Thị trường phân tích nhân sự - Tăng trưởng, Xu hướng, Tác động và Dự báo của COVID-19 (2023 - 2028)

Tổng quan thị trường

Thị trường phân tích nhân sự dự kiến ​​sẽ đạt tốc độ CAGR là 11% trong giai đoạn dự báo (2021-2026) Một trong những thách thức lớn nhất mà các tổ chức trên thế giới phải đối mặt là quản lý con người và nhân tài. Một chuyên gia nhân sự cần giữ cho mọi người ở cùng một trang và vẫn quản lý để đạt được những điều mà công ty của anh ấy / cô ấy và người quản lý mong đợi, đồng thời tiếp tục làm việc để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, sự hài lòng của nhân viên, mối quan tâm về tiền lương và việc thôi việc. Do sự ra đời của phân tích dữ liệu trong các quy trình nhân sự, cách tiếp cận đã trở nên đơn giản hơn bao giờ hết, chứng tỏ đây là một lợi thế lớn cho nhân sự trong công việc hàng ngày của họ.

• Phân tích nhân sự đã xuất hiện từ giai đoạn cũ là đo lường các chức năng phụ của nhân sự, hiệu quả của tiêu chí và kỹ thuật nhân sự sang phương pháp so sánh điểm chuẩn so sánh về các thông số chức năng của nhân sự ở cấp ngành, phân tích theo quy định và dự đoán. Bằng cách sử dụng phân tích dữ liệu, các bộ phận nhân sự giờ đây có thể đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu, khi nói đến quản lý mức tiêu hao và phát hiện các khu vực có thể giới thiệu tự động hóa.
• Theo nghiên cứu về xu hướng phúc lợi cho nhân viên của Metlife, 72% nhân viên nói rằng họ muốn được nghỉ không giới hạn thời gian như một lợi ích. Tuy nhiên, phân tích nhân sự có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên được nghỉ đủ thời gian, theo chính sách của công ty. Cùng với đó, phân tích nhân sự có thể giúp theo dõi mức độ làm thêm giờ của từng nhân viên.
• Trong vài năm qua, đã có một xu hướng, trong đó tổ chức chú trọng nhiều hơn vào việc giới thiệu các chỉ số tập trung vào hiệu quả như tăng năng suất lao động mà cô ấy thuê, chi phí nhân sự trên mỗi nhân viên thấp hơn, v.v.
• Ngoài ra, khi các công ty nhận ra tiềm năng của phân tích nhân sự từ việc trở thành đối tác hoạt động trở thành trung tâm chiến lược xuất sắc vì nó giúp họ đưa ra các quyết định quản lý dựa trên dữ liệu nhân sự dẫn đến giảm tỷ lệ giữ chân, thực hành tuyển dụng tốt hơn, cải thiện trải nghiệm của nhân viên, tự động hóa nhiệm vụ và Cải tiến lập kế hoạch lực lượng lao động trong số những người khác. Ví dụ, Theo AmericanProgess, người sử dụng lao động sẽ phải trả 200% tiền lương hàng năm của nhân viên để thay thế một nhân viên.
• Sự lan rộng của COVID-19 sẽ có ảnh hưởng kéo dài đến các quy trình kinh doanh chính. Hơn nữa, các công ty sẽ phải triển khai các mô hình phân tích nâng cao tận dụng các thuật toán máy học để xác định các mẫu dữ liệu, vì các công ty trong các ngành công nghiệp người dùng cuối, đặc biệt là CNTT và BPO, đang tập trung vào văn hóa làm việc tại nhà trong một khoảng thời gian không xác định. Do đó, sẽ là thách thức đối với các nhà cung cấp trong việc đưa ra các giải pháp phù hợp với mô hình kinh doanh mới tập trung vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Phạm vi của Báo cáo

Phân tích nhân sự đề cập đến việc áp dụng quy trình phân tích vào dữ liệu tài năng của bộ phận nhân sự để đo lường hiệu suất và hiệu quả quan trọng nhất đối với bộ phận nhân sự nhằm thúc đẩy lợi tức đầu tư tốt hơn. Nó liên quan đến việc thu thập dữ liệu, cung cấp thông tin chi tiết về từng quy trình để đưa ra các quyết định quản lý có liên quan. Dữ liệu có thể bao gồm số lượng người được đào tạo, số người có năng lực nhất định, số lượng ứng viên cần có trong quá trình dựa trên mức tiêu hao ước tính Các báo cáo bao gồm các xu hướng mới nổi trong thị trường phân tích nhân sự được phân đoạn theo thành phần, triển khai, quy mô tổ chức, ngành dọc của người dùng cuối và các ứng dụng trên các khu vực khác nhau được nghiên cứu.

Report scope can be customized per your requirements. Click here.

Xu hướng thị trường chính

Dịch vụ ngân hàng, tài chính và bảo hiểm để chứng kiến ​​thị phần đáng kể

To understand key trends, Download Sample Report