APAC Human Capital Management Software Marktgrößen- Und Anteilsanalyse - Wachstumstrends Und Prognosen (2024 - 2029)

APAC-Markttrends für Human Capital Management-Software

Cloud wird den Markt dominieren

• Der Funktionsreichtum, die Benutzerfreundlichkeit und die Datenkapazität der Cloud-basierten Anwendungen treiben die Cloud-Akzeptanz in allen Unternehmensanwendungslösungen voran, von denen CRM und HCM die ersten waren, die in die Cloud verlagert wurden. Die Cloud-basierten HCM-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, effektive Tools zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln, die die Integration sozialer Medien und andere APIs für Lern-, Coaching- und Rekrutierungstools nutzen, die den Markt stören.
• In Erwartung der zunehmenden Cloud-Akzeptanz in Unternehmen bieten die HCM-Anbieter auch Cloud-basierte Lösungen an, während sie ihre On-Premise-Angebote fortsetzen, jedoch mit einem geringeren Fokus auf Innovation als die Cloud-basierten Lösungen. In Südkorea beispielsweise beliefen sich die Umsatzerlöse mit Infrastructure as a Service (IaaS) im Jahr 2020 auf rund 2,09 Billionen KRW und die Umsatzerlöse für Cloud-Dienste auf rund 3,99 Billionen KRW, so das Ministerium für Wissenschaft und IKT (Südkorea).
• Die Cloud-basierte Bereitstellungsstrategie hat mehrere Vorteile, darunter Kosteneffizienz, einfache und schnelle Bereitstellung sowie agilere Softwareverwaltung und -betrieb. Durch das Angebot einer einzigen konsolidierten Plattform unterstützt die Cloud-Plattform die Anforderungen global verteilter Geschäftseinheiten und veranlasst Unternehmen, von On-Premises-HCM zu Cloud-basierter HCM-Software zu migrieren. HCM-Anbieter konzentrieren sich auf die Bereitstellung von SaaS-basierter Software, die angesichts der Nachfrage nach Cloud-Software zur Kostensenkung und Erzielung eines höheren ROI beiträgt.
• Die meisten Anbieter gehen davon aus, dass sie von der lokalen zur Cloud-basierten Bereitstellung wechseln werden, da die lokale Bereitstellung teurer und riskanter ist als die SaaS-basierte Bereitstellung, die den meisten Unternehmen mehr Flexibilität und Stabilität bietet. Darüber hinaus begrenzt es auch die Investitionsausgaben und optimiert die Kapitalrendite. Daher ist der Übergang in die Cloud eine zusätzliche Chance für HCM-Anbieter. Es reduziert auch die Kapitalkosten und maximiert die Kapitalrendite. Daher werden HCM-Anbieter vom Wechsel in die Cloud profitieren.

Es wird erwartet, dass China im Prognosezeitraum erhebliche Wachstumschancen bieten wird.

• Die zunehmende Einführung von Software zur Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern in Verbindung mit der wachsenden Notwendigkeit, staatliche Vorschriften einzuhalten, ist ein entscheidender Faktor, der für die Nachfrage nach Software im Land verantwortlich ist. Darüber hinaus agieren Unternehmen in China zunehmend in einem digitalen Ökosystem aus Regierungs- und Lieferantenparteien und sehen sich mit einem komplexen und sich ständig verändernden Compliance-Umfeld konfrontiert, was den Bedarf an HCM-Softwarelösungen erhöht.
• Unternehmen bewegen sich zunehmend weg von separater, lokalisierter Gehaltsabrechnungssoftware oder Excel und hin zu integrierten HCM-Plattformen, die mehrere HR-Prozesse rationalisieren, oft einschließlich Onboarding, Anwesenheit, Urlaub, Ansprüche und möglicherweise sogar Bereiche wie Talentmanagement und Schulung. Solche integrierten HCM-Plattformen bieten einen bahnbrechenden Wandel in der Art und Weise, wie ein Unternehmen seine kollektiven HR-Bereiche intern und über die Abteilung und das Unternehmen hinaus verwalten kann.
• Aufgrund der hohen Anzahl von Variablen haben HR-Administratoren oft Schwierigkeiten, während des Gehaltsabrechnungsprozesses vollständige Genauigkeit und ein hohes Maß an Effizienz aufrechtzuerhalten. Ein automatisiertes Gehaltsabrechnungssystem kann HR-Administratoren unterstützen, indem es alle Mitarbeiterinformationen in einem Portal zentralisiert. Darüber hinaus hat das HCM-Portal während der COVID-19-Pandemie einen inhärenten Vorteil bei der Verwaltung von HR und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten. Da es verschiedene Prozesse in Bezug auf HR und Gehaltsabrechnung integriert, kann der Remote-Mitarbeiter einfach verwaltet und selbst bedient werden, indem die im HCM-Portal festgelegten vordefinierten Protokolle befolgt werden. Daher gab es während der Pandemiezeit eine größere Nachfrage nach HCM-Software im Land.
• Verschiedene Unternehmen haben auch daran gearbeitet, integrierte Lösungen für das Gastgewerbe anzubieten. Beispielsweise ist die Human Resources Management Software (HRMS) der Shiji Group eine der führenden HR-Lösungen für das Gastgewerbe in China, die eine integrierte Lösung für alle Personalabläufe in Hotels bietet, einschließlich HR, Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Mitarbeitermahlzeiten. Die HR-Lösung des Unternehmens wird von fast allen inländischen Hotelmarken und -gruppen in China eingesetzt und gilt als Standard für HR-Software.
• Im November 2021 gab Moka, ein chinesischer Anbieter von Software-as-a-Service (SaaS)-Personaldienstleistungen, den Abschluss einer Serie-C-Finanzierung in Höhe von 100 Millionen US-Dollar unter der Leitung von Tiger Global Management, LLC bekannt. Mit der Finanzierung plant das Unternehmen, weiter in den HR-Sektor zu expandieren, indem es umfassende SaaS-basierte HR-Lösungen entwickelt und in Produktinnovationen und -verbesserungen investiert.