Анализ объема и доли рынка консалтинговых услуг по управлению персоналом - тенденции роста и прогнозы (2024 - 2029 гг.)

Прогноз рынка консалтинга по управлению персоналом сегментирован по услугам (стратегия управления человеческим капиталом, компенсации и льготы, управление талантами, организационные изменения, обучение и развитие, функция управления персоналом и HR-аналитика), конечным пользователям (ИТ и телекоммуникации, BFSI, здравоохранение, розничная торговля и электронная коммерция, а также другие конечные пользователи) и географии (Азиатско-Тихоокеанский регион, Северная Америка, Европа, Южная Америка, Ближний Восток и Африка). В отчете представлен объем рынка в стоимостном выражении в долларах США по всем вышеперечисленным сегментам.

Объем рынка консалтинговых услуг по управлению персоналом

Анализ рынка консалтинга по управлению персоналом

Объем рынка консалтинга в области управления персоналом оценивается в 73,75 млрд долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 104,02 млрд долларов США к 2029 году, увеличиваясь в среднем на 7,12% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).

Рынок кадрового консалтинга включает в себя различные HR-решения и услуги для эффективного управления человеческими ресурсами. Этот рынок включает в себя консалтинговые фирмы, обладающие опытом в области привлечения талантов, планирования рабочей силы, управления эффективностью, отношений с сотрудниками, компенсаций и льгот, HR-технологий, организационного развития, многообразия и инклюзивности и многого другого.

На рост и динамику рынка кадрового консалтинга влияют различные факторы. Одним из важных факторов является меняющийся ландшафт трудового законодательства и нормативных актов, побуждающий организации привлекать консультантов по управлению персоналом для обеспечения соблюдения требований и эффективного управления правовыми рисками. По мере того, как бизнес расширяется по всему миру, консультанты по персоналу играют решающую роль в консультировании по управлению персоналом в различных культурных контекстах. Кроме того, растущая интеграция технологических решений в области управления персоналом, таких как программное обеспечение для управления эффективностью кандидатов и системы отслеживания, в современную практику управления персоналом создала спрос на консультантов, которые могут помочь организациям в выборе, внедрении и максимизации преимуществ этих технологий.

Обзор отрасли консалтинга в области управления персоналом

Рынок кадрового консалтинга фрагментирован с присутствием множества игроков. Во многих регионах многочисленные малые и средние консалтинговые фирмы специализируются на различных аспектах управления персоналом, таких как подбор персонала, обучение, компенсация и соблюдение нормативных требований. HR-консалтинг предполагает стратегическое сотрудничество между внешними специалистами и организациями для улучшения их кадровых стратегий и практик. Ключевыми игроками являются Mercer, Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson и PricewaterhouseCoopers.

Лидеры рынка кадрового консалтинга

  1. Deloitte 

  2. Accenture 

  3. Willis Towers Watson

  4. PricewaterhouseCoopers 

  5. Mercer

  6. *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец

Новости рынка кадрового консалтинга

  • Декабрь 2023 г. Mercer, мировой лидер в области трансформации пенсионных и инвестиционных результатов и подразделение Marsh McLennan, объявил, что согласился приобрести аутсорсинговый бизнес директора по инвестициям (OCIO) Vanguard. Эта компания предлагает услуги по управлению инвестициями некоммерческим организациям и другим институциональным инвесторам в Соединенных Штатах.
  • Октябрь 2023 г. Accenture приобрела The Storytellers, консалтинговую компанию по креативному управлению, базирующуюся в Великобритании. Фирма сотрудничала с генеральными директорами и другими руководителями высшего звена для создания нарративов для ускорения трансформационных изменений и повышения эффективности организации.

Отчет о рынке кадрового консалтинга - Содержание

1. ВВЕДЕНИЕ

  • 1.1 Допущения исследования и определение рынка
  • 1.2 Объем исследования

2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ

4. ДИНАМИКА РЫНКА И ИНФОРМАЦИЯ

  • 4.1 Обзор рынка
  • 4.2 Драйверы рынка
    • 4.2.1 Растущий спрос на приоритетность сотрудников
  • 4.3 Рыночные ограничения
    • 4.3.1 Бюджеты могут привести к снижению спроса на консалтинговые услуги
  • 4.4 Возможности рынка
    • 4.4.1 Все больше оцифровывать свои HR-процессы
    • 4.4.2 Удаленная рабочая смена открывает двери для консультантов по персоналу для улучшения стратегий на рабочем месте
  • 4.5 Анализ цепочки создания стоимости
  • 4.6 Привлекательность отрасли: анализ пяти сил Портера
    • 4.6.1 Угроза новых участников
    • 4.6.2 Переговорная сила покупателей
    • 4.6.3 Рыночная власть поставщиков
    • 4.6.4 Угроза заменителей
    • 4.6.5 Интенсивность конкурентного соперничества
  • 4.7 Взгляд на технологические достижения в отрасли
  • 4.8 Влияние COVID-19 на рынок

5. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА

  • 5.1 По услуге
    • 5.1.1 Стратегия человеческого капитала
    • 5.1.2 Компенсации и льготы
    • 5.1.3 Управление талантами
    • 5.1.4 Организационные изменения
    • 5.1.5 Обучение и развитие
    • 5.1.6 Функция управления персоналом
    • 5.1.7 HR-аналитика
  • 5.2 Конечным пользователем
    • 5.2.1 ИТ и Телеком
    • 5.2.2 БФСИ
    • 5.2.3 Здравоохранение
    • 5.2.4 Розничная торговля и электронная коммерция
    • 5.2.5 Другие конечные пользователи
  • 5.3 По географии
    • 5.3.1 Азиатско-Тихоокеанский регион
    • 5.3.1.1 Индия
    • 5.3.1.2 Китай
    • 5.3.1.3 Япония
    • 5.3.1.4 Австралия
    • 5.3.1.5 Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
    • 5.3.2 Северная Америка
    • 5.3.2.1 Соединенные Штаты
    • 5.3.2.2 Канада
    • 5.3.2.3 Остальная часть Северной Америки
    • 5.3.3 Европа
    • 5.3.3.1 Германия
    • 5.3.3.2 Великобритания
    • 5.3.3.3 Франция
    • 5.3.3.4 Россия
    • 5.3.3.5 Остальная Европа
    • 5.3.4 Южная Америка
    • 5.3.4.1 Бразилия
    • 5.3.4.2 Аргентина
    • 5.3.4.3 Остальная часть Южной Америки
    • 5.3.5 Ближний Восток и Африка
    • 5.3.5.1 Объединенные Арабские Эмираты
    • 5.3.5.2 Южная Африка
    • 5.3.5.3 Остальная часть Ближнего Востока и Африки

6. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА

  • 6.1 Обзор концентрации рынка
  • 6.2 Профили компании
  • 6.3 Мерсер
  • 6.4 Делойт
  • 6.5 Аксенчер
  • 6.6 Уиллис Тауэрс Уотсон
  • 6.7 ПрайсуотерхаусКуперс
  • 6.8 Маккинси и компания
  • 6.9 КПМГ Интернэшнл
  • 6.10 Корн Ферри Хэй Групп
  • 6.11 Бостонская консалтинговая группа
  • 6.12 Аон Хьюитт*

7. БУДУЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА

8. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И О НАС

Вы можете приобрести части этого отчета. Проверьте цены для конкретных разделов
Получить разбивку цен прямо сейчас

Отраслевая сегментация кадрового консалтинга

Консалтинг по управлению персоналом включает в себя предоставление специализированных знаний, консультаций и помощи организациям в эффективном управлении человеческим капиталом в различных аспектах деятельности. Прогноз рынка кадрового консалтинга сегментирован по услугам, конечным пользователям и географии. По услугам рынок сегментирован на стратегию человеческого капитала, компенсации и льготы, управление талантами, организационные изменения, обучение и развитие, HR-функцию и HR-аналитику. По конечному пользователю рынок сегментирован на ИТ и телекоммуникации, BFSI, здравоохранение, розничную торговлю и электронную коммерцию, а также других конечных пользователей (консалтинг). По географии рынок сегментирован на Азиатско-Тихоокеанский регион, Северную Америку, Европу, Южную Америку, Ближний Восток и Африку, а также остальной мир. В отчете представлен объем рынка в стоимостном выражении в долларах США по всем вышеперечисленным сегментам.

По услуге Стратегия человеческого капитала
Компенсации и льготы
Управление талантами
Организационные изменения
Обучение и развитие
Функция управления персоналом
HR-аналитика
Конечным пользователем ИТ и Телеком
БФСИ
Здравоохранение
Розничная торговля и электронная коммерция
Другие конечные пользователи
По географии Азиатско-Тихоокеанский регион Индия
Китай
Япония
Австралия
Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
Северная Америка Соединенные Штаты
Канада
Остальная часть Северной Америки
Европа Германия
Великобритания
Франция
Россия
Остальная Европа
Южная Америка Бразилия
Аргентина
Остальная часть Южной Америки
Ближний Восток и Африка Объединенные Арабские Эмираты
Южная Африка
Остальная часть Ближнего Востока и Африки
По услуге
Стратегия человеческого капитала
Компенсации и льготы
Управление талантами
Организационные изменения
Обучение и развитие
Функция управления персоналом
HR-аналитика
Конечным пользователем
ИТ и Телеком
БФСИ
Здравоохранение
Розничная торговля и электронная коммерция
Другие конечные пользователи
По географии
Азиатско-Тихоокеанский регион Индия
Китай
Япония
Австралия
Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
Северная Америка Соединенные Штаты
Канада
Остальная часть Северной Америки
Европа Германия
Великобритания
Франция
Россия
Остальная Европа
Южная Америка Бразилия
Аргентина
Остальная часть Южной Америки
Ближний Восток и Африка Объединенные Арабские Эмираты
Южная Африка
Остальная часть Ближнего Востока и Африки
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас

Консалтинг по управлению персоналом Исследование рынка Часто задаваемые вопросы

Насколько велик рынок кадрового консалтинга?

Ожидается, что объем рынка консалтинга в области управления персоналом достигнет 73,75 млрд долларов США в 2024 году и будет расти в среднем на 7,12% и достигнет 104,02 млрд долларов США к 2029 году.

Каков текущий объем рынка консалтинга по управлению персоналом?

Ожидается, что в 2024 году объем рынка кадрового консалтинга достигнет 73,75 млрд долларов США.

Кто является ключевыми игроками на рынке кадрового консалтинга?

Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson, PricewaterhouseCoopers, Mercer являются основными компаниями, работающими на рынке кадрового консалтинга.

Какой регион является самым быстрорастущим на рынке кадрового консалтинга?

По оценкам, Северная Америка будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).

Какой регион занимает наибольшую долю на рынке кадрового консалтинга?

В 2024 году на Азиатско-Тихоокеанский регион приходится наибольшая доля рынка консалтинга в области управления персоналом.

На какие годы распространяется этот рынок консалтинга по управлению персоналом и каков был объем рынка в 2023 году?

В 2023 году объем рынка кадрового консалтинга оценивался в 68,50 млрд долларов США. Отчет охватывает исторический объем рынка кадрового консалтинга за годы 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется объем рынка консалтинга по управлению персоналом на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.

Наши самые продаваемые отчеты

Popular Consumer and B2C Services Reports

Popular Professional and Commercial Services Reports

Other Popular Industry Reports

Отраслевой отчет о консалтинге в области управления персоналом

Статистические данные о доле, размере и темпах роста рынка консалтинга по управлению персоналом в 2024 году, созданные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ кадрового консалтинга включает в себя прогноз рынка на период с 2024 по 2029 год и исторический обзор. Получить образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета для скачивания в формате PDF.

Глобальный Рынок кадрового консалтинга