Marktgrößen- Und Marktanteilsanalyse Für Workforce-management-software Im Nahen Osten Und Afrika – Wachstumstrends Und -prognosen (2024 – 2029)

Markttrends für MEA-Workforce-Management-Software

Es wird erwartet, dass der Typ Workforce Scheduling und Workforce Analytics einen erheblichen Marktanteil halten wird

• Bei der Personalanalyse werden arbeitsbezogene Daten aus internen und externen Quellen erfasst, analysiert und in umsetzbare Informationen umgewandelt. Durch die Erfassung von Mitarbeiterdaten ermöglicht Workforce Analytics Benutzern, bessere strategische Geschäftsentscheidungen über das Personal zu treffen, ROI-Beweise für personalbezogene Entscheidungen zu liefern und die Geschäftsergebnisse insgesamt zu verbessern.
• Personalanalysen betrachten die Arbeit selbst und nicht nur die Menschen. Es verfolgt und analysiert die Arbeitsproduktivität der Mitarbeiter, um den Arbeitsablauf zu verbessern und es Personalleitern zu ermöglichen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die den Erfolg und die Erfahrung der Mitarbeiter verbessern.
• Die Vorteile der Personalanalyse für Unternehmen liegen in der Verfolgung der Mitarbeiterleistung, um eine Grundlage für das Erreichen von Zielen und die Steigerung der Effizienz zu schaffen. Zu den wichtigsten Vorteilen der Erfassung und Analyse von Personalanalysen gehört die Arbeitsplatzanalyse, die dabei hilft, den Bedarf an neuen Funktionen und Positionen frühzeitig zu erkennen und so bessere Einstellungskriterien zu erzielen. Es hilft auch dabei, qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren und während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses einen Mehrwert zu schaffen. Workforce Analytics hilft dabei, Datensilos aufzubrechen und alle Personaldaten an einem Ort zu zentralisieren. Dies ermöglicht eine erhöhte Sichtbarkeit, Self-Service, einen umfassenderen Datensatz und eine verbesserte Kommunikation zwischen Entscheidungsträgern.
• Darüber hinaus kann der Einsatz von Workforce Analytics dabei helfen, eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz zu entwickeln, in der die Beiträge einzelner Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden. Personalanalysen hinterlassen eine Datenspur für die Mitarbeiter, um zu sehen, wer anerkannt wird und warum. Es verbessert die Überwachung. Workforce Analytics ermöglicht es Führungskräften, den Fortschritt anhand festgelegter Benchmarks zu verfolgen, indem sie die Inputs und Outputs ihrer Prozesse vor und nach der Einstellung von Mitarbeitern überwachen.
• Lösungen zur Personalplanung haben sich so weit entwickelt, dass sie mehrere betriebliche Probleme automatisieren, mit denen Manager zuvor bei der Optimierung des Personalmanagements konfrontiert waren. Derzeit sind KI-gestützte Lösungen verfügbar, um größere Arbeitsbelastungen zu bewältigen, den Bedarf bei wechselnden Jahreszeiten vorherzusagen und optimale Zeitpläne für Schichtarbeiter zu erstellen. Darüber hinaus ermöglichen diese Lösungen den Mitarbeitern, die Kontrolle über ihre Programme zu übernehmen und bei Bedarf direkt mit anderen Mitarbeitern die Schichten zu tauschen.
• Personalplanung und Personalanalyse sind grundlegende Überlegungen bei der Verlagerung von Anwendungen auf dem Markt für Workforce-Management-Software. Sie spielen eine wesentliche Rolle bei der Gewährleistung der Sicherheit, Compliance und Leistung der Software in einer neuen Umgebung. Nach Angaben des Softwareunternehmens Nutanix sind im Jahr 2023 im Nahen Osten und in Afrika (EMEA) die Verbesserung der Sicherheitslage und die Erfüllung regulatorischer Anforderungen die Hauptgründe für Umzugsanträge, wobei etwa 44 % der Befragten dasselbe angaben. Es folgt die Integration cloudnativer Lösungen mit einem Anteil von 43 %.

Es wird erwartet, dass die Vereinigten Arabischen Emirate einen erheblichen Marktanteil halten werden

• Unternehmen in der gesamten Region der Vereinigten Arabischen Emirate setzen ehrgeizige Transformationspläne in die Tat um, um ihre Relevanz in der digitalen Welt sicherzustellen. Die Nutzung dritter Plattformen verbreitet sich in der gesamten Region und die Nutzung von Technologien wie Cloud, Mobilität und sozialen Netzwerken wird immer häufiger.
• Darüber hinaus verzeichnet die Region einen Anstieg der Zahl lokaler Akteure in der IT-Branche, die Lösungen entwickeln, um der steigenden lokalen Nachfrage gerecht zu werden. Um beispielsweise Organisationen im Nahen Osten und Nordafrika (Mena) mit den notwendigen Werkzeugen auszustatten, um in der sich schnell verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein, kündigte Darwinbox, das am schnellsten wachsende Einhorn im HR-Tech-Bereich, im Januar 2023 eine Partnerschaft mit Microsoft an. Tiefe Integrationen zwischen Darwinbox und dem Microsoft-Produktökosystem werden ebenso Teil der Zusammenarbeit sein wie gemeinsame Innovationen von Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Um sein Ziel voranzutreiben, Unternehmen die Integration ihres gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu ermöglichen, hat Microsoft zusätzlich zur Co-Innovations-Roadmap auch eine Kapitalinvestition in Darwinbox getätigt.
• Im Dezember 2022 kündigte die Tochtergesellschaft der Emirates Integrated Telecommunications Company (EITC) eine Zusammenarbeit mit Nokia an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und Initiativen zur Förderung der Talententwicklung in den VAE zu beschleunigen. Im Rahmen der Vereinbarung wird Nokia Programme implementieren, um die technologischen Fähigkeiten und den Wissenstransfer seiner Mitarbeiter zu schulen und zu verbessern.
• Im Januar 2023 ging ReplWorld Security, ein Unternehmen von DP World, eine strategische Allianz mit der Transworld Group ein, um seine Fähigkeiten als Top-Anbieter von schlüsselfertigen Sicherheits-, Facility-Management- und Personal-Outsourcing-Lösungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu stärken. Die Unternehmen werden zusammenarbeiten, um Möglichkeiten zur Einstellung von Arbeitskräften im Ausland zu finden, indem sie Fachkräfte auf dem indischen Subkontinent finden, entwickeln und ausbilden.
• Die Wirtschaft der Vereinigten Arabischen Emirate wächst, ebenso wie die Sektoren, die Arbeitskräfte und mehrere Unternehmen der Region. Die Städte in dieser Region haben ihr Potenzial erkannt und mit den Einnahmen aus dem Verkauf dieser natürlichen Ressourcen steigt der Lebensstandard und die regionale Stabilität kehrt zurück.
• In diesem Bereich sind qualifizierte Arbeitskräfte für die Verwaltung der nationalen Ressourcen von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus können Städte in der Region durch den Einsatz von Workforce-Management-Software die Produktion und die Einnahmen ihrer jeweiligen Branchen steigern. Einer der größten Trends in der Region war die Industrielle Revolution 4.0, und es wird erwartet, dass die digitale Transformation im Prognosezeitraum zusammen mit der schnell wachsenden 5G-Infrastruktur erheblich zunehmen wird. Laut OpenSignal hatten die VAE im Jahr 2022 mit 315,90 Mbit/s die schnellste durchschnittliche 5G-Download-Geschwindigkeit. Katar und Saudi-Arabien komplettierten den nächsten Platz mit 275,90 Mbit/s bzw. 237,90 Mbit/s.