Tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC
| Período de Estudo | 2019 - 2029 |
| Ano Base Para Estimativa | 2023 |
| Tamanho do mercado (2024) | USD 1.77 bilhão de dólares |
| Tamanho do mercado (2029) | USD 2.78 bilhões de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.42 % |
| Concentração de Mercado | Médio |
Jogadores principais
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Análise de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho APAC
O tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico é estimado em US$ 1,77 bilhão em 2024, e deverá atingir US$ 2,78 bilhões até 2029, crescendo a um CAGR de 9,42% durante o período de previsão (2024-2029).
No atual cenário competitivo, é cada vez mais importante que as organizações motivem e organizem a sua força de trabalho para um desempenho ideal, o que é fundamental para acompanhar os tempos de mudança.
- A Ásia-Pacífico é um dos maiores produtores de bens, e isto porque é também um dos maiores exportadores de bens. Índia, China, Coreia do Sul, Indonésia, Japão e Austrália fabricam diversos produtos. Esta região é conhecida pela sua mão de obra qualificada. É conhecida por seus softwares, automóveis, produção de alimentos, medicamentos, cosméticos, maquinários, roupas e muitos outros itens aqui produzidos. Para produção e qualidades avançadas, a força de trabalho é muito crítica.
- Em linha com a crescente adoção de práticas baseadas em automação, os funcionários estão agora migrando para o uso de tecnologias de autoatendimento, que podem ser acessadas de qualquer lugar sem grandes obstáculos. Estas tecnologias permitem maior transparência e comunicação no local de trabalho sem comprometer a cadeia de comando.
- O uso de inteligência artificial também se tornou cada vez mais popular em software de gerenciamento de força de trabalho. Várias empresas estão usando IA para reduzir tarefas demoradas, incluindo recrutamento e contratação, agendamento e controle de tempo.
- Esta região possui milhões de médicos, engenheiros, técnicos, etc. É necessário um sistema de gestão para converter este enorme número de trabalhadores qualificados numa força de trabalho qualificada. Para qualquer organização, a chave do sucesso é a sua produtividade. As empresas e as indústrias estão tentando reduzir custos, melhorar a produtividade e aumentar a eficiência dos processos de negócios. Eles estão adotando tecnologias aprimoradas para atingir a meta.
- O mercado de gestão de força de trabalho visa obter lucratividade e melhorar diversas cadeias de suprimentos. Esta é uma era de avanços tecnológicos, por isso todas as empresas estão ansiosas por investir numa força de trabalho qualificada para obter mais lucros em menos tempo e inventário, com a ajuda de funcionalidades colaborativas da nova era, uma enorme variedade de funcionalidades interactivas, bem como a integração, agora são possíveis em aplicativos empresariais.
- A pandemia COVID-19 teve um efeito adverso na indústria da força de trabalho. Houve escassez de recursos humanos, infra-estruturas, medicamentos essenciais, tratamento adequado e perturbações nas instalações de produção e nas cadeias de abastecimento, o que diminuiu o funcionamento da maioria das indústrias. Nesta altura, observou-se uma perda de estabilidade em todos os sectores potenciais. Durante a pandemia, os setores médicos foram considerados essenciais. As indústrias farmacêuticas e médicas beneficiaram disto; eles experimentaram um crescimento exponencial e estável nas receitas. O crescimento deveu-se principalmente às vacinas e medicamentos relacionados à COVID-19 e às instalações hospitalares.
Tendências de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC
Demanda por força de trabalho otimizada e baseada em nuvem para impulsionar o crescimento do mercado
- A tecnologia baseada na nuvem para implementar e administrar soluções de gestão da força de trabalho está se tornando cada vez mais importante para empresas sob constante pressão para maximizar a produtividade no local de trabalho e reduzir despesas.
- No atual cenário económico de incerteza e instabilidade, todos os processos de uma organização precisam de ser geridos e implementados de forma integrada. Dada a importância que um sistema de gestão da força de trabalho desempenha para garantir o bom funcionamento de uma organização, tornou-se crucial que ele possa funcionar de forma ágil.
- A adoção baseada na nuvem tem aumentado com a crescente tecnologia móvel económica inovadora e amplamente disponível, juntamente com o aumento da procura de soluções tecnológicas acessíveis para pequenas e médias empresas. Estas soluções do tipo nuvem não são apenas atraentes para as PME que procuram o seu primeiro sistema, mas também para as empresas que estão prontas para atualizar os seus métodos existentes.
- As soluções baseadas na nuvem também se beneficiam de menores requisitos de despesas de capital, tornando o negócio muito mais atraente. A implantação de uma solução baseada em nuvem pode reduzir significativamente a necessidade de Capex, pois as empresas precisam evitar investir em outros componentes. Além disso, as empresas que têm demandas flutuantes de largura de banda precisam principalmente ser capazes de aumentar ou diminuir sua capacidade em um curto espaço de tempo. A tecnologia em nuvem permite que as organizações aumentem e diminuam sua largura de banda de acordo com suas necessidades operacionais.
- Preocupações associadas à privacidade dos dados, falta de profissionais que possam apoiar o trabalho baseado em nuvem e locais remotos com problemas de conectividade são alguns fatores que dificultam o crescimento do mercado. Além disso, soluções baseadas em IA, aumento do número de fontes de dados, alto volume de dados de RH e indivíduos treinados estão ajudando a obter novas oportunidades e crescimento de receita para os participantes do mercado.
- As grandes empresas querem otimizar a força de trabalho e operá-la globalmente. A fabricação de produtos, funcionários, clientes e serviços de TI da indústria impactam diretamente a receita. Os aplicativos on-line ou móveis estão reduzindo custos extras de sistemas usados anteriormente para gerenciar a força de trabalho. Novos recursos avançados, como agendamento de tarefas, alertas em tempo real, rastreamento de presença e discussões/reuniões on-line, ganharão grande força. Espera-se que impulsione ainda mais o crescimento do mercado. Além disso, com o aumento das médias e pequenas empresas e da população, espera-se que o mercado registre um alto CAGR nos próximos dias.
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Saúde terá a maior participação de mercado
- Espera-se que a crescente procura de profissionais de saúde e os benefícios associados aos sistemas de gestão da força de trabalho, como horários flexíveis e transparência, aumentem a adopção de soluções de gestão da força de trabalho no sector da saúde.
- Os hospitais devem gerenciar as atividades de enfermeiros, médicos e outros funcionários administrativos. Os hospitais facilitam o software de gerenciamento de força de trabalho em todos os departamentos hospitalares, resultando em melhor produtividade organizacional geral. Ajuda os administradores a agilizar todas as operações relacionadas aos recursos humanos, como agendamento de pessoal, atendimento, licenças, folha de pagamento, comunicações e assim por diante.
- O setor de saúde está impactando positivamente o crescimento da gestão geral da força de trabalho em saúde. O mercado está testemunhando inovações e soluções eficazes que podem ser utilizadas para gerenciar a força de trabalho sem riscos de compliance. O mercado é dividido com base em vários tipos de serviços, software, usuários finais, geografia e modo de entrega. Além disso, o mercado de software é segregado em software integrado e independente.
- No cenário atual, o setor da saúde apresenta várias complexidades de pessoal que incluem equipas maiores, uma mistura de trabalhadores a tempo parcial, a tempo inteiro, de plantão, sazonais, remotos e no local, e trabalhadores de múltiplas funções e especializações. Muita coordenação e especificidade estão envolvidas na indústria, tornando crucial a implantação de uma solução de gerenciamento.
- Além disso, a crescente necessidade de redução dos custos laborais nos hospitais e outras unidades de saúde, aliada ao aumento da eficiência operacional e à consolidação do sector, são alguns dos principais factores que impulsionam a adopção destas soluções. Além disso, espera-se também que a crescente procura por profissionais de saúde e benefícios associados a soluções de gestão da força de trabalho, tais como transparência e horários flexíveis da força de trabalho na indústria, aumente a adopção destas soluções no sector da saúde durante o período de previsão.
- Além disso, os maiores hospitais e instalações médicas beneficiarão dos sistemas de trabalho a partir de casa (WFM), uma vez que podem gerir melhor o seu trabalho e as horas de trabalho, ao mesmo tempo que acomodam horas de ponta, emergências e outras mudanças de horário. As organizações são livres para usar o sistema WFM, e ele provou seu valor em diversas áreas.
- O software autônomo inclui atendimento, tempo, RH e folha de pagamento, agendamento, análises, gerenciamento de talentos e outros. Desde a última década, tem havido uma procura crescente por soluções de gestão da força de trabalho entre profissionais e prestadores de cuidados de saúde em todo o mundo. A necessidade de reduzir o custo da mão de obra nos sistemas de saúde e hospitais, consolidar os cuidados de saúde e aumentar a eficiência operacional estão entre os fatores que impulsionam o mercado.
- Espera-se que o aumento da concorrência e a procura por alternativas impulsionem a inovação no mercado. As organizações de saúde geralmente estão abertas 24 horas por dia, 7 dias por semana e precisam de atendimento 24 horas por dia, portanto, gerenciar a força de trabalho da área de saúde é complexo. É necessário um controle adequado do tempo e do agendamento da força de trabalho para oferecer um serviço de qualidade aos pacientes e manter o fluxo de trabalho.
- Além disso, na Índia, o sector da saúde tornou-se um dos maiores sectores do país, tanto em termos de emprego como de receitas. De acordo com o IBEF, até ao exercício financeiro de 2222, esperava-se que a infraestrutura de saúde atingisse 349,1 mil milhões de dólares, e a despesa pública do país com saúde se situava em 2,1% do PIB em 2021-22, contra 1,8% em 2020-21.
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Visão geral da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC
O mercado de gestão de força de trabalho da Ásia-Pacífico é altamente fragmentado devido à presença de players como IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated e Workday Inc. Eles estão ampliando o mercado com investimentos substanciais em PD, impulsionando a sustentabilidade e a digitalização da Ásia. -Mercado de gestão de força de trabalho do Pacífico.
Em abril de 2023, a Oracle anunciou a atualização para Oracle ME, a plataforma de experiência do funcionário dentro do Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). As atualizações recentes incluem novos aplicativos alimentados por IA que combinam aprendizagem, desenvolvimento de habilidades e mobilidade profissional em uma experiência personalizada, permitindo aprendizagem autodirigida, insights sobre oportunidades de desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de habilidades alinhados aos objetivos de negócios.
Em outubro de 2022, Orgvue, uma plataforma corporativa de design e planejamento organizacional, anunciou um novo software de planejamento de força de trabalho que integra todo o processo de planejamento, do planejamento estratégico ao operacional, em uma única solução. Isto implicava que as empresas pudessem analisar a composição do seu pessoal actual, prever a procura futura utilizando modelos de simulação e gerir o complicado e disperso processo de planeamento da força de trabalho - tudo a partir de uma única plataforma de software.
Líderes de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC
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Oracle
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ADP, LLC
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Workday Inc.
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Kronos Incorporated
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IBM Corporation
*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica
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Notícias do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC
- Abril de 2023 Pocket HRMS anunciou a introdução da missão Bharat 2.0 para permitir que PMEs na Índia digitalizem seu sistema completo de folha de pagamento, HRMS, sistema de folha de pagamento e conformidades relacionadas com software de RH intuitivo e fácil de usar através da plataforma de mensagens WhatsApp em idiomas regionais indianos. A empresa também fez parceria com a Fi Money para fornecer folha de pagamento de ponta a ponta, banco digital, HRMS, crédito salarial simplificado e bem-estar financeiro.
- Setembro de 2022 Oracle NetSuite anunciou o NetSuite SuitePeople Workforce Management para ajudar as empresas a otimizar suas necessidades de força de trabalho. O SuitePeople Workforce Management auxiliou as empresas no gerenciamento de despesas trabalhistas e lucratividade. O envolvimento dos funcionários aumentou com a automatização de operações regulares, como agendamento de pessoal, monitoramento das horas trabalhadas dos funcionários e cálculo de remuneração. Também deu ideias exclusivas sobre agendamento de funcionários para ajudar as empresas a otimizar seus objetivos de negócios.
Relatório de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC – Índice
1. INTRODUÇÃO
1.1 Premissas do Estudo e Definição de Mercado
1.2 Escopo do estudo
2. METODOLOGIA DE PESQUISA
3. SUMÁRIO EXECUTIVO
4. DINÂMICA DE MERCADO
4.1 Visão geral do mercado
4.2 Atratividade da Indústria – Análise das Cinco Forças de Porter
4.2.1 Poder de barganha dos compradores
4.2.2 Poder de barganha dos fornecedores
4.2.3 Ameaça de novos participantes
4.2.4 Ameaça de produtos substitutos
4.2.5 Intensidade da rivalidade competitiva
4.3 Drivers de mercado
4.3.1 A crescente adoção de soluções analíticas e WFM pelas PMEs está impulsionando o crescimento do mercado
4.3.2 Demanda por força de trabalho otimizada e baseada em nuvem para impulsionar o crescimento do mercado
4.4 Desafios de mercado
4.4.1 Preocupações de implementação e integração que prejudicam o mercado
4.5 Avaliação do impacto do COVID-19 na indústria
5. SEGMENTAÇÃO DE MERCADO
5.1 Tipo
5.1.1 Agendamento de força de trabalho e análise de força de trabalho
5.1.2 Gerenciamento de tempo e presença
5.1.3 Gestão de Desempenho e Metas
5.1.4 Gestão de ausências e licenças
5.1.5 Outros softwares (gerenciamento de fadiga, gerenciamento de tarefas, etc.)
5.2 Modo de implantação
5.2.1 Na premissa
5.2.2 Nuvem
5.3 Vertical do usuário final
5.3.1 BFSI
5.3.2 Bens de Consumo e Varejo
5.3.3 Automotivo
5.3.4 Energia e serviços públicos
5.3.5 Assistência médica
5.3.6 Fabricação
5.3.7 Outras indústrias de usuários finais
5.4 Geografia
5.4.1 Ásia-Pacífico
5.4.1.1 China
5.4.1.2 Índia
5.4.1.3 Japão
5.4.1.4 Austrália
5.4.1.5 Coreia do Sul
5.4.1.6 Indonésia
5.4.1.7 Tailândia
5.4.1.8 Resto da Ásia-Pacífico
6. CENÁRIO COMPETITIVO
6.1 Perfis de empresa
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. ANÁLISE DE INVESTIMENTO
8. FUTURO DO MERCADO
Segmentação da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho APAC
O software de gerenciamento da força de trabalho da Ásia-Pacífico permite que as organizações centralizem os dados de uso de recursos e planejem melhor a utilização futura. Ele permite que as empresas criem fluxos de trabalho personalizados para serem mais eficientes em seus processos de tomada de decisão e protegerem a integridade dos dados. Portanto, para gerenciar diversos aspectos da força de trabalho para melhor produtividade, as soluções de software de mercado incluem previsão e agendamento da força de trabalho, gestão de tempo e presença, gestão de tarefas, gestão de RH e outras soluções, incluindo análise da força de trabalho.
O mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico é segmentado por tipo (agendamento de força de trabalho e análise de força de trabalho, gerenciamento de tempo e presença, gerenciamento de desempenho e metas, gerenciamento de ausências e licenças e outros softwares), modo de implantação (no local e nuvem), fim - vertical do usuário (BFSI, bens de consumo e varejo, automotivo, energia e serviços públicos, saúde, manufatura e outras indústrias) e país (China, Índia, Japão, Austrália, Coreia do Sul, Indonésia, Tailândia e resto da Ásia-Pacífico ). Os tamanhos e previsões do mercado são fornecidos em termos de valor (USD) para todos os segmentos acima.
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| Geografia | ||||||||||||||||||
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Perguntas frequentes sobre pesquisa de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC
Qual é o tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico?
O tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico deve atingir US$ 1,77 bilhão em 2024 e crescer a um CAGR de 9,42% para atingir US$ 2,78 bilhões até 2029.
Qual é o tamanho atual do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico?
Em 2024, o tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico deverá atingir US$ 1,77 bilhão.
Quem são os principais atores do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico?
Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation são as principais empresas que operam no mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico.
Que anos cobre este mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico e qual era o tamanho do mercado em 2023?
Em 2023, o tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico foi estimado em US$ 1,62 bilhão. O relatório abrange o tamanho histórico do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico para anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico para anos 2024, 2025, 2026, 2027 , 2028 e 2029.
Relatório da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC
Estatísticas para a participação de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC em 2023, tamanho e taxa de crescimento de receita, criadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise do software de gerenciamento de força de trabalho da APAC inclui uma perspectiva de previsão de mercado para 2029 e uma visão histórica. Obtenha uma amostra desta análise do setor como um download gratuito em PDF do relatório.
