öffentlichkeit zu steigern.
Trends und Erkenntnisse des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes
Die zunehmende Einführung von Internet der Dinge (IoT) und cloudbasierten Lösungen wird voraussichtlich das Marktwachstum antreiben
- Cloud-Computing in Workforce-Management-Software bietet Kunden mehrere Vorteile, darunter Flexibilität, Mobilität und Sicherheit. Die Software gibt dem Administrator der Organisation jederzeit Zugang zu allen Informationen, die zur Bewertung eines Mitarbeiters, von Produktivitätskennzahlen oder eines Geräts benötigt werden.
- Darüber hinaus können Änderungen je nach Standort des Administrators vorgenommen oder beliebige personalrelevante Aufgaben geplant werden. Dies trägt zur Fernarbeit bei und spart erheblich Zeit und Geld, da das Unternehmen die erforderlichen technischen Spezifikationen und den Speicherbedarf selbst bestimmt.
- Laut SWZD ist der beliebteste Informationstechnologietrend, der in nordamerikanischen Organisationen im Jahr 2023 entweder bereits umgesetzt wurde oder umgesetzt werden soll, Gigabit-WLAN-Vernetzung, gefolgt von IT-Automatisierungstechnologie.
- Unternehmen führen Dienste und flexiblen Cloud-Zugang ein, um ihren Unternehmen zugutezukommen. Oracle Corporation stellte im April 2022 eine Plattform mit Oracle Fusion Cloud Human Capital Management vor, die auf den Mitarbeitererfolg abzielt, indem sie verbesserte Kommunikation, Zuhören, Produktivität und Engagement auf Mitarbeiterseite fördert.
- Unternehmen stellen solche Softwarelösungen über die Private Cloud bereit, um mehrstufige physische und logische Sicherheitsfunktionen zu gewährleisten; infolgedessen wächst die Investition in Private Clouds. Der wachsende Bedarf an Prozesstransparenz kommt der Branche und der Softwarepräferenz über die Cloud zugute.
Die Vereinigten Staaten werden eine signifikante Wachstumsrate verzeichnen
- Gute Produktivität ist entscheidend für den Erfolg jeder Organisation. Unternehmen bemühen sich intensiv darum, die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern, Kosten zu senken und die Effizienz von Geschäftsprozessen zu verbessern.
- Unternehmen setzen zunehmend auf Lösungen zur Verwaltung ihrer Belegschaft und zur Optimierung ihrer Abläufe; solche Anwendungen sind darauf ausgelegt, ihnen bei der Erreichung dieses Ziels zu helfen. Die Fertigungs-, Reise- und Transport- sowie Einzelhandelssektoren expandieren rasch. Darüber hinaus führen sie den Markt hinsichtlich der Einführungsrate dieser Managementsoftwaresysteme an.
- Laut der Internationalen Arbeitsorganisation betrug das geschätzte Beschäftigungs-Bevölkerungs-Verhältnis im Jahr 2022 in den Vereinigten Staaten 59,70 %. Die erheblichen Beschäftigungsquoten erfordern auch eine effiziente Softwareunterstützung für deren Verwaltung.
- Die Vereinigten Staaten haben einen bedeutenden Marktanteil eingenommen, wobei sich die Handelsvolumina verdoppelt haben, um andere Regionen zu überholen und sich als führender Akteur im Einzelhandelsmarkt zu etablieren.
- Dieses ganzheitliche Mitarbeitermanagement vermeidet Risiken, gewährleistet Fairness und fördert die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Einzelhandelsmärkte verzeichneten im vergangenen Jahr ein hohes Volumenwachstum des ursprünglichen Lagerbestands.
- Zudem wurde der Fokus auf die Verbesserung der Produktivität der Arbeitskräfte verstärkt. Workforce-Management-Software hat dazu beigetragen, den Nutzen der vorhandenen Arbeitskräfte zu steigern und durch Unternehmen aus nahezu allen Endnutzerbranchen in großem Maßstab Rentabilität zu schaffen. Dies hat die Dominanz der Region bei einem bedeutenden Marktanteil gestärkt.
Wettbewerbslandschaft
Der Nordamerika Workforce-Management-Software-Markt ist halbkonsolidiert mit der Präsenz wichtiger Akteure wie IBM Corporation, Workday, Inc., WorkForce Software LLC, Oracle Corporation und Ultimate Software Group, Inc. Die Marktteilnehmer verfolgen Strategien wie Partnerschaften, Innovationen, Fusionen und Übernahmen, um ihr Produktangebot zu erweitern und einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
- Oktober 2023 - WorkForce Software hat seine neue vorgefertigte Integration in die SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite eingeführt, die die SAP Integration Suite nutzt und Teil der SAP Business Technology Platform (SAP BTP) ist. Als Anbieter von Personalwirtschaftstechnologie strebt WorkForce Software danach, eine integrierte Mitarbeitererfahrung und Workforce-Management-Lösungen für große, komplexe Arbeitgeber weltweit bereitzustellen.
- November 2022 - IBM kooperierte mit Amazon Web Services (AWS). Zu Beginn des Jahres kündigten die Unternehmen die Verfügbarkeit von IBM-Softwareprodukten als Software als Dienstleistung (SaaS) im AWS Marketplace an, wodurch IBM-Lösungen zugänglicher wurden. Infolgedessen berichteten Kunden von besseren Geschäftsergebnissen. Die Partnerschaft erleichtert es ihnen, ihre Unternehmen und Gewinne auszubauen.
- März 2022 - ActiveOps und ReturnSafe gaben eine strategische Partnerschaft bekannt, um die effektiven Impf-, Test- und Fallmanagementfähigkeiten von ReturnSafe mit den hybriden Personalintelligenz- und Planungslösungen von ActiveOps zu kombinieren. Die Partnerschaft vereint die Technologie und das Fachwissen beider Unternehmen, um die sich ständig verändernde Landschaft des hybriden Arbeitens aufgrund der COVID-19-Pandemie sowie die verschiedenen Protokolle, Mandate und Richtlinien zum Schutz der Menschen vor dem Virus zu bewältigen.
Marktführer der Nordamerika Workforce-Management-Software-Branche
IBM Corporation
Workday, Inc.
WorkForce Software LLC
Oracle Corporation
Ultimate Software Group, Inc.
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
Aktuelle Branchenentwicklungen
- Oktober 2023 - Die EY-Organisation und IBM haben die Einführung von EY.ai Workforce bekannt gegeben, einer innovativen HR-Lösung, die Organisationen dabei unterstützt, künstliche Intelligenz (KI) in ihre wichtigsten HR-Geschäftsprozesse zu integrieren, was einen entscheidenden nächsten Schritt in der Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen und einen bedeutenden Meilenstein bei der Rolle der KI zur Steigerung der Produktivität innerhalb der HR-Funktion darstellt.
- Oktober 2022 - WorkForce Software war auf der Gartner ReimagineHR-Konferenz vertreten, um moderne Workforce-Management-Lösungen für globale Arbeitgeber vorzustellen. Shaw Industries und WorkForce Software teilten ihre digitale HR-Transformationsreise und wie die Aktualisierung ihres Workforce-Management-Systems Ergebnisse für das Unternehmen und globale Mitarbeiter erbracht hat.
- Juni 2022 - ActiveOps PLC gab die Einführung von CaseworkiQ bekannt. Es handelt sich um eine Workforce-Management-Lösung zur Stärkung von Abläufen mit großen Fallmengen und hohen Compliance-Anforderungen. Die neue Lösung CaseworkiQ baut auf bestehenden Workforce-Optimierungslösungen von ActiveOps auf und erweitert diese, um Fallumgebungen zu unterstützen. Das Produkt ermöglicht es Kunden, Ressourcen entsprechend der Fallmengenachfrage und Servicevereinbarungen (SLAs) zu planen und dabei optimierte Leistung, reduziertes Risiko und geringere Kosten zu erzielen.
Berichtsumfang des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes
Workforce-Management-Software ermöglicht es Organisationen, Ressourcennutzungsdaten zu zentralisieren und die zukünftige Nutzung besser zu planen. Sie ermöglicht es Unternehmen, benutzerdefinierte Arbeitsabläufe zu erstellen, um ihre Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Datenintegrität zu schützen. Um verschiedene Aspekte der Belegschaft für eine bessere Produktivität zu verwalten, umfassen die Marktlösungen daher Personalprognose und -planung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Aufgabenverwaltung, HR-Management und weitere Lösungen, einschließlich Personalanalytik.
Der nordamerikanische Workforce-Management-Software-Markt ist segmentiert nach Typ (Personalplanung und Personalanalytik, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Leistungs- und Zielmanagement, Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung), Bereitstellungsmodus (On-Premise, Cloud), Endnutzerbranche (BFSI, Konsumgüter und Einzelhandel, Automobil, Energie und Versorgung, Gesundheitswesen, Fertigung) sowie Land (Vereinigte Staaten, Kanada). Der Bericht bietet Marktprognosen und -größen in Wert (USD) für alle oben genannten Segmente.
Nach Typ
| Personalplanung und Personalanalytik |
| Zeit- und Anwesenheitsverwaltung |
| Leistungs- und Zielmanagement |
| Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung |
| Weitere Software (Ermüdungsmanagement, Aufgabenverwaltung usw.) |
Nach Bereitstellungsmodus
| On-Premise |
| Cloud |
Nach Endnutzerbranche
| BFSI |
| Konsumgüter und Einzelhandel |
| Automobil |
| Energie und Versorgung |
| Gesundheitswesen |
| Fertigung |
| Weitere Endnutzerbranchen |
Nach Land
| Vereinigte Staaten |
| Kanada |
| Nach Typ | Personalplanung und Personalanalytik |
| Zeit- und Anwesenheitsverwaltung | |
| Leistungs- und Zielmanagement | |
| Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung | |
| Weitere Software (Ermüdungsmanagement, Aufgabenverwaltung usw.) | |
| Nach Bereitstellungsmodus | On-Premise |
| Cloud | |
| Nach Endnutzerbranche | BFSI |
| Konsumgüter und Einzelhandel | |
| Automobil | |
| Energie und Versorgung | |
| Gesundheitswesen | |
| Fertigung | |
| Weitere Endnutzerbranchen | |
| Nach Land | Vereinigte Staaten |
| Kanada |
Im Bericht beantwortete Schlüsselfragen
Wie groß ist der Nordamerika Workforce-Management-Software-Markt?
Die Größe des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes wird voraussichtlich im Jahr 2025 einen Wert von 7,92 Milliarden USD erreichen und mit einer CAGR von 6,91 % auf 11,06 Milliarden USD bis 2030 wachsen.
Was ist die aktuelle Größe des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes?
Im Jahr 2025 wird die Größe des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes voraussichtlich 7,92 Milliarden USD erreichen.
Wer sind die wichtigsten Akteure im Nordamerika Workforce-Management-Software-Markt?
IBM Corporation, Workday, Inc., WorkForce Software LLC, Oracle Corporation und Ultimate Software Group, Inc. sind die wichtigsten Unternehmen, die im Nordamerika Workforce-Management-Software-Markt tätig sind.
Welche Jahre deckt dieser Nordamerika Workforce-Management-Software-Markt ab, und wie groß war der Markt im Jahr 2024?
Im Jahr 2024 wurde die Größe des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes auf 7,37 Milliarden USD geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 und 2024 ab. Der Bericht prognostiziert außerdem die Marktgröße des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes für die Jahre 2025, 2026, 2027, 2028, 2029 und 2030.
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Nordamerika Workforce-Management-Plattform Branchenbericht
Statistiken für den Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate 2025, erstellt von Mordor Intelligence™ Branchenberichte. Die Analyse des Nordamerika Workforce-Management-Software-Marktes umfasst einen Marktprognoseausblick für 2025 bis 2030 sowie einen historischen Überblick. Laden Sie ein Muster dieser Branchenanalyse als kostenlosen Bericht im PDF-Format herunter.
