Markt für Workforce-Management-Software im Nahen Osten und in Afrika – Wachstum, Trends, Auswirkungen von COVID-19 und Prognosen (2023 – 2028)

Marktübersicht

Es wird geschätzt, dass der Markt für Workforce-Management-Software im Nahen Osten und in Afrika im Prognosezeitraum 2022 bis 2027 eine CAGR von etwa 13,85 % verzeichnet. Die COVID-19-Pandemie hatte negative Auswirkungen auf den Arbeitskräftesektor. Es kam zu einem Mangel an Arbeitskräften, Infrastruktur, unentbehrlichen Medikamenten, angemessener Behandlung und Unterbrechungen in den Produktionsstätten und der Lieferkette, was die Funktionsfähigkeit der meisten Sektoren beeinträchtigte. Ein Stabilitätsverlust wurde in allen potenziellen Endbenutzervertikalen beobachtet.

• Unternehmen im Nahen Osten setzen ehrgeizige Roadmaps für die Transformation um, um ihre Relevanz in der digitalen Welt sicherzustellen. Die Einführung von Drittplattformtechnologien wie Cloud, Mobilität und Soziales wird in der gesamten Region zum Mainstream.
• Während Saudi-Arabien sich zum Technologiezentrum in der Region entwickelt, prognostiziert das Land ein Wachstum des Cloud-Computing um 25 % bis 2022. Diese Ergebnisse wurden auf der zweiten Ausgabe von Microsoft Transform 2018 bekannt gegeben, die von Microsoft Saudi Arabia zur Förderung der neuesten digitalen Technologien organisiert wird Tendenzen.
• Im November 2020 kündigte Johnson Controls, der weltweit führende Anbieter intelligenter und nachhaltiger Gebäude, die Einführung einer neuen flexiblen Service-Suite für seine Kunden im Nahen Osten und in Afrika an. Die neue Service-Suite wird die digitale OpenBlue-Technologie von Johnson Controls nutzen, um ferngesteuerte und kontaktlose Dienste in Kombination mit seiner 130-jährigen Erfahrung in umweltfreundlichen Gebäudediensten bereitzustellen.
• Die Industrierevolution 4.0 ist einer der größten Trends in der Region. Zusammen mit der schnell wachsenden 5G-Infrastruktur wird erwartet, dass die digitale Transformation im Prognosezeitraum erheblich zunehmen wird

Umfang des Berichts

Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen, Ressourcennutzungsdaten zu zentralisieren und die zukünftige Nutzung besser zu planen. Es ermöglicht Unternehmen, benutzerdefinierte Workflows zu erstellen, um ihre Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Datenintegrität zu schützen. Um verschiedene Aspekte der Belegschaft für eine bessere Produktivität zu verwalten, umfassen die Marktsoftwarelösungen Personalprognosen und -planung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Aufgabenmanagement, Personalmanagement und andere Lösungen, einschließlich Personalanalysen.

Der Umfang der Studie konzentriert sich derzeit auf den Nahen Osten und Afrika. Die Studie verfolgt wichtige Marktparameter, zugrunde liegende Wachstumsbeeinflusser und wichtige Anbieter, die auf dem Markt tätig sind. Die Studie verfolgt auch die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den Gesamtmarkt für Workforce-Management-Software und seine Leistung.

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Wichtige Markttrends

Nachfrage nach optimierten und Cloud-basierten Arbeitskräften zur Förderung des Marktwachstums

• Im Nahen Osten und in Afrika sind Cloud-Dienste in den letzten Jahren schnell gewachsen. Es wird erwartet, dass die Ankunft fortschrittlicher und hochskalierter Cloud-Service-Anbieter den Weg ebnen und die Einführung sicherer Cloud-basierter Dienste im Nahen Osten und in Afrika verbreiten wird. Südafrika führt diese Einführung an, wobei Microsoft zwei Rechenzentren für Azur vorstellt. Darüber hinaus hat AWS hier im Jahr 2020 seine Region eröffnet, was auf einen erhöhten Bedarf an Workforce-Management-Lösungen in der Region hindeutet.
• Während der COVID-19-Pandemie nahm die Einführung von Online- und Cloud-basierten Workforce-Systemen zur Stabilisierung der Remote-Arbeitsumgebung zu. Dies ist einer der Hauptfaktoren für das Marktwachstum. Darüber hinaus ist es sehr wichtig, einen Wettbewerbsvorteil gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erzielen. Einige der Hauptfaktoren für das Marktwachstum sind Kunden und Mitarbeiterengagement.
• Bedenken im Zusammenhang mit Datenschutz, Mangel an Fachleuten, die Cloud-basiertes Arbeiten unterstützen können, und abgelegene Standorte mit Verbindungsproblemen sind einige Faktoren, die das Wachstum des Marktes behindern. Darüber hinaus tragen KI-basierte Lösungen, eine zunehmende Anzahl von Datenquellen, hochvolumige HR-Daten und geschulte Personen dazu bei, neue Möglichkeiten und Umsatzsteigerungen für Marktteilnehmer zu schaffen.
• Große Unternehmen wollen die Belegschaft optimieren und global betreiben. Herstellungsprodukte, Mitarbeiter, Kunden und IT-Dienstleistungen der Branche wirken sich direkt auf den Umsatz aus. Online- oder mobile Anwendungen reduzieren zusätzliche Systemkosten, die zuvor für die Verwaltung der Belegschaft verwendet wurden. Es wird erwartet, dass neue erweiterte Funktionen wie das Planen von Aufgaben, Echtzeitbenachrichtigungen, Anwesenheitsverfolgung und Online-Diskussionen/Meetings eine hohe Zugkraft erlangen werden. Es wird erwartet, dass das Marktwachstum weiter angekurbelt wird.
• Auch nach Ende der Pandemie sind Unternehmen, aber auch Arbeitnehmer bereit, von zu Hause aus zu arbeiten, da es ihnen flexiblere Arbeitszeiten, Kosteneffizienz und Zeitmanagement bietet. Der Markt wächst aufgrund des Bewusstseins für die Vorteile von Workforce Management. Darüber hinaus wird erwartet, dass der Markt angesichts der Zunahme der Zahl mittlerer und kleiner Unternehmen und der Bevölkerung in den kommenden Tagen eine hohe CAGR erleben wird.

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