Ảnh chụp thị trường

Study Period: | 2018 - 2026 |
Fastest Growing Market: | Asia Pacific |
Largest Market: | North America |
CAGR: | 11 % |
Major Players![]() *Disclaimer: Major Players sorted in no particular order |
Need a report that reflects how COVID-19 has impacted this market and it's growth?
Tổng quan thị trường
Thị trường phân tích nhân sự dự kiến sẽ đạt tốc độ CAGR là 11% trong giai đoạn dự báo (2021-2026) Một trong những thách thức lớn nhất mà các tổ chức trên thế giới phải đối mặt là quản lý con người và nhân tài. Một chuyên gia nhân sự cần giữ cho mọi người ở cùng một trang và vẫn quản lý để đạt được những điều mà công ty của anh ấy / cô ấy và người quản lý mong đợi, đồng thời tiếp tục làm việc để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, sự hài lòng của nhân viên, mối quan tâm về tiền lương và việc thôi việc. Do sự ra đời của phân tích dữ liệu trong các quy trình nhân sự, cách tiếp cận đã trở nên đơn giản hơn bao giờ hết, chứng tỏ đây là một lợi thế lớn cho nhân sự trong công việc hàng ngày của họ.
- Phân tích nhân sự đã xuất hiện từ giai đoạn cũ là đo lường các chức năng phụ của nhân sự, hiệu quả của tiêu chí và kỹ thuật nhân sự sang phương pháp so sánh điểm chuẩn so sánh về các thông số chức năng của nhân sự ở cấp ngành, phân tích theo quy định và dự đoán. Bằng cách sử dụng phân tích dữ liệu, các bộ phận nhân sự giờ đây có thể đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu, khi nói đến quản lý mức tiêu hao và phát hiện các khu vực có thể giới thiệu tự động hóa.
- Theo nghiên cứu về xu hướng phúc lợi cho nhân viên của Metlife, 72% nhân viên nói rằng họ muốn được nghỉ không giới hạn thời gian như một lợi ích. Tuy nhiên, phân tích nhân sự có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên được nghỉ đủ thời gian, theo chính sách của công ty. Cùng với đó, phân tích nhân sự có thể giúp theo dõi mức độ làm thêm giờ của từng nhân viên.
- Trong vài năm qua, đã có một xu hướng, trong đó tổ chức chú trọng nhiều hơn vào việc giới thiệu các chỉ số tập trung vào hiệu quả như tăng năng suất lao động mà cô ấy thuê, chi phí nhân sự trên mỗi nhân viên thấp hơn, v.v.
- Ngoài ra, khi các công ty nhận ra tiềm năng của phân tích nhân sự từ việc trở thành đối tác hoạt động trở thành trung tâm chiến lược xuất sắc vì nó giúp họ đưa ra các quyết định quản lý dựa trên dữ liệu nhân sự dẫn đến giảm tỷ lệ giữ chân, thực hành tuyển dụng tốt hơn, cải thiện trải nghiệm của nhân viên, tự động hóa nhiệm vụ và Cải tiến lập kế hoạch lực lượng lao động trong số những người khác. Ví dụ, Theo AmericanProgess, người sử dụng lao động sẽ phải trả 200% tiền lương hàng năm của nhân viên để thay thế một nhân viên.
- Sự lan rộng của COVID-19 sẽ có ảnh hưởng kéo dài đến các quy trình kinh doanh chính. Hơn nữa, các công ty sẽ phải triển khai các mô hình phân tích nâng cao tận dụng các thuật toán máy học để xác định các mẫu dữ liệu, vì các công ty trong các ngành công nghiệp người dùng cuối, đặc biệt là CNTT và BPO, đang tập trung vào văn hóa làm việc tại nhà trong một khoảng thời gian không xác định. Do đó, sẽ là thách thức đối với các nhà cung cấp trong việc đưa ra các giải pháp phù hợp với mô hình kinh doanh mới tập trung vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Phạm vi của Báo cáo
Phân tích nhân sự đề cập đến việc áp dụng quy trình phân tích vào dữ liệu tài năng của bộ phận nhân sự để đo lường hiệu suất và hiệu quả quan trọng nhất đối với bộ phận nhân sự nhằm thúc đẩy lợi tức đầu tư tốt hơn. Nó liên quan đến việc thu thập dữ liệu, cung cấp thông tin chi tiết về từng quy trình để đưa ra các quyết định quản lý có liên quan. Dữ liệu có thể bao gồm số lượng người được đào tạo, số người có năng lực nhất định, số lượng ứng viên cần có trong quá trình dựa trên mức tiêu hao ước tính Các báo cáo bao gồm các xu hướng mới nổi trong thị trường phân tích nhân sự được phân đoạn theo thành phần, triển khai, quy mô tổ chức, ngành dọc của người dùng cuối và các ứng dụng trên các khu vực khác nhau được nghiên cứu.
Component | |
Solution | |
Service |
Deployment Mode | |
On-Premise | |
Cloud |
End-user Vertical | |
Telecom and IT | |
BFSI | |
Consumer Goods and Retail | |
Healthcare | |
Manufacturing | |
Other End-user Verticals |
Geography | ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
|
Xu hướng thị trường chính
Dịch vụ ngân hàng, tài chính và bảo hiểm để chứng kiến thị phần đáng kể
- Ngành tài chính phải đối mặt với nhiều thách thức cụ thể đối với bộ phận nhân sự, bao gồm các trường hợp như giữ cho lực lượng lao động được cập nhật tuân thủ, duy trì bảng lương, sự già hóa của lực lượng lao động trong số những người khác khi họ đấu tranh để thu hút nhân tài, thu hút nhân viên hiện tại và tối ưu hóa hiệu suất.
- Các tổ chức như vậy có thể tận dụng tiềm năng của phân tích dự đoán, AI và hiệu quả chi phí của điện toán đám mây của các công cụ như phân tích nhân sự để xử lý dữ liệu nhân sự và các nguồn khác, bao gồm cả các nền tảng truyền thông xã hội như Linkedin để xây dựng đại diện kỹ thuật số của từng nhân viên để thúc đẩy thông tin chi tiết được cá nhân hóa.
- Ví dụ, vào tháng 2 năm 2020, Workday Inc đã công bố Wells Fargo & Company, công ty dịch vụ tài chính đa quốc gia, đã chọn giải pháp Quản lý nguồn nhân lực Workday để giúp công ty nâng cao cả trải nghiệm người dùng và hiệu quả nhân sự trên toàn tổ chức với 260.000 nhân viên.
- Ngoài ra, các tổ chức trong lĩnh vực ngân hàng chủ yếu không được biết đến với việc tuyển dụng tài năng trẻ với các kỹ năng chuyên môn được yêu cầu như công nghệ kỹ thuật số và khoa học dữ liệu. Rõ ràng là họ đã thất bại trong việc đào tạo lại lực lượng lao động lão hóa cho thời đại kỹ thuật số và do đó thiếu các công cụ thúc đẩy năng suất và duy trì kỹ năng trong toàn tổ chức.
- Hơn nữa, một nghiên cứu được thực hiện trên Analytics của Viện Công nghệ Massachusetts (MIT) cho thấy rằng các tổ chức hoạt động hàng đầu thường sử dụng các công cụ phân tích nhiều hơn gấp 5 lần so với tổ chức hoạt động kém hơn. Một công cụ như phân tích nhân sự giúp tổ chức đối phó hiệu quả với môi trường kinh doanh cạnh tranh như BFSI cả ở cấp chiến lược và chiến thuật.

To understand key trends, Download Sample Report
Bắc Mỹ nắm giữ thị phần đáng kể
- Việc áp dụng phân tích nhân sự ở Bắc Mỹ đã diễn ra mạnh mẽ trong suốt 5 năm qua. Điều này là do sự gia tăng áp dụng cơ sở hạ tầng đám mây của các tổ chức lớn trong khu vực và sự hiện diện của các nhà cung cấp chính cho phân tích nhân sự, bao gồm IBM Corporation, IBM Corporation, v.v.
- Ví dụ, LinkedIn đã xuất bản một báo cáo cho biết họ đã phát hiện thấy sự gia tăng gấp 3 lần các chuyên gia nhân sự từ Bắc Mỹ, những người liệt kê các kỹ năng phân tích và các từ khóa tương tự trong hồ sơ của họ trong năm năm qua.
- Hơn nữa, nghiên cứu cũng cho thấy rằng nó đã phát hiện ra việc Bắc Mỹ tập trung áp dụng phân tích nhân sự trong các ngành như tài chính và phần mềm công nghệ với tài chính chiếm tỷ lệ chấp nhận cao nhất trong khi các ngành khác như kiến trúc, quang phổ và nhà sản xuất có tỷ lệ thấp hơn nhận con nuôi
- Ngoài ra, các khu vực hàng đầu ở Bắc Mỹ có tỷ lệ chấp nhận cao của phân tích nhân sự, tập trung nhiều hơn vào lợi ích, năng suất, lương thưởng và hiệu suất trong các ngành khác nhau bao gồm New York, Washington DC và San Francisco, cùng những nơi khác. Ví dụ, các thành phố như Washington DC, với mức độ khan hiếm lớn nhất là đòn bẩy kỹ năng trên các công cụ phân tích nhân sự để lập kế hoạch lực lượng lao động.
- Tuy nhiên, việc thiếu nhận thức và áp dụng phân tích nhân sự trong các ngành như khu vực công do giai đoạn liên tục của nó và tác động của đại dịch toàn cầu COVID-19 gần đây với việc các tổ chức ngừng tuyển dụng trong khu vực có thể cản trở sự tăng trưởng của thị trường.

To understand geography trends, Download Sample Report
Bối cảnh cạnh tranh
Thị trường phân tích nhân sự bị phân mảnh vừa phải với sự hiện diện của các nhà cung cấp lớn, bao gồm SAP SE, Oracle Corporation và IBM Corporation. Các nhà cung cấp đang nâng cao dòng sản phẩm bằng cách tận dụng các sáng kiến hợp tác chiến lược và mua lại như một lợi thế cạnh tranh để mở rộng cơ sở khách hàng và giành thị phần.
- Tháng 5 năm 2020: Tập đoàn Oracle công bố sự sẵn có của Oracle Analytics cho Cloud HCM. Được xây dựng trên Đám mây Oracle Analytics và được cung cấp bởi Cơ sở dữ liệu tự trị của Oracle, Oracle Analytics cho Cloud HCM cung cấp cho các giám đốc điều hành nhân sự, nhà phân tích và các nhà lãnh đạo ngành kinh doanh những hiểu biết sâu sắc hơn về quản lý lực lượng lao động, bằng cách cho phép xem toàn diện dữ liệu từ toàn bộ tổ chức. Khả năng phân tích tự phục vụ mới giúp khách hàng tối đa hóa giá trị của Oracle Cloud HCM.
- Tháng 11 năm 2019: Workday Inc thông báo rằng họ đặt mục tiêu mua Scout RFP, một nền tảng dựa trên đám mây để tìm nguồn cung ứng và tương tác với nhà cung cấp. Việc mua lại này sẽ cho phép cả hai tổ chức tối đa hóa cơ hội để thúc đẩy tăng trưởng và tiết kiệm chi phí vì họ nhằm mục đích cung cấp giải pháp trả tiền từ nguồn cho tổ chức mang lại kết quả kinh doanh tốt hơn.
Những người chơi chính
SAP SE
IBM Corporation
Oracle Corporation
Tableau Software Inc.
Workday Inc.
*Disclaimer: Major Players sorted in no particular order

Table of Contents
-
1. INTRODUCTION
-
1.1 Study Deliverables and Market Definition
-
1.2 Scope of the Study
-
-
2. RESEARCH METHODOLOGY
-
3. EXECUTIVE SUMMARY
-
4. MARKET INSIGHTS
-
4.1 Market Overview
-
4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis
-
4.2.1 Bargaining Power of Suppliers
-
4.2.2 Bargaining Power of Consumerss
-
4.2.3 Threat of New Entrants
-
4.2.4 Intensity of Competitive Rivalry
-
4.2.5 Threat of Substitute Products
-
-
4.3 Market Drivers
-
4.3.1 Increase in Trends in Cloud-based Solutions
-
4.3.2 Increase in Workforce and Need for Reduction in Attrition Rate
-
-
4.4 Market Challenges
-
4.4.1 Lack of Skilled Workforce
-
-
4.5 Assesment of the Impact of COVID-19 on the Industry
-
-
5. MARKET SEGMENTATION
-
5.1 Component
-
5.1.1 Solution
-
5.1.2 Service
-
-
5.2 Deployment Mode
-
5.2.1 On-Premise
-
5.2.2 Cloud
-
-
5.3 End-user Vertical
-
5.3.1 Telecom and IT
-
5.3.2 BFSI
-
5.3.3 Consumer Goods and Retail
-
5.3.4 Healthcare
-
5.3.5 Manufacturing
-
5.3.6 Other End-user Verticals
-
-
5.4 Geography
-
5.4.1 North America
-
5.4.1.1 United States
-
5.4.1.2 Canada
-
-
5.4.2 Europe
-
5.4.2.1 Germany
-
5.4.2.2 United Kingdom
-
5.4.2.3 France
-
5.4.2.4 Rest of Europe
-
-
5.4.3 Asia-Pacific
-
5.4.3.1 India
-
5.4.3.2 China
-
5.4.3.3 Japan
-
5.4.3.4 Rest of Asia-Pacific
-
-
5.4.4 Latin America
-
5.4.4.1 Brazil
-
5.4.4.2 Argentina
-
5.4.4.3 Rest of Latin America
-
-
5.4.5 Middle East and Africa
-
5.4.5.1 United Arab Emirates
-
5.4.5.2 Saudi Arabia
-
5.4.5.3 Rest of Middle East and Africa
-
-
-
-
6. COMPETITIVE LANDSCAPE
-
6.1 Company Profiles
-
6.1.1 SAP SE
-
6.1.2 Oracle Corporation
-
6.1.3 Workday Inc.
-
6.1.4 Tableau Software Inc.
-
6.1.5 IBM Corporation
-
6.1.6 Nakisa, Inc
-
6.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
-
6.1.8 Kronos Inc.
-
6.1.9 GainInsights Solutions Pvt. Ltd
-
*List Not Exhaustive -
-
7. INVESTMENT ANALYSIS
-
8. FUTURE OF THE MARKET
Frequently Asked Questions
Thời gian nghiên cứu của thị trường này là gì?
Thị trường phân tích nhân sự được nghiên cứu từ năm 2020 - 2027.
Tốc độ tăng trưởng của Thị trường phân tích nhân sự là gì?
Thị trường phân tích nhân sự đang tăng trưởng với tốc độ CAGR là 13,9% trong 5 năm tới.
Khu vực nào có tốc độ tăng trưởng cao nhất trong Thị trường phân tích nhân sự?
Châu Á Thái Bình Dương đang tăng trưởng với tốc độ CAGR cao nhất trong giai đoạn 2020-2027.
Khu vực nào có thị phần lớn nhất trong Thị trường phân tích nhân sự?
Bắc Mỹ nắm giữ thị phần cao nhất vào năm 2021.
Ai là người chơi chính trong Thị trường phân tích nhân sự?
SAP SE, Tập đoàn IBM, Tập đoàn Oracle, Tableau Software Inc., Workday Inc. là những công ty lớn hoạt động trong Thị trường Phân tích Nhân sự.