Phân Tích Thị Phần Và Quy Mô Thị Trường Phần Mềm Quản Lý Lực Lượng Lao Động APAC - Dự Báo Và Xu Hướng Tăng Trưởng (2024 - 2029)

Xu hướng thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động APAC

Nhu cầu về lực lượng lao động được tối ưu hóa và dựa trên đám mây để thúc đẩy tăng trưởng thị trường

• Công nghệ dựa trên đám mây để triển khai và quản lý các giải pháp quản lý lực lượng lao động ngày càng trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp chịu áp lực thường xuyên phải tối đa hóa năng suất tại nơi làm việc và giảm chi tiêu.
• Trong bối cảnh kinh tế bất ổn và bất ổn hiện nay, tất cả các quy trình trong một tổ chức cần được quản lý và triển khai một cách liền mạch. Do tầm quan trọng của hệ thống quản lý lực lượng lao động trong việc đảm bảo hoạt động trơn tru của một tổ chức, điều quan trọng là nó có thể hoạt động một cách linh hoạt.
• Việc áp dụng dựa trên đám mây ngày càng gia tăng cùng với nền kinh tế đổi mới ngày càng phát triển và công nghệ di động có sẵn rộng rãi cùng với nhu cầu ngày càng tăng về các giải pháp công nghệ giá cả phải chăng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các giải pháp dạng đám mây này không chỉ hấp dẫn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tìm kiếm hệ thống đầu tiên mà còn hấp dẫn đối với các doanh nghiệp sẵn sàng nâng cấp các phương pháp hiện có của họ.
• Các giải pháp dựa trên đám mây cũng được hưởng lợi từ yêu cầu chi tiêu vốn thấp hơn, do đó khiến hoạt động kinh doanh trở nên hấp dẫn hơn nhiều. Việc triển khai giải pháp dựa trên đám mây có thể giảm đáng kể yêu cầu Capex vì doanh nghiệp cần hạn chế đầu tư vào các thành phần khác. Ngoài ra, các doanh nghiệp có nhu cầu băng thông không ổn định về cơ bản cần có khả năng tăng và giảm công suất trong thời gian ngắn. Công nghệ đám mây cho phép các tổ chức tăng và giảm băng thông theo nhu cầu hoạt động của họ.
• Những lo ngại liên quan đến quyền riêng tư dữ liệu, thiếu chuyên gia có thể hỗ trợ công việc dựa trên đám mây và các địa điểm ở xa có vấn đề về kết nối là một số yếu tố cản trở sự phát triển của thị trường. Ngoài ra, các giải pháp dựa trên AI, tăng số lượng nguồn dữ liệu, dữ liệu nhân sự khối lượng lớn và các cá nhân được đào tạo đang giúp mang lại cơ hội mới và tăng trưởng doanh thu cho những người tham gia thị trường.
• Các doanh nghiệp lớn muốn tối ưu hóa lực lượng lao động và vận hành họ trên toàn cầu. Sản phẩm sản xuất, nhân viên, khách hàng và dịch vụ CNTT của ngành tác động trực tiếp đến doanh thu. Các ứng dụng trực tuyến hoặc di động đang cắt giảm chi phí hệ thống bổ sung được sử dụng trước đây để quản lý lực lượng lao động. Các tính năng nâng cao mới như lên lịch công việc, cảnh báo theo thời gian thực, theo dõi điểm danh và thảo luận/cuộc họp trực tuyến sẽ đạt được sức hút cao. Nó dự kiến ​​​​sẽ thúc đẩy tăng trưởng thị trường hơn nữa. Hơn nữa, với sự gia tăng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như dân số, thị trường dự kiến ​​​​sẽ đạt tốc độ CAGR cao trong những ngày tới.

Chăm sóc sức khỏe nắm giữ thị phần lớn nhất

• Nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và các lợi ích liên quan đến hệ thống quản lý lực lượng lao động như lập kế hoạch linh hoạt và minh bạch dự kiến ​​sẽ thúc đẩy việc áp dụng các giải pháp quản lý lực lượng lao động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
• Bệnh viện phải quản lý hoạt động của y tá, bác sĩ và các nhân viên hành chính khác. Các bệnh viện hỗ trợ phần mềm quản lý lực lượng lao động trên tất cả các khoa của bệnh viện, mang lại năng suất tổng thể tốt hơn cho tổ chức. Nó giúp quản trị viên hợp lý hóa tất cả các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực, chẳng hạn như lập kế hoạch nhân viên, chấm công, nghỉ phép, tính lương, liên lạc, v.v.
• Ngành chăm sóc sức khỏe đang tác động tích cực đến sự phát triển của việc quản lý lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe tổng thể. Thị trường đang chứng kiến ​​những đổi mới và giải pháp hiệu quả có thể được sử dụng để quản lý lực lượng lao động mà không gặp rủi ro về tuân thủ. Thị trường được phân chia dựa trên nhiều loại dịch vụ, phần mềm, người dùng cuối, địa lý và phương thức phân phối. Hơn nữa, thị trường phần mềm được tách biệt thành phần mềm tích hợp và độc lập.
• Trong kịch bản hiện tại, ngành chăm sóc sức khỏe có nhiều vấn đề phức tạp về nhân sự, bao gồm các nhóm lớn hơn, sự kết hợp giữa nhân viên bán thời gian, toàn thời gian, theo yêu cầu, thời vụ, từ xa và tại chỗ cũng như nhân viên thuộc nhiều vai trò và chuyên môn. Ngành này có rất nhiều sự phối hợp và tính đặc thù, khiến việc triển khai một giải pháp quản lý trở nên quan trọng.
• Hơn nữa, nhu cầu giảm chi phí lao động tại bệnh viện và các cơ sở y tế khác ngày càng tăng, cùng với sự gia tăng hiệu quả hoạt động và sự hợp nhất trong ngành, là một số yếu tố chính thúc đẩy việc áp dụng các giải pháp này. Hơn nữa, nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và các lợi ích liên quan đến các giải pháp quản lý lực lượng lao động, chẳng hạn như tính minh bạch và lập kế hoạch linh hoạt cho lực lượng lao động trong ngành, cũng được dự đoán sẽ làm tăng việc áp dụng các giải pháp này trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trong giai đoạn dự báo.
• Hơn nữa, các bệnh viện và cơ sở y tế lớn hơn sẽ được hưởng lợi từ hệ thống làm việc tại nhà (WFM) vì họ có thể quản lý công việc và giờ làm việc của mình tốt hơn trong khi vẫn đáp ứng được giờ cao điểm, trường hợp khẩn cấp và các thay đổi lịch trình khác. Các tổ chức được tự do sử dụng hệ thống WFM và nó đã chứng minh được giá trị của mình trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
• Phần mềm độc lập bao gồm điểm danh, thời gian, nhân sự và bảng lương, lập kế hoạch, phân tích, quản lý nhân tài và những phần mềm khác. Kể từ thập kỷ trước, nhu cầu về các giải pháp quản lý lực lượng lao động của các nhân viên y tế và nhà cung cấp dịch vụ y tế trên toàn cầu ngày càng tăng. Nhu cầu giảm chi phí lao động trong các hệ thống chăm sóc sức khỏe và bệnh viện, củng cố dịch vụ chăm sóc sức khỏe và tăng hiệu quả hoạt động là một trong những yếu tố thúc đẩy thị trường.
• Sự gia tăng cạnh tranh và nhu cầu về các giải pháp thay thế dự kiến ​​sẽ thúc đẩy sự đổi mới trên thị trường. Các tổ chức chăm sóc sức khỏe thường mở cửa 24*7 và cần dịch vụ mọi lúc, vì vậy việc quản lý lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe rất phức tạp. Nó cần theo dõi hợp lý thời gian và lập lịch trình của lực lượng lao động để cung cấp dịch vụ chất lượng cho bệnh nhân và duy trì quy trình làm việc.
• Hơn nữa, ở Ấn Độ, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đã trở thành một trong những ngành lớn nhất đất nước, cả về việc làm và doanh thu. Theo IBEF, đến năm tài chính 2022, cơ sở hạ tầng chăm sóc sức khỏe dự kiến ​​sẽ đạt 349,1 tỷ USD và chi tiêu công của quốc gia cho chăm sóc sức khỏe ở mức 2,1% GDP trong giai đoạn 2021-2022 so với 1,8% trong giai đoạn 2020-21.