| Período de Estudio | 2019 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| Período de Datos Pronosticados | 2024 - 2029 |
| CAGR | 8.80% |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia-Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del Norte |
| Concentración del Mercado | Bajo |
Jugadores principales
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
Análisis de mercado de gestión de nóminas y compensaciones
Se espera que el mercado de gestión de nóminas y compensaciones crezca un 8,8 % CAGR en el período pronosticado. Una empresa gestiona esquemas de retribucion variable utilizando software de gestion de compensacion como bonificaciones, méritos, acciones y equidad. Debido a las capacidades de modelado y análisis que ofrecen muchos programas de gestión de compensaciones, las pequeñas y grandes empresas los utilizan con frecuencia.
- El crecimiento de la industria de TI aumentó la demanda de software de gestión de compensaciones debido a sus muchas características, incluida la compensación ejecutiva, la revisión salarial y la política, entre otras, así como los proveedores que se enfocan y ofrecen inteligencia para el software de gestión de compensaciones para ayudar con la toma de decisiones de compensación, entre otros factores, están contribuyendo a la expansión del mercado.
- El aumento de la flexibilidad y escalabilidad de la computación en la nube, que ha permitido a las empresas desarrollar plataformas de gestión de compensaciones bien organizadas a través de las cuales se pueden rastrear los datos relacionados con el trabajo de los empleados y recompensarlos con incentivos, ha llevado a un aumento en su uso en los últimos años a escala global. Debido a sus precios asequibles e Internet de alta velocidad, los servicios administrados en la nube son ideales para diferentes organizaciones de TI. Los servidores de varias empresas pueden acceder a las tecnologías de nube pública, privada e híbrida. Estas ventajas han llevado a un aumento en la computación en la nube, impulsando la expansión del mercado.
- La expansión de nuevos negocios es otro factor en el crecimiento de los sistemas de gestión de compensaciones. Debido a que los sistemas de gestión de compensación mejoran la seguridad de los datos, son utilizados por nuevas empresas. Las organizaciones eligen la plataforma de gestión de compensaciones para su crecimiento y desarrollo debido a ventajas como una mayor retención, compromiso de los empleados, facilidad de uso, etc.
- Antes de la pandemia de COVID-19, los programas de motivación para la salud, en particular, tenían un impacto significativo en los paquetes del sistema de gestión de compensaciones, y esta posición ha surgido recientemente. El apoyo financiero para los arreglos de espacio de trabajo de los trabajadores remotos también se está volviendo cada vez más importante para pagar a la junta. A medida que la gestión se ha vuelto más dispersa a nivel mundial y en diferentes estados, el trabajo remoto también ha exacerbado las dificultades de consistencia. Los beneficios constituyen una parte sustancial del programa de pago de una empresa; Por lo tanto, el sistema de gestión de compensaciones debe ser lo suficientemente flexible como para manejar nuevas ventajas y modificar las antiguas.
Tendencias del mercado de gestión de nóminas y compensaciones
Sistemas basados en la nube para impulsar el mercado
- Se prevé que la creciente demanda de automatización del proceso de organización de pagos impulse el mercado global de sistemas de gestión de compensaciones. El uso de un sistema de gestion de compensacion da como resultado menos trabajo de escritorio durante varios ciclos, una mayor efectividad y una reducción de costos y temporadas para la empresa. Además, se espera que la creciente aceptación de los acuerdos basados en la nube y el avance especializado en proyectos de pequeña, mediana y gran escala impulsen el crecimiento del mercado en los próximos años.
- La COVID-19 ha provocado importantes perturbaciones en el entorno laboral y comercial. Aunque la peor pandemia está a punto de terminar, se prevé que su legado influya en la forma en que se hacen negocios en el futuro. Uno de los avances provocados por la epidemia es el aumento de los esfuerzos por adoptar procesos de automatización más avanzados, junto con otras tecnologías inteligentes y de inteligencia artificial y soluciones basadas en la nube.
- Se prevé que la pertinencia de los acuerdos de trabajo flexibles, como el trabajo desde casa y el trabajo a distancia, siga siendo crucial en el próximo año. También se informa que la pandemia ha cambiado drásticamente la mentalidad de los empleados, haciendo que la experiencia de los empleados sea más esencial que nunca. Estos desarrollos globales se pueden ver a escala de toda la industria y, en consecuencia, tendrán un gran impacto en el mundo de la nómina en 2022.
- Se prevé que la automatización y las soluciones basadas en la nube continúen creciendo en importancia para las operaciones internacionales de nómina. Para crear la mejor experiencia posible para los empleados, las opciones de autoservicio y los métodos de pago alternativos, como las billeteras digitales, serán cruciales, y los datos de nómina serán aún más importantes en lo que respecta a las opciones de la empresa y la planificación de la fuerza laboral.
- Delegar ciertas tareas rutinarias a los empleados es posible con los sistemas de nómina basados en la nube y los portales de autoservicio para empleados. Los empleados pueden presentar pruebas de forma independiente, y los empleadores pueden evaluar y verificar las pruebas suministradas y decidir si las aceptan o rechazan en línea.
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América del Norte tendrá una participación significativa en el mercado
- América del Norte domina el mercado mundial de gestión de nóminas y compensaciones. Se prevé que el mercado crezca durante el período de tiempo examinado debido a la presencia de algunos proveedores de programación comercial importante, entrada ampliada y varias etapas de entretenimiento virtual. Además, se prevé que el establecimiento de algunos negocios nuevos en Canadá y Estados Unidos impulse el crecimiento de la industria de pagos en la región.
- A medida que el negocio se vuelve más globalizado, existe una creciente necesidad de sistemas automatizados de gestión de compensaciones, lo que mejora la dependencia de estos sistemas e impulsa el crecimiento del mercado mundial de sistemas de gestión de compensaciones. El sistema de gestión de compensaciones se está adoptando rápidamente en comparación con los procesos tradicionalmente manuales debido a ventajas como una mayor transparencia, una mayor eficiencia, ahorro de costos, energía y tiempo, una disminución de los errores humanos, una mejor protección de datos y un software fácil de usar, que está fomentando el crecimiento en el mercado global de sistemas de gestión de compensaciones.
- El mercado de los sistemas globales de gestión de compensaciones está siendo impulsado por factores que incluyen una mayor diversidad de la fuerza laboral, los equipos de recursos humanos y comerciales que idean formas creativas de planificar e implementar la distribución de recompensas totales y la creciente demanda de integración de procedimientos eficientes. Los beneficios son alentados por una mayor adopción, que incluyen una mayor competitividad empresarial, transparencia, reducción de errores, disminución de la rotación laboral, estabilidad, personal feliz y el sistema de gestión de compensaciones. Estos elementos trabajan juntos para afectar la expansión explosiva del sistema de gestión de compensación.
- Además, se prevé que la creciente demanda de procesos optimizados y la capacidad de los equipos de RRHH y de negocios para planificar e implementar el desembolso de las recompensas totales con métodos novedosos creen oportunidades potenciales para el mercado mundial de sistemas de gestión de compensaciones.
- Los beneficios incluyen una mayor eficacia administrativa, retención del personal, cumplimiento de la ley, control de costos, equidad garantizada y recompensas por comportamiento. A pesar de la rápida aceptación del sistema de gestión de compensaciones y su contribución a la expansión del mercado global de sistemas de gestión de compensaciones, todavía hay algunas dificultades que debe superar. La influencia sindical, la ineficacia de la remuneración y el potencial salarial, la falta de productividad, la tasa salarial prevaleciente y la adopción limitada del sistema de gestión de la compensación están obstaculizando el mercado de los sistemas de gestión de la compensación.
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Visión general de la industria de gestión de nóminas y compensaciones
El mercado de gestión de nóminas y compensaciones está fragmentado con la presencia de múltiples proveedores locales y globales.
- Noviembre de 2021 - ADP, una empresa multinacional de tecnología que ofrece soluciones de gestión del capital humano (HCM), anunció recientemente que había adquirido Integrated Design, Inc. (IDI), un proveedor de software de soluciones HCM adaptadas a ciertas industrias con el objetivo de agilizar los desafiantes problemas de datos de la fuerza laboral. Las dos compañías han tenido una larga colaboración durante los últimos 20 años, que ahora está marcada por esta transacción. Los clientes obtendrán acceso a una experiencia superior de nómina y recursos humanos que les ayudará a crecer y escalar sus negocios al integrar aún más la experiencia de IDI con los extensos productos de HCM y Workforce Management de ADP y su amplio alcance mundial.
- Octubre de 2021 - El proveedor de sistemas de información de recursos humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) de inscripción y administración de beneficios, Flock, con sede en San Francisco, ha sido adquirido por Paychex, Inc., un proveedor líder de soluciones integradas de software de gestión de capital humano para servicios de recursos humanos, nómina, beneficios y seguros. Paychex obtiene un software de administración de beneficios de vanguardia como resultado de la adquisición, lo que es coherente con el compromiso de la empresa de fomentar la innovación y ofrecer una gama de servicios digitales.
Líderes del mercado en gestión de nóminas y compensaciones
-
Automatic Data Processing, Inc.
-
SAP SE
-
Sage Group plc.
-
Paychex, Inc.
-
Ramco Systems Limited
- *Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado de gestión de nóminas y compensaciones
- En enero de 2022, Cloudsnap Inc., una solución versátil y low-code para integrar varias aplicaciones corporativas, fue adquirida por Paylocity, un importante proveedor de soluciones de software de nómina y recursos humanos basadas en la nube. Con la ayuda de la tecnología de Cloudsnap, los procedimientos manuales de intercambio de datos pueden automatizarse al tiempo que se proporciona a los usuarios una experiencia de usuario de vanguardia. Los clientes pueden automatizar el flujo de datos entre sistemas, como aplicaciones financieras y de recursos humanos, gracias a la plataforma de automatización de integración de la empresa, que facilita la creación y ejecución de interfaces API.
Segmentación de la industria de gestión de nóminas y compensaciones
Un sistema de gestión de compensación es una pieza de tecnología que ayuda a un empleador a administrar el pago, las bonificaciones y los beneficios. Para lograr esto de manera efectiva, consistente y garantizar que la compensación sea justa, competitiva, eficiente y administrada correctamente, hace uso de procesos definidos y automatizados y almacenamiento central de datos.
El mercado de gestión de nóminas y compensaciones está segmentado por tipo (software, servicios), por aplicación (nómina, beneficios para empleados, declaraciones de impuestos, revisión de desempeño, tiempo y asistencia, gestión de licencias, reembolso y préstamos), por implementación (implementación local, implementación en la nube), por industria de usuario final (BFSI, atención médica, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, fabricación, transporte y logística), geografía.
Por tipo
| Software |
| Servicios |
Por aplicación
| Nómina de sueldos |
| Beneficios para empleados |
| Declaraciones de impuestos |
| Revisión de desempeño |
| Tiempo y asistencia |
| Gestión de salidas |
| Reembolso y préstamos |
Por implementación
| Implementación local |
| Implementación alojada en la nube |
Por industria de usuario final
| BFSI |
| Minorista |
| Fabricación |
| Transportación |
| TI y telecomunicaciones |
| Cuidado de la salud |
| Otros |
Por región
| América del norte |
| Europa |
| Asia-Pacífico |
| Resto del mundo |
| Por tipo | Software |
| Servicios | |
| Por aplicación | Nómina de sueldos |
| Beneficios para empleados | |
| Declaraciones de impuestos | |
| Revisión de desempeño | |
| Tiempo y asistencia | |
| Gestión de salidas | |
| Reembolso y préstamos | |
| Por implementación | Implementación local |
| Implementación alojada en la nube | |
| Por industria de usuario final | BFSI |
| Minorista | |
| Fabricación | |
| Transportación | |
| TI y telecomunicaciones | |
| Cuidado de la salud | |
| Otros | |
| Por región | América del norte |
| Europa | |
| Asia-Pacífico | |
| Resto del mundo |
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Preguntas frecuentes sobre la investigación de mercado sobre la gestión de la nómina y la compensación
¿Cuál es el tamaño actual del mercado de gestión de nóminas y compensaciones?
Se proyecta que el mercado de gestión de nóminas y compensaciones registre una CAGR del 8,80 % durante el período de pronóstico (2024-2029)
¿Quiénes son los actores clave en el mercado de gestión de nóminas y compensaciones?
Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Sage Group plc., Paychex, Inc., Ramco Systems Limited son las principales empresas que operan en el mercado de gestión de nóminas y compensaciones.
¿Cuál es la región de más rápido crecimiento en el mercado de gestión de nóminas y compensaciones?
Se estima que Asia-Pacífico crecerá a la CAGR más alta durante el período de pronóstico (2024-2029).
¿Qué región tiene la mayor participación en el mercado de gestión de nóminas y compensaciones?
En 2024, América del Norte representa la mayor participación de mercado en el mercado de gestión de nóminas y compensaciones.
¿Qué años abarca este Mercado de Gestión de Nóminas y Compensaciones?
El informe cubre el tamaño histórico del mercado de gestión de nóminas y compensaciones durante años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de gestión de nóminas y compensaciones para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.
Última actualización de la página el:
Informe de la industria del software de gestión de compensaciones
Estadísticas de la cuota de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de los ingresos de Software de gestión de compensaciones de 2024, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis del software de gestión de compensaciones incluye una perspectiva de pronóstico del mercado para 2029 y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.
