Tamanho Do Mercado Time & Attendance Software & Análise De Participação - Tendências De Crescimento E Previsões (2024 - 2029)

Tendências do Mercado de Software de Tempo e Atendimento

O aumento na adoção de sistemas de tempo e presença baseados em nuvem está impulsionando o mercado de software de ponto e presença

• A tendência atual dos serviços em nuvem e sua integração com o Time and Attendance Software está resolvendo toda a criticidade de Recursos Humanos e aliados de forma muito eficaz. No ambiente de negócios ferozmente competitivo de hoje, o software é um conjunto de ferramentas que auxilia as empresas na contratação, treinamento, remuneração, gerenciamento e retenção de pessoas qualificadas e de alto desempenho. Muitas empresas estão fornecendo produtos de software de tempo e presença baseados em nuvem. Por exemplo, um componente do Oracle Fusion Cloud Applications Suite, o software Oracle Time and Attendance ajuda as empresas a planejar, monitorar e melhorar os processos globais de pessoal usando uma única fonte de dados compartilhada, garantindo que as informações estejam corretas e atualizadas. Possui módulos para equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aprendizagem, folha de pagamento, controle de ponto, gestão de talentos, gestão da força de trabalho e RH global.
• Além disso, o Paycheck Flex se conecta com a análise de gestão de talentos e a contabilidade geral. A plataforma oferece informações simples de entender sobre contratação, benefícios, despesas trabalhistas, tempo e presença, e mudanças no quadro de funcionários e permite que os administradores de RH projetem painéis. Para a administração de RH, finanças, ponto e presença, e benefícios, o Paycheck Flex faz interface com outros sistemas. O aplicativo Paychex Flex Mobile também fornece acesso ao software.
• A ascensão de empresas de pequena escala em todo o mundo e sua adoção da automação da folha de pagamento está impulsionando o mercado de software de Tempo e Presença baseado em nuvem. Muitas empresas estão desenvolvendo softwares que serão adequados para pequenas e médias empresas. Por exemplo, um software unificado de tempo e presença baseado em nuvem chamado Paycor HCM ajuda pequenas e médias empresas a gerenciar com eficiência o RH. RH principal, integração e desenvolvimento, controle de tempo, folha de pagamento, contratação, treinamento, autoatendimento de funcionários, relatórios de RH, insights da força de trabalho, desenvolvimento de talentos e desempenho e definição de metas são apenas alguns dos recursos que ele fornece. O aplicativo móvel Paycor dá aos usuários acesso a ferramentas de tempo e presença, folha de pagamento e RH.
• Grandes bancos e conglomerados estão investindo enormes quantias em provedores emergentes de software de Tempo e Presença baseados em nuvem, o que está criando uma oportunidade para as empresas optarem por serviços de alta tecnologia e mais robustos. Por exemplo, de acordo com seu registro mais recente na Comissão de Valores Mobiliários, a Fifth Third Bancorp, com sede em Cincinnati, aumentou suas participações em ações da Paylocity Holding Co em 162,5% durante o primeiro trimestre (SEC). Para empresas americanas de médio porte, a Paylocity Holding Corporation oferece soluções de software de gerenciamento de folha de pagamento e capital humano baseadas em nuvem. A empresa fornece serviços de folha de pagamento e impostos para simplificar procedimentos, lidar com demandas de conformidade e automatizar a folha de pagamento.
• Além disso, a Al Faisal Holding, um dos maiores conglomerados diversificados privados do Catar, teria selecionado a Ramco Systems para melhorar seus sistemas de RH e folha de pagamento. Por meio de suas subsidiárias e empresas afiliadas, a Al Faisal se dedica a negócios em alguns setores, com ênfase significativa em educação, cultura e esportes, bem como no setor imobiliário, hotelaria, comércio, construção e gerenciamento de projetos.

Região Ásia-Pacífico está experimentando a maior taxa de crescimento

• A região está testemunhando uma alta taxa de crescimento dos serviços de saúde. Administradores de organizações governamentais e não governamentais estão se concentrando no monitoramento de atendimento em todo o setor. Por exemplo, o Ministro da Saúde e Educação Médica, Dr. K. Sudhakar, tomou a decisão de implementar um sistema de atendimento biométrico e vincular os salários à assiduidade em resposta a repetidas reclamações sobre a ausência de funcionários de saúde para trazer uma mudança qualitativa no departamento e mais disciplina, responsabilidade e eficiência entre as equipes.
• A região Ásia-Pacífico é composta por grandes economias emergentes, como China e Índia, onde setores desorganizados estão gradualmente transformando seus negócios no mainstream. Isso está criando uma oportunidade para os provedores de Software de Tempo e Presença na região. Por exemplo, em locais de trabalho onde 20 ou mais empregados estão cobertos pelo Esquema Nacional de Garantia de Emprego Rural Mahatma Gandhi (MGNREGS), o governo da União da Índia tornou obrigatório o registro de presença por meio de seu aplicativo, o Sistema Nacional de Monitoramento Móvel. Essa mudança está sendo feita apesar de inúmeros problemas, como acesso inconsistente à Internet em áreas rurais e suporte técnico escasso ou inexistente.
• A crescente demanda por um sistema de atendimento biométrico sem toque na região está impulsionando o crescimento do mercado de software de Tempo e Presença na Ásia-Pacífico. Por exemplo, um novo sistema de controle de acesso biométrico que está sendo usado em canteiros de obras japoneses usa SAFR da tecnologia de reconhecimento facial da RealNetworks para vídeo ao vivo. Com a ajuda da biometria SAFR, o hardware da nova solução, que será desenvolvido em conjunto pela Nextware e pela Kids-Way, rastreará automaticamente a chegada e a saída dos funcionários, bem como verificará a temperatura corporal em busca de sintomas de febre.
• A digitalização nas escolas, o novo monitoramento online e o sistema de gestão da qualidade na educação na região estão impulsionando o mercado. Por exemplo, para implementar o rastreamento biométrico de presença e o gerenciamento de acesso no campus, o Instituto Nacional de Gestão de Negócios (NIBM) do Sri Lanka anunciou a instalação combinada de equipamentos de reconhecimento facial do NtechLab e da startup de tecnologia local Green Orgro. De acordo com o NIBM, foi a primeira instituição de ensino superior no Sri Lanka a usar software de reconhecimento facial. Ele afirma que a tecnologia biométrica dará aos alunos acesso fácil, rápido e conveniente.
• Além disso, o Alibaba Cloud tomou a decisão de aumentar o apelo de sua plataforma de espaço de trabalho colaborativo DingTalk para clientes empresariais na China e além. O DingTalk se conecta a suítes de produtividade pessoal on-line e combina mensagens, conferências e gerenciamento de tarefas. Além disso, o aplicativo Ding inclui certos aspectos indesejáveis. Seus recursos de monitoramento incluem um sistema de atendimento opcional que pode rastrear a localização dos funcionários em tempo real.