Taille du marché du conseil en ressources humaines

Résumé du marché du conseil en ressources humaines
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Analyse du marché du conseil en ressources humaines

La taille du marché du conseil en ressources humaines est estimée à 73,75 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 104,02 milliards USD dici 2029, avec un TCAC de 7,12 % au cours de la période de prévision (2024-2029).

Le marché du conseil en ressources humaines englobe diverses solutions et services RH pour gérer efficacement leurs ressources humaines. Ce marché comprend des sociétés de conseil spécialisées dans lacquisition de talents, la planification de la main-dœuvre, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la technologie des ressources humaines, le développement organisationnel, la diversité et linclusion, etc.

Divers facteurs influencent la croissance et la dynamique du marché du conseil en ressources humaines. Lévolution du paysage des lois et réglementations du travail incite les organisations à engager des consultants RH pour assurer la conformité et gérer efficacement les risques juridiques. Alors que les entreprises se développent à léchelle mondiale, les consultants RH sont essentiels pour conseiller la gestion de la main-dœuvre dans divers contextes culturels. De plus, lintégration croissante des solutions technologiques RH, telles que les logiciels de gestion du rendement des candidats et les systèmes de suivi, dans les pratiques RH modernes a créé une demande de consultants qui peuvent aider les organisations à sélectionner, mettre en œuvre et maximiser les avantages de ces technologies.

Aperçu de lindustrie du conseil en ressources humaines

Le marché du conseil en ressources humaines est fragmenté avec la présence de nombreux acteurs. Dans de nombreuses régions, de nombreuses petites et moyennes sociétés de conseil se spécialisent dans divers aspects des ressources humaines, tels que le recrutement, la formation, la rémunération et la conformité. Le conseil RH implique une collaboration stratégique entre des spécialistes externes et des organisations pour améliorer leurs stratégies et pratiques en matière de ressources humaines. Les principaux acteurs sont Mercer, Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson et PricewaterhouseCoopers.

Leaders du marché du conseil en ressources humaines

  1. Deloitte 

  2. Accenture 

  3. Willis Towers Watson

  4. PricewaterhouseCoopers 

  5. Mercer

  6. *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
Concentration du marché du conseil en ressources humaines
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Nouvelles du marché du conseil en ressources humaines

  • Décembre 2023 Mercer, un chef de file mondial de la transformation des résultats en matière de retraite et dinvestissement et une division de Marsh McLennan, a révélé quelle avait accepté dacquérir lactivité externalisée de chef des investissements de Vanguard. Cette entreprise offre des services de gestion de placements à des organismes sans but lucratif et à dautres investisseurs institutionnels aux États-Unis.
  • Octobre 2023 Accenture a acheté The Storytellers, un cabinet de conseil en gestion créative basé au Royaume-Uni. Lentreprise a collaboré avec des PDG et dautres cadres supérieurs pour élaborer des récits visant à accélérer le changement transformateur et à améliorer les performances organisationnelles.

Rapport sur le marché du conseil en ressources humaines - Table des matières

1. INTRODUCTION

  • 1.1 Hypothèses de l’étude et définition du marché
  • 1.2 Portée de l'étude

2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE

3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF

4. DYNAMIQUE ET APERÇUS DU MARCHÉ

  • 4.1 Aperçu du marché
  • 4.2 Facteurs de marché
    • 4.2.1 Demande croissante de priorisation des employés
  • 4.3 Restrictions du marché
    • 4.3.1 Les budgets peuvent entraîner une réduction de la demande de services de conseil
  • 4.4 Opportunités de marché
    • 4.4.1 Digitaliser de plus en plus leurs processus RH
    • 4.4.2 Le travail à distance ouvre les portes aux consultants en ressources humaines pour améliorer les stratégies sur le lieu de travail
  • 4.5 Analyse de la chaîne de valeur
  • 4.6 Attractivité de l'industrie : analyse des cinq forces de Porter
    • 4.6.1 La menace de nouveaux participants
    • 4.6.2 Le pouvoir de négociation des acheteurs
    • 4.6.3 Pouvoir de négociation des fournisseurs
    • 4.6.4 La menace des substituts
    • 4.6.5 Intensité de la rivalité concurrentielle
  • 4.7 Aperçu des avancées technologiques de l’industrie
  • 4.8 Impact du COVID-19 sur le marché

5. SEGMENTATION DU MARCHÉ

  • 5.1 Par service
    • 5.1.1 Stratégie du capital humain
    • 5.1.2 Avantages et compensation
    • 5.1.3 Gestion des talents
    • 5.1.4 Changement organisationnel
    • 5.1.5 Apprentissage et développement
    • 5.1.6 Fonction RH
    • 5.1.7 Analyse RH
  • 5.2 Par utilisateur final
    • 5.2.1 Informatique et Télécom
    • 5.2.2 BFSI
    • 5.2.3 Soins de santé
    • 5.2.4 Vente au détail et commerce électronique
    • 5.2.5 Autres utilisateurs finaux
  • 5.3 Par géographie
    • 5.3.1 Asie-Pacifique
    • 5.3.1.1 Inde
    • 5.3.1.2 Chine
    • 5.3.1.3 Japon
    • 5.3.1.4 Australie
    • 5.3.1.5 Reste de l’Asie-Pacifique
    • 5.3.2 Amérique du Nord
    • 5.3.2.1 États-Unis
    • 5.3.2.2 Canada
    • 5.3.2.3 Reste de l'Amérique du Nord
    • 5.3.3 L'Europe
    • 5.3.3.1 Allemagne
    • 5.3.3.2 Royaume-Uni
    • 5.3.3.3 France
    • 5.3.3.4 Russie
    • 5.3.3.5 Le reste de l'Europe
    • 5.3.4 Amérique du Sud
    • 5.3.4.1 Brésil
    • 5.3.4.2 Argentine
    • 5.3.4.3 Reste de l'Amérique du Sud
    • 5.3.5 Moyen-Orient et Afrique
    • 5.3.5.1 Emirats Arabes Unis
    • 5.3.5.2 Afrique du Sud
    • 5.3.5.3 Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique

6. PAYSAGE CONCURRENTIEL

  • 6.1 Aperçu de la concentration du marché
  • 6.2 Profils d'entreprise
  • 6.3 Mercier
  • 6.4 Deloitte
  • 6.5 Accenture
  • 6.6 Willis Towers Watson
  • 6.7 PricewaterhouseCoopers
  • 6.8 McKinsey & Compagnie
  • 6.9 KPMG International
  • 6.10 Groupe de foin Korn Ferry
  • 6.11 Groupe de conseil de Boston
  • 6.12 Aon Hewitt*

7. TENDANCES FUTURES DU MARCHÉ

8. AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ ET À PROPOS DE NOUS

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Segmentation du secteur du conseil en ressources humaines

Le conseil en ressources humaines consiste à offrir une expertise spécialisée, des conseils et une assistance aux organisations pour gérer efficacement leur capital humain dans différentes facettes de lexploitation. Les prévisions du marché du conseil en ressources humaines sont segmentées par services, utilisateurs finaux et géographie. Par service, le marché est segmenté en stratégie de capital humain, rémunération et avantages sociaux, gestion des talents, changement organisationnel, apprentissage et développement, fonction RH et analyse RH. Par utilisateur final, le marché est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres utilisateurs finaux (conseil). Par géographie, le marché est segmenté en Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Europe, Amérique du Sud, Moyen-Orient et Afrique et reste du monde. Le rapport propose la taille du marché en termes de valeur en USD pour tous les segments mentionnés ci-dessus.

Par service
Stratégie du capital humain
Avantages et compensation
Gestion des talents
Changement organisationnel
Apprentissage et développement
Fonction RH
Analyse RH
Par utilisateur final
Informatique et Télécom
BFSI
Soins de santé
Vente au détail et commerce électronique
Autres utilisateurs finaux
Par géographie
Asie-Pacifique Inde
Chine
Japon
Australie
Reste de l’Asie-Pacifique
Amérique du Nord États-Unis
Canada
Reste de l'Amérique du Nord
L'Europe Allemagne
Royaume-Uni
France
Russie
Le reste de l'Europe
Amérique du Sud Brésil
Argentine
Reste de l'Amérique du Sud
Moyen-Orient et Afrique Emirats Arabes Unis
Afrique du Sud
Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique
Par service Stratégie du capital humain
Avantages et compensation
Gestion des talents
Changement organisationnel
Apprentissage et développement
Fonction RH
Analyse RH
Par utilisateur final Informatique et Télécom
BFSI
Soins de santé
Vente au détail et commerce électronique
Autres utilisateurs finaux
Par géographie Asie-Pacifique Inde
Chine
Japon
Australie
Reste de l’Asie-Pacifique
Amérique du Nord États-Unis
Canada
Reste de l'Amérique du Nord
L'Europe Allemagne
Royaume-Uni
France
Russie
Le reste de l'Europe
Amérique du Sud Brésil
Argentine
Reste de l'Amérique du Sud
Moyen-Orient et Afrique Emirats Arabes Unis
Afrique du Sud
Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique
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FAQ sur les études de marché en ressources humaines

Quelle est la taille du marché du conseil en ressources humaines ?

La taille du marché du conseil en ressources humaines devrait atteindre 73,75 milliards USD en 2024 et croître à un TCAC de 7,12 % pour atteindre 104,02 milliards USD dici 2029.

Quelle est la taille actuelle du marché du conseil en ressources humaines ?

En 2024, la taille du marché du conseil en ressources humaines devrait atteindre 73,75 milliards USD.

Qui sont les principaux acteurs du marché du conseil en ressources humaines ?

Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson, PricewaterhouseCoopers, Mercer sont les principales entreprises opérant sur le marché du conseil en ressources humaines.

Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché du conseil en ressources humaines ?

On estime que lAmérique du Nord connaîtra le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).

Quelle région détient la plus grande part du marché du conseil en ressources humaines ?

En 2024, lAsie-Pacifique représente la plus grande part de marché du marché du conseil en ressources humaines.

Quelles années couvre ce marché du conseil en ressources humaines et quelle était la taille du marché en 2023 ?

En 2023, la taille du marché du conseil en ressources humaines était estimée à 68,50 milliards USD. Le rapport couvre la taille historique du marché du conseil en ressources humaines pour les années suivantes 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché du conseil en ressources humaines pour les années suivantes 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.

Dernière mise à jour de la page le:

Rapport sur lindustrie du conseil en ressources humaines

Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus du conseil en ressources humaines en 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse du conseil en ressources humaines comprend des prévisions du marché pour 2024 à 2029 et un aperçu historique. Avoir un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport gratuit à télécharger en format PDF.

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