Analyse De LA Taille ET De LA Part Du Marché Des Logiciels De Recrutement - Tendances ET Prévisions De Croissance (2024 - 2029)

Tendances du marché des logiciels de recrutement

Inclusion robuste du cloud dans les logiciels de recrutement

• Lune des technologies de pointe basées sur Internet est le cloud computing. Pour ses avantages, il a été surnommé le modèle informatique de nouvelle génération. Après le traitement parallèle, le grid computing et le calcul distribué, il sagit du modèle de calcul le plus récent. Le système comprend des outils permettant aux employés potentiels de publier ou de télécharger leur curriculum vitae et dautres réalisations académiques. Auparavant, le recrutement se faisait manuellement, ce qui prenait beaucoup de temps. Tout est désormais réalisable en une fraction de seconde.
• Lune des principales raisons de lexpansion du marché est lutilisation de systèmes de recrutement mobiles et le taux de pénétration croissant des plateformes basées sur le cloud. Les organisations adoptent rapidement des méthodes automatisées de sélection des CV qui utilisent lintelligence artificielle (IA) pour déterminer les compétences et les connaissances dun candidat.
• Avec autant de personnes qui passent au travail à distance, le cloud computing et laccès aux services cloud ont un impact significatif sur la façon dont de nombreuses entreprises mènent leurs activités. Ces technologies permettent des espaces de réunion virtuels, offrent des outils de collaboration à distance et réduisent le besoin de stockage physique de fichiers. Pour cette raison, les entreprises investissent davantage dans les travailleurs qualifiés que dans le matériel et les autres infrastructures sur site. Cela montre quil existe un grand besoin de travailleurs informatiques et technologiques qui savent comment utiliser la technologie cloud.
• La solution basée sur le cloud vise à rationaliser le processus dembauche, en le rendant plus rapide et plus simple à utiliser tout en réduisant considérablement le temps dembauche et les dépenses associées. Les sites Web et les services de recrutement basés sur le cloud sont hébergés dans des centres de données fiables et sécurisés. Les résultats organisationnels sont améliorés par de meilleures tactiques de recrutement et de sélection. Les logiciels de recrutement dans le cloud offrent aux responsables du recrutement et aux recruteurs une grande liberté car ils sont accessibles depuis nimporte quel endroit et appareil.
• Avec les solutions RH basées sur le cloud, les complications dans lenvironnement instable daujourdhui peuvent être gérées et les RH peuvent prendre des décisions rapides. La centralisation des informations qui peuvent permettre un stockage et une récupération rapides et efficaces des données RH depuis nimporte quel endroit sans paperasse est lobjectif principal de la solution RH de cloud computing. Pendant ce temps, les solutions technologiques cloud RH ont transformé le fonctionnement des organisations conventionnelles.
• Lutilisation des différentes alternatives as-a-service fournies par la plupart des plus grandes entreprises informatiques du monde est lune des façons les plus courantes pour les entreprises dutiliser le cloud computing. Selon Flexera Software, dici cette année, 46 % des personnes interrogées utiliseront Amazon Web Services pour des charges de travail importantes (AWS).

LAsie-Pacifique devrait connaître une croissance significative

• Plus de 4,7 milliards de personnes résident en Asie, ce qui en fait lune des économies les plus importantes du monde. Le Fonds monétaire international affirme que lAPAC est la région avec la croissance la plus importante au monde. Par conséquent, les sociétés multinationales ont un potentiel considérable de tirer parti de ce vaste bassin de talents. Les entreprises dAsie du Nord surpassent celles davant lère COVID-19 dans le secteur du recrutement. Le marché chinois est très actif, avec de nombreuses entreprises internationales et nationales qui embauchent des personnes dans un large éventail de domaines.
• Lindustrie des logiciels de recrutement en Asie-Pacifique est stimulée par le nombre croissant de start-ups et leur concentration accrue sur la création dapplications mobiles. Le marché de lAsie-Pacifique devrait se développer très rapidement au cours de la période de projection. En outre, lindustrie bénéficierait dans les prochaines années de lindustrialisation rapide et du besoin croissant de mobilité dans les pays en développement comme la Chine et lInde.
• Les principales entreprises du secteur du recrutement de logiciels ont un potentiel important en raison de laugmentation de lutilisation des smartphones et dInternet dans les pays dAsie-Pacifique. La numérisation, laide gouvernementale et les progrès techniques rapides sont quelques-uns des éléments qui aident les économies de cette région à passer des stades émergents aux stades développés de leur développement économique.
• En particulier dans des pays comme la Chine, le Japon, la Corée du Sud et lInde, la région dispose dune infrastructure informatique solide avec un accès à une large gamme de logiciels et de services. Chaque entreprise a des exigences dembauche différentes, qui changent à mesure que lorganisation se développe. Certaines entreprises connaissent une croissance si rapide quil est presque impossible de satisfaire les demandes dembauche sans modifier le processus.