Analyse du marché du conseil en ressources humaines
La taille du marché du conseil en ressources humaines est estimée à 73,75 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 104,02 milliards USD dici 2029, avec un TCAC de 7,12 % au cours de la période de prévision (2024-2029).
Le marché du conseil en ressources humaines englobe diverses solutions et services RH pour gérer efficacement leurs ressources humaines. Ce marché comprend des sociétés de conseil spécialisées dans lacquisition de talents, la planification de la main-dœuvre, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la technologie des ressources humaines, le développement organisationnel, la diversité et linclusion, etc.
Divers facteurs influencent la croissance et la dynamique du marché du conseil en ressources humaines. Lévolution du paysage des lois et réglementations du travail incite les organisations à engager des consultants RH pour assurer la conformité et gérer efficacement les risques juridiques. Alors que les entreprises se développent à léchelle mondiale, les consultants RH sont essentiels pour conseiller la gestion de la main-dœuvre dans divers contextes culturels. De plus, lintégration croissante des solutions technologiques RH, telles que les logiciels de gestion du rendement des candidats et les systèmes de suivi, dans les pratiques RH modernes a créé une demande de consultants qui peuvent aider les organisations à sélectionner, mettre en œuvre et maximiser les avantages de ces technologies.
Tendances du marché du conseil en ressources humaines
La demande croissante de services dapprentissage et de développement qui améliorent les compétences des employés stimule la croissance du marché
Les services dapprentissage et de développement des consultants RH sont essentiels pour améliorer les compétences et les connaissances des employés au sein des organisations. Ces services comprennent généralement des programmes de formation, des ateliers, des séances de coaching et dautres initiatives visant à améliorer les performances et la productivité des employés. La taille et la nature de lorganisation, les tendances de lindustrie, les progrès technologiques et lenvironnement économique plus large influencent le marché de ces services.
Les consultants RH jouent également un rôle crucial dans lidentification des besoins dapprentissage individuels, loffre de solutions personnalisées et lanalyse des besoins de formation. Leur participation est essentielle pour sassurer que les organisations disposent des talents et des compétences nécessaires pour réussir. Lapprentissage et le développement (LD) sont un domaine de service axé sur lamélioration des performances des employés et le développement des compétences. Les consultants en RH peuvent utiliser des programmes de formation et de développement pour fournir aux employés une formation et un soutien afin de les maintenir compétitifs. LD peut contribuer à lengagement et à la rétention des employés.
LAmérique du Nord détient les plus grandes parts de marché dans le conseil en RH
LAmérique du Nord détenait en effet une part importante du marché du conseil RH. Cela est principalement dû à de nombreuses grandes entreprises, à des industries diversifiées et à une économie très développée qui exige des solutions RH sophistiquées. Les États-Unis, en particulier, disposent dun solide secteur du conseil en ressources humaines, avec des entreprises offrant des services allant de la gestion et de lacquisition de talents à lengagement et à la formation des employés.
Parmi les tendances émergentes sur le marché américain du conseil en RH, citons lessor du travail à distance et des modalités de travail flexibles, laccent mis sur les initiatives de diversité, déquité et dinclusion (DEI) et limportance croissante de la marque employeur et de lexpérience des employés.
Aperçu de lindustrie du conseil en ressources humaines
Le marché du conseil en ressources humaines est fragmenté avec la présence de nombreux acteurs. Dans de nombreuses régions, de nombreuses petites et moyennes sociétés de conseil se spécialisent dans divers aspects des ressources humaines, tels que le recrutement, la formation, la rémunération et la conformité. Le conseil RH implique une collaboration stratégique entre des spécialistes externes et des organisations pour améliorer leurs stratégies et pratiques en matière de ressources humaines. Les principaux acteurs sont Mercer, Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson et PricewaterhouseCoopers.
Leaders du marché du conseil en ressources humaines
-
Deloitte
-
Accenture
-
Willis Towers Watson
-
PricewaterhouseCoopers
-
Mercer
- *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
Nouvelles du marché du conseil en ressources humaines
- Décembre 2023 Mercer, un chef de file mondial de la transformation des résultats en matière de retraite et dinvestissement et une division de Marsh McLennan, a révélé quelle avait accepté dacquérir lactivité externalisée de chef des investissements de Vanguard. Cette entreprise offre des services de gestion de placements à des organismes sans but lucratif et à dautres investisseurs institutionnels aux États-Unis.
- Octobre 2023 Accenture a acheté The Storytellers, un cabinet de conseil en gestion créative basé au Royaume-Uni. Lentreprise a collaboré avec des PDG et dautres cadres supérieurs pour élaborer des récits visant à accélérer le changement transformateur et à améliorer les performances organisationnelles.
Segmentation du secteur du conseil en ressources humaines
Le conseil en ressources humaines consiste à offrir une expertise spécialisée, des conseils et une assistance aux organisations pour gérer efficacement leur capital humain dans différentes facettes de lexploitation. Les prévisions du marché du conseil en ressources humaines sont segmentées par services, utilisateurs finaux et géographie. Par service, le marché est segmenté en stratégie de capital humain, rémunération et avantages sociaux, gestion des talents, changement organisationnel, apprentissage et développement, fonction RH et analyse RH. Par utilisateur final, le marché est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres utilisateurs finaux (conseil). Par géographie, le marché est segmenté en Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Europe, Amérique du Sud, Moyen-Orient et Afrique et reste du monde. Le rapport propose la taille du marché en termes de valeur en USD pour tous les segments mentionnés ci-dessus.
| Stratégie du capital humain |
| Avantages et compensation |
| Gestion des talents |
| Changement organisationnel |
| Apprentissage et développement |
| Fonction RH |
| Analyse RH |
| Informatique et Télécom |
| BFSI |
| Soins de santé |
| Vente au détail et commerce électronique |
| Autres utilisateurs finaux |
| Asie-Pacifique | Inde |
| Chine | |
| Japon | |
| Australie | |
| Reste de l’Asie-Pacifique | |
| Amérique du Nord | États-Unis |
| Canada | |
| Reste de l'Amérique du Nord | |
| L'Europe | Allemagne |
| Royaume-Uni | |
| France | |
| Russie | |
| Le reste de l'Europe | |
| Amérique du Sud | Brésil |
| Argentine | |
| Reste de l'Amérique du Sud | |
| Moyen-Orient et Afrique | Emirats Arabes Unis |
| Afrique du Sud | |
| Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique |
| Par service | Stratégie du capital humain | |
| Avantages et compensation | ||
| Gestion des talents | ||
| Changement organisationnel | ||
| Apprentissage et développement | ||
| Fonction RH | ||
| Analyse RH | ||
| Par utilisateur final | Informatique et Télécom | |
| BFSI | ||
| Soins de santé | ||
| Vente au détail et commerce électronique | ||
| Autres utilisateurs finaux | ||
| Par géographie | Asie-Pacifique | Inde |
| Chine | ||
| Japon | ||
| Australie | ||
| Reste de l’Asie-Pacifique | ||
| Amérique du Nord | États-Unis | |
| Canada | ||
| Reste de l'Amérique du Nord | ||
| L'Europe | Allemagne | |
| Royaume-Uni | ||
| France | ||
| Russie | ||
| Le reste de l'Europe | ||
| Amérique du Sud | Brésil | |
| Argentine | ||
| Reste de l'Amérique du Sud | ||
| Moyen-Orient et Afrique | Emirats Arabes Unis | |
| Afrique du Sud | ||
| Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique | ||
FAQ sur les études de marché en ressources humaines
Quelle est la taille du marché du conseil en ressources humaines ?
La taille du marché du conseil en ressources humaines devrait atteindre 73,75 milliards USD en 2024 et croître à un TCAC de 7,12 % pour atteindre 104,02 milliards USD dici 2029.
Quelle est la taille actuelle du marché du conseil en ressources humaines ?
En 2024, la taille du marché du conseil en ressources humaines devrait atteindre 73,75 milliards USD.
Qui sont les principaux acteurs du marché du conseil en ressources humaines ?
Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson, PricewaterhouseCoopers, Mercer sont les principales entreprises opérant sur le marché du conseil en ressources humaines.
Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché du conseil en ressources humaines ?
On estime que lAmérique du Nord connaîtra le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).
Quelle région détient la plus grande part du marché du conseil en ressources humaines ?
En 2024, lAsie-Pacifique représente la plus grande part de marché du marché du conseil en ressources humaines.
Quelles années couvre ce marché du conseil en ressources humaines et quelle était la taille du marché en 2023 ?
En 2023, la taille du marché du conseil en ressources humaines était estimée à 68,50 milliards USD. Le rapport couvre la taille historique du marché du conseil en ressources humaines pour les années suivantes 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché du conseil en ressources humaines pour les années suivantes 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.
Dernière mise à jour de la page le:
Rapport sur lindustrie du conseil en ressources humaines
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus du conseil en ressources humaines en 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse du conseil en ressources humaines comprend des prévisions du marché pour 2024 à 2029 et un aperçu historique. Avoir un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport gratuit à télécharger en format PDF.