| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2019 - 2029 |
| Kích Thước Thị Trường (2024) | USD 4.87 Billion |
| Kích Thước Thị Trường (2029) | USD 8.92 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 12.89 % |
| Thị Trường Tăng Trưởng Nhanh Nhất | Châu á Thái Bình Dương |
| Thị Trường Lớn Nhất | Bắc Mỹ |
| Tập Trung Thị Trường | Trung bình |
Các bên chính
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Phân tích thị trường phân tích nhân sự
Quy mô Thị trường Phân tích Nhân sự ước tính đạt 4,31 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt 7,91 tỷ USD vào năm 2029, tăng trưởng với tốc độ CAGR là 12,89% trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Bằng cách sử dụng dữ liệu được thu thập, phân tích nhân sự hỗ trợ cải thiện năng suất của các dịch vụ nhân sự bằng cách đưa ra dự đoán về các yếu tố quan trọng, bao gồm hiệu suất, tỷ lệ giữ chân và tuyển dụng. Những yếu tố này đều thúc đẩy sự mở rộng của thị trường.
- Bằng cách sử dụng phân tích nhân sự, bộ phận nhân sự có thể đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu khi quản lý tình trạng tiêu hao lao động và phát hiện các khu vực có thể áp dụng tự động hóa. Họ có thể tận dụng khả năng của giải pháp để nắm bắt thông tin chuyên sâu về biểu mẫu phản hồi của nhân viên. Phân tích nhân sự cũng có thể triển khai các nhà tuyển dụng trí tuệ nhân tạo để tự động lên lịch phỏng vấn, cung cấp phản hồi theo thời gian thực cho nhân viên và cải thiện việc xử lý phân tích nhân sự Dữ liệu lớn. Điều này không chỉ giúp các giám đốc nhân sự tiết kiệm thời gian mà còn cả tiền bạc.
- Một trong những ứng dụng quan trọng nhất của phân tích nhân sự là dự đoán số ngày nghỉ ốm hoặc ngày nghỉ. Ví dụ, nhà cung cấp phúc lợi bảo vệ tài chính, Unum Group, đã triển khai một dự án thí điểm với nhà cung cấp ứng dụng dự báo bệnh tật, Sickweather. Dự án xác định mối tương quan giữa dữ liệu của Sickweather từ bản đồ sức khỏe con người theo thời gian thực và Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA) của Unum cũng như dữ liệu về thời gian nghỉ ốm có lương (PTO) được mã hóa để dự báo sự vắng mặt liên quan đến bệnh tật của nhân viên.
- Xác định khoảng cách kỹ năng hiện tại và tương lai là một ứng dụng khác cho phân tích nhân sự. Bộ Năng lượng Mexico sử dụng mô hình phân tích và lập kế hoạch lực lượng lao động dự đoán để tìm hiểu về tình trạng thiếu hụt công nhân lành nghề hiện nay trong ngành dầu khí và dự đoán tình trạng này trong vòng 10 năm tới. Ngành này cũng bắt đầu sử dụng việc lập kế hoạch và phân tích lực lượng lao động cho năng lượng tái tạo và tính bền vững trong các lĩnh vực đó.
- Một trong những thách thức lớn nhất mà các tổ chức trên toàn thế giới phải đối mặt là quản lý con người và nhân tài. Trong khi tiếp tục nỗ lực cải thiện quy trình tuyển dụng, sự hài lòng của nhân viên, các vấn đề về tiền lương và tình trạng sa thải, một chuyên gia nhân sự cần giữ mọi người cùng quan điểm và vẫn cố gắng hoàn thành công việc như mong đợi của công ty và người quản lý. Nhờ sự ra đời của phân tích dữ liệu trong quy trình nhân sự, cách tiếp cận trở nên đơn giản hơn bao giờ hết, chứng tỏ đây là một lợi thế lớn cho nhân sự trong công việc hàng ngày của họ.
- Cuộc khảo sát về xu hướng phúc lợi nhân viên của Metlife cho thấy 72% người lao động mong muốn có được thời gian nghỉ phép không giới hạn như một phúc lợi. Tuy nhiên, phân tích nhân sự có thể hỗ trợ đảm bảo rằng nhân viên được nghỉ đủ thời gian theo quy định của tổ chức. Phân tích nhân sự cũng có thể hỗ trợ giám sát số giờ làm thêm của mỗi nhân viên.
- Xu hướng làm việc từ xa đang dần phát triển trong vài năm qua. Tuy nhiên, COVID-19 đã đẩy nhanh đáng kể xu hướng này trong một khoảng thời gian cực ngắn, buộc các công ty, bất kể quy mô, phải nhanh chóng thích ứng với các biện pháp tự cách ly mà các chính phủ trên toàn cầu đang khuyến nghị. Với đại dịch đòi hỏi nhiều người phải làm việc từ xa hơn, các giải pháp phân tích đang trở nên cần thiết đối với các công ty vì những giải pháp này có thể giúp quản lý lực lượng lao động từ xa một cách hiệu quả và cung cấp khả năng theo dõi trạng thái của lực lượng lao động để công ty có thể báo cáo và phân tích các xu hướng này. và tác động tới doanh nghiệp.
Phân tích nhân sự Xu hướng thị trường
Ngành Viễn thông và CNTT đang chiếm thị phần đáng kể trên thị trường
- Phân tích dữ liệu hỗ trợ HR quản lý toàn bộ vòng đời nhân tài bằng cách xem xét điểm chuẩn cạnh tranh, phân tích khoảng cách năng lực, cơ hội học tập, mô hình lực lượng lao động, nhu cầu nhân tài, v.v. Chức năng nguồn nhân lực đang mở rộng từ cả góc độ công nghệ và phân tích. Ngoài ra, các doanh nghiệp đang được Trí tuệ nhân tạo (AI), Ngôn ngữ máy (ML) và Xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) trợ giúp để xem và phân tích dữ liệu một cách tổng thể thay vì chỉ tuyến tính, sử dụng nhiều công cụ và thuật toán khác nhau để giải quyết các vấn đề kinh doanh.
- CNTT và viễn thông đã bị coi là tiêu cực trong vài năm qua khi nói đến tỷ lệ hao hụt. Chẳng hạn, ở các công ty như Uber và Dropbox, thời gian làm việc trung bình của một nhân viên công nghệ lần lượt là 1,8 năm và 2,1 năm. Phân tích nhân sự đang giúp các tổ chức này có khả năng hiểu được các xu hướng khác nhau của ngành và nhiều tổ chức đang triển khai các giải pháp phân tích nâng cao để cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
- Đội ngũ CNTT của nhiều công ty đang nhanh chóng trở nên quá tải với các yêu cầu đào tạo, hỗ trợ người dùng và báo cáo. Gánh nặng báo cáo đặc biệt đối với các nhà phân tích có thể được giảm bớt bằng cách sử dụng các giải pháp Business Intelligence (BI), giải pháp này có thể cải thiện tính bảo mật dữ liệu cho công ty và giảm thời gian dành cho việc hỗ trợ bộ phận trợ giúp. Vì vậy, các công ty trong ngành này dựa vào các chiến thuật và công cụ phù hợp để đảm bảo rằng nhân viên có những kỹ năng cần thiết và phù hợp với văn hóa tổ chức của họ. Đây là yếu tố chính ảnh hưởng đến việc áp dụng phân tích nhân sự của ngành CNTT.
- Ngành viễn thông đã áp dụng các phân tích nâng cao để quản lý cơ sở khách hàng của mình, nâng cao các đề xuất giá trị và tạo ra các sản phẩm mới. Hơn nữa, các nhà khai thác mới bắt đầu áp dụng phân tích. Tuy nhiên, ngành viễn thông đang ngày càng chuyển sang đổi mới công nghệ để nâng cấp các chiến lược tuyển dụng và gắn kết của mình. Nó bắt đầu tận dụng các giải pháp phân tích nhân sự để đạt được hiệu quả về mặt tổ chức và con người trong toàn bộ tổ chức.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tải xuống PDF
Bắc Mỹ nắm giữ thị phần đáng kể trên thị trường
- Trong vài năm qua, phân tích nhân sự đã được chấp nhận đáng kể ở Bắc Mỹ. Điều này là do ngày càng có nhiều công ty lớn trong khu vực sử dụng cơ sở hạ tầng đám mây và có các nhà cung cấp phân tích nhân sự quan trọng trong khu vực, chẳng hạn như Tập đoàn IBM.
- Ví dụ LinkedIn đã xuất bản một báo cáo cho biết họ đã nhận thấy số lượng chuyên gia nhân sự từ Bắc Mỹ liệt kê các kỹ năng phân tích và từ khóa tương tự trong hồ sơ của họ đã tăng gấp 3 lần trong 5 năm qua.
- Cuộc khảo sát còn tuyên bố rằng họ đã phát hiện ra việc sử dụng tập trung phân tích nhân sự ở Bắc Mỹ, trong đó ngân hàng có tỷ lệ áp dụng cao nhất và phần mềm công nghệ có tỷ lệ áp dụng thấp nhất so với các ngành khác như kiến trúc, quang phổ và sản xuất.
- Ngoài ra, New York, Washington, DC và San Francisco nằm trong số những khu vực hàng đầu ở Bắc Mỹ có tỷ lệ áp dụng phân tích nhân sự cao, tập trung nhiều hơn vào lợi ích, năng suất, lương thưởng và hiệu suất trong các ngành khác nhau. Ví dụ các thành phố như Washington, DC có mức độ khan hiếm kỹ năng cao nhất sử dụng các công cụ phân tích nhân sự để lập kế hoạch lực lượng lao động.
- Các tổ chức giáo dục và chuyên nghiệp ở Hoa Kỳ nên xem xét các khóa học của họ để đưa các khóa học phân tích nhân sự vào việc đào tạo các chuyên gia về lĩnh vực chuyên môn. Những phát hiện xuất sắc từ nghiên cứu của sinh viên sẽ đóng góp vào kho kiến thức về phân tích nhân sự và cung cấp cho doanh nghiệp nền tảng để phát triển các giải pháp nhân sự cho các vấn đề quản lý nhân viên. Tuy nhiên, việc thiếu nhận thức và áp dụng phân tích nhân sự trong các ngành như khu vực công do giai đoạn này diễn ra liên tục và tác động của đại dịch toàn cầu gần đây COVID-19 khiến các tổ chức tạm dừng tuyển dụng trong khu vực, có thể cản trở sự phát triển của thị trường..
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tải xuống PDF
Tổng quan về ngành phân tích nhân sự
Thị trường Phân tích Nhân sự bị phân mảnh vừa phải với sự hiện diện của các nhà cung cấp lớn, bao gồm SAP SE, Tập đoàn Oracle và Tập đoàn IBM. Các nhà cung cấp đang nâng cao dòng sản phẩm bằng cách tận dụng các sáng kiến hợp tác chiến lược và mua lại như một lợi thế cạnh tranh để mở rộng cơ sở khách hàng và giành thị phần. Như vậy, mức độ tập trung thị trường ở mức trung bình.
Vào tháng 8 năm 2022, Workday Inc., công ty hàng đầu về ứng dụng đám mây doanh nghiệp dành cho tài chính và nhân sự, đã thông báo rằng Lập kế hoạch ngày làm việc và Tối ưu hóa lao động đã được vinh danh là người chiến thắng trong cuộc thi Sản phẩm nhân sự hàng đầu năm 2022 của Nhà điều hành nhân sự.
Vào tháng 7 năm 2022, SAP SE thông báo rằng họ đã mua lại Askdata, một công ty khởi nghiệp tập trung vào phân tích theo hướng tìm kiếm. Với việc mua lại Askdata, SAP tăng cường khả năng giúp các tổ chức đưa ra quyết định sáng suốt hơn bằng cách tận dụng các tìm kiếm ngôn ngữ tự nhiên do AI điều khiển. Người dùng được trao quyền tìm kiếm, tương tác và cộng tác trên dữ liệu trực tiếp để tối đa hóa thông tin chi tiết về doanh nghiệp.
Các nhà lãnh đạo thị trường phân tích nhân sự
-
SAP SE
-
IBM Corporation
-
Oracle Corporation
-
Tableau Software Inc.
-
Workday Inc.
- * Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Cần Thêm Chi Tiết Về Người Chơi Và Đối Thủ Trên Thị Trường?
Tải xuống mẫu
Tin tức thị trường phân tích nhân sự
- Tháng 6 năm 2022 GainInsights, một công ty phân tích và dữ liệu toàn cầu thông báo họ đã ký thỏa thuận với DataSwitch, một Nền tảng chuyển đổi dữ liệu dựa trên AI/ML mới nổi, để đẩy nhanh các sáng kiến hiện đại hóa phân tích thông qua đổi mới đường dẫn dữ liệu và các công cụ tăng tốc di chuyển.
- Tháng 5 năm 2022 Visier, công ty phân tích con người và giải pháp theo yêu cầu dành cho các doanh nghiệp do con người cung cấp đã thiết lập thỏa thuận chiến lược với Deloitte. Bằng cách kết hợp công nghệ tiên tiến với dịch vụ tư vấn đẳng cấp thế giới, Deloitte và Visier có thể cung cấp cho khách hàng doanh nghiệp sự hướng dẫn và hỗ trợ dịch vụ chuyên nghiệp trong suốt hành trình phân tích nhân sự của họ.
Phân khúc ngành phân tích nhân sự
Phân tích nhân sự đề cập đến việc áp dụng quy trình phân tích vào dữ liệu nhân tài của bộ phận nhân sự để đo lường hiệu suất và hiệu quả quan trọng nhất đối với nhân sự nhằm thúc đẩy lợi tức đầu tư tốt hơn. Nó liên quan đến việc thu thập dữ liệu và cung cấp thông tin chi tiết về từng quy trình để đưa ra các quyết định quản lý có liên quan. Dữ liệu có thể bao gồm số người được đào tạo, số người có năng lực nhất định và số lượng ứng viên cần có trong danh sách dựa trên mức tiêu hao ước tính cùng với những người khác để giúp các nhà quản lý đưa ra các báo cáo về tuân thủ và đa dạng.
Thị trường Phân tích Nhân sự được phân chia theo Thành phần (Giải pháp và Dịch vụ), Chế độ Triển khai (Tại chỗ và Đám mây), Ngành Người dùng cuối (BFSI, Viễn thông CNTT, Hàng tiêu dùng Bán lẻ, Chăm sóc sức khỏe và Sản xuất) và Địa lý (Miền Bắc Châu Mỹ (Hoa Kỳ và Canada), Châu Âu (Đức, Vương quốc Anh, Pháp và Phần còn lại của Châu Âu), Châu Á-Thái Bình Dương (Ấn Độ, Trung Quốc, Nhật Bản và Phần còn lại của Châu Á-Thái Bình Dương), Châu Mỹ Latinh (Brazil, Argentina và Phần còn lại của Châu Mỹ Latinh), Trung Đông và Châu Phi (Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Ả Rập Saudi và Phần còn lại của Trung Đông và Châu Phi)).
Quy mô và dự báo thị trường được cung cấp dưới dạng giá trị (triệu USD) cho tất cả các phân khúc trên.
| Theo thành phần | Các giải pháp | ||
| Dịch vụ | |||
| Theo chế độ triển khai | Tại chỗ | ||
| Đám mây | |||
| Theo ngành người dùng cuối | Viễn thông và CNTT | ||
| BFSI | |||
| Hàng tiêu dùng và bán lẻ | |||
| Chăm sóc sức khỏe | |||
| Chế tạo | |||
| Các ngành người dùng cuối khác | |||
| Theo địa lý | Bắc Mỹ | Hoa Kỳ | |
| Canada | |||
| Châu Âu | nước Đức | ||
| Vương quốc Anh | |||
| Pháp | |||
| Phần còn lại của châu Âu | |||
| Châu á Thái Bình Dương | Ấn Độ | ||
| Trung Quốc | |||
| Nhật Bản | |||
| Phần còn lại của Châu Á Thái Bình Dương | |||
| Mỹ La-tinh | Brazil | ||
| Argentina | |||
| Phần còn lại của Mỹ Latinh | |||
| Trung Đông và Châu Phi | các Tiểu Vương Quốc Ả Rập Thống Nhất | ||
| Ả Rập Saudi | |||
| Phần còn lại của Trung Đông và Châu Phi | |||
Cần một khu vực hoặc phân khúc khác?
Tùy chỉnh ngay
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường trong phân tích nhân sự
Thị trường phân tích nhân sự lớn đến mức nào?
Quy mô Thị trường Phân tích Nhân sự dự kiến sẽ đạt 4,31 tỷ USD vào năm 2024 và tăng trưởng với tốc độ CAGR là 12,89% để đạt 7,91 tỷ USD vào năm 2029.
Quy mô thị trường phân tích nhân sự hiện tại là bao nhiêu?
Vào năm 2024, quy mô Thị trường Phân tích Nhân sự dự kiến sẽ đạt 4,31 tỷ USD.
Ai là người đóng vai trò chủ chốt trong Thị trường Phân tích Nhân sự?
SAP SE, IBM Corporation, Oracle Corporation, Tableau Software Inc., Workday Inc. là những công ty lớn hoạt động trong lĩnh vực HR Analytics Market.
Khu vực nào phát triển nhanh nhất trong Thị trường Phân tích Nhân sự?
Châu Á Thái Bình Dương được ước tính sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR cao nhất trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Khu vực nào có thị phần lớn nhất trong Thị trường Phân tích Nhân sự?
Vào năm 2024, Bắc Mỹ chiếm thị phần lớn nhất trong Thị trường Phân tích Nhân sự.
Thị trường Phân tích Nhân sự này diễn ra trong những năm nào và quy mô thị trường vào năm 2023 là bao nhiêu?
Vào năm 2023, quy mô Thị trường Phân tích Nhân sự ước tính là 3,82 tỷ USD. Báo cáo bao gồm quy mô thị trường lịch sử của Thị trường Phân tích Nhân sự trong các năm 2019, 2020, 2021, 2022 và 2023. Báo cáo cũng dự báo quy mô Thị trường Phân tích Nhân sự trong các năm 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 và 2029.
Báo cáo bán chạy nhất của chúng tôi
Popular Information Technology Reports
Popular Technology, Media and Telecom Reports
Báo cáo ngành phân tích nhân sự
Số liệu thống kê về thị phần, quy mô và tốc độ tăng trưởng doanh thu của HR Analytics năm 2024, do Mordor Intelligence™ Industry Report tạo ra. Phân tích của HR Analytics bao gồm triển vọng dự báo thị trường đến năm 2029 và tổng quan về lịch sử. Nhận mẫu phân tích ngành này dưới dạng bản tải xuống báo cáo PDF miễn phí.
