Рынок кадровой аналитики — рост, тенденции, влияние COVID-19 и прогнозы (2022–2027 гг.)

Рынок кадровой аналитики сегментирован по типу компонента (решения, услуги), типу развертывания (в облаке, локально), размеру организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), конечному пользователю (BFSI, производство, ИТ). и телекоммуникации, здравоохранение и розничная торговля) и географии.

Обзор рынка

Workforce Analytics Market Size
Study Period: 2018 - 2026
Base Year: 2021
Fastest Growing Market: Asia Pacific
Largest Market: North America
CAGR: 15.64 %
Workforce Analytics Market Major Player

Need a report that reflects how COVID-19 has impacted this market and its growth?

Обзор рынка

Рынок кадровой аналитики оценивался в 765,72 млн долларов США в 2020 году и, как ожидается, достигнет 1831,13 млн долларов США к 2026 году при среднегодовом темпе роста 15,64% в течение прогнозируемого периода 2021–2026 годов. По данным Information Services Group, 58 % предприятий указали, что HR Ожидалось, что технологические решения SaaS улучшат пользовательский опыт работодателей во всем мире. Это оказывает положительное влияние на рынок во всем мире.

  • Аналитика рабочей силы используется для изучения поведения сотрудников и данных о людях с использованием анализа данных о людях для принятия более эффективных решений о рабочей силе. Это помогает повысить производительность существующих сотрудников вместо найма дополнительного персонала и улучшить критерии отбора.
  • В этом глобализированном мире организации требуются гибкость, скорость, инновации и талант, чтобы отличаться от других фирм. Это позволило сосредоточиться на кадровой стратегии и на инвестициях в сотрудников для поддержки роста бизнеса и достижения целей. Например, компания Mindtree широко использовала инструменты HR-аналитики для моделирования текучести кадров, оценки рисков, профиля управления и индекса производительности. Инструменты HR-аналитики помогли им спрогнозировать текучесть кадров на последующие 90 дней и позволили им получить полезную информацию из анализа данных, которая использовалась в модели прогнозирования для групп по найму.
  • Однако из-за отсутствия информации о продукте и высокой стоимости развертывания есть несколько факторов, которые сдерживают рост рынка в прогнозируемый период.

Объем отчета

Человеческий капитал является активом для любых организаций и позволяет изучать данные о людях, собирая данные внутри компании, что помогает повысить производительность, повысить удовлетворенность сотрудников и снизить текучесть кадров. С развитием технологий и ростом мировой торговли динамичные изменения в рабочей силе заставили руководство использовать аналитику рабочей силы для лучшей оптимизации потребностей клиентов и рабочей силы сотрудников.

 

By Component Type
Solutions
Talent Acquisition and Development Optimization Services
Pay Roll and Monitoring
Service
Professional Services
Managed Services
By Deployment Type
On-cloud
On-premises
By Organization Size
Small- and Medium-Sized Enterprises
Large Enterprises
By End-user Industry
Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
Manufacturing
IT & Telecom
Healthcare
Retail
Other End-user Industries
Geography
North America
Europe
Asia-Pacific
Latin America
Middle East and Africa

Report scope can be customized per your requirements. Click here.

Ключевые тенденции рынка

Мониторинг производительности предлагает потенциал роста

  • Согласно опросу, проведенному Всемирным экономическим форумом, 85 % респондентов заявили, что к 2022 году они, вероятно, перейдут на аналитику больших данных пользователей и организаций. Рост внедрения аналитики больших данных и искусственного интеллекта способствует росту рынка аналитики рабочей силы.
  • Кроме того, в связи с быстрым изменением динамики рынка решения о кадровых ресурсах в режиме реального времени становятся необходимостью. Человеческий капитал является активом любой организации, и производительность сотрудников оказывает существенное влияние на итоговый результат. Таким образом, мониторинг производительности их сотрудников дает четкое представление о том, какие части их работы нуждаются в улучшении, а какие разделы соответствуют ожиданиям или превосходят их. Например, ведущие ИТ-компании Индии, Tata Consultancy Services и Infosys, перешли на систему непрерывной производительности. Поступая таким образом, эти две организации считают, что они смогут регулярно отслеживать производительность сотрудников и прогнозировать их поведение, что может повлиять на уровень их вовлеченности.
  • Мониторинг данных о производительности также помогает оценить, насколько эффективно менеджеры привлекают своих сотрудников к установлению ожиданий, прояснению сомнений, планированию улучшений и решению проблем, связанных с производительностью. Например, Google использует HR-аналитику для управления талантами. Их Project Oxygen проанализировал свои внутренние данные, чтобы количественно оценить, что делают активные менеджеры. Они разработали программу обучения менеджменту, которая объединила восемь моделей поведения, что привело к повышению качества управления.
  • Таким образом, предполагается, что вышеуказанные факторы улучшат аналитику рабочей силы на рынке мониторинга производительности в течение прогнозируемого периода.
Workforce Analytics Market Share

Азиатско-Тихоокеанский регион станет свидетелем самого быстрого роста

  • Ожидается, что в прогнозируемом периоде в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет наблюдаться самый быстрый рост из-за перехода к организациям, в большей степени ориентированным на сотрудников. Компании делают упор на своих сотрудников, чтобы получить конкурентные преимущества в регионе. Поэтому они внедряют аналитику рабочей силы, чтобы получить четкое представление о внутренней структуре.
  • Более того, инициатива правительства, такая как Startup India, по поощрению предпринимательства в стране, также стимулирует развитие рынка. Аналитика рабочей силы поможет организации принимать основанные на фактах кадровые решения. Таким образом, создавая положительное влияние на рынок.
  • Ожидается, что все вышеперечисленные факторы будут стимулировать рынок кадровой аналитики в указанном регионе.
Workforce Analytics Market Growth

Конкурентная среда

Рынок кадровой аналитики является высококонкурентным. Многие многонациональные компании, такие как IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture и Capgemini SE, являются лишь немногими крупными игроками. Растущий спрос на более совершенные структуры кадрового резерва и рекрутинговых функций создает огромные возможности для малых и средних предприятий и крупных предприятий, и, таким образом, компании видят светлое будущее. Некоторые из последних разработок:

  • Март 2019 г. — Корпорация Oracle выпустила обновленную версию облака Oracle HCM, чтобы сделать работу проще, эффективнее и гибче. Эта обновленная версия предлагает расширенные возможности для пользователей, таких как кандидаты, рекрутеры, специалисты по персоналу, менеджеры и сотрудники.
  • Февраль 2019 г. — Infor заключила партнерское соглашение с Montage, поставщиком решений для HR-аналитики. Это партнерство предложит следующее поколение прогнозной аналитики талантов и технологий проведения собеседований для процесса найма за счет использования возможностей соответствующих платформ.

Основные игроки

  1. IBM Corporation

  2. Oracle Corporation

  3. Accenture plc

  4. Capgemini SE

  5. Tableau Software

IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software

Table of Contents

  1. 1. INTRODUCTION

    1. 1.1 Study Deliverables

    2. 1.2 Study Assumptions

    3. 1.3 Scope of the Study

  2. 2. RESEARCH METHODOLOGY

  3. 3. EXECUTIVE SUMMARY

  4. 4. MARKET DYNAMICS

    1. 4.1 Market Overview

    2. 4.2 Introduction to Market Drivers and Restraints

    3. 4.3 Market Drivers

      1. 4.3.1 Increasing Need to Make a Smarter a Decision About the Talent

      2. 4.3.2 Increasing Data in HR Departments related to Pay rolls, Recruitment

    4. 4.4 Market Restraints

      1. 4.4.1 Lack of Awareness About Workforce Analytics

    5. 4.5 Industry Value Chain Analysis

    6. 4.6 Industry Attractiveness - Porter's Five Force Analysis

      1. 4.6.1 Threat of New Entrants

      2. 4.6.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers

      3. 4.6.3 Bargaining Power of Suppliers

      4. 4.6.4 Threat of Substitute Products

      5. 4.6.5 Intensity of Competitive Rivalry

  5. 5. MARKET SEGMENTATION

    1. 5.1 By Component Type

      1. 5.1.1 Solutions

        1. 5.1.1.1 Talent Acquisition and Development Optimization Services

        2. 5.1.1.2 Pay Roll and Monitoring

      2. 5.1.2 Service

        1. 5.1.2.1 Professional Services

        2. 5.1.2.2 Managed Services

    2. 5.2 By Deployment Type

      1. 5.2.1 On-cloud

      2. 5.2.2 On-premises

    3. 5.3 By Organization Size

      1. 5.3.1 Small- and Medium-Sized Enterprises

      2. 5.3.2 Large Enterprises

    4. 5.4 By End-user Industry

      1. 5.4.1 Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)

      2. 5.4.2 Manufacturing

      3. 5.4.3 IT & Telecom

      4. 5.4.4 Healthcare

      5. 5.4.5 Retail

      6. 5.4.6 Other End-user Industries

    5. 5.5 Geography

      1. 5.5.1 North America

      2. 5.5.2 Europe

      3. 5.5.3 Asia-Pacific

      4. 5.5.4 Latin America

      5. 5.5.5 Middle East and Africa

  6. 6. COMPETITIVE LANDSCAPE

    1. 6.1 Company Profiles

      1. 6.1.1 Automatic Data Processing, Inc

      2. 6.1.2 IBM Corporation

      3. 6.1.3 Oracle Corporation

      4. 6.1.4 Accenture Plc

      5. 6.1.5 Capgemini SE

      6. 6.1.6 Cisco Systems Inc.

      7. 6.1.7 SAP SE

      8. 6.1.8 Visier, Inc

      9. 6.1.9 Peoplestreme Pty Ltd ( Ascender)

      10. 6.1.10 SumTotal Systems, LLC ( Skillsoft Ltd)

      11. 6.1.11 Cornerstone OnDemand Inc

      12. 6.1.12 Workday, Inc

    2. *List Not Exhaustive
  7. 7. INVESTMENT ANALYSIS

  8. 8. MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS

**Subject to Availability
You can also purchase parts of this report. Do you want to check out a section wise price list?

Frequently Asked Questions

The Workforce Analytics Market market is studied from 2018 - 2026.

The Workforce Analytics Market is growing at a CAGR of 15.64% over the next 5 years.

Asia Pacific is growing at the highest CAGR over 2021- 2026.

North America holds highest share in 2021.

IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software are the major companies operating in Workforce Analytics Market.

80% of our clients seek made-to-order reports. How do you want us to tailor yours?

Please enter a valid email id!

Please enter a valid message!