| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Marktgröße (2024) | USD 43.02 Billion |
| Marktgröße (2029) | USD 64.91 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 7.60% |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für HCM-Software
Die Marktgröße für Human Capital Management Software wird im Jahr 2024 auf 24,92 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 35,94 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 7,60 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
Viele Unternehmen binden HCM-Anbieter ein, die robuste und zuverlässige Softwarelösungen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität anbieten.
- Die auf Mobilgeräte ausgerichteten Internetnutzungsmuster der Mitarbeiter überzeugen die Unternehmen, eine mobile Anwendung zur Erweiterung der Mitarbeiterverwaltungsfunktionen einzusetzen, um die Kultur, dh das Personalmanagement, zu verbessern und so den HCM-Anbietern Wachstumsaussichten zu bieten. Da mehrere Unternehmen seit über sieben Jahren über dieselbe HR-Software verfügen, die aktualisiert werden muss, um mit dem Markt Schritt zu halten, wird erwartet, dass solche Faktoren das Wachstum des Marktes für Humankapitalmanagement-Software beeinflussen.
- Es wird in Personalinformationssysteme investiert, um Personalinformationen effektiv zu verwalten, Mitarbeiter besser zu verwalten, Erkenntnisse zu gewinnen und Geschäftsergebnisse zu verbessern. Unternehmen jeder Größe, ob groß oder klein, erzielen durch die Implementierung der richtigen HR-Technologie erhebliche Verbesserungen in allen Aspekten ihrer Abläufe. Die technologischen Fortschritte in den Bereichen Cloud, Big Data und künstliche Intelligenz verändern die Arbeit von HR-Experten und ihre organisatorischen Rollen. Dieser Trend weist auf das potenzielle Wachstum des untersuchten Marktes im Prognosezeitraum hin.
- Beispielsweise setzt der dänische Einzelhändler Salling Group A/S, der über 1.400 Filialen in Dänemark, Deutschland und Polen betreibt und rund 53.000 Mitarbeiter beschäftigt, Humankapitalmanagement-Software ein, um seine mobilen Rekrutierungs- und Talentprozesse zu ermöglichen. Das Unternehmen erwähnte, dass der Filialleiter die Zeit für Verwaltungsaufgaben um 90 % verkürzen und eine Position in 15 Sekunden veröffentlichen konnte, wo er zuvor drei Tage zuvor übernommen hatte.
- Datensicherheit ist nach der Implementierung von HCM-Software ein wichtiges Anliegen. Die Software muss den unbefugten Zugriff auf sensible und vertrauliche Daten verhindern. Es müssen mehrere Sicherheitsstufen eingerichtet werden, was das Marktwachstum behindert.
- Seit einem Jahrzehnt ist die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, stetig gestiegen. Die Auswirkungen von COVID-19 beschleunigten diesen Trend jedoch in kurzer Zeit dramatisch und zwangen Organisationen jeder Größe, sich an die Selbstisolationsmaßnahmen anzupassen, die die Regierungen in allen Regionen empfohlen hatten. Da die Pandemie immer mehr Menschen dazu zwingt, remote zu arbeiten, ist Remote-Workforce-Management-Software für Unternehmen unverzichtbar geworden, da sie die Remote-Arbeitskräfte effizient verwalten kann. Mit dem Ausbruch von COVID-19 begannen Marktanbieter, nach kostengünstigen, flexiblen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen zu suchen, um nicht zum Kerngeschäft gehörende Ausgaben zu reduzieren und so das Marktwachstum nach der Pandemie anzukurbeln.
Markttrends für HCM-Software
Cloudbasierte Software dominiert den Markt
- Das breite Funktionsspektrum, die Benutzerfreundlichkeit und die Datenkapazitätsmerkmale der cloudbasierten Anwendungen fördern die Cloud-Einführung in allen Unternehmensanwendungslösungen. CRM und HCM waren die ersten, die in die Cloud verlagert wurden. Die cloudbasierten HCM-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, praktische Tools zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln, indem sie die Integration sozialer Medien und andere APIs für Lern-, Coaching- und Rekrutierungsagenturen nutzen, die den Markt revolutionieren.
- Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die in der Cloud laufen, oft Software as a Service, werden Cloud HCM (SaaS) genannt. Wenn ein Softwareanbieter eine Cloud-HCM-Lösung anbietet, werden die Schnittstellen- und Kundendaten auf Servern gespeichert. Dadurch kann jederzeit und von jedem Ort aus darauf zugegriffen werden, ohne dass besondere Software oder Programme installiert werden müssen. Für Unternehmen bedeutet dies mehr Zugang und Flexibilität bei der Verwaltung von Personal- und Kapitalressourcen sowie alle anderen Vorteile von Cloud Computing, wie etwa erhöhte Sicherheit, niedrigere Betriebskosten und mehr Skalierbarkeit.
- Cloud-HCM-Lösungen wie Oracle Cloud HCM bieten eine konsistente Benutzererfahrung und eine Single Source of Truth, die zur Vermeidung von Fehlern beitragen kann, da alle Daten an einem Ort gespeichert werden. Cloud-HCM-Anbieter können auch das volle Potenzial von Cloud Computing nutzen, um erweiterte Analysen und Funktionalitäten sowie eine Reihe von Integrationen bereitzustellen, um Personalabteilungen bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Finanzen, Marketing und IT zu unterstützen.
- Cloud-HCM-Software unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung eines wettbewerbsfähigen und attraktiven Mitarbeiterpakets. Dies wird erreicht, indem es Unternehmen ermöglicht, die Erwartungen und Wünsche, Schulungen, Wachstumschancen und Beziehungen ihrer Mitarbeiter zu ihren Managern und Kollegen besser zu verstehen, indem es präzisere Erkenntnisse aus den Erfahrungen der Mitarbeiter liefert. Viele komplexe Vorgänge können dank künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) in Cloud-HCM-Systemen teilweise automatisiert werden. Dadurch erhalten Mitarbeiter Zugang zu einem breiteren und individuelleren Angebot an HR-Dienstleistungen. Darüber hinaus können sich Personalabteilungen auf die Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu den wertvollsten Vermögenswerten Ihres Unternehmens konzentrieren.
- Darüber hinaus veröffentlichte Zellis, der bedeutendste Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Software und -Dienstleistungen im Vereinigten Königreich und Irland, Zellis HCM Cloud, seine Flaggschifflösung für Human Capital Management (HCM). Die neue Lösung kombiniert die neuesten Durchbrüche in den Bereichen Cloud, Automatisierung und KI, um ansprechende Mitarbeitererlebnisse zu schaffen, Unternehmen mit transformativen Datenanalysen zu unterstützen und die Effizienz von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozessen zu steigern.
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Die Region Nordamerika trägt den größten Marktanteil bei
- Es wird erwartet, dass der zunehmende Einsatz von HCM-Lösungen in Personalprozessen das Wachstum des Marktes vorantreiben wird. Die zunehmenden Fortschritte in der künstlichen Intelligenz (KI) und der Informationstechnologie (IT) werden wahrscheinlich auch zum Humankapitalmanagement Nordamerikas beitragen.
- Darüber hinaus dürften die verfolgten Initiativen und die aggressiven Investitionen in die Digitalisierung des Personalprozesses zur Steigerung der organisatorischen Produktivität ein weiterer Faktor sein, der die Nachfrage nach Humankapitalmanagementlösungen ankurbeln wird. Es wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage nach HCM-Lösungen, die in einem Software as a Service (SaaS)-Bereitstellungsmodell bereitgestellt werden, das Wachstum des Marktes für Humankapitalmanagement in Nordamerika weiter vorantreiben wird.
- HCM-Lösungen ermöglichen einen einfachen Zugriff auf Personaldaten. Darüber hinaus können cloudbasierte HCM-Lösungen bei der Zentralisierung der Personaldaten hilfreich sein, wenn die Personaldaten dezentral über verschiedene Niederlassungen verteilt sind. Die cloudbasierte Bereitstellung von HCM-Lösungen kann Unternehmen dabei helfen, Installationszeit und Wartungskosten zu reduzieren. Nordamerika ist eine entwickelte Region und die Cloud-Bewegung treibt das Wachstum des HCM-Softwaremarktes in der Region voran.
- Es wird erwartet, dass der zunehmende Einsatz prädiktiver Analysen durch Organisationen im Talentmanagement zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und zur Stärkung ihres Kapitals durch die Bindung von Humanressourcen auch das Wachstum des Marktes für Humankapitalmanagement in Nordamerika vorantreiben wird.
- In Nordamerika veranstalten Regierungen verschiedene Veranstaltungen, um Organisationen mit den neuesten auf dem Markt eingeführten Technologien vertraut zu machen. Es wird erwartet, dass solche Bemühungen das Bewusstsein stärken und die Nachfrage nach HCM-Lösungen in Nordamerika steigern werden. Beispielsweise hat die Regierung in Kanada die Initiative 2.0 gestartet. Die Initiative sieht die Schaffung eines modernen Arbeitsplatzes vor, der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor zu intelligenterem Arbeiten ermutigt.
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Überblick über die HCM-Softwarebranche
Der Markt ist fragmentiert und neue Anbieter bieten spezifische Dienste über die Cloud an, beispielsweise Bewerbungsverfolgung oder Mitarbeiter-Onboarding. Auch etablierte Softwareriesen und ERP-Anbieter gewinnen erhebliche Marktanteile und machen den Markt wettbewerbsfähiger.
- Februar 2023 – GoCo gab bekannt, dass das Unternehmen seine flexible HR-Plattform für KMUs mit neuen Funktionen wie einer neuen Vorlagenbibliothek, neuen Integrationen mit E-Verify von Tracker I-9, Verbesserungen beim Onboarding, Paychex und beliebten Lernmanagementsystemen eingeführt hat. Damit erleichtert das Unternehmen der Personalabteilung die Eliminierung manueller Aufgaben.
- September 2022 – SkyHive hat SkyHive Answers veröffentlicht, eine cloudbasierte Anwendung, die Geschäftsanwendern sofortige, genaue und detaillierte Antworten auf ihre dringendsten Fragen zu ihrer Humankapitalstrategie gibt. SkyHiveAnswers macht eine gründliche Analyse menschlicher Daten, komplexe Datenverarbeitung und zeitaufwändige Recherchen überflüssig, indem es die Arbeitsmarktinformationen von SkyHive nutzt.
Marktführer für HCM-Software
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SAP AG
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Oracle Corporation
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Workday, Inc.
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Ultimate Software Group, Inc.
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ADP, LLC.
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Neuigkeiten zum HCM-Softwaremarkt
- April 2023 – Paycom, ein Anbieter umfassender, cloudbasierter Human Capital Management (HCM)-Software, kündigte die Veröffentlichung seines neuen Produkts Global HCM an, das es Unternehmen und ihren in- und ausländischen Mitarbeitern ermöglicht, ihre HR-Anforderungen zentral zu verwalten. einfaches System.
- April 2022 – Oracle kündigt Oracle ME an, eine umfassende Employee-Experience-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern und den Erfolg ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Es ist Teil von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Mit Oracle ME können Personal- und Unternehmensleiter die Kommunikation im gesamten Unternehmen optimieren, die Produktivität steigern, indem sie Mitarbeiter durch komplexe Aufgaben führen, und die Bindung von Talenten verbessern, indem sie ein unterstützenderes und vertrauenswürdigeres Arbeitsumfeld schaffen.
Segmentierung der HCM-Softwarebranche
Die Human Capital Management (HCM)-Software, eine Unternehmensanwendungslösung, ist in allen Unternehmen gefragt, da sie die manuellen Aufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung automatisiert. Die Studie verfolgt die wichtigsten Marktparameter, die zugrunde liegenden Wachstumsbeeinflusser und die wichtigsten in der Branche tätigen Anbieter, was die Marktschätzungen und Wachstumsraten im Prognosezeitraum stützt.
Der Markt für Humankapitalmanagement-Software ist nach Lösungen (Gehaltsabrechnungsmanagement, Talentmanagement, Personalmanagement), Bereitstellung (vor Ort, Cloud) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika) segmentiert.
Die Marktgrößen und Prognosen werden für alle oben genannten Segmente in Wert (USD) angegeben.
| Durch Lösung | Lohnabrechnungsmanagement |
| Talent Management | |
| Personalmanagement | |
| Durch Bereitstellung | Vor Ort |
| Wolke | |
| Erdkunde | Nordamerika |
| Europa | |
| Asien-Pazifik | |
| Lateinamerika | |
| Naher Osten und Afrika |
Durch Lösung
| Lohnabrechnungsmanagement |
| Talent Management |
| Personalmanagement |
Durch Bereitstellung
| Vor Ort |
| Wolke |
Erdkunde
| Nordamerika |
| Europa |
| Asien-Pazifik |
| Lateinamerika |
| Naher Osten und Afrika |
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Häufig gestellte Fragen zur HCM-Software-Marktforschung
Wie groß ist der Markt für Human Capital Management-Software?
Es wird erwartet, dass der Markt für Human Capital Management Software im Jahr 2024 24,92 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2029 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 7,60 % auf 35,94 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Wie groß ist der Markt für Human Capital Management Software aktuell?
Im Jahr 2024 wird der Markt für Human Capital Management Software voraussichtlich 24,92 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem Human Capital Management Software-Markt?
SAP AG, Oracle Corporation, Workday, Inc., Ultimate Software Group, Inc., ADP, LLC. sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für Humankapitalmanagement-Software tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region im Human Capital Management Software-Markt?
Schätzungen zufolge wird der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024–2029) mit der höchsten CAGR wachsen.
Welche Region hat den größten Anteil am Human Capital Management Software-Markt?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil am Markt für Human Capital Management-Software.
Welche Jahre deckt dieser Human Capital Management Software-Markt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Marktgröße für Human Capital Management Software auf 23,16 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Marktes für Humankapitalmanagement-Software für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Marktgröße für Humankapitalmanagement-Software für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
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HCM-Software-Branchenbericht
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von Human Capital Management Software im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse von Human Capital Management Software umfasst einen Marktprognoseausblick für 2024 bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
