| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Prognosedatenzeitraum | 2024 - 2029 |
| CAGR | 11.15% |
| Schnellstwachsender Markt | Nordamerika |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für HR-Management-Software
Es wird erwartet, dass der Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation) von 2022 bis 2027 eine CAGR von 11,15 % verzeichnen wird. Der Markt wird von Unternehmen angetrieben, die manuelle Prozesse auf digitalisierte und zentralisierte Abläufe verlagern. Dies trägt dazu bei, Transparenz und universellen Zugang zu fördern, mit anderen zusätzlichen Vorteilen.
- Die HR-Management-Software ist das Werkzeug, das Unternehmen dabei hilft, die Einschränkungen der manuellen Arbeit zu überwinden und die Software zu nutzen, um ihre Arbeitsmuster zu revolutionieren. Mit dem zunehmenden Bewusstsein im Ökosystem freuen sich die Unternehmen darauf, ihren Mitarbeitern die neuesten automatischen und datengesteuerten Erfahrungen zu bieten, um ihre Arbeitserfahrung zu verbessern.
- Zu den zusätzlichen Vorteilen der HR-Management-Software gehört die Bereitstellung von programmierten und Cloud-gesteuerten Vorgängen, die manuelle Eingaben auslassen und dazu beitragen, Fehler und Anomalien zu vermeiden.
- Mehrere Unternehmen transformieren geschäftliche und interne Arbeitsabläufe durch Partnerschaften mit HR-Management-Softwareunternehmen, was zur Verbesserung der Effizienz und Transparenz in der gesamten Architektur beiträgt. Zum Beispiel peoplematters. Im April 2022 ging PeopleStrong eine Partnerschaft mit Muthoot FinCorp ein, das über 18.000 Mitarbeiter beschäftigt, um eine geplante digitale Transformation durchzuführen, zu der auch die Überarbeitung des Personalmanagementsystems gehört. Die Partnerschaft zielt darauf ab, die Abhängigkeit von HR-Teams zu verringern und gleichzeitig Menschen und Geschäftsergebnisse zu ermöglichen.
- Die Datensicherheit ist jedoch eine ständige Bedrohung für die Systeme und die Software. Die Unternehmen sorgen ständig für verstärkte Cybersicherheitsmaßnahmen zum Umgang mit sensiblen Informationen innerhalb einer Kundenorganisation. Nach Angaben der Society for Human Resource Management kam es beispielsweise im Dezember 2021 bei UKG zu einer Datenschutzverletzung, die die Gehaltsabrechnung und andere Daten der Mitarbeiter von 2.000 Organisationen betraf, die ihre Software verwenden. Für solche Vorfälle ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ein hohes Maß an Datensicherheit zu gewährleisten.
- Die COVID-19-Pandemie und die Welt nach der Krise haben dazu geführt, dass Unternehmen hybride Arbeitsrichtlinien eingeführt haben, einschließlich Remote-Arbeitseinrichtungen, flexibler Arbeitszeiten und Remote-Onboarding neuer Mitarbeiter. Solche sich ändernden Trends haben viele kleine Unternehmen dazu ermutigt, die Vorteile einer HR-Management-Software zu nutzen, um eine reibungslose Funktionalität zu ermöglichen.
Markttrends für HR-Management-Software
Vorteile der HR-Management-Software, die den Markt antreibt
- Die Integration von HR-Management-Software in den Workflow und die Betriebsarchitektur eines Unternehmens bietet viele Vorteile. Die Unternehmen beobachten sofortige Veränderungen in Form von datengestützten Ressourcen, die einen Mehrwert für den täglichen Betrieb des Unternehmens schaffen. Die Software bietet Anpassbarkeit und nutzt mehrere durchdachte Ergänzungen in dem von den Dienstleistern angebotenen Paket. Solche Vorteile treiben das Wachstum des Marktes voran, wobei Unternehmen jeder Größe ihre Interaktionen mit Hilfe dieser Software digitalisieren.
- Laut UKG Inc. hatten die Miami Dolphins beispielsweise einen manuell verwalteten Zielsetzungsprozess mit eingeschränktem Zugriff für schnelle Referenzen, was die Verfolgung der Daten erschwerte. Das Unternehmen entschied sich für UKG Pro Performance Reviews, die den Mitarbeitern helfen, leicht auf ihre Ziele zuzugreifen und den Managern zu helfen, den Fortschritt der Teams zu verfolgen. UKG Pro People Analytics half den Miami Dolphins, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, wobei die Daten die Anforderungen an Gehaltsabrechnungen und HR-Daten erfüllten.
- Die Software fördert die aktive Kommunikation zwischen verschiedenen Teamebenen, wobei die Funktionen die Kommunikation zwischen und innerhalb der Abteilungen erleichtern. Die Organisationen setzen geschäftliche oder persönliche Geräte mit installierter Software ein, die eine effiziente Kommunikation für den täglichen Bedarf ermöglichen. Darüber hinaus helfen die zusätzlichen Zugangspunkte bei der gemeinsamen Nutzung erforderlicher Dokumente und stellen den Unternehmen ihre privaten Netzwerke in Form ihrer Konten zur Verfügung, um auch sensible Informationen einfach und zuverlässig auszutauschen.
- Darüber hinaus unterstützt die Software die Personalabteilung bei der datengestützten und genauen Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Direkteinzahlungen, Steuern und anderen Finanzfunktionen. Die Software bietet Datenabruf in verschiedenen Formen, sodass die Benutzer die Informationen nutzen können, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und die Prozesse genauer zu gestalten. Dies trägt dazu bei, die Gesamtarbeitsleistung und Produktivität in verschiedenen Abteilungen zu verbessern.
- Außerdem bietet die Software heutzutage ein Rekrutierungsmanagement, das den Prozess der Talentverwaltung vereinfacht und den Prozess mit Daten rationalisiert. Daher ziehen solche Vorteile kleine und große Unternehmen an, ihren Workflow zu digitalisieren, Ressourcen zu sparen und ihr Geschäft besser zu verwalten. Die zusätzlichen Vorteile gegenüber dem herkömmlichen, manuellen Prozess tragen dazu bei, Unsicherheiten oder Fehler zu überwinden und dem Arbeitsablauf Präzision und Sicherheit zu verleihen. Solche Faktoren werden den Markt für mehr Unternehmen und Unternehmen antreiben, die neueste HR-Management-Software von verschiedenen Marktteilnehmern willkommen zu heißen.
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Nordamerika wird das Marktwachstum dominieren
- Nordamerika ist ein Zentrum für viele Start-ups und globale Unternehmen. Globale Unternehmensgruppen in verschiedenen Branchen haben ihren globalen Hauptsitz und bedeutende Belegschafts- und Produktionseinheiten in den USA. Einige multinationale Unternehmen wie Alphabet Inc, AT&T, Dell Technologies Inc, Cisco Sysrtems Inc, Apple Inc. usw. haben einen erheblichen Anteil ihrer Belegschaft in den Vereinigten Staaten. Dies schafft eine breite Nachfrage nach effizienter Personalentwicklungssoftware.
- Der wachsende wirtschaftliche Wohlstand der Region begrüßt auch neue Unternehmen und Start-ups für langfristige Ansiedlungen, was enorme Möglichkeiten für HR-Management-Software schafft. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics belief sich die vierteljährliche Zahl der Unternehmensgründungen in den Vereinigten Staaten im dritten Quartal 2021 auf rund 356.000 Unternehmen. Die langfristigen Handelsvorteile eines dichten Marktes ziehen HR-Management-Softwareunternehmen dazu an, ihre Dienstleistungen in größerem Umfang anzubieten, was das Wachstum weiter vorantreibt.
- In der Region finden mehrere Partnerschaften zwischen Marken statt, um die operativen Fähigkeiten verschiedener Betriebseinheiten von Organisationen zu verbessern und das gesamte Ökosystem in der Region zu entwickeln. Im Februar 2022 erwarb UKG Inc. beispielsweise SpotCues und seine Mobilfunkplattform Groupe.io. Im Rahmen der Partnerschaft wird die mobile Kommunikationsplattform von SpotCues für die Mitarbeiter an vorderster Front mit den Lösungen von UKG wie UKG Pro, UKG Dimensions und UKG Ready integriert, was eine verbesserte Kommunikation und Beschäftigungserfahrung ermöglicht.
- Das Gebiet verzeichnet eine schnelle Erholung von der COVID-19-Pandemie und den damit verbundenen wirtschaftlichen Auswirkungen durch die Beschäftigung, wodurch die Zahl der Arbeitslosen sinkt. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics betrug die monatliche Zahl der Langzeitarbeitslosen in den USA im Juni 2021 3,97 Millionen, verglichen mit 1,34 Millionen im Juni 2022. Die wachsende Beschäftigung unter den Massen erfordert eine effiziente HR-Management-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter durch eine verbesserte Mitarbeitererfahrung zu halten.
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Überblick über die HR-Management-Software
Der Markt für HR-Management-Software erlebt mehrere Neueinsteiger und größere Akteure mit ihren Cloud-basierten Angeboten. Aufgrund vieler Akteure ist der Markt je nach geografischer Region mäßig bis stark fragmentiert und weist eine durchschnittliche Wettbewerbsintensität auf. Mehrere Akteure nutzen Akquisitionen und andere strategische Integrationen von Dienstleistungen mit Kunden und Partnern, um ein reibungsloses internes Funktionieren zu ermöglichen.
- Juni 2022 - Workday, Inc. gab bekannt, dass Mohegan sich für Workday Human Capital Management (HCM) und Workday Financial Management entschieden hat, um sein globales Wachstum zu unterstützen. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitern weltweit ist Mohegan ein Meisterentwickler und Betreiber von erstklassigen Unterhaltungsresorts. Das Unternehmen verzeichnet ein beschleunigtes Wachstum, da es seine Aktivitäten in anderen Ländern ausweitet, darunter die USA, Kanada und Südkorea. Mit Workday wird Mohegan ein System für Finanzen und HR aus einer Hand nutzen, um Geschäftsprozesse zu verwalten, zu optimieren und zu automatisieren, die Planung und das Reporting zur Unterstützung der globalen Expansion zu verbessern und ansprechende Mitarbeitererfahrungen zu bieten, indem manuelle Dateneingaben eliminiert und Finanz- und HR-Funktionen automatisiert werden.
- März 2022 - UKG Inc. gab die Übernahme der Ascentis Corporation bekannt. Die Ascentis Corporation bot umfassende HR- und Workforce-Management-Lösungen an und verzeichnete in den letzten fünf Jahren ein Wachstum von 860 Kunden auf 4.800 Kunden. Im Rahmen der Übernahme schlossen sich mehrere Ascentis-Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten und Montevideo, Uruguay, UKG an. Die Akquisition stärkt die Marktstärke von UKG durch die Erweiterung der langjährigen Branchenexpertise, wobei UKG derzeit weltweit rund 14.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Marktführer für HR-Management-Software
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SAP SE
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UKG Inc.
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Workday, Inc.
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ADP, Inc.
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Oracle Corporation
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten für HR-Management-Software
- Mai 2022 - Oracle beabsichtigt, Oracle France Payroll als Teil von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) bereitzustellen. Die Hinzufügung der neuen Cloud-Gehaltsabrechnungslösung wird Unternehmen dabei helfen, Arbeitsabläufe zu automatisieren, Compliance zu verwalten und die Gehaltsabrechnung für französische Mitarbeiter schnell zu verarbeiten. Darüber hinaus wird die Ergänzung Unternehmen helfen, Zeit zu sparen und Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, indem manuelle Prozesse eliminiert und komplexe Regeln und Berechnungen automatisiert werden. Die Vereinfachung ermöglicht es den Kunden, die Steuer- und Meldepflichten einfach zu erfüllen.
- April 2022 - UKG ist eine Partnerschaft mit dem Dana-Farber Cancer Institute eingegangen, um eine systematische Mitarbeitererfahrung zu bieten. Dana-Farber entschied sich für UKG Dimensions und UKG EZCall, um manuelle Personalprozesse und Planungspraktiken für seine 6.000 Ärzte, Krankenschwestern und anderes Krankenhauspersonal an seinen beiden Hauptstandorten und fünf Satellitenstandorten zu automatisieren. Die Partnerschaft zielte darauf ab, tiefe operative Einblicke zu liefern, von denen die klinischen und Forschungsabteilungen profitieren.
Branchensegmentierung von HR-Management-Software
HR-Management-Software ist das Software-Tool, das Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft, ihre täglichen Funktionen und andere Anforderungen für systematisierte und datengestützte Abläufe zu strukturieren. Die Software hilft bei der Verfolgung und Regulierung verschiedener Aspekte der Verwaltung der Organisationen wie Gehaltsabrechnung, Vorstellungsgespräche, Mitarbeiterbewerbungen usw.
Der Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation) kann nach Typ (Arbeitsplatzmanagement, Talentmanagement, Beschaffung und Rekrutierung sowie Bewerber-Tracking-System), Bereitstellung (Cloud-basiert und On-Premise), Endbenutzern (IT und Telekommunikation, BFSI, Fertigung, Einzelhandel, öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen sowie Transport und Logistik) und Geografie unterteilt werden.
Segmentierung – nach Typ
| Arbeitsplatzmanagement |
| Talent Management |
| Beschaffung und Rekrutierung |
| Bewerbermanagementsystem |
| Andere |
Segmentierung – nach Bereitstellung
| Cloudbasiert |
| Vor Ort |
Segmentierung – Nach Endbenutzer
| IT und Telekommunikation |
| BFSI |
| Herstellung |
| Einzelhandel |
| Öffentlicher Sektor |
| Gesundheitspflege |
| Transport & Logistik |
| Andere |
Segmentierung – nach Geografie
| Nordamerika |
| Europa |
| Asien-Pazifik |
| Lateinamerika |
| Naher Osten und Afrika |
| Segmentierung – nach Typ | Arbeitsplatzmanagement |
| Talent Management | |
| Beschaffung und Rekrutierung | |
| Bewerbermanagementsystem | |
| Andere | |
| Segmentierung – nach Bereitstellung | Cloudbasiert |
| Vor Ort | |
| Segmentierung – Nach Endbenutzer | IT und Telekommunikation |
| BFSI | |
| Herstellung | |
| Einzelhandel | |
| Öffentlicher Sektor | |
| Gesundheitspflege | |
| Transport & Logistik | |
| Andere | |
| Segmentierung – nach Geografie | Nordamerika |
| Europa | |
| Asien-Pazifik | |
| Lateinamerika | |
| Naher Osten und Afrika |
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung für HR-Management-Software
Wie groß ist der aktuelle Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation)?
Der Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation) wird im Prognosezeitraum (2024-2029) voraussichtlich eine CAGR von 11,15 % verzeichnen
Wer sind die Hauptakteure auf dem Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation)?
SAP SE, UKG Inc., Workday, Inc., ADP, Inc., Oracle Corporation sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für Personalmanagement-Software (Personal und Organisation) tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region auf dem Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation)?
Es wird geschätzt, dass Nordamerika im Prognosezeitraum (2024-2029) mit der höchsten CAGR wachsen wird.
Welche Region hat den größten Anteil am Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation)?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil am Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation).
Welche Jahre deckt dieser Markt für HR-Management-Software (Personal und Organisation) ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Marktes für HR-Management-Software (Personal und Organisation) für die Jahre ab 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023. Der Bericht prognostiziert auch die Marktgröße für HR-Management-Software (Personal und Organisation) für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
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Branchenbericht für HR-Management-Software
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von HR-Management-Software im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse der HR-Management-Software umfasst eine Marktprognose für 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich eine Probe dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download des Berichts.
