Tamanho Do Mercado APAC Human Capital Management Software & Análise De Participação - Tendências De Crescimento E Previsões (2024 - 2029)

Tendências de Mercado do Software de Gestão de Capital Humano da APAC

Nuvem para dominar o mercado

• A riqueza de recursos, a facilidade de uso e as características de capacidade de dados dos aplicativos baseados em nuvem impulsionam a adoção da nuvem em todas as soluções de aplicativos corporativos, das quais CRM e HCM foram os primeiros a serem levados para a nuvem. As soluções de HCM baseadas em nuvem permitem que as empresas criem ferramentas eficazes de engajamento de funcionários, aproveitando a integração de mídia social e outras APIs para aprendizado, treinamento e ferramentas de recrutamento que interrompem o mercado.
• Antecipando o crescimento da adoção da nuvem em todas as empresas, os fornecedores de HCM também oferecem soluções baseadas em nuvem enquanto continuam suas ofertas locais, mas com um foco menor em inovação do que as soluções baseadas em nuvem. Por exemplo, na Coreia do Sul, a receita de vendas feita com Infraestrutura como Serviço (IaaS) foi de cerca de KRW 2,09 trilhões, e a receita de vendas de serviços em nuvem foi de cerca de KRW 3,99 trilhões em 2020, de acordo com o Ministério da Ciência e TIC (Coreia do Sul).
• A estratégia de implantação baseada em nuvem tem várias vantagens, incluindo custo-benefício, facilidade e velocidade de implantação e gerenciamento e operações de software mais ágeis. Ao oferecer uma única plataforma consolidada, a plataforma de nuvem auxilia as necessidades das unidades de negócios distribuídas globalmente, levando as organizações a migrar do HCM local para o software HCM baseado em nuvem. Os fornecedores de HCM se concentram em fornecer software baseado em SaaS que ajuda a reduzir custos e alcançar maior ROI, dada a demanda por software em nuvem.
• A maioria dos fornecedores prevê a transição da implantação local para a baseada em nuvem, já que a implantação local é mais cara e arriscada do que a implantação baseada em SaaS, que fornece mais flexibilidade e estabilidade para a maioria das empresas. Além disso, também limita as despesas de capital e otimiza o retorno sobre os ativos. Assim, a transição para a nuvem é uma oportunidade adicional para os fornecedores de HCM. Também reduz as despesas de capital e maximiza o retorno do investimento dos ativos. Assim, os fornecedores de HCM se beneficiarão da mudança para a nuvem.

Espera-se que a China testemunhe oportunidades de crescimento significativas no período previsto.

• A crescente adoção de software para gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários, juntamente com a crescente necessidade de cumprir as regulamentações governamentais, é um fator crítico responsável por impulsionar a demanda por software no país. Além disso, as empresas na China operam cada vez mais dentro de um ecossistema digital de partes governamentais e fornecedoras, enfrentando um ambiente de conformidade complexo e em constante mudança, impulsionando a necessidade de soluções de software HCM.
• As empresas estão cada vez mais se afastando de softwares de folha de pagamento separados e localizados ou Excel e em direção a plataformas integradas de HCM que simplificam vários processos de RH, muitas vezes incluindo onboarding, atendimento, licenças, reclamações e, possivelmente, até mesmo áreas como gestão de talentos e treinamento. Essas plataformas integradas de HCM oferecem uma mudança revolucionária na forma como uma empresa pode gerenciar suas áreas coletivas de RH internamente e além do departamento e da própria empresa.
• Devido ao alto número de variáveis envolvidas, os administradores de RH muitas vezes lutam para manter a precisão completa e altos níveis de eficiência durante o processo de folha de pagamento. Um sistema automatizado de folha de pagamento pode auxiliar os administradores de RH, centralizando todas as informações dos funcionários em um portal. Além disso, durante a pandemia de COVID-19, o portal HCM tem uma vantagem inerente na gestão de RH e folha de pagamento para funcionários que trabalham remotamente. Por integrar diferentes processos relacionados ao RH e folha de pagamento, o colaborador remoto pode ser facilmente gerenciado e autosatendido seguindo os protocolos pré-decididos definidos no portal HCM. Por isso, houve uma maior demanda por softwares de HCM no país durante a era da pandemia.
• Várias empresas também têm trabalhado no fornecimento de soluções integradas para o setor hoteleiro. Por exemplo, o Software de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) do Shiji Group é uma das principais soluções de RH de hospitalidade na China, que fornece uma solução integrada para todas as operações de Recursos Humanos do hotel, incluindo RH, folha de pagamento, atendimento e refeições da equipe. A solução de RH da empresa é usada por quase todas as marcas e grupos hoteleiros nacionais na China e é considerada um padrão para software de RH.
• Em novembro de 2021, a Moka, fornecedora chinesa de serviços de recursos humanos de software como serviço (SaaS), anunciou a conclusão de um financiamento Série C de US$ 100 milhões liderado pela Tiger Global Management, LLC. Com o financiamento, a empresa planeja continuar se expandindo para o setor de RH, desenvolvendo soluções abrangentes de RH baseadas em SaaS e investindo em inovação e aprimoramento de produtos.