Marktgrößen- Und Anteilsanalyse Für Workforce-management-software Im Asiatisch-pazifischen Raum – Wachstumstrends Und -prognosen (2024 – 2029)

Markttrends für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum

Nachfrage nach optimierten und cloudbasierten Arbeitskräften, um das Marktwachstum voranzutreiben

• Die cloudbasierte Technologie zur Implementierung und Verwaltung von Workforce-Management-Lösungen wird für Unternehmen, die ständig unter dem Druck stehen, die Produktivität am Arbeitsplatz zu maximieren und Ausgaben zu senken, immer wichtiger.
• Im aktuellen wirtschaftlichen Szenario der Unsicherheit und Instabilität müssen alle Prozesse in einer Organisation nahtlos verwaltet und implementiert werden. Angesichts der Bedeutung, die ein Workforce-Management-System für den reibungslosen Betrieb einer Organisation spielt, ist es von entscheidender Bedeutung, dass es flexibel funktionieren kann.
• Mit der zunehmend innovativen wirtschaftlichen und weit verbreiteten Mobiltechnologie sowie der gestiegenen Nachfrage nach erschwinglichen Technologielösungen für kleine und mittlere Unternehmen nimmt die Akzeptanz der Cloud zu. Diese Cloud-Lösungen sind nicht nur für KMU attraktiv, die ihr erstes System suchen, sondern auch für Unternehmen, die bereit sind, ihre bestehenden Methoden zu aktualisieren.
• Cloudbasierte Lösungen profitieren zudem von einem geringeren Investitionsaufwand und machen das Geschäft dadurch deutlich attraktiver. Der Einsatz einer cloudbasierten Lösung kann den Investitionsaufwand erheblich reduzieren, da Unternehmen von Investitionen in andere Komponenten absehen müssen. Darüber hinaus müssen Unternehmen mit schwankendem Bandbreitenbedarf vor allem in der Lage sein, ihre Kapazität kurzfristig zu erhöhen und zu verringern. Mit der Cloud-Technologie können Unternehmen ihre Bandbreite entsprechend ihren Betriebsanforderungen erhöhen oder verringern.
• Bedenken im Zusammenhang mit dem Datenschutz, der Mangel an Fachkräften, die cloudbasiertes Arbeiten unterstützen können, und abgelegene Standorte mit Konnektivitätsproblemen sind einige Faktoren, die das Wachstum des Marktes behindern. Darüber hinaus tragen KI-basierte Lösungen, eine zunehmende Anzahl von Datenquellen, umfangreiche HR-Daten und geschulte Mitarbeiter dazu bei, den Marktteilnehmern neue Möglichkeiten und Umsatzwachstum zu eröffnen.
• Große Unternehmen wollen die Belegschaft optimieren und global einsetzen. Fertigungsprodukte, Mitarbeiter, Kunden und IT-Dienstleistungen der Branche wirken sich direkt auf den Umsatz aus. Online- oder mobile Anwendungen reduzieren die zusätzlichen Systemkosten, die bisher für die Personalverwaltung anfielen. Neue erweiterte Funktionen wie das Planen von Aufgaben, Echtzeitwarnungen, Anwesenheitsverfolgung und Online-Diskussionen/Meetings werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Es wird erwartet, dass es das Marktwachstum weiter ankurbeln wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass der Markt aufgrund der Zunahme mittlerer und kleiner Unternehmen und der Bevölkerung in den kommenden Tagen eine hohe CAGR verzeichnen wird.

Das Gesundheitswesen soll den größten Marktanteil halten

• Es wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen und die mit Workforce-Management-Systemen verbundenen Vorteile wie flexible Planung und Transparenz die Akzeptanz von Workforce-Management-Lösungen im Gesundheitswesen steigern werden.
• Krankenhäuser müssen die Tätigkeiten von Krankenpflegern, Ärzten und anderem Verwaltungspersonal verwalten. Krankenhäuser nutzen Workforce-Management-Software für alle Krankenhausabteilungen, was zu einer besseren Gesamtproduktivität der Organisation führt. Es hilft Administratoren dabei, alle Vorgänge im Zusammenhang mit der Personalverwaltung zu optimieren, z. B. Personalplanung, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung, Kommunikation usw.
• Die Gesundheitsbranche wirkt sich positiv auf das Wachstum des gesamten Personalmanagements im Gesundheitswesen aus. Der Markt ist Zeuge von Innovationen und effektiven Lösungen, mit denen sich die Belegschaft ohne Compliance-Risiken steuern lässt. Der Markt ist nach verschiedenen Arten von Diensten, Software, Endbenutzern, Geografie und Bereitstellungsart unterteilt. Darüber hinaus ist der Softwaremarkt in integrierte und eigenständige Software unterteilt.
• Im aktuellen Szenario weist die Gesundheitsbranche verschiedene Personalkomplexitäten auf, darunter größere Teams, eine Mischung aus Teilzeit-, Vollzeit-, Bereitschafts-, Saison-, Remote- und Vor-Ort-Mitarbeitern sowie Mitarbeitern mit unterschiedlichen Rollen und Spezialisierungen. In der Branche ist ein hohes Maß an Koordination und Spezifität erforderlich, weshalb der Einsatz einer Managementlösung von entscheidender Bedeutung ist.
• Darüber hinaus sind die zunehmende Notwendigkeit, die Arbeitskosten in Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen zu senken, gepaart mit der Steigerung der betrieblichen Effizienz und der Konsolidierung in der Branche einige der Hauptfaktoren für die Einführung dieser Lösungen. Darüber hinaus wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen und die mit Workforce-Management-Lösungen verbundenen Vorteile, wie etwa Transparenz und flexible Einsatzplanung der Belegschaft in der Branche, im Prognosezeitraum auch die Akzeptanz dieser Lösungen im Gesundheitssektor erhöhen werden.
• Darüber hinaus werden größere Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen von Work-from-Home-Systemen (WFM) profitieren, da sie ihre Arbeit und Arbeitszeiten besser verwalten und gleichzeitig auf Spitzenzeiten, Notfälle und andere Zeitplanänderungen reagieren können. Organisationen können das WFM-System kostenlos nutzen und es hat sich in verschiedenen Bereichen bewährt.
• Standalone-Software umfasst Anwesenheits-, Zeit-, Personal- und Gehaltsabrechnung, Terminplanung, Analysen, Talentmanagement und andere. Seit dem letzten Jahrzehnt besteht bei Mitarbeitern und Anbietern im Gesundheitswesen auf der ganzen Welt eine wachsende Nachfrage nach Workforce-Management-Lösungen. Die Notwendigkeit, die Arbeitskosten in Gesundheitssystemen und Krankenhäusern zu senken, die Gesundheitsversorgung zu konsolidieren und die betriebliche Effizienz zu steigern, gehören zu den Faktoren, die den Markt antreiben.
• Es wird erwartet, dass der zunehmende Wettbewerb und die Nachfrage nach Alternativen die Innovation auf dem Markt vorantreiben werden. Gesundheitsorganisationen sind in der Regel rund um die Uhr geöffnet und benötigen einen Rund-um-die-Uhr-Service. Daher ist die Verwaltung des Personals im Gesundheitswesen komplex. Um den Patienten einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten und den Arbeitsablauf aufrechtzuerhalten, ist eine ordnungsgemäße Zeiterfassung und Einsatzplanung der Belegschaft erforderlich.
• Darüber hinaus hat sich der Gesundheitssektor in Indien zu einem der größten Sektoren des Landes entwickelt, sowohl hinsichtlich der Beschäftigung als auch des Umsatzes. Laut IBEF soll die Gesundheitsinfrastruktur bis zum Geschäftsjahr 22 349,1 Milliarden US-Dollar erreichen, und die öffentlichen Ausgaben des Landes für das Gesundheitswesen beliefen sich im Zeitraum 2021–22 auf 2,1 % des BIP gegenüber 1,8 % im Zeitraum 2020–21.