Quy mô thị trường phần mềm TP.HCM
| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2019 - 2029 |
| Quy Mô Thị Trường (2024) | USD 24.92 tỷ |
| Quy Mô Thị Trường (2029) | USD 35.94 tỷ |
| CAGR(2024 - 2029) | 7.60 % |
| Thị Trường Tăng Trưởng Nhanh Nhất | Châu á Thái Bình Dương |
| Thị Trường Lớn Nhất | Bắc Mỹ |
Những người chơi chính
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Chúng Tôi Có Thể Giúp Gì?
Phân tích thị trường phần mềm TP.HCM
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn Nhân lực ước tính đạt 24,92 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt 35,94 tỷ USD vào năm 2029, tăng trưởng với tốc độ CAGR là 7,60% trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Nhiều công ty đang hợp tác với các nhà cung cấp HCM, những người cung cấp các giải pháp phần mềm mạnh mẽ và đáng tin cậy để tăng năng suất của lực lượng lao động.
- Mô hình sử dụng internet tập trung vào thiết bị di động của nhân viên đang thuyết phục các doanh nghiệp triển khai ứng dụng di động để mở rộng chức năng quản lý nhân viên nhằm nâng cao văn hóa, tức là quản lý con người, từ đó mang lại triển vọng tăng trưởng cho các nhà cung cấp HCM. Vì một số công ty đã có cùng một phần mềm nhân sự trong hơn bảy năm và cần được cập nhật để bắt kịp thị trường, những yếu tố như vậy được cho là sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển của thị trường phần mềm quản lý nguồn nhân lực.
- Hệ thống thông tin nhân sự đang được đầu tư để quản lý thông tin nhân sự một cách hiệu quả, quản lý nhân viên tốt hơn, thu thập thông tin chi tiết và cải thiện kết quả kinh doanh. Các công ty thuộc mọi quy mô lớn và nhỏ đang thực hiện những cải tiến đáng kể về mọi mặt hoạt động bằng cách triển khai công nghệ nhân sự phù hợp. Những tiến bộ công nghệ về đám mây, dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi công việc của các chuyên gia nhân sự và vai trò tổ chức của họ. Xu hướng này cho thấy tiềm năng tăng trưởng trên thị trường được nghiên cứu trong giai đoạn dự báo.
- Ví dụ nhà bán lẻ Salling Group A/S của Đan Mạch, có hơn 1.400 cửa hàng trên khắp Đan Mạch, Đức và Ba Lan và tuyển dụng khoảng 53.000 người, đang áp dụng phần mềm quản lý nguồn nhân lực để hỗ trợ quy trình tuyển dụng nhân tài và nhân tài trên thiết bị di động. Công ty đề cập đến việc giảm 90% thời gian cho người quản lý cửa hàng thực hiện nhiệm vụ hành chính và đăng một vị trí trong 15 giây, thời gian mà trước đó phải mất ba ngày.
- Bảo mật dữ liệu là vấn đề đáng quan tâm sau khi triển khai phần mềm HCM. Phần mềm phải ngăn chặn việc truy cập trái phép vào dữ liệu nhạy cảm và bí mật. Nhiều cấp độ bảo mật phải được đưa ra, cản trở sự tăng trưởng của thị trường.
- Số người làm việc tại nhà đã tăng đều đặn trong thập kỷ qua. Tuy nhiên, tác động của Covid-19 đã đẩy nhanh xu hướng này một cách đáng kể trong thời gian ngắn, buộc các tổ chức thuộc mọi quy mô phải thích ứng với các biện pháp tự cách ly mà chính phủ các khu vực khuyến nghị. Với đại dịch đòi hỏi nhiều người phải làm việc từ xa hơn, phần mềm quản lý lực lượng lao động từ xa trở nên cần thiết đối với các doanh nghiệp vì nó có thể quản lý lực lượng lao động từ xa một cách hiệu quả. Với sự bùng phát của COVID-19, các nhà cung cấp trên thị trường bắt đầu tìm kiếm các giải pháp trả lương linh hoạt, tiết kiệm chi phí để giảm chi tiêu không cốt lõi, thúc đẩy tăng trưởng thị trường sau đại dịch.
Xu hướng thị trường phần mềm TP.HCM
Phần mềm dựa trên đám mây thống trị thị trường
- Phạm vi rộng các tính năng, tính dễ sử dụng và đặc điểm dung lượng dữ liệu của các ứng dụng dựa trên đám mây thúc đẩy việc áp dụng đám mây trên tất cả các giải pháp ứng dụng doanh nghiệp. CRM và HCM là những sản phẩm đầu tiên được đưa lên đám mây. Các giải pháp HCM dựa trên đám mây cho phép doanh nghiệp tạo ra các công cụ tương tác thực tế với nhân viên tận dụng khả năng tích hợp phương tiện truyền thông xã hội và các API khác cho các cơ quan học tập, huấn luyện và tuyển dụng nhằm phá vỡ thị trường.
- Các giải pháp quản lý nguồn nhân lực (HCM) chạy trên đám mây, thường là Phần mềm dưới dạng dịch vụ, được gọi là đám mây HCM (SaaS). Khi nhà cung cấp phần mềm cung cấp giải pháp cloud HCM, giao diện và dữ liệu của khách hàng sẽ được lưu trữ trên máy chủ. Do đó, nó có thể truy cập được mọi lúc, mọi nơi mà không cần cài đặt bất kỳ phần mềm hoặc chương trình cụ thể nào. Đối với các tổ chức, điều này hàm ý có nhiều quyền truy cập và linh hoạt hơn trong việc quản lý nguồn nhân lực và vốn cũng như tất cả các lợi ích khác của điện toán đám mây, chẳng hạn như tăng cường bảo mật, giảm chi phí vận hành và khả năng mở rộng nhiều hơn.
- Các giải pháp Cloud HCM như Oracle Cloud HCM cung cấp trải nghiệm người dùng nhất quán và nguồn thông tin chính xác duy nhất, có thể giúp loại bỏ lỗi vì tất cả dữ liệu được lưu trữ ở một vị trí. Các nhà cung cấp Cloud HCM cũng có thể tận dụng toàn bộ tiềm năng của điện toán đám mây để cung cấp các chức năng và phân tích nâng cao, cũng như hàng loạt tích hợp để hỗ trợ bộ phận nhân sự cộng tác với các bộ phận khác như tài chính, tiếp thị và CNTT.
- Phần mềm Cloud HCM hỗ trợ các công ty phát triển gói nhân viên cạnh tranh và hấp dẫn. Nó thực hiện được điều này bằng cách cho phép các tổ chức hiểu rõ hơn về kỳ vọng và mong muốn của nhân viên, đào tạo, cơ hội phát triển và mối quan hệ với người quản lý và đồng nghiệp bằng cách cung cấp những hiểu biết chính xác hơn về trải nghiệm của nhân viên. Nhiều hoạt động phức tạp có thể được tự động hóa một phần nhờ trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (ML) trong hệ thống đám mây HCM. Điều này cho phép nhân viên tiếp cận với nhiều dịch vụ nhân sự rộng hơn và được cá nhân hóa hơn. Nó cũng cho phép bộ phận nhân sự tập trung vào việc phát triển và duy trì mối quan hệ với những tài sản có giá trị nhất của công ty bạn.
- Hơn nữa, Zellis, nhà cung cấp dịch vụ và phần mềm nhân sự và tiền lương quan trọng nhất của Vương quốc Anh và Ireland, đã phát hành Zellis HCM Cloud, giải pháp Quản lý nguồn nhân lực (HCM) hàng đầu của mình. Giải pháp mới kết hợp các đột phá mới nhất về đám mây, tự động hóa và AI để tạo ra trải nghiệm hấp dẫn cho nhân viên, trao quyền cho doanh nghiệp bằng khả năng phân tích dữ liệu mang tính chuyển đổi, đồng thời tăng hiệu quả của quy trình nhân sự và tính lương.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Khu vực Bắc Mỹ đang đóng góp thị phần lớn nhất
- Việc ứng dụng ngày càng nhiều các giải pháp HCM trong quy trình nhân sự dự kiến sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của thị trường. Những tiến bộ ngày càng tăng về trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ thông tin (IT) cũng có thể sẽ góp phần vào việc quản lý nguồn nhân lực của Bắc Mỹ.
- Ngoài ra, một yếu tố khác được dự đoán sẽ thúc đẩy nhu cầu về các giải pháp quản lý nguồn nhân lực là các sáng kiến được theo đuổi và sự đầu tư mạnh mẽ vào việc số hóa quy trình nhân sự để nâng cao năng suất của tổ chức. Nhu cầu ngày càng tăng đối với các giải pháp HCM được cung cấp trong mô hình phân phối Phần mềm dưới dạng Dịch vụ (SaaS) được kỳ vọng sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của thị trường quản lý nguồn nhân lực ở Bắc Mỹ.
- Giải pháp HCM cho phép truy cập dễ dàng vào dữ liệu nhân sự. Hơn nữa, khi dữ liệu nhân sự được phân cấp giữa các chi nhánh khác nhau, các giải pháp HCM dựa trên đám mây có thể mang tính xây dựng trong việc tập trung dữ liệu nhân sự. Việc triển khai các giải pháp HCM trên nền tảng đám mây có thể giúp các tổ chức giảm thời gian cài đặt và chi phí bảo trì. Bắc Mỹ là khu vực phát triển và xu hướng đám mây đang thúc đẩy sự tăng trưởng của thị trường phần mềm HCM trong khu vực.
- Việc các tổ chức ngày càng sử dụng phân tích dự đoán trong quản lý nhân tài để cải thiện việc ra quyết định và tăng cường vốn bằng cách giữ lại tài sản con người cũng được kỳ vọng sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của thị trường quản lý vốn nhân lực ở Bắc Mỹ.
- Ở Bắc Mỹ, các chính phủ đang tổ chức nhiều sự kiện khác nhau để giới thiệu cho các tổ chức những công nghệ mới nhất được giới thiệu trên thị trường. Những nỗ lực như vậy dự kiến sẽ nâng cao nhận thức và thúc đẩy nhu cầu về các giải pháp HCM ở Bắc Mỹ. Ví dụ, chính phủ đã bắt tay vào sáng kiến 2.0 ở Canada. Sáng kiến này dự tính tạo ra một nơi làm việc hiện đại, khuyến khích nhân viên khu vực công làm việc thông minh hơn.
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tổng quan ngành phần mềm TP.HCM
Thị trường bị phân mảnh, với các nhà cung cấp mới cung cấp các dịch vụ cụ thể qua đám mây, chẳng hạn như theo dõi ứng dụng hoặc Đào tạo nhân viên. Những gã khổng lồ phần mềm và nhà cung cấp ERP cũng đang giành được thị phần đáng kể và khiến thị trường trở nên cạnh tranh hơn.
- Tháng 2 năm 2023 - GoCo thông báo rằng công ty đã ra mắt nền tảng nhân sự linh hoạt dành cho SMB bằng cách bổ sung các tính năng mới như thư viện mẫu mới, tích hợp mới với E-Verify của Tracker I-9, các cải tiến đối với quá trình đào tạo, Paychex và các hệ thống quản lý học tập phổ biến. bằng cách này, công ty giúp bộ phận nhân sự dễ dàng loại bỏ các công việc thủ công.
- Tháng 9 năm 2022 - SkyHive đã phát hành SkyHive Answers, một ứng dụng dựa trên đám mây cung cấp cho người dùng doanh nghiệp câu trả lời ngay lập tức, chính xác và chi tiết cho những câu hỏi cấp bách nhất liên quan đến chiến lược nguồn nhân lực của họ. SkyHiveAnswers loại bỏ nhu cầu phân tích dữ liệu con người một cách nghiêm ngặt, xử lý dữ liệu phức tạp và nghiên cứu tốn thời gian bằng cách sử dụng Thông tin Thị trường Lao động của SkyHive.
Dẫn đầu thị trường phần mềm TP.HCM
-
SAP AG
-
Oracle Corporation
-
Workday, Inc.
-
Ultimate Software Group, Inc.
-
ADP, LLC.
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Cần Thêm Chi Tiết Về Người Chơi Và Đối Thủ Trên Thị Trường?
Tin tức thị trường phần mềm TP.HCM
- Tháng 4 năm 2023 - Paycom, nhà cung cấp phần mềm quản lý nguồn nhân lực (HCM) toàn diện, dựa trên đám mây, đã công bố phát hành sản phẩm mới, Global HCM, cho phép các doanh nghiệp và nhân viên trong và ngoài nước quản lý nhu cầu nhân sự của họ một cách duy nhất, hệ thống đơn giản.
- Tháng 4 năm 2022 - Oracle công bố Oracle ME, một nền tảng trải nghiệm nhân viên hoàn chỉnh nhằm giúp các tổ chức tăng cường sự gắn kết của nhân viên và đảm bảo sự thành công của nhân viên. Nó là một phần của Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Oracle ME cho phép các nhà lãnh đạo nhân sự và doanh nghiệp hợp lý hóa hoạt động liên lạc trong toàn tổ chức, tăng năng suất bằng cách hướng dẫn nhân viên thực hiện các nhiệm vụ phức tạp và cải thiện khả năng giữ chân nhân tài bằng cách phát triển một môi trường đáng tin cậy và hỗ trợ hơn tại nơi làm việc.
Báo cáo thị trường phần mềm TP.HCM - Mục lục
1. GIỚI THIỆU
1.1 Giả định nghiên cứu và định nghĩa thị trường
1.2 Phạm vi nghiên cứu
2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3. TÓM TẮT TÓM TẮT
4. ĐỘNG LỰC THỊ TRƯỜNG
4.1 Tổng quan thị trường
4.2 Các tiêu chuẩn và quy định chính của ngành
4.3 Trình điều khiển thị trường
4.3.1 Nhu cầu về kỹ năng quản lý con người trong môi trường doanh nghiệp có nhịp độ nhanh đang thúc đẩy tăng trưởng thị trường
4.4 Hạn chế thị trường
4.4.1 Lỗ hổng bảo mật dữ liệu là một thách thức lớn
4.5 Đánh giá tác động của dịch Covid-19 tới thị trường TP.HCM
5. PHÂN PHỐI THỊ TRƯỜNG
5.1 Bằng giải pháp
5.1.1 Quản lý biên chế
5.1.2 Quản lý tài năng
5.1.3 Quản ly lực lượng lao động
5.2 Bằng cách triển khai
5.2.1 Tại chỗ
5.2.2 Đám mây
5.3 Địa lý
5.3.1 Bắc Mỹ
5.3.2 Châu Âu
5.3.3 Châu á Thái Bình Dương
5.3.4 Mỹ La-tinh
5.3.5 Trung Đông & Châu Phi
6. CẢNH BÁO CẠNH TRANH
6.1 Hồ sơ công ty
6.1.1 SAP AG
6.1.2 Oracle Corporation
6.1.3 Workday, Inc.
6.1.4 Ultimate Software Group, Inc.
6.1.5 ADP, LLC.
6.1.6 Ceridian HCM Holding Inc.
6.1.7 Infor
6.1.8 Kronos Incorporated
6.1.9 Meta4 Global
6.1.10 Talentia Software
6.1.11 Ramco Systems
6.1.12 IBM Systems
6.1.13 Cornerstone OnDemand Inc.
6.1.14 SumTotal Systems, LLC
6.1.15 PeopleFluent, Inc. (Learni2ng Technologies Group Plc)
7. PHÂN TÍCH ĐẦU TƯ
8. CƠ HỘI THỊ TRƯỜNG VÀ XU HƯỚNG TƯƠNG LAI
Phân khúc ngành công nghiệp phần mềm TP.HCM
Phần mềm quản lý nguồn nhân lực (HCM), một giải pháp ứng dụng doanh nghiệp, đang là nhu cầu cần thiết của tất cả các doanh nghiệp vì nó tự động hóa các tác vụ thủ công liên quan đến dữ liệu nhân viên, bảng lương và quản lý phúc lợi. Nghiên cứu theo dõi các thông số thị trường chính, những yếu tố ảnh hưởng đến tăng trưởng cơ bản và các nhà cung cấp chính hoạt động trong ngành, hỗ trợ ước tính thị trường và tốc độ tăng trưởng trong giai đoạn dự báo.
Thị trường phần mềm quản lý nguồn nhân lực được phân chia theo Giải pháp (Quản lý tiền lương, Quản lý nhân tài, Quản lý lực lượng lao động), Triển khai (Tại chỗ, Đám mây) và Địa lý (Bắc Mỹ, Châu Âu, Châu Á Thái Bình Dương, Châu Mỹ Latinh, Trung Đông và Châu Phi).
Quy mô và dự báo thị trường được cung cấp dưới dạng giá trị (USD) cho tất cả các phân khúc trên.
| Bằng giải pháp | ||
| ||
| ||
|
| Bằng cách triển khai | ||
| ||
|
| Địa lý | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường phần mềm TP.HCM
Thị trường phần mềm quản lý nguồn nhân lực lớn đến mức nào?
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn Nhân lực dự kiến sẽ đạt 24,92 tỷ USD vào năm 2024 và tăng trưởng với tốc độ CAGR là 7,60% để đạt 35,94 tỷ USD vào năm 2029.
Quy mô thị trường phần mềm quản lý vốn nhân lực hiện tại là bao nhiêu?
Vào năm 2024, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn nhân lực dự kiến sẽ đạt 24,92 tỷ USD.
Ai là người chơi chính trong Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn Nhân lực?
SAP AG, Oracle Corporation, Workday, Inc., Ultimate Software Group, Inc., ADP, LLC. là những công ty lớn hoạt động trong Thị trường Phần mềm Quản lý Vốn Con người.
Khu vực nào phát triển nhanh nhất trong Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn Nhân lực?
Châu Á Thái Bình Dương được ước tính sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR cao nhất trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Khu vực nào có thị phần lớn nhất trong Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn Nhân lực?
Vào năm 2024, Bắc Mỹ chiếm thị phần lớn nhất trong Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn Nhân lực.
Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn Nhân lực này diễn ra trong những năm nào và quy mô thị trường vào năm 2023 là bao nhiêu?
Vào năm 2023, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Nguồn Nhân lực ước tính là 23,16 tỷ USD. Báo cáo đề cập đến quy mô thị trường lịch sử của Thị trường Phần mềm Quản lý Vốn Nhân lực trong các năm 2019, 2020, 2021, 2022 và 2023. Báo cáo cũng dự báo quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Vốn Nhân lực trong các năm 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 và 2029.
Báo cáo ngành phần mềm TP.HCM
Thống kê về thị phần, quy mô và tốc độ tăng trưởng doanh thu của Phần mềm quản lý nguồn nhân lực năm 2024, do Mordor Intelligence™ Industry Report tạo ra. Phân tích Phần mềm quản lý nguồn nhân lực bao gồm triển vọng dự báo thị trường từ năm 2024 đến năm 2029 và tổng quan về lịch sử. Nhận mẫu phân tích ngành này dưới dạng bản tải xuống báo cáo PDF miễn phí.
