人材コンサルティング市場規模・シェア分析-成長動向と予測（2024年〜2029年）

1. 導入

• 1.1 研究の前提と市場の定義
• 1.2 研究の範囲

2. 研究方法

3. エグゼクティブサマリー

4. 市場の動向と洞察

• 4.1 市場概況
• 4.2 市場の推進要因
  • 4.2.1 従業員優先の需要の高まり
• 4.3 市場の制約
  • 4.3.1 予算によりコンサルティングサービスの需要が減少する可能性がある
• 4.4 市場機会
  • 4.4.1 HRプロセスのデジタル化が進む
  • 4.4.2 リモートワークへの移行により、人事コンサルタントが職場戦略を強化する機会が生まれる
• 4.5 バリューチェーン分析
• 4.6 業界の魅力: ポーターの 5 つの力の分析
  • 4.6.1 新規参入の脅威
  • 4.6.2 買い手の交渉力
  • 4.6.3 サプライヤーの交渉力
  • 4.6.4 代替品の脅威
  • 4.6.5 競争の激しさ
• 4.7 業界における技術進歩に関する洞察
• 4.8 COVID-19の市場への影響

5. 市場セグメンテーション

• 5.1 サービス別
  • 5.1.1 人材戦略
  • 5.1.2 報酬と福利厚生
  • 5.1.3 タレントマネジメント
  • 5.1.4 組織変更
  • 5.1.5 学習と開発
  • 5.1.6 人事機能
  • 5.1.7 HR分析
• 5.2 エンドユーザー別
  • 5.2.1 ITおよび通信
  • 5.2.2 BFSI
  • 5.2.3 健康管理
  • 5.2.4 小売業と電子商取引
  • 5.2.5 その他のエンドユーザー
• 5.3 地理別
  • 5.3.1 アジア太平洋地域
  • 5.3.1.1 インド
  • 5.3.1.2 中国
  • 5.3.1.3 日本
  • 5.3.1.4 オーストラリア
  • 5.3.1.5 その他のアジア太平洋地域
  • 5.3.2 北米
  • 5.3.2.1 アメリカ
  • 5.3.2.2 カナダ
  • 5.3.2.3 北米のその他の地域
  • 5.3.3 ヨーロッパ
  • 5.3.3.1 ドイツ
  • 5.3.3.2 イギリス
  • 5.3.3.3 フランス
  • 5.3.3.4 ロシア
  • 5.3.3.5 その他のヨーロッパ
  • 5.3.4 南アメリカ
  • 5.3.4.1 ブラジル
  • 5.3.4.2 アルゼンチン
  • 5.3.4.3 南米のその他の地域
  • 5.3.5 中東・アフリカ
  • 5.3.5.1 アラブ首長国連邦
  • 5.3.5.2 南アフリカ
  • 5.3.5.3 その他の中東およびアフリカ

6. 競争環境

• 6.1 市場集中の概要
• 6.2 企業プロフィール
• 6.3 マーサー
• 6.4 デロイト
• 6.5 アクセンチュア
• 6.6 ウィリス・タワーズワトソン
• 6.7 プライスウォーターハウスクーパース
• 6.8 マッキンゼー・アンド・カンパニー
• 6.9 KPMGインターナショナル
• 6.10 コーンフェリー・ヘイグループ
• 6.11 ボストンコンサルティンググループ
• 6.12 エーオン・ヒューイット*

7. 市場の将来動向

8. 免責事項と当社について