Marktgrößen- und Anteilsanalyse für Personalberatung - Wachstumstrends und Prognosen (2024 - 2029)

Die Marktprognose für Personalberatung ist nach Service (Humankapitalstrategie, Vergütung und Sozialleistungen, Talentmanagement, organisatorischer Wandel, Lernen und Entwicklung, HR-Funktion und HR-Analyse), Endbenutzer (IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere Endbenutzer) und Geografie (Asien-Pazifik, Nordamerika, Europa, Südamerika sowie Naher Osten und Afrika) unterteilt. Der Bericht bietet die Marktgröße in USD für alle oben genannten Segmente.

Marktgröße für Personalberatung

Marktanalyse Personalberatung

Die Marktgröße für Personalberatung wird im Jahr 2024 auf 73,75 Mrd. USD geschätzt und wird bis 2029 voraussichtlich 104,02 Mrd. USD erreichen und im Prognosezeitraum (2024-2029) mit einer CAGR von 7,12 % wachsen.

Der Markt für Personalberatung umfasst verschiedene HR-Lösungen und -Dienstleistungen, um ihre Personalressourcen effektiv zu verwalten. Dieser Markt umfasst Beratungsunternehmen mit Expertise in den Bereichen Talentakquise, Personalplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Sozialleistungen, HR-Technologie, Organisationsentwicklung, Vielfalt und Inklusion und mehr.

Verschiedene Faktoren beeinflussen das Wachstum und die Dynamik des Personalberatungsmarktes. Ein wichtiger Treiber ist die sich entwickelnde Landschaft der Arbeitsgesetze und -vorschriften, die Unternehmen dazu veranlasst, Personalberater zu beauftragen, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und rechtliche Risiken effektiv zu managen. Da Unternehmen weltweit expandieren, sind Personalberater entscheidend für die Beratung von Workforce Management in verschiedenen kulturellen Kontexten. Darüber hinaus hat die zunehmende Integration von HR-Technologielösungen, wie z. B. Software für das Leistungsmanagement von Bewerbern und Tracking-Systemen, in moderne HR-Praktiken zu einer Nachfrage nach Beratern geführt, die Unternehmen bei der Auswahl, Implementierung und Maximierung der Vorteile dieser Technologien unterstützen können.

Branchenübersicht Personalberatung

Der Markt für Personalberatung ist fragmentiert und es gibt viele Akteure. In vielen Regionen sind zahlreiche kleine und mittlere Beratungsunternehmen auf verschiedene Aspekte des Personalwesens spezialisiert, wie z. B. Rekrutierung, Schulung, Vergütung und Compliance. Personalberatung beinhaltet eine strategische Zusammenarbeit zwischen externen Spezialisten und Organisationen, um ihre Personalstrategien und -praktiken zu verbessern. Zu den Hauptakteuren gehören Mercer, Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson und PricewaterhouseCoopers.

Marktführer in der Personalberatung

  1. Deloitte 

  2. Accenture 

  3. Willis Towers Watson

  4. PricewaterhouseCoopers 

  5. Mercer

  6. *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten zur Personalberatung

  • Dezember 2023 Mercer, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Transformation von Altersvorsorge- und Anlageergebnissen und ein Geschäftsbereich von Marsh McLennan, gab bekannt, dass es sich bereit erklärt hat, das ausgelagerte Chief Investment Officer (OCIO)-Geschäft von Vanguard zu übernehmen. Dieses Unternehmen bietet gemeinnützigen Organisationen und anderen institutionellen Anlegern in den Vereinigten Staaten Investment-Management-Dienstleistungen an.
  • Oktober 2023 Accenture kauft The Storytellers, eine kreative Unternehmensberatung mit Sitz in Großbritannien. Das Unternehmen arbeitete mit CEOs und anderen Führungskräften zusammen, um Narrative zu erstellen, um transformative Veränderungen zu beschleunigen und die Unternehmensleistung zu verbessern.

Marktbericht für Personalberatung - Inhaltsverzeichnis

1. EINFÜHRUNG

  • 1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
  • 1.2 Umfang der Studie

2. FORSCHUNGSMETHODIK

3. ZUSAMMENFASSUNG

4. MARKTDYNAMIK UND EINBLICKE

  • 4.1 Marktübersicht
  • 4.2 Marktführer
    • 4.2.1 Wachsende Nachfrage nach Priorisierung der Mitarbeiter
  • 4.3 Marktbeschränkungen
    • 4.3.1 Budgets können zu einer geringeren Nachfrage nach Beratungsleistungen führen
  • 4.4 Marktchancen
    • 4.4.1 Digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse zunehmend
    • 4.4.2 Der Wandel hin zur Fernarbeit eröffnet HR-Beratern die Möglichkeit, ihre Arbeitsplatzstrategien zu verbessern
  • 4.5 Wertschöpfungskettenanalyse
  • 4.6 Attraktivität der Branche: Porters Fünf-Kräfte-Analyse
    • 4.6.1 Bedrohung durch Neueinsteiger
    • 4.6.2 Verhandlungsmacht der Käufer
    • 4.6.3 Verhandlungsmacht der Lieferanten
    • 4.6.4 Bedrohung durch Ersatzprodukte
    • 4.6.5 Wettberbsintensität
  • 4.7 Einblicke in den technologischen Fortschritt der Branche
  • 4.8 Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt

5. MARKTSEGMENTIERUNG

  • 5.1 Nach Service
    • 5.1.1 Humankapitalstrategie
    • 5.1.2 Entgelt und Leistungen
    • 5.1.3 Talent Management
    • 5.1.4 Organisatorische Veränderungen
    • 5.1.5 Lernen und entwickeln
    • 5.1.6 HR-Funktion
    • 5.1.7 HR-Analyse
  • 5.2 Nach Endbenutzer
    • 5.2.1 IT und Telekommunikation
    • 5.2.2 BFSI
    • 5.2.3 Gesundheitspflege
    • 5.2.4 Einzelhandel und E-Commerce
    • 5.2.5 Andere Endbenutzer
  • 5.3 Nach Geografie
    • 5.3.1 Asien-Pazifik
    • 5.3.1.1 Indien
    • 5.3.1.2 China
    • 5.3.1.3 Japan
    • 5.3.1.4 Australien
    • 5.3.1.5 Restlicher Asien-Pazifik-Raum
    • 5.3.2 Nordamerika
    • 5.3.2.1 Vereinigte Staaten
    • 5.3.2.2 Kanada
    • 5.3.2.3 Restliches Nordamerika
    • 5.3.3 Europa
    • 5.3.3.1 Deutschland
    • 5.3.3.2 Großbritannien
    • 5.3.3.3 Frankreich
    • 5.3.3.4 Russland
    • 5.3.3.5 Rest von Europa
    • 5.3.4 Südamerika
    • 5.3.4.1 Brasilien
    • 5.3.4.2 Argentinien
    • 5.3.4.3 Restliches Südamerika
    • 5.3.5 Naher Osten und Afrika
    • 5.3.5.1 Vereinigte Arabische Emirate
    • 5.3.5.2 Südafrika
    • 5.3.5.3 Restlicher Naher Osten und Afrika

6. WETTBEWERBSLANDSCHAFT

  • 6.1 Marktkonzentrationsübersicht
  • 6.2 Firmenprofile
  • 6.3 Mercer
  • 6.4 Deloitte
  • 6.5 Accenture
  • 6.6 Willis Towers Watson
  • 6.7 PricewaterhouseCoopers
  • 6.8 McKinsey & Company
  • 6.9 KPMG International
  • 6.10 Korn Ferry Hay Group
  • 6.11 Boston Consulting Group
  • 6.12 Aon Hewitt*

7. ZUKÜNFTIGE MARKTTRENDS

8. HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND ÜBER UNS

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Branchensegmentierung der Personalberatung

Personalberatung umfasst die Bereitstellung von spezialisiertem Fachwissen, Beratung und Unterstützung für Unternehmen bei der effektiven Verwaltung ihres Humankapitals in verschiedenen Betriebsfacetten. Die Marktprognose für Personalberatung ist nach Dienstleistungen, Endbenutzern und Geografie unterteilt. Nach Dienstleistungen ist der Markt in Humankapitalstrategie, Vergütung und Sozialleistungen, Talentmanagement, organisatorischer Wandel, Lernen und Entwicklung, HR-Funktion und HR-Analytik unterteilt. Nach Endbenutzern ist der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce sowie andere Endbenutzer (Beratung) unterteilt. Geografisch ist der Markt in Asien-Pazifik, Nordamerika, Europa, Südamerika, Naher Osten und Afrika sowie den Rest der Welt unterteilt. Der Bericht bietet die Marktgröße in Wert in USD für alle oben genannten Segmente.

Nach Service Humankapitalstrategie
Entgelt und Leistungen
Talent Management
Organisatorische Veränderungen
Lernen und entwickeln
HR-Funktion
HR-Analyse
Nach Endbenutzer IT und Telekommunikation
BFSI
Gesundheitspflege
Einzelhandel und E-Commerce
Andere Endbenutzer
Nach Geografie Asien-Pazifik Indien
China
Japan
Australien
Restlicher Asien-Pazifik-Raum
Nordamerika Vereinigte Staaten
Kanada
Restliches Nordamerika
Europa Deutschland
Großbritannien
Frankreich
Russland
Rest von Europa
Südamerika Brasilien
Argentinien
Restliches Südamerika
Naher Osten und Afrika Vereinigte Arabische Emirate
Südafrika
Restlicher Naher Osten und Afrika
Nach Service
Humankapitalstrategie
Entgelt und Leistungen
Talent Management
Organisatorische Veränderungen
Lernen und entwickeln
HR-Funktion
HR-Analyse
Nach Endbenutzer
IT und Telekommunikation
BFSI
Gesundheitspflege
Einzelhandel und E-Commerce
Andere Endbenutzer
Nach Geografie
Asien-Pazifik Indien
China
Japan
Australien
Restlicher Asien-Pazifik-Raum
Nordamerika Vereinigte Staaten
Kanada
Restliches Nordamerika
Europa Deutschland
Großbritannien
Frankreich
Russland
Rest von Europa
Südamerika Brasilien
Argentinien
Restliches Südamerika
Naher Osten und Afrika Vereinigte Arabische Emirate
Südafrika
Restlicher Naher Osten und Afrika
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Personalberatung Marktforschung FAQs

Wie groß ist der Markt für Personalberatung?

Es wird erwartet, dass der Markt für Personalberatung im Jahr 2024 73,75 Mrd. USD erreichen und mit einer CAGR von 7,12 % wachsen wird, um bis 2029 104,02 Mrd. USD zu erreichen.

Wie groß ist der aktuelle Markt für Personalberatung?

Im Jahr 2024 wird erwartet, dass der Markt für Personalberatung 73,75 Milliarden US-Dollar erreichen wird.

Wer sind die Hauptakteure auf dem Markt für Personalberatung?

Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson, PricewaterhouseCoopers, Mercer sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für Personalberatung tätig sind.

Welches ist die am schnellsten wachsende Region auf dem Markt für Personalberatung?

Es wird geschätzt, dass Nordamerika im Prognosezeitraum (2024-2029) mit der höchsten CAGR wachsen wird.

Welche Region hat den größten Anteil am Personalberatungsmarkt?

Im Jahr 2024 hat der asiatisch-pazifische Raum den größten Marktanteil am Markt für Personalberatung.

Welche Jahre deckt dieser Personalberatungsmarkt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?

Im Jahr 2023 wurde die Größe des Marktes für Personalberatung auf 68,50 Mrd. USD geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Personalberatungsmarktes für die Jahre 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des Personalberatungsmarktes für Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.

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Branchenbericht zur Personalberatung

Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate der Personalberatung im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse von Human Resource Consulting enthält einen Marktprognoseausblick für 2024 bis 2029 und einen historischen Überblick. Erhalten Ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenloser Bericht als PDF-Download.

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