Größe des WFM-Softwaremarktes
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Marktgröße (2024) | USD 7.31 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 10.24 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 6.98 % |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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WFM-Software-Marktanalyse
Die Marktgröße für Workforce-Management-Software wird im Jahr 2024 auf 7,31 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 10,24 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 6,98 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
Die COVID-Pandemie hat das Lieferkettennetzwerk für Rohstoffe gestört und sich negativ auf den Markt für Kleb- und Dichtstoffe ausgewirkt. Nach der Pandemie dürfte die steigende Nachfrage in der Bau-, Gesundheits- und Verpackungsindustrie den Markt für Kleb- und Dichtstoffe wiederbeleben.
- Die Nachfrage nach Kleb- und Dichtstoffen wird maßgeblich durch die wachsende Nachfrage aus der Bauindustrie und die zunehmende Infrastruktur im Gesundheitswesen getrieben.
- Allerdings wird das Marktwachstum wahrscheinlich durch die zunehmenden Umweltbedenken hinsichtlich des Einsatzes von Chemikalien behindert.
- Im untersuchten Markt wird erwartet, dass das Verpackungs-Endverbrauchersegment den Markt dominiert. Es wird jedoch erwartet, dass das Endverbrauchersegment Luft- und Raumfahrt im Prognosezeitraum das am schnellsten wachsende Segment in der Region sein wird.
- Die Innovation und Entwicklung biobasierter Klebstoffe und die Verlagerung des Schwerpunkts auf die Klebebindung von Verbundwerkstoffen dürften Chancen für den Kleb- und Dichtstoffmarkt in der Region bieten.
- Saudi-Arabien ist der größte Markt für Kleb- und Dichtstoffe in der Region, wo der Verbrauch hauptsächlich von den Endverbraucherindustrien wie Bauwesen, Gesundheitswesen und Verpackung bestimmt wird.
WFM-Softwaremarkttrends
Cloud wird das höchste Wachstum verzeichnen
Nutzer von Arbeitsmanagement-Software können durch die Implementierung von Cloud Computing mehrere Vorteile wie Flexibilität, Mobilität und Sicherheit genießen. Die Software ermöglicht dem Administrator der Organisation jederzeit Zugriff auf alle Daten, die zur Bewertung eines Mitarbeiters, eines Geräts oder einer Reihe von Produktivitätskennzahlen erforderlich sind.
Darüber hinaus können unabhängig vom Standort des Administrators Änderungen vorgenommen oder Aufgaben im Zusammenhang mit der Belegschaft geplant werden. Da das Unternehmen das erforderliche Maß an technischen Spezifikationen und Speicherplatz festlegt, trägt dies zum Gesamtgedanken des Remote-Arbeitens bei und spart erheblich Zeit und Geld.
Um Unternehmen zu unterstützen, führen Unternehmen flexiblen Cloud-Zugriff und -Funktionalität ein. Um den Erfolg der Mitarbeiter zu fördern, indem die Kommunikation, das Zuhören, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter verbessert werden, hat die Oracle Corporation kürzlich eine Plattform mit Oracle Fusion Cloud Human Capital Management eingeführt.
Um mehrstufige physische und logische Sicherheitsfunktionen bereitzustellen, bieten Unternehmen diese Softwarelösungen über die private Cloud an. Infolgedessen steigen die Ausgaben für private Clouds. Die wachsende Präferenz für cloudbasierte Software und Branchen unterstützt die Forderung nach Prozesstransparenz.
Durch die Automatisierung routinemäßig ermüdender Aufgaben unterstützt cloudbasierte Workforce-Management-Software Unternehmen bei der Zeitoptimierung und erweitert den Workforce-Management-Markt. Der Wunsch, eine Komplettlösung zu finden, die Dienste wie Inbound-Marketing-Software, Salesforce, Marketing-Automatisierungssoftware, Geschäftsanalysetools und Workforce-Management-Software umfasst, ist einer der Schlüsselfaktoren für die wachsende Präferenz vieler Unternehmen für cloudbasierte Arbeitskräfte Management. Dies erleichtert die Gewinnung kommerzieller, finanzieller und betrieblicher Erkenntnisse, die nur durch die Cloud-Technologie in der Software unterstützt werden.
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Nordamerika wird voraussichtlich einen dominanten Marktanteil halten
In den letzten Jahren ist der nordamerikanische Markt für Workforce-Management-Software gewachsen. Die Hauptanliegen der lokalen Unternehmen sind die steigende Effizienz und Produktivität der Arbeitnehmer. Dies hat den Bekanntheitsgrad des Programms in der Wirtschaft deutlich erhöht.
Die Region hielt einen beträchtlichen Marktanteil und etablierte sich aufgrund der mehrfachen Steigerung des Handelsvolumens als einer der führenden Händler in der Einzelhandelsunternehmensbranche. Die Situation kann mit Ländern wie den Vereinigten Staaten und Kanada in Verbindung gebracht werden, die eine effektive und vertrauenswürdige Workforce-Management-Software benötigen, weil sie lokale und Remote-Mitarbeiter beschäftigen.
Das geschätzte Verhältnis von Beschäftigung zu Bevölkerung betrug für das vorangegangene Jahr weltweit 55,8 %, in Nordamerika 58,8 %, in Afrika 57,3 %, in Asien und im Pazifik 56,1 % und in Afrika 57,3 %. Die hohen Beschäftigungsquoten erfordern eine effektive Software zur Unterstützung ihres Managements.
Nach Angaben der Internationalen Organisation kam es jedoch nach dem weltweiten Wirtschaftsabschwung in vielen Industrienationen zu einem bescheidenen, aber stetigen Wachstum. Die nordamerikanische Wirtschaftskrise stellte ein erhebliches Hindernis für die Marktexpansion dar. Aufgrund der Anpassungsfähigkeit der Region und der Verfügbarkeit von Homeoffice-Möglichkeiten während COVID-19 entschieden sich viele Unternehmen für cloudbasierte Workforce-Management-Software, was die Nachfrage in der Region erhöhte.
Darüber hinaus ist die Steigerung der Produktivität der Arbeitskräfte zu einer größeren Priorität geworden. Durch die Steigerung der Produktivität der aktuellen Arbeitskräfte hat Workforce-Management-Software die Rentabilität von Unternehmen in fast allen Endverbraucherbranchen erheblich gesteigert. Dadurch nimmt die Region mittlerweile einen beträchtlichen Marktanteil ein.
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Überblick über die WFM-Softwarebranche
Der Markt für Workforce-Management-Software ist stark fragmentiert. Workforce-Management-Software wird für Unternehmen immer wichtiger, um ihre Belegschaft im aktuellen Wettbewerbsszenario zu organisieren, das einen hohen Wettbewerb unter den Dienstleistern verzeichnet. Dies gewährleistet eine optimale Produktivität, was wichtig ist, um mit den sich ändernden Zeiten Schritt zu halten. Unternehmen führen verschiedene innovative Workforce-Management-Lösungen mit erweiterten Funktionen und Cloud-Funktionen ein, die den traditionellen Anforderungen von Contact Centern, Backoffices und Zweigstellen gerecht werden.
Juni 2022 ActiveOps PLC gibt die Einführung von CaseworkiQ bekannt. Es handelt sich um eine Workforce-Management-Lösung zur Unterstützung von Abläufen bei großen Fallzahlen und hohen Compliance-Szenarien. Die neue Lösung CaseworkiQ baut auf bestehenden Workforce-Optimierungslösungen von ActiveOps auf und erweitert diese und unterstützt Fallumgebungen. Das Produkt ermöglicht es Kunden, Ressourcen im Einklang mit der Falllastnachfrage und den Service Level Agreements (SLAs) zu planen und so eine optimierte Leistung, reduzierte Risiken und Kosten zu erzielen.
März 2023 In Zusammenarbeit mit Google Cloud stellt UJET, Inc., die intelligente, moderne Contact-Center-Plattform, UJET WFM vor. UJET liefert mit der Einführung seiner Workforce-Management-Suite, die auch nativ in der Google Cloud Contact Center AI Platform verfügbar ist, neue Business-Intelligence-Lösungen für den Contact-Center-Markt. Um die Leistung, Zufriedenheit und das allgemeine Kundenerlebnis von Remote-Contact-Center-Agenten zu verbessern, bietet UJET WFM hochpräzise Prognosen, Planung und Einhaltungsüberwachung in Echtzeit.
Marktführer für WFM-Software
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Active Operations Management International LLP
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NICE Systems Ltd.
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Oracle Corporation
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Infor Group
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UKG Inc.
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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WFM-Softwaremarktnachrichten
- März 2022: ActiveOps und ReturnSafe kündigen eine strategische Partnerschaft an, um die effektiven Impf-, Test- und Fallmanagementfunktionen von ReturnSafe mit den hybriden Workforce-Intelligence- und Planungslösungen von ActiveOps zu kombinieren. Die Partnerschaft vereint die Technologie und das Fachwissen beider Unternehmen, um die sich ständig verändernde Landschaft des hybriden Arbeitens aufgrund der COVID-19-Pandemie und der verschiedenen Protokolle, Vorschriften und Richtlinien zum Schutz der Menschen vor dem Virus zu bewältigen.
- Februar 2022: Infor und iCIMS kündigen eine strategische Partnerschaft an, um in ganz Nordamerika Talentkompetenzen der nächsten Generation für wichtige Dienstleistungsbranchen wie Gesundheitsorganisationen bereitzustellen. Die beiden Unternehmen planten, die Talenterfahrung mit einfachen und kostengünstigen Lösungen von transaktional zu transformativ zu machen. Infor und iCIMS werden den End-to-End-Lebenszyklus von Talenten verbinden und Unternehmen dabei helfen, Top-Talente in größerem Umfang und schneller anzuziehen, zu engagieren, einzustellen und zu fördern, als es die heutigen Unternehmen erfordern.
WFM-Softwaremarktbericht – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTDYNAMIK
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.2 Verhandlungsmacht der Käufer
4.2.3 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.4 Bedrohung durch Ersatzprodukte
4.2.5 Wettberbsintensität
4.3 Marktführer
4.3.1 Die zunehmende Einführung des Internets der Dinge (IoT) und cloudbasierter Lösungen erweitert den Markt
4.3.2 Die zunehmende Akzeptanz von Analyselösungen und WFM durch KMU treibt das Marktwachstum voran
4.4 Marktbeschränkungen
4.4.1 Implementierungs- und Integrationsbedenken behindern den Markt
4.5 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Branche
5. MARKTSEGMENTIERUNG
5.1 Typ
5.1.1 Personalplanung und Personalanalyse
5.1.2 Zeit- und Anwesenheitsmanagement
5.1.3 Leistungs- und Zielmanagement
5.1.4 Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement
5.1.5 Andere Software (Ermüdungsmanagement, Aufgabenmanagement usw.)
5.2 Bereitstellungsmodus
5.2.1 Vor Ort
5.2.2 Wolke
5.3 Endbenutzer-Vertikal
5.3.1 BFSI
5.3.2 Konsumgüter und Einzelhandel
5.3.3 Automobil
5.3.4 Energie und Versorgung
5.3.5 Gesundheitspflege
5.3.6 Herstellung
5.3.7 Andere Endverbraucherbranchen
5.4 Erdkunde
5.4.1 Nordamerika
5.4.2 Europa
5.4.3 Asien-Pazifik
5.4.4 Lateinamerika
5.4.5 Naher Osten und Afrika
6. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
6.1 Firmenprofile
6.1.1 ActiveOps PLC
6.1.2 NICE Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 UKG Inc.
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 SISQUAL Workforce Management, Lda
6.1.8 Workday Inc.
6.1.9 WorkForce Software LLC
6.1.10 Blue Yonder Group, Inc. (Panasonic Corporation)
6.1.11 ServiceMax Inc.
6.1.12 Advanced Computer Software Group Limited
6.1.13 7shifts Employee Scheduling Software Inc. (7shifts)
6.1.14 IBM Corporation
6.1.15 DU WEISST
6.1.16 ADP LLC
6.1.17 Atoss Software AG
6.1.18 Mitrefinch Ltd (Advanced Computer Software Group Limited)
6.1.19 Sage Group plc
6.1.20 Roubler Australia Pty Ltd
6.1.21 tamigo ApS
7. INVESTITIONSANALYSE
8. ZUKUNFT DES MARKTES
Segmentierung der WFM-Softwarebranche
Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen, Daten zur Ressourcennutzung zu zentralisieren und die künftige Nutzung besser zu planen. Es ermöglicht Unternehmen, benutzerdefinierte Arbeitsabläufe zu erstellen, um ihre Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Datenintegrität zu schützen. Um verschiedene Aspekte der Belegschaft für eine bessere Produktivität zu verwalten, umfassen die Softwarelösungen auf dem Markt daher Personalprognosen und -planung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Aufgabenverwaltung, Personalverwaltung und andere Lösungen, einschließlich Personalanalysen.
Der Markt für Workforce-Management-Software ist nach Typ (Personalplanung und Personalanalyse, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungs- und Zielmanagement, Abwesenheits- und Urlaubsmanagement), Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud) und vertikaler Endbenutzer (BFSI, Verbraucher) segmentiert Waren und Einzelhandel, Automobil, Energie und Versorgung, Gesundheitswesen, Fertigung) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Lateinamerika). Die Marktgrößen und Prognosen werden für alle oben genannten Segmente in Wert (USD) angegeben.
Die Studie verfolgt die wichtigsten Marktparameter, die zugrunde liegenden Wachstumsbeeinflusser und die wichtigsten in der Branche tätigen Anbieter. Die Studie untersucht auch die Auswirkungen von COVID-19 auf den gesamten Markt für Workforce-Management-Software und seine Leistung.
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| Endbenutzer-Vertikal | ||
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| Erdkunde | ||
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Häufig gestellte Fragen zur WFM-Software-Marktforschung
Wie groß ist der Markt für Workforce-Management-Software?
Es wird erwartet, dass der Markt für Workforce-Management-Software im Jahr 2024 7,31 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2029 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,98 % auf 10,24 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Wie groß ist der Markt für Workforce-Management-Software aktuell?
Im Jahr 2024 wird die Marktgröße für Workforce-Management-Software voraussichtlich 7,31 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem Workforce-Management-Software-Markt?
Active Operations Management International LLP, NICE Systems Ltd., Oracle Corporation, Infor Group, UKG Inc. sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für Workforce-Management-Software tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region im Workforce-Management-Software-Markt?
Schätzungen zufolge wird der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024–2029) mit der höchsten CAGR wachsen.
Welche Region hat den größten Anteil am Markt für Workforce-Management-Software?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil am Markt für Workforce-Management-Software.
Welche Jahre deckt dieser Workforce-Management-Software-Markt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Marktgröße für Workforce-Management-Software auf 6,83 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Workforce-Management-Software-Marktes für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Marktgröße des Workforce-Management-Software-Marktes für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
WFM-System-Branchenbericht
Der Markt für Workforce-Management-Systeme, auch Mitarbeiterverwaltungssoftware oder Personalverwaltungssoftware genannt, verzeichnet aufgrund des zunehmenden Trends zur Fernarbeit eine steigende Nachfrage, insbesondere in Branchen wie dem Gesundheitswesen. Diese Arbeitsverwaltungssoftware ist aufgrund ihrer effektiven Verwaltungsfunktionen zu einer Notwendigkeit für Unternehmen geworden. Die Personaleinsatzplanungssoftware ermöglicht eine verbesserte Planung und Nutzung von Ressourcen und bietet Lösungen für Personalplanung und -planung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Aufgabenmanagement, Personalmanagement und Personalanalysen. Die Mitarbeiterplanungssoftware sorgt außerdem für Flexibilität bei den Arbeitsplänen und belohnt Mitarbeiter für zusätzliche Arbeitsstunden. Die Integration von IoT-Checkpoints hat die technologischen Funktionen der HR-Management-Software verbessert, obwohl die Zusammenführung dieser neuen Software mit bestehenden manuellen Verfahren weiterhin eine Herausforderung darstellt. Der Markt ist stark fragmentiert und es herrscht ein intensiver Wettbewerb zwischen den Dienstleistern. Für eine umfassendere Analyse ist ein kostenloser PDF-Download des Berichts über die Anbieter von Personalverwaltungssoftware, Personalverwaltungssoftware oder Mitarbeiterverfolgungssoftware verfügbar.
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