Quy mô thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2019 - 2029 |
| Năm Cơ Sở Để Ước Tính | 2023 |
| Quy Mô Thị Trường (2024) | USD 1.77 tỷ |
| Quy Mô Thị Trường (2029) | USD 2.78 tỷ |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.42 % |
| Tập Trung Thị Trường | Trung bình |
Những người chơi chính
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Chúng Tôi Có Thể Giúp Gì?
Phân tích thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Á-Thái Bình Dương ước tính đạt 1,77 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt 2,78 tỷ USD vào năm 2029, tăng trưởng với tốc độ CAGR là 9,42% trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay, điều quan trọng ngày càng tăng là các tổ chức phải động viên và tổ chức lực lượng lao động của mình để đạt được hiệu suất tối ưu, điều này rất quan trọng để bắt kịp với thời đại đang thay đổi.
- Châu Á-Thái Bình Dương là một trong những nhà sản xuất hàng hóa lớn nhất và điều này là do khu vực này cũng là một trong những nhà xuất khẩu hàng hóa lớn nhất. Ấn Độ, Trung Quốc, Hàn Quốc, Indonesia, Nhật Bản và Australia sản xuất nhiều loại hàng hóa khác nhau. Khu vực này được biết đến với nguồn lao động có tay nghề cao. Nó được biết đến với phần mềm, ô tô, sản xuất thực phẩm, thuốc men, mỹ phẩm, máy móc, quần áo và nhiều mặt hàng khác được sản xuất tại đây. Đối với sản xuất và chất lượng tiên tiến, lực lượng lao động là rất quan trọng.
- Cùng với việc áp dụng các phương pháp dựa trên tự động hóa ngày càng tăng, nhân viên hiện đang chuyển sang sử dụng các công nghệ tự phục vụ, có thể truy cập từ mọi nơi mà không gặp trở ngại lớn. Những công nghệ này mang lại sự minh bạch và giao tiếp tốt hơn tại nơi làm việc mà không ảnh hưởng đến chuỗi mệnh lệnh.
- Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo cũng ngày càng trở nên phổ biến liên quan đến phần mềm quản lý lực lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp đang sử dụng AI để cắt giảm các nhiệm vụ tốn thời gian, bao gồm tuyển dụng, lên lịch và theo dõi thời gian.
- Khu vực này có hàng triệu bác sĩ, kỹ sư, kỹ thuật viên, v.v. Cần có một hệ thống quản lý để chuyển số lượng khổng lồ người lao động có trình độ học vấn này thành lực lượng lao động lành nghề. Đối với bất kỳ tổ chức nào, chìa khóa thành công là năng suất của nó. Các doanh nghiệp và các ngành công nghiệp đang cố gắng giảm chi phí, nâng cao năng suất và nâng cao hiệu quả của quy trình kinh doanh. Họ đang áp dụng các công nghệ cải tiến để đạt được mục tiêu.
- Thị trường quản lý lực lượng lao động nhằm mục đích đạt được lợi nhuận và cải thiện các chuỗi cung ứng khác nhau. Đây là thời đại của những tiến bộ công nghệ, vì vậy tất cả các công ty đều mong muốn đầu tư vào lực lượng lao động lành nghề để thu được nhiều lợi nhuận hơn trong khoảng thời gian và hàng tồn kho ít hơn, với sự trợ giúp của các tính năng cộng tác thời đại mới, vô số tính năng tương tác, cũng như tích hợp, hiện có thể thực hiện được trong các ứng dụng doanh nghiệp.
- Đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng tiêu cực đến ngành lao động. Tình trạng thiếu nhân lực, cơ sở hạ tầng, thuốc thiết yếu, điều trị thích hợp và sự gián đoạn trong các cơ sở sản xuất và chuỗi cung ứng đã làm suy giảm hoạt động của hầu hết các ngành công nghiệp. Vào thời điểm này, sự mất ổn định đã được nhìn thấy ở tất cả các lĩnh vực tiềm năng. Trong thời kỳ đại dịch, các lĩnh vực liên quan đến y tế được coi là thiết yếu. Các ngành liên quan đến dược phẩm và y tế được hưởng lợi từ điều này; họ đã trải qua sự tăng trưởng theo cấp số nhân và ổn định về doanh thu. Sự tăng trưởng chủ yếu là do vắc xin và thuốc liên quan đến COVID-19 cũng như cơ sở vật chất của bệnh viện.
Xu hướng thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
Nhu cầu về lực lượng lao động được tối ưu hóa và dựa trên đám mây để thúc đẩy tăng trưởng thị trường
- Công nghệ dựa trên đám mây để triển khai và quản lý các giải pháp quản lý lực lượng lao động ngày càng trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp chịu áp lực thường xuyên phải tối đa hóa năng suất tại nơi làm việc và giảm chi tiêu.
- Trong bối cảnh kinh tế bất ổn và bất ổn hiện nay, tất cả các quy trình trong một tổ chức cần được quản lý và triển khai một cách liền mạch. Do tầm quan trọng của hệ thống quản lý lực lượng lao động trong việc đảm bảo hoạt động trơn tru của một tổ chức, điều quan trọng là nó có thể hoạt động một cách linh hoạt.
- Việc áp dụng dựa trên đám mây ngày càng gia tăng cùng với nền kinh tế đổi mới ngày càng phát triển và công nghệ di động có sẵn rộng rãi cùng với nhu cầu ngày càng tăng về các giải pháp công nghệ giá cả phải chăng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các giải pháp dạng đám mây này không chỉ hấp dẫn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tìm kiếm hệ thống đầu tiên mà còn hấp dẫn đối với các doanh nghiệp sẵn sàng nâng cấp các phương pháp hiện có của họ.
- Các giải pháp dựa trên đám mây cũng được hưởng lợi từ yêu cầu chi tiêu vốn thấp hơn, do đó khiến hoạt động kinh doanh trở nên hấp dẫn hơn nhiều. Việc triển khai giải pháp dựa trên đám mây có thể giảm đáng kể yêu cầu Capex vì doanh nghiệp cần hạn chế đầu tư vào các thành phần khác. Ngoài ra, các doanh nghiệp có nhu cầu băng thông không ổn định về cơ bản cần có khả năng tăng và giảm công suất trong thời gian ngắn. Công nghệ đám mây cho phép các tổ chức tăng và giảm băng thông theo nhu cầu hoạt động của họ.
- Những lo ngại liên quan đến quyền riêng tư dữ liệu, thiếu chuyên gia có thể hỗ trợ công việc dựa trên đám mây và các địa điểm ở xa có vấn đề về kết nối là một số yếu tố cản trở sự phát triển của thị trường. Ngoài ra, các giải pháp dựa trên AI, tăng số lượng nguồn dữ liệu, dữ liệu nhân sự khối lượng lớn và các cá nhân được đào tạo đang giúp mang lại cơ hội mới và tăng trưởng doanh thu cho những người tham gia thị trường.
- Các doanh nghiệp lớn muốn tối ưu hóa lực lượng lao động và vận hành họ trên toàn cầu. Sản phẩm sản xuất, nhân viên, khách hàng và dịch vụ CNTT của ngành tác động trực tiếp đến doanh thu. Các ứng dụng trực tuyến hoặc di động đang cắt giảm chi phí hệ thống bổ sung được sử dụng trước đây để quản lý lực lượng lao động. Các tính năng nâng cao mới như lên lịch công việc, cảnh báo theo thời gian thực, theo dõi điểm danh và thảo luận/cuộc họp trực tuyến sẽ đạt được sức hút cao. Nó dự kiến sẽ thúc đẩy tăng trưởng thị trường hơn nữa. Hơn nữa, với sự gia tăng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như dân số, thị trường dự kiến sẽ đạt tốc độ CAGR cao trong những ngày tới.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Chăm sóc sức khỏe nắm giữ thị phần lớn nhất
- Nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và các lợi ích liên quan đến hệ thống quản lý lực lượng lao động như lập kế hoạch linh hoạt và minh bạch dự kiến sẽ thúc đẩy việc áp dụng các giải pháp quản lý lực lượng lao động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
- Bệnh viện phải quản lý hoạt động của y tá, bác sĩ và các nhân viên hành chính khác. Các bệnh viện hỗ trợ phần mềm quản lý lực lượng lao động trên tất cả các khoa của bệnh viện, mang lại năng suất tổng thể tốt hơn cho tổ chức. Nó giúp quản trị viên hợp lý hóa tất cả các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực, chẳng hạn như lập kế hoạch nhân viên, chấm công, nghỉ phép, tính lương, liên lạc, v.v.
- Ngành chăm sóc sức khỏe đang tác động tích cực đến sự phát triển của việc quản lý lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe tổng thể. Thị trường đang chứng kiến những đổi mới và giải pháp hiệu quả có thể được sử dụng để quản lý lực lượng lao động mà không gặp rủi ro về tuân thủ. Thị trường được phân chia dựa trên nhiều loại dịch vụ, phần mềm, người dùng cuối, địa lý và phương thức phân phối. Hơn nữa, thị trường phần mềm được tách biệt thành phần mềm tích hợp và độc lập.
- Trong kịch bản hiện tại, ngành chăm sóc sức khỏe có nhiều vấn đề phức tạp về nhân sự, bao gồm các nhóm lớn hơn, sự kết hợp giữa nhân viên bán thời gian, toàn thời gian, theo yêu cầu, thời vụ, từ xa và tại chỗ cũng như nhân viên thuộc nhiều vai trò và chuyên môn. Ngành này có rất nhiều sự phối hợp và tính đặc thù, khiến việc triển khai một giải pháp quản lý trở nên quan trọng.
- Hơn nữa, nhu cầu giảm chi phí lao động tại bệnh viện và các cơ sở y tế khác ngày càng tăng, cùng với sự gia tăng hiệu quả hoạt động và sự hợp nhất trong ngành, là một số yếu tố chính thúc đẩy việc áp dụng các giải pháp này. Hơn nữa, nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và các lợi ích liên quan đến các giải pháp quản lý lực lượng lao động, chẳng hạn như tính minh bạch và lập kế hoạch linh hoạt cho lực lượng lao động trong ngành, cũng được dự đoán sẽ làm tăng việc áp dụng các giải pháp này trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trong giai đoạn dự báo.
- Hơn nữa, các bệnh viện và cơ sở y tế lớn hơn sẽ được hưởng lợi từ hệ thống làm việc tại nhà (WFM) vì họ có thể quản lý công việc và giờ làm việc của mình tốt hơn trong khi vẫn đáp ứng được giờ cao điểm, trường hợp khẩn cấp và các thay đổi lịch trình khác. Các tổ chức được tự do sử dụng hệ thống WFM và nó đã chứng minh được giá trị của mình trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
- Phần mềm độc lập bao gồm điểm danh, thời gian, nhân sự và bảng lương, lập kế hoạch, phân tích, quản lý nhân tài và những phần mềm khác. Kể từ thập kỷ trước, nhu cầu về các giải pháp quản lý lực lượng lao động của các nhân viên y tế và nhà cung cấp dịch vụ y tế trên toàn cầu ngày càng tăng. Nhu cầu giảm chi phí lao động trong các hệ thống chăm sóc sức khỏe và bệnh viện, củng cố dịch vụ chăm sóc sức khỏe và tăng hiệu quả hoạt động là một trong những yếu tố thúc đẩy thị trường.
- Sự gia tăng cạnh tranh và nhu cầu về các giải pháp thay thế dự kiến sẽ thúc đẩy sự đổi mới trên thị trường. Các tổ chức chăm sóc sức khỏe thường mở cửa 24*7 và cần dịch vụ mọi lúc, vì vậy việc quản lý lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe rất phức tạp. Nó cần theo dõi hợp lý thời gian và lập lịch trình của lực lượng lao động để cung cấp dịch vụ chất lượng cho bệnh nhân và duy trì quy trình làm việc.
- Hơn nữa, ở Ấn Độ, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đã trở thành một trong những ngành lớn nhất đất nước, cả về việc làm và doanh thu. Theo IBEF, đến năm tài chính 2022, cơ sở hạ tầng chăm sóc sức khỏe dự kiến sẽ đạt 349,1 tỷ USD và chi tiêu công của quốc gia cho chăm sóc sức khỏe ở mức 2,1% GDP trong giai đoạn 2021-2022 so với 1,8% trong giai đoạn 2020-21.
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tổng quan về ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
Thị trường quản lý lực lượng lao động châu Á-Thái Bình Dương bị phân mảnh cao do sự hiện diện của các công ty như IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated và Workday Inc. Họ đang nâng cấp thị trường bằng các khoản đầu tư RD đáng kể, hướng tới sự bền vững và số hóa của Châu Á -Thị trường quản lý lực lượng lao động Thái Bình Dương.
Vào tháng 4 năm 2023, Oracle đã công bố cập nhật lên Oracle ME, nền tảng trải nghiệm nhân viên trong Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Các bản cập nhật gần đây bao gồm các ứng dụng mới được hỗ trợ bởi AI kết hợp việc học tập, phát triển kỹ năng và cơ hội nghề nghiệp trong trải nghiệm cá nhân hóa, cho phép tự học, hiểu rõ hơn về các cơ hội phát triển nghề nghiệp và phát triển kỹ năng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Vào tháng 10 năm 2022, Orgvue, một nền tảng lập kế hoạch và thiết kế tổ chức doanh nghiệp, đã công bố phần mềm lập kế hoạch lực lượng lao động mới tích hợp toàn bộ quy trình lập kế hoạch, từ lập kế hoạch chiến lược đến lập kế hoạch hoạt động, vào một giải pháp duy nhất. Điều này ngụ ý rằng các doanh nghiệp có thể phân tích thành phần nhân viên hiện tại của họ, dự báo nhu cầu trong tương lai bằng cách sử dụng mô hình mô phỏng và quản lý quy trình lập kế hoạch lực lượng lao động phân tán, phức tạp - tất cả từ một nền tảng phần mềm duy nhất.
Dẫn đầu thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
-
Oracle
-
ADP, LLC
-
Workday Inc.
-
Kronos Incorporated
-
IBM Corporation
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Cần Thêm Chi Tiết Về Người Chơi Và Đối Thủ Trên Thị Trường?
Tin tức thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
- Tháng 4 năm 2023 Pocket HRMS công bố giới thiệu sứ mệnh Bharat 2.0 nhằm cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Ấn Độ số hóa hệ thống trả lương hoàn chỉnh, HRMS, hệ thống tính lương và các tuân thủ liên quan bằng phần mềm nhân sự trực quan và dễ sử dụng trên nền tảng nhắn tin WhatsApp bằng các ngôn ngữ trong khu vực Ấn Độ. Công ty cũng đã hợp tác với Fi Money để cung cấp bảng lương tổng thể, ngân hàng kỹ thuật số, HRMS, tín dụng tiền lương đơn giản hóa và sức khỏe tài chính.
- Tháng 9 năm 2022 Oracle NetSuite công bố NetSuite SuitePeople Workforce Management để hỗ trợ các doanh nghiệp tối ưu hóa nhu cầu lực lượng lao động của họ. Quản lý lực lượng lao động SuitePeople hỗ trợ các doanh nghiệp quản lý chi phí lao động và lợi nhuận. Sự tham gia của nhân viên được tăng lên bằng cách tự động hóa các hoạt động thường xuyên như lập kế hoạch cho nhân viên, theo dõi giờ làm việc của nhân viên và tính toán lương thưởng. Nó cũng đưa ra những ý tưởng độc đáo về sắp xếp lịch trình cho nhân viên để hỗ trợ các công ty tối ưu hóa mục tiêu kinh doanh của họ.
Báo cáo thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC - Mục lục
1. GIỚI THIỆU
1.1 Giả định nghiên cứu và định nghĩa thị trường
1.2 Phạm vi nghiên cứu
2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3. TÓM TẮT TÓM TẮT
4. ĐỘNG LỰC THỊ TRƯỜNG
4.1 Tổng quan thị trường
4.2 Sức hấp dẫn của ngành - Phân tích năm lực lượng của Porter
4.2.1 Quyền thương lượng của người mua
4.2.2 Sức mạnh thương lượng của nhà cung cấp
4.2.3 Mối đe dọa của những người mới
4.2.4 Mối đe dọa của sản phẩm thay thế
4.2.5 Cường độ của sự ganh đua đầy tính canh tranh
4.3 Trình điều khiển thị trường
4.3.1 Việc các doanh nghiệp vừa và nhỏ áp dụng các Giải pháp phân tích và WFM ngày càng tăng đang thúc đẩy tăng trưởng thị trường
4.3.2 Nhu cầu về lực lượng lao động được tối ưu hóa và dựa trên đám mây để thúc đẩy tăng trưởng thị trường
4.4 Thách thức thị trường
4.4.1 Những lo ngại về triển khai và hội nhập cản trở thị trường
4.5 Đánh giá tác động của Covid-19 tới ngành
5. PHÂN PHỐI THỊ TRƯỜNG
5.1 Kiểu
5.1.1 Lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động
5.1.2 Quản lý thời gian và chấm công
5.1.3 Quản lý hiệu suất và mục tiêu
5.1.4 Quản lý Vắng mặt và Nghỉ phép
5.1.5 Phần mềm khác (Quản lý mệt mỏi, Quản lý tác vụ, v.v.)
5.2 Chế độ triển khai
5.2.1 Tại chỗ
5.2.2 Đám mây
5.3 Người dùng cuối theo chiều dọc
5.3.1 BFSI
5.3.2 Hàng tiêu dùng và bán lẻ
5.3.3 ô tô
5.3.4 Năng lượng và tiện ích
5.3.5 Chăm sóc sức khỏe
5.3.6 Chế tạo
5.3.7 Các ngành người dùng cuối khác
5.4 Địa lý
5.4.1 Châu á Thái Bình Dương
5.4.1.1 Trung Quốc
5.4.1.2 Ấn Độ
5.4.1.3 Nhật Bản
5.4.1.4 Châu Úc
5.4.1.5 Hàn Quốc
5.4.1.6 Indonesia
5.4.1.7 nước Thái Lan
5.4.1.8 Phần còn lại của Châu Á Thái Bình Dương
6. CẢNH BÁO CẠNH TRANH
6.1 Hồ sơ công ty
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. PHÂN TÍCH ĐẦU TƯ
8. TƯƠNG LAI CỦA THỊ TRƯỜNG
Phân khúc ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
Phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Á-Thái Bình Dương cho phép các tổ chức tập trung dữ liệu sử dụng tài nguyên và lên kế hoạch sử dụng tốt hơn trong tương lai. Nó cho phép các công ty tạo quy trình công việc tùy chỉnh để hiệu quả hơn trong quá trình ra quyết định và bảo vệ tính toàn vẹn dữ liệu. Do đó, để quản lý một số khía cạnh của lực lượng lao động nhằm đạt năng suất tốt hơn, các giải pháp phần mềm thị trường bao gồm dự báo và lập kế hoạch lực lượng lao động, quản lý thời gian và sự tham dự, quản lý nhiệm vụ, quản lý nhân sự và các giải pháp khác, bao gồm phân tích lực lượng lao động.
Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động châu Á-Thái Bình Dương được phân chia theo loại (lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động, quản lý chấm công và chấm công, quản lý hiệu suất và mục tiêu, quản lý vắng mặt và nghỉ phép và phần mềm khác), chế độ triển khai (tại chỗ và đám mây), kết thúc -ngành dọc người dùng (BFSI, hàng tiêu dùng và bán lẻ, ô tô, năng lượng và tiện ích, chăm sóc sức khỏe, sản xuất và các ngành khác) và quốc gia (Trung Quốc, Ấn Độ, Nhật Bản, Úc, Hàn Quốc, Indonesia, Thái Lan và phần còn lại của Châu Á-Thái Bình Dương ). Quy mô và dự báo thị trường được cung cấp dưới dạng giá trị (USD) cho tất cả các phân khúc trên.
| Kiểu | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Chế độ triển khai | ||
| ||
|
| Người dùng cuối theo chiều dọc | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Địa lý | ||||||||||||||||||
|
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động châu Á-Thái Bình Dương lớn như thế nào?
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Á-Thái Bình Dương dự kiến sẽ đạt 1,77 tỷ USD vào năm 2024 và tăng trưởng với tốc độ CAGR là 9,42% để đạt 2,78 tỷ USD vào năm 2029.
Quy mô thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động châu Á-Thái Bình Dương hiện nay là bao nhiêu?
Vào năm 2024, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động Châu Á-Thái Bình Dương dự kiến sẽ đạt 1,77 tỷ USD.
Ai là người chơi chính trong Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Á-Thái Bình Dương?
Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation là những công ty lớn hoạt động tại Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động Châu Á - Thái Bình Dương.
Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động Châu Á-Thái Bình Dương này hoạt động trong những năm nào và quy mô thị trường vào năm 2023 là bao nhiêu?
Năm 2023, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Á - Thái Bình Dương ước tính đạt 1,62 tỷ USD. Báo cáo bao gồm quy mô thị trường lịch sử của Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động Châu Á-Thái Bình Dương trong các năm 2019, 2020, 2021, 2022 và 2023. Báo cáo cũng dự báo Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động Châu Á-Thái Bình Dương trong các năm 2024, 2025, 2026, 2027 , 2028 và 2029.
Báo cáo ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC
Số liệu thống kê về thị phần, quy mô và tốc độ tăng trưởng doanh thu của Phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC năm 2023 do Mordor Intelligence™ Industry Report tạo ra. Phân tích Phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC bao gồm triển vọng dự báo thị trường đến năm 2029 và tổng quan về lịch sử. Nhận mẫu phân tích ngành này dưới dạng bản tải xuống báo cáo PDF miễn phí.
